人事關(guān)系代管協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事關(guān)系代管協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本人事關(guān)系代管協(xié)議甲方（企業(yè)名稱）：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________________注冊(cè)地址：_________________________________聯(lián)系電話：_______________________________郵箱：__________________________________乙方（代管單位名稱）：______________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________________注冊(cè)地址：_________________________________聯(lián)系電話：_______________________________郵箱：__________________________________為規(guī)范甲方與乙方之間的人事代管關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，特簽訂本人事關(guān)系代管協(xié)議。雙方本著平等、自愿的原則，遵循公正、公平的原則，共同遵守協(xié)議的約定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方委托乙方代管相關(guān)的人事管理工作，具體包括但不限于招聘、錄用、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂與解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等與人事管理相關(guān)的工作。1.2本協(xié)議不涉及甲方與乙方的其他合作事宜，雙方在合作事項(xiàng)之外的權(quán)益和責(zé)任以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條代管內(nèi)容2.1甲方授權(quán)乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求、用工計(jì)劃等相關(guān)信息進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、初審簡(jiǎn)歷、面試、簽訂勞動(dòng)合同等。2.2甲方授權(quán)乙方進(jìn)行新員工的培訓(xùn)工作，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。2.3甲方授權(quán)乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂與解除工作。2.4甲方授權(quán)乙方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。2.5其他雙方共同商定的人事管理工作。第三條代管義務(wù)3.1乙方保證在人事管理工作中遵守法律法規(guī)，確保甲方的工作安全、勞動(dòng)保障等合法權(quán)益。3.2乙方保證對(duì)甲方提供的招聘需求、用工計(jì)劃等信息進(jìn)行保密，不得泄露給其他單位或個(gè)人。3.3乙方承擔(dān)與甲方人事管理相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如因乙方操作不當(dāng)導(dǎo)致的法律糾紛、勞動(dòng)關(guān)系矛盾等，乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并進(jìn)行解決。第四條代管費(fèi)用及支付方式4.1甲方支付給乙方的代管費(fèi)用為：_______（具體金額），該費(fèi)用根據(jù)代管工作的具體情況由雙方協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)按照乙方提供的發(fā)票和賬戶信息及時(shí)支付代管費(fèi)用。第五條人事關(guān)系代管期限5.1本協(xié)議自甲方與乙方簽訂之日起生效，并持續(xù)有效。5.2若任一方希望終止本協(xié)議，應(yīng)提前___（具體天數(shù)）書面通知對(duì)方。5.3協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理人事關(guān)系代管過(guò)程中涉及的人員事務(wù)，并互相提供必要的支持與協(xié)助。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第七條協(xié)議變更與解釋7.1本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)甲方與乙方雙方協(xié)商達(dá)成一致并以書面形式確認(rèn)。7.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方與乙方雙方共同擁有。第八條其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，以最后簽字蓋章的日期為準(zhǔn)。8.2本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)名稱）：乙方（代管單位名稱）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽字：簽字：日期：日期：人事關(guān)系代管協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本（二）一、協(xié)議的目的和范圍本協(xié)議旨在明確雙方合作期間的人事關(guān)系代管事項(xiàng)，確保雙方在人事管理方面的合作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并依法合規(guī)。本協(xié)議適用于委托方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）在人事管理方面有委托需求的委托代理方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。二、甲方的職責(zé)1.提供委托范圍內(nèi)的詳細(xì)人事管理需求，并確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.配合乙方進(jìn)行人事管理工作，提供必要的支持與協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)文件、記錄和資料。3.如發(fā)現(xiàn)乙方在人事管理過(guò)程中存在不當(dāng)操作或違規(guī)行為，及時(shí)向乙方提出指正，并要求乙方進(jìn)行整改。4.在乙方提供人事代管服務(wù)期間，依法履行對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和管理責(zé)任，如協(xié)助乙方處理與勞動(dòng)者之間的糾紛或解除勞動(dòng)合同等。5.協(xié)助乙方進(jìn)行相關(guān)人事管理培訓(xùn)，提升乙方的管理水平。三、乙方的職責(zé)1.根據(jù)甲方的需求和要求，提供人事管理服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、薪資核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)關(guān)系處理等。2.提供專業(yè)且符合法律法規(guī)的人事管理意見(jiàn)，確保甲方的人事管理合規(guī)性。3.維護(hù)甲方的人事信息的保密，并確保甲方人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。4.提供人事管理工作的進(jìn)展情況和相關(guān)文件的備份給甲方，保持透明度。5.協(xié)助甲方處理與勞動(dòng)者之間的糾紛，及時(shí)進(jìn)行處理并妥善解決，確保甲方的合法權(quán)益。四、費(fèi)用支付和延期1.乙方為甲方提供人事代管服務(wù)的費(fèi)用由甲方支付。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方另行約定。2.如因甲方原因?qū)е氯耸麓芊?wù)延期，甲方需支付相應(yīng)的違約金和延期費(fèi)用給乙方。3.如因乙方原因?qū)е氯耸麓芊?wù)延期，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并免除甲方支付的延期費(fèi)用。五、協(xié)議的期限和終止1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)__（具體期限）。2.在合作期間，任何一方如需終止協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對(duì)方__（具體期限）。3.終止協(xié)議后，乙方應(yīng)向甲方提供一個(gè)過(guò)渡期，確保人事檔案的完整、準(zhǔn)確及安全交接。4.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議下的保密義務(wù)繼續(xù)履行。六、爭(zhēng)議解決在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)解決。七、協(xié)議的變更和補(bǔ)充本協(xié)議