員工福利管理規(guī)定

員工福利管理規(guī)定溫州港源電子有限公司GY/P1602-2015PPAGE4/4員工福利管理規(guī)定管理標準版本/修改狀態(tài)：A/02015-01-01發(fā)布2015-01-10實施ICSQ/Q/GY溫州港源電子有限公司企業(yè)標準溫州港源電子有限公司企業(yè)標準Q/GY-P1603-2015員工福利管理規(guī)定編制：編制：日期：審核：日期：批準：日期：版本/修改狀態(tài)：A/O受控狀態(tài)：分發(fā)號：2015年01月01日發(fā)布2015年01月10日實施1、目的：為了體現(xiàn)以人為本的管理理念，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，結(jié)合公司實際情況及國家的有關(guān)政策，本著公平、公正、公開、合理的原則特制定以下員工福利管理規(guī)定；2、適用范圍：本規(guī)定適用于本公司全體員工；3、內(nèi)容：一、休假福利1、病假與醫(yī)療假：（1）您因病需請病假時，應(yīng)在病假的前－天或在當天填寫《請假條》或病急先通知您所在部門負責人，如在24小時內(nèi)未能通知請假，則按曠工處理。（2）您病愈返崗的當日須補寫《請假條》，按請假規(guī)定經(jīng)批準后交總經(jīng)辦存檔。公司有權(quán)要求您提供醫(yī)院的醫(yī)療證明、藥費收據(jù)或住院憑據(jù)，以作備案。（3）醫(yī)療期：本公司允許員工因重病、傷假的期限最長不超過3個月，醫(yī)療費用由員工本人承擔，且不享受薪資待遇。凡超過3個月仍不能恢復(fù)者，將自動終止勞動合同；經(jīng)治療恢復(fù)健康且確能勝任工作者，方可恢復(fù)正常待遇。（4）員工因工負傷，由其所在部門即向總經(jīng)辦提交工傷事故調(diào)查報告，按指定醫(yī)院開具的工傷休假證明享受工傷假。工傷醫(yī)療費用及受傷期間的待遇具體按《工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行》。2、婚假您在加入公司工作滿1年后登記結(jié)婚的，可享有7天的婚假，您應(yīng)在結(jié)婚登記辦理后6個月內(nèi)休完婚假；如果是您的子女結(jié)婚的，您可請假3天。3、產(chǎn)假/護理假/哺乳假（1）符合婚齡登記已婚女員工有資格請假90天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前20--30天，產(chǎn)后60--70天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；如剖腹產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天。（2）已登記結(jié)婚女員工懷孕后因故流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明視其懷孕時間長短允許請假3天-1個月。（3）男員工因其配偶分娩，可獲準3天護理假日；若屬晚婚的（男滿28周歲，女滿24周歲），可獲準5天護理假日。4、員工病假或產(chǎn)假期間公司將安排人員填補其空缺職位，病愈后或產(chǎn)假結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。5、節(jié)育手術(shù)假：限結(jié)扎手術(shù)，女員工12天，男員工8天。6、事假：（1）凡員工請假在1小時以上者均應(yīng)事先填寫請假條，依規(guī)定事情核準，并送門衛(wèi)室或考勤管理文員登記后始為準假。凡未經(jīng)準假、超假或未請假而擅自離崗者，一律按4小時（半天）曠工，超過4小時一律按－天曠工，加班超出1小時－律按規(guī)定加班時間曠工論處（若因臨時急病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后1天內(nèi)按規(guī)定手續(xù)核準的除外，其余全部按曠工論處）。（2）各類請假（含事假）的審批權(quán)限：請假在1天以內(nèi)（含1天）的，經(jīng)直屬主管（主任）批準。請假在2天以內(nèi)（含2天）的，經(jīng)直屬主管（主任）核準報部門負責人批準。請假在3天以上（含3天）經(jīng)直屬部門負責人審核報常務(wù)副總審批或總經(jīng)理審批。除特殊情況外，審批人無特殊情況一般不能越級批假，且規(guī)定以外的任何人批假一律無效。對有請假審批權(quán)者需要請假的，應(yīng)提請上一級領(lǐng)導(dǎo)批準方可，否則，同樣一律按曠工論處。（3）本公司規(guī)定各級員工享有的請假期限為：各部門主管（主任）級（含）以上人員每月不得超過1.5天，全年累計不得超過15天。生產(chǎn)人員以及品檢、倉管、保安、司機、清潔工、食堂工作人員每月不得超過1天，全年累計不得超過10天。（4）員工請假理由不充分或有礙工作時，核準人可酌情不予準假，或縮短假期，或責令改期請假，除生病等特殊情況外，員工無權(quán)拒絕。凡員工捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，按曠工論處。（5）因特殊原因不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)與其直接主管取得電話聯(lián)系經(jīng)同意后方可休假，否則視為曠工。7、探親假：（1）凡在公司工作滿三年以上（含滿三年）的部門主管（主任）級或工程師（需有工程師證書）人員可在每年中途7月～8月份休探親假一次，時間計5天；（2）凡在公司工作滿五年以上（含滿五年）的部門主管（主任）級或工程師（需有工程師證書）人員可在每年中途7月～8月份休探親假一次，時間計8天；A、管理人員休探親假不允許超出規(guī)定天數(shù)，并規(guī)定時間內(nèi)按休探親假天數(shù)支付其基本工資；B、員工工作期達到休假規(guī)定的，須在次年的7月～8月份內(nèi)休完；預(yù)期未休的在9月份按應(yīng)休假天數(shù)支付其基本工資，均不支付其它費用（可以鼓勵員工不休假）；C、如超期休假一天扣全額補貼的20%，如超期休假二天扣全額補貼的40%，如超期休假三天扣全額補貼的60%，如超期休假四天扣全額補貼的80%，如超期休假五天扣全額補貼的100%（全額補貼注：其休假的基本工資和車船費等）并超出其天數(shù)一律按曠工執(zhí)行。C、車船費補貼：1、凡在公司工作滿五年以上（含滿五年）的部門主管（主任）級或工程師（需有工程師證書）人員往返主線車船費報100%；2、凡在公司工作滿五年以上八年以下（含滿五年）的部門部長休探親假一次，來回往返主線飛機、車船票費報100%（不含輔線車船費）；（特殊部門負責人或技術(shù)人員車船費補貼經(jīng)公司總經(jīng)理批準報銷）3、凡在公司工作滿八年以上（含滿八年）部門部長探親假和春節(jié)假二次，報往返全程主線車船票100%一次，報往返主線全程飛機、車船費票100%一次；（特殊部門負責人或技術(shù)人員車船費補貼經(jīng)公司總經(jīng)理批準報銷）二、補貼福利：指公司根據(jù)國家有關(guān)政策和企業(yè)的實際情況發(fā)給員工的補貼，具體項目及標準如下：1、工齡補貼：10元/年，封頂200元/年（詳見薪酬管理規(guī)定，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、報批）。員工在公司正常流動的，工齡可以延續(xù)計算。2、免費餐（餐費補貼）：除工作餐外，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、除夕及逢廠慶紀念日，公司根據(jù)實際情況可安排食堂加餐或組織其他活動；如未提供工作餐，公司將給予一餐5元的補貼。4、通訊補貼：在公司上班因工作需要使用到個人持有的手機等通訊工具，公司給予一定的話費補貼，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、其他補貼：員工因工作需要出差地市（本地）、省內(nèi)及省外的按《差旅費報銷管理制度》的標準給予補貼；三、醫(yī)療福利：公司為了保證員工的身體健康、更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的項目。1、對在本公司工作滿1年以上的員工，公司將根據(jù)需要每年組織進行一次例行健康體檢。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和政府部門規(guī)定，公司將與特殊崗位員工購買工傷保險以及適當人員購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等，具體按公司實際情況和政府部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、教育培訓(xùn)福利：公司為了使員工的知識、技能、素養(yǎng)等方面不斷更新提升、對經(jīng)濟、技術(shù)、外部環(huán)境等相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等，具體見公司關(guān)于每年度教育培訓(xùn)計劃的有關(guān)規(guī)定。五、設(shè)施福利：為豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目：公司將組織優(yōu)秀員工外出旅游、配置羽毛球、象棋等娛樂器材，開展集體文化活動，具體由總經(jīng)辦根據(jù)公司實際情況擬訂計劃報批后實施。六、其他福利1、凡當月員工生日（以身份證出生日期為準），公司工會在當月25-30日為員工集體過生日，發(fā)放35元/人的生日禮品或組織一次生日茶話會；2、已在公司上班的員工在中秋節(jié)假