員工保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)歸屬范本

合同編號：_______公司名稱：________________地質(zhì)：________________姓名：________________地質(zhì)：________________鑒于：1.雇主是一家從事____業(yè)務(wù)的公司，擁有并掌握著與業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.雇員因履行職務(wù)或因其他原因，可能會接觸到或了解到雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.雙方同意就雇員在受雇期間及離職后對雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)、使用和歸屬等事項達成一致?；谏鲜鲨b于條款，雙方同意如下：一、定義1.“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)雇主采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.“知識產(chǎn)權(quán)”指雇主擁有或控制的、與業(yè)務(wù)相關(guān)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。二、保密義務(wù)1.雇員在受雇期間及離職后，應(yīng)對接觸或了解到的雇主商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非得到雇主的事先書面同意。2.雇員應(yīng)采取一切合理措施保護雇主商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的安全，防止其被泄露、盜竊或濫用。三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.雇員在受雇期間所創(chuàng)造的與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、軟件、文檔、報告等，均屬于雇主所有。2.雇員應(yīng)簽署相關(guān)文件，將上述知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并協(xié)助雇主辦理相關(guān)登記手續(xù)。四、違約責(zé)任1.如雇員違反本合同的保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.雇主有權(quán)要求雇員立即停止違約行為，并采取必要措施消除影響。五、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司：在創(chuàng)業(yè)初期，公司需要保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。這時候，簽訂保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同非常重要。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該注意，合同中要明確指出哪些信息屬于商業(yè)秘密，以及如何處理員工離職后的知識產(chǎn)權(quán)問題。2.高科技企業(yè)：這類企業(yè)通常擁有大量的技術(shù)秘密和專利。在簽訂合同時，要特別注意技術(shù)秘密的保護范圍和專利權(quán)的歸屬問題。另外，對于員工離職后的競業(yè)限制，也要有明確的規(guī)定。3.設(shè)計公司：設(shè)計公司的核心資產(chǎn)是設(shè)計作品和創(chuàng)意。簽訂合同時，要明確指出設(shè)計作品的著作權(quán)歸屬，以及如何處理員工離職后的作品使用權(quán)問題。4.咨詢公司：咨詢公司的主要資產(chǎn)是客戶信息和業(yè)務(wù)模式。在簽訂合同時，要明確指出客戶信息的保密范圍，以及如何處理員工離職后的客戶資源問題。5.制造型企業(yè)：這類企業(yè)通常擁有大量的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)配方。在簽訂合同時，要明確指出生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)配方的保密范圍，以及如何處理員工離職后的技術(shù)傳承問題。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.如何界定商業(yè)秘密的范圍？在簽訂合同時，要具體列出商業(yè)秘密的類型，如技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，以便雙方明確知道哪些信息屬于商業(yè)秘密。2.如何處理離職員工的知識產(chǎn)權(quán)問題？在簽訂合同時，要明確指出員工離職后，與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。例如，離職員工是否有權(quán)繼續(xù)使用其在職期間創(chuàng)造的作品。3.如何確保員工遵守保密義務(wù)？在簽訂合同時，要明確指出員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。同時，公司要加強對商業(yè)秘密的保護措施，如設(shè)置密碼、限制訪問權(quán)限等。4.如何處理合同糾紛？在簽訂合同時，要明確指出合同適用的法律和爭議解決方式。一旦發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，再依法向法院提起訴訟。5.如何確保合同的有效性？在簽訂合同時，要確保合同內(nèi)容合法、合理，避免出現(xiàn)霸王條款。同時，要咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的有效性和合法性。三、原始合同所需附件1.商業(yè)秘密清單：詳細列出公司認為屬于商業(yè)秘密的信息，以便雙方明確知道保密范圍。2.知識產(chǎn)權(quán)清單：詳細列出公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。3.競業(yè)限制協(xié)議：對于離職員工，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以防止其泄露公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.員工保密承諾書：員工簽署的保密承諾書，承諾在受雇期間及離職后，遵守公司的保密規(guī)定。5.法律意見書：專業(yè)律師出具的關(guān)于合同合法性和有效性的法律意見書?？傊?，在簽訂保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同時，要充分考慮各種應(yīng)用場合，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的有效性和合法性。同時，在實際操作過程中，要注意處理各種問題，確保合同的順利執(zhí)行。保密協(xié)議知多少，聽我給你唱一唱，公司與員工簽個約，商業(yè)秘密保護好。專利商標(biāo)著作權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)要分清，離職創(chuàng)業(yè)別擔(dān)心，歸屬問題早約定。創(chuàng)業(yè)公司要注意，商業(yè)秘密寫明白，技術(shù)秘密經(jīng)營秘，一樣都不能少。高科技企技術(shù)新，專利歸屬要寫清，離職員工別帶走，公司權(quán)益要保護。設(shè)計公司著作權(quán)，歸屬問題要理清，作品創(chuàng)意是資產(chǎn)，離職使用要分明。咨詢公司客戶多，信息保密第一條，離職跳槽別帶走，客戶資源要留下。制造企業(yè)工藝強，配方技術(shù)要保密，員工離職別外傳，技術(shù)傳承要重視。商業(yè)秘密范圍大，界定清楚