宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)-04勞動市場失業(yè)

第4章勞動市場:失業(yè)■研究古典主義下勞動市場的均衡?！龇治錾鐣I(yè)問題。1.第1節(jié)勞動市場的均衡一、古典主義下勞動市場的均衡二、充分就業(yè)2.第1節(jié)勞動市場的均衡

■勞動市場的均衡是指勞動需求和勞動供給相等的狀態(tài)。勞動市場的均衡決定于勞動需求和勞動供給，所以首先要研究勞動需求與勞動供給。3.一、勞動需求曲線

■勞動需求是企業(yè)利潤最大化的選擇。

勞動需求函數(shù)可以寫為：

■勞動需求是實(shí)際工資的減函數(shù)。實(shí)際工資降低，勞動的需求量增加；實(shí)際工資上升，勞動的需求量減少。4.假設(shè)一個企業(yè)使用勞動N和資本K兩種生產(chǎn)要素生產(chǎn)一種產(chǎn)品，產(chǎn)品價格為P，要素價格為W和R，則企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)：利潤最大化目標(biāo)：利潤最大化條件：一、勞動需求曲線5.一、勞動需求曲線6.一、勞動需求曲線7.勞動總供給取決于個人或家庭對于工作與閑暇時間的分配。工作和閑暇的沖突：為通過較多消費(fèi)提高效用，需要提高收入，提高收入需要增加工作時間，導(dǎo)致閑暇減少。二、勞動供給曲線8.替代效應(yīng)：實(shí)際工資提高，閑暇變貴，減少閑暇，增加勞動供給；收入效應(yīng)：實(shí)際工資提高，收入提高，增加閑暇，減少勞動供給；在經(jīng)濟(jì)制度與勞動者偏好固定不變情況下，實(shí)際工資對勞動供給決策的影響：9.二、勞動供給曲線古典主義：替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，從而實(shí)際工資增加使勞動供給增加?，F(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)：暫時性的實(shí)際工資增加使勞動供給增加，持久性的實(shí)際工資增加使勞動供給減少。勞動供給函數(shù)10.二、勞動供給曲線11.古典主義認(rèn)為：實(shí)際工資水平可以自由伸縮，因此，通過實(shí)際工資的快速調(diào)整，勞動市場總是能實(shí)現(xiàn)勞動供給等于勞動需求。三、勞動市場均衡12.三、勞動市場均衡※古典主義：市場出清?！鶆趧邮袌鼍鈼l件：13.四、充分就業(yè)的產(chǎn)出■在古典主義的假設(shè)前提下，勞動市場處于均衡狀態(tài)。在均衡的實(shí)際工資水平下，愿意工作的工人都找到工作，企業(yè)雇傭到愿意雇傭的工人數(shù)量?！鰟趧邮袌鎏幱诰鉅顟B(tài)的就業(yè)水平稱為充分就業(yè)。對應(yīng)于均衡就業(yè)量的總產(chǎn)量稱為充分就業(yè)產(chǎn)出，也稱為潛在GDP。充分就業(yè)不是人人都有工作。14.供給沖擊對充分就業(yè)的影響：※有利的供給沖擊使得生產(chǎn)函數(shù)曲線向上移動，這又將導(dǎo)致勞動需求增加，勞動需求曲線右移，從而就業(yè)、產(chǎn)出、實(shí)際工資都增加。15.第2節(jié)失業(yè)的特征■古典主義是以貨幣工資和物價水平（實(shí)際工資）可以自由伸縮為前提的，或者說在長期勞動市場趨于均衡的水平?！霈F(xiàn)實(shí)生活中，總是存在著某種失業(yè)。本節(jié)分析失業(yè)的一些事實(shí)和表象特征。16.一、就業(yè)與失業(yè)之間的流動就職的工人數(shù)占就業(yè)人數(shù)的比例——就職率離職的工人數(shù)占就業(yè)人數(shù)的比例——離職率勞動市場是處在流動狀態(tài)，就業(yè)人口、失業(yè)人口、非勞動人口不斷的變化。17.一、就業(yè)與失業(yè)之間的流動18.二、失業(yè)持續(xù)的時間失業(yè)期：某人處于連續(xù)失業(yè)的時期。失業(yè)持續(xù)時間：失業(yè)期的平均時間長度。宏觀經(jīng)濟(jì)的實(shí)證結(jié)論：大多數(shù)失業(yè)屬于短期的。在某一既定時期所觀察到的大多數(shù)失業(yè)又是長期的。19.二、失業(yè)持續(xù)的時間【實(shí)例】假設(shè)某經(jīng)濟(jì)中有100個勞動力，每月有2個工人失業(yè)且持續(xù)一個月，另外每年有4個工人失業(yè)時間持續(xù)一年。20.三、失業(yè)的人群特征性別年齡月離職率（%）男16-1915.935-441.6女16-1916.135-445.0表4-1美國不同人群的月離職率（1968-1986）21.三、失業(yè)的人群特征美國1968-1986年的就業(yè)分布說明：青少年的離職率遠(yuǎn)高于年齡大一些的工人。非熟練工人，不管他們的年齡、種族如何，一般失業(yè)率都較高。女性失業(yè)率與男性基本相同。22.中國勞動力參與率特征：總體勞動參與率高青少年勞動力參與率高女性勞動參與率高老年人勞動參與率高。三、失業(yè)的人群特征23.四、自然失業(yè)率與周期性失業(yè)自然失業(yè)率：長期經(jīng)濟(jì)中的平均失業(yè)率。在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動力市場和產(chǎn)品市場的供求力量自發(fā)起作用時，勞動市場處于穩(wěn)定狀態(tài)下的失業(yè)率。自然失業(yè)率就是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)時的失業(yè)率。自然就業(yè)率：自然失業(yè)率是的就業(yè)水平。對應(yīng)的產(chǎn)出為自然率產(chǎn)出，即充分就業(yè)產(chǎn)出。24.四、自然失業(yè)率與周期性失業(yè)周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)周期中衰退或蕭條時，因需求下降而造成的失業(yè)。實(shí)際失業(yè)率與自然失業(yè)率之差。

■周期性失業(yè)與經(jīng)濟(jì)衰退和擴(kuò)張密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張時失業(yè)量明顯減少，周期性失業(yè)率為負(fù)；在經(jīng)濟(jì)衰退時失業(yè)量急劇增多，周期性失業(yè)率為正。25.四、自然失業(yè)率與周期性失業(yè)26.勞動力動態(tài)模型勞動力為就業(yè)人口與失業(yè)人口之和，L=N+U就職率為f，離職率為s勞動市場穩(wěn)定狀態(tài)：fU=sN27.第3節(jié)失業(yè)的原因一、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)從兩個角度來分析失業(yè)產(chǎn)生的原因：28.一、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)1、摩擦性失業(yè)：由工人與工作相匹配的過程所引起的失業(yè)，也稱為搜尋性失業(yè)?！鲞@種失業(yè)的造成往往是因?yàn)槿狈ν耆畔⒌那闆r下，搜尋工作需要時間和成本，工人與工作崗位之間不能及時匹配。因此，摩擦性失業(yè)一般都是短期的。29.一、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：某些勞動市場的勞動需求量與供給量之間的不匹配，勞動供給量大于需求量，稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！鼋Y(jié)構(gòu)性失業(yè)的存在取決于經(jīng)濟(jì)中的各類結(jié)構(gòu)性因素：技術(shù)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化、產(chǎn)品需求的變化等。30.一、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)比如：■電腦的發(fā)明減少了對打字機(jī)工人的需求，而對操作電腦的工人需求增加了；■產(chǎn)品價格發(fā)生變化后，可能帶來某些地區(qū)勞動需求增加，另外一些地區(qū)勞動需求減少。2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)31.一、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)■衰退產(chǎn)業(yè)中的失業(yè)者往往要付出較大的轉(zhuǎn)移成本——地區(qū)之間的遷移或者接受再培訓(xùn)，工人對原有的工作有依賴性，這種轉(zhuǎn)移需要花費(fèi)相對較長的時間，因此結(jié)構(gòu)性失業(yè)往往是長期的。2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)32.一、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、在一個動態(tài)經(jīng)濟(jì)中，摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的存在是不可避免的。自然失業(yè)率是摩擦性失業(yè)率和結(jié)構(gòu)性失業(yè)率之和。33.二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)※由于工人不愿意接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)，稱為自愿失業(yè)?！绻と嗽敢獍凑宅F(xiàn)行工資水平和工作條件就業(yè)，但卻找不到工作，稱為非自愿失業(yè)。34.NNEN*就業(yè)自愿失業(yè)出清的勞動市場中的失業(yè)E勞動供求曲線的均衡點(diǎn)E，充分就業(yè)。此時，另有數(shù)量為N*-NE的工人，愿意接受的工資高于均衡工資。N*-NE是自愿失業(yè)。1、競爭性的勞動市場出清時的自愿失業(yè)35.2、工資剛性與非自愿性失業(yè)■實(shí)際工資并不總是自由伸縮的。如果人為或制度的約束限制了實(shí)際工資的均衡作用的發(fā)揮，實(shí)際工資會停滯在高于市場出清的水平上?！鰧?shí)際工資不能調(diào)整到勞動供給等于需求的水平稱為實(shí)際工資剛性。

36.NNEN*就業(yè)非自愿失業(yè)非出清的勞動市場的失業(yè)EN2N1自愿失業(yè)一次經(jīng)濟(jì)波動使得勞動工資過高。尋找這個高工資的勞動力N2，但是企業(yè)愿意雇用的只有N1。勞動供過于求，（N2－N1）為非自愿失業(yè)。非出清的勞動市場下的非自愿失業(yè)37.2、工資剛性與非自愿失業(yè)實(shí)際工資剛性的原因最低工資法

對青少年就業(yè)影響最大。工會與集體談判工會的壟斷力量增強(qiáng)了討價還價的力量；“內(nèi)部人--外部人”模型。效率工資保障工人健康，提高生產(chǎn)效率；較少勞動力更替；提高工人努力程度。38.3、工資剛性與非自愿失業(yè)■最低工資：最低工資法規(guī)定了企業(yè)要為其雇員支付的工資的法定最低水平?！龉c集體談判：工會領(lǐng)導(dǎo)人與雇主之間的集體談判決定，通常的最終協(xié)議是把工資確定在高于均衡工資水平之上?！鲂使べY：效率工資是企業(yè)為了提高工人勞動效率而支付的高于市場均衡工資水平的工資。這種高于均衡工資的結(jié)果是降低了就業(yè)率，增加了失業(yè)。39.三、公共政策與自然失業(yè)率政府降低失業(yè)率的常用政策：1.發(fā)布職位空缺信息；2.開展職業(yè)培訓(xùn)；3.失業(yè)救濟(jì)金或失業(yè)保險。40.第4節(jié)失業(yè)與產(chǎn)出的關(guān)系失業(yè)的社會影響是帶來了產(chǎn)出的下降。1968年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯，在分析失業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系時，提出了失業(yè)變動和產(chǎn)出變動的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系，即奧肯定律。41.

一、奧肯定律（Okun’sLaw）奧肯定律：■失業(yè)率與產(chǎn)出增長率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系?！鍪I(yè)率每高于自然失業(yè)率1個百分點(diǎn)，實(shí)際GDP將低于潛在GDP2（或3）個百分點(diǎn)。42.一、奧肯定律（Okun’sLaw）43.二、奧肯定律的另一種表達(dá)方法■奧肯定律也可以表示為：44.三、奧肯定律的意義■奧肯定律表