國(guó)企面試常見問(wèn)題及答案

國(guó)企面試常見問(wèn)題及答案國(guó)有企業(yè)面試常見問(wèn)題及答案相較于其他類型的企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的面試挑戰(zhàn)性通常并不太大。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，避免一些典型錯(cuò)誤，參加國(guó)有企業(yè)的面試并通過(guò)的希望仍然很大。在國(guó)有企業(yè)面試中，需要注意以下幾點(diǎn)：1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)通常對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣。因此，在面試過(guò)程中，如果畢業(yè)生的政治素質(zhì)過(guò)硬，很容易引起招聘人員的注意。2、專業(yè)成績(jī)。在面試中展示自己的專業(yè)素質(zhì)，往往比空洞地強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)更容易吸引注意。3、禮貌細(xì)致。應(yīng)聘者展現(xiàn)出良好的教養(yǎng)、禮貌和細(xì)心，往往會(huì)在國(guó)有企業(yè)面試中占據(jù)心理優(yōu)勢(shì)。4、得體舉止。國(guó)有企業(yè)通常不喜歡面試中個(gè)性過(guò)于張揚(yáng)的人。中規(guī)中矩、舉止樸實(shí)的求職者更容易獲得招聘人員的青睞。在面試時(shí)，畢業(yè)生的著裝應(yīng)該樸素普通為主。5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在國(guó)有企業(yè)面試中并非因?qū)I(yè)能力出眾而脫穎而出，而是憑借一項(xiàng)特長(zhǎng)獲得招聘人員的認(rèn)可。例如精通棋藝、音樂(lè)、書法、繪畫或者擅長(zhǎng)體育等。6、避免談?wù)撔匠?。?guó)有企業(yè)更愿意看到有奉獻(xiàn)精神的員工。因此，如果應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)職位很在意，提到薪酬待遇時(shí)可以適當(dāng)降低要求。7、良好品質(zhì)。突出自己踏實(shí)肯干、遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)可的價(jià)值觀。國(guó)有企業(yè)和外企面試官最常問(wèn)的8個(gè)問(wèn)題1.請(qǐng)自我介紹一下。這是外企經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要避免過(guò)于平凡，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@些信息在簡(jiǎn)歷上都有。外企更希望了解求職者是否適合工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的領(lǐng)域、積極的個(gè)性特點(diǎn)、最成功的經(jīng)歷和成就等。外企非常重視禮貌，求職者要尊重面試官，在回答問(wèn)題后說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校中，您最不喜歡的課程是什么？為什么？外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”等具體課程，如果直接回答并解釋原因，可能表明求職者對(duì)該學(xué)科不感興趣，也可能意味著將來(lái)對(duì)某些工作也缺乏興趣。外企更希望求職者回答：可能對(duì)某些科目不太感興趣，但正因如此，會(huì)花更多時(shí)間學(xué)習(xí)這門課程，通過(guò)學(xué)習(xí)開始對(duì)原本不感興趣的科目產(chǎn)生興趣，對(duì)感興趣的科目也會(huì)更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，所以各門課程的成績(jī)比較平衡。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都感興趣的求職者。3.說(shuō)說(shuō)您最大的優(yōu)缺點(diǎn)?這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用您。外企喜歡求職者從自己的長(zhǎng)處說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到長(zhǎng)處上，突出長(zhǎng)處的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.說(shuō)說(shuō)您的家庭。外企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。5.說(shuō)說(shuō)您對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對(duì)您所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候能夠提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。6.就您申請(qǐng)的這個(gè)職位，您認(rèn)為您還欠缺什么?外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。7.您期望的工資是多少?外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完萬(wàn)能夠勝任這個(gè)職位，我相信我能夠做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還能夠延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。8.您還有什么問(wèn)題嗎?外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之