人事主管的主要職責

人事主管的主要職責人事主管的主要職責（通用26篇）人事主管的主要職責篇11、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;6、負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。人事主管的主要職責篇21、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;7、其他人力資源相關(guān)工作等。人事主管的主要職責篇31、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓、離職等辦理6、負責公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情人事主管的主要職責篇41、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準3、根據(jù)培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作5、負責公司績效考核、薪酬核算工作6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務(wù)，領(lǐng)導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。人事主管的主要職責篇51、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人事主管的主要職責篇61.根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;2.負責中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;4.根據(jù)培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結(jié)培訓經(jīng)驗;5.負責人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;6.協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。人事主管的主要職責篇71、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;5、其他相關(guān)工作。人事主管的主要職責篇81、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓企劃2、根據(jù)培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施3、及時反饋培訓結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作5、上司交辦的其他工作人事主管的主要職責篇91、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；5、負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。人事主管的主要職責篇101、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設(shè)。2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，研討班等活動，并進行考核。4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源，合理分工，并檢查學習質(zhì)量，實施培訓效果的考核評估。人事主管的主要職責篇111、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。人事主管的主要職責篇121、負責職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);3、協(xié)同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;4、負責職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;5、負責職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作6、負責員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。人事主管的主要職責篇131、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標;5、上級安排的其他事項。人事主管的主要職責篇141、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度3、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持人事主管的主要職責篇151、負責部門內(nèi)員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。人事主管的主要職責篇161、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。人事主管的主要職責篇17崗位職責：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學習能力。人事主管的主要職責篇181、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。3、負責總經(jīng)理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。5、負責組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。6、負責行政后勤管理。人事主管的主要職責篇191、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求4、團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)人事主管的主要職責篇201、組織發(fā)展1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進；負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。4）負責公司高管任命公告管理工作。2、績效管理1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。2）負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。7）負責晉升工作的組織和實施。3、項目激勵管理1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。4、上級交辦的其他事項人事主管的主要職責篇21職位要求：1、35歲以下，全日制本科以上學歷，2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉Office辦公軟件；4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責任心，執(zhí)行力強。5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮工作職責1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等3、課類各類文件管理等人事主管的主要職責篇221、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;9、公司日常行政管理的運作;10、各項目工傷處理;11、行政管理的.成本控制及車輛管理等。人事主管的主要職責篇231、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。7、負責薪資核算，個稅申報工作。人事主管的主要職責篇241.負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導工作;2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;6.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來;7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。人事主管的主要職責篇251、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。2、根據(jù)集團人事管