供電企業(yè)安全文化建設(shè)的探索

供電企業(yè)安全文化建設(shè)的探索隨著社會(huì)的進(jìn)展，企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)越來(lái)越顯得至關(guān)重要，尤其是對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，好的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)的進(jìn)展可以說(shuō)具有打算性的作用。有人說(shuō)二流的企業(yè)塑造品牌，一流的企業(yè)塑造文化，可見企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的重要性。作為電力企業(yè)，近年來(lái)國(guó)網(wǎng)公司加大了對(duì)企業(yè)形象和企業(yè)文化的塑造和宣揚(yáng)，收到了很好的社會(huì)效果，使人們對(duì)電力企業(yè)有了一個(gè)全新的熟悉。對(duì)于中小電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)文化建設(shè)方面，尤其是在平安文化建設(shè)方面，還顯得有些欠缺，在此，我僅個(gè)人的理解，做一些簡(jiǎn)潔的探討。一、企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵在說(shuō)企業(yè)文化之前，首先應(yīng)把企業(yè)文化的概念定位清晰，由于不少人對(duì)企業(yè)文化至今仍停留在概念泛泛的理解上，或理解得過(guò)于狹義，把企業(yè)文化誤認(rèn)為是企業(yè)的宣揚(yáng)口號(hào)和文化消遣活動(dòng),或理解得過(guò)于寬泛，把企業(yè)文化等同于制度本身或全部的企業(yè)管理，從而陷入于理解上的誤區(qū)。那么企業(yè)文化是什么？它對(duì)企業(yè)的進(jìn)展畢竟有何作用？所謂企業(yè)文化，指的是一個(gè)企業(yè)內(nèi)獨(dú)特的并得到員工認(rèn)同和接受的價(jià)值準(zhǔn)則、理念、精神、追求、信譽(yù)、風(fēng)格、行為規(guī)范、歷史傳統(tǒng)乃至思想方法、辦事準(zhǔn)則等。企業(yè)文化是一個(gè)內(nèi)涵深刻的概念，它不是天生而有，而是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的凝聚、積淀，逐步塑造而成的。企業(yè)文化一旦形成，就具有長(zhǎng)久性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。同時(shí)，企業(yè)文化還有鮮亮的共性和時(shí)代精神，猶如人一樣，從外貌到性格，從外表到內(nèi)涵，很難找出一個(gè)完全相同的人，每個(gè)企業(yè)都是以其不同的文化特征在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中留下印記的。盡管各個(gè)企業(yè)的文化不盡相同，但作為其核心層的是精神文化，就是企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神。二、平安文化何謂平安文化？假如把平安比做企業(yè)進(jìn)展的生命線，那么平安文化就是生命線中給養(yǎng)的血液，是實(shí)現(xiàn)平安人本管理的靈魂。企業(yè)平安文化的形成是企業(yè)向人本管理轉(zhuǎn)變的重要標(biāo)志，它是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者集團(tuán)群體才智的檢驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)重視應(yīng)到位,企業(yè)應(yīng)將平安文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入工作日程，盡可能賜予物資、經(jīng)費(fèi)、政策等方面的支持和傾斜，特殊是企業(yè)的黨政一把手要常常過(guò)問并樂觀推動(dòng)平安文化建設(shè)，克服那種“講起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的假重視現(xiàn)象。實(shí)踐證明，只有在企業(yè)長(zhǎng)期掀起建設(shè)平安文化、關(guān)注平安文化的熱潮，才能發(fā)揮平安文化潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的潛在作用。員工是企業(yè)的仆人，是企業(yè)平安文化成長(zhǎng)的沃土，卓有成效的企業(yè)平安文化又是培育員工平安思想、提高平安技能的推動(dòng)力。三、平安文化的作用企業(yè)平安文化建設(shè)是弘揚(yáng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)平安形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)目標(biāo)的動(dòng)力，假如說(shuō)制度的約束對(duì)平安工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動(dòng)意義上的，那么文化的作