安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度范本

第頁共頁安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)安全管理制度，保障生產(chǎn)作業(yè)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，建立健全安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有生產(chǎn)作業(yè)場所及相關(guān)人員。第三條安全管理應(yīng)遵循“預(yù)防為主，防范為重，科學(xué)管理，追求零事故”的原則。第四條安全管理要堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確各級崗位的安全責(zé)任。第五條本制度作為企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)性文件，必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何人不得以任何理由擅自修改或廢止本制度。第二章安全獎(jiǎng)懲制度第六條安全獎(jiǎng)勵(lì)是指對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出突出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)積極性和創(chuàng)造性。第七條安全獎(jiǎng)勵(lì)可以采取以下形式：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)稱號(hào)、晉升職位等。第八條安全獎(jiǎng)勵(lì)的具體內(nèi)容和條件由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并進(jìn)行公示。第九條安全獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)審核，并報(bào)企業(yè)管理層審批。第十條安全獎(jiǎng)勵(lì)的評選由企業(yè)安全管理部門組織實(shí)施，評選程序應(yīng)公正、公開、透明。第十一條安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果應(yīng)向被獎(jiǎng)勵(lì)人員進(jìn)行通報(bào)。第十二條安全懲處是指對違反安全管理制度、發(fā)生事故或造成安全隱患的人員給予懲處，強(qiáng)化安全管理的約束力。第十三條安全懲處可以采取以下形式：扣款、警告、記過、降職、辭退等。第十四條安全懲處的具體內(nèi)容和條件由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并進(jìn)行公示。第十五條安全懲處由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)審核，并報(bào)企業(yè)管理層審批。第十六條安全懲處的程序應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，必須經(jīng)過事實(shí)調(diào)查和聽證等程序，確保程序公正、合法。第十七條安全懲處應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行，對違反安全管理制度、發(fā)生事故或造成安全隱患的人員進(jìn)行通報(bào)處理。第三章事故責(zé)任追究制度第十八條事故責(zé)任追究是指對發(fā)生事故的責(zé)任人進(jìn)行追究，確保事故責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十九條事故責(zé)任追究應(yīng)基于事實(shí)的客觀性和證據(jù)的可靠性，確保責(zé)任追究的公正、公平。第二十條事故責(zé)任追究的程序應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，必須經(jīng)過事實(shí)調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定和聽證等程序。第二十一條對于發(fā)生事故的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于處罰、追究刑事責(zé)任、賠償?shù)取５诙l若事故責(zé)任人對事故責(zé)任認(rèn)定存在異議，可以向企業(yè)安全管理部門提起申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第二十三條企業(yè)安全管理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況、案件性質(zhì)和證據(jù)材料，進(jìn)行事故責(zé)任認(rèn)定的復(fù)核，并對申訴人進(jìn)行答復(fù)。第四章附則第二十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層所有，并有權(quán)對本制度進(jìn)行調(diào)整和修改。第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十六條本制度的具體實(shí)施辦法由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)企業(yè)管理層審批。第二十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上是對安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度的范本進(jìn)行的概括性描述，實(shí)際范本的內(nèi)容和細(xì)節(jié)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行制定。實(shí)施該制度時(shí)，還應(yīng)考慮到相關(guān)的實(shí)際情況，并與員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)和宣傳，確保制度的有效執(zhí)行和理解。安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度范本（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識(shí)，規(guī)范事故責(zé)任追究程序，特制定本制度。第二條公司安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度適用于全公司范圍內(nèi)的員工。第三條公司安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度，應(yīng)與國家相關(guān)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度相銜接。第四條公司將通過安全獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極參與安全管理、提高安全意識(shí)和技能水平，確保公司安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。第五條公司將建立健全的事故責(zé)任追究機(jī)制，依法依規(guī)對責(zé)任人進(jìn)行處罰，以確保員工的生命安全和公司財(cái)產(chǎn)的安全。第六條公司將建立安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究檔案，對員工的獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究情況進(jìn)行記錄，并作為員工績效考核和晉升決策的重要參考。第二章安全獎(jiǎng)懲制度第七條公司將通過安全獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工安全意識(shí)，促進(jìn)員工參與安全管理。第八條安全獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)兩類。第九條個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可包括表彰獎(jiǎng)、嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金等形式。第十條集體獎(jiǎng)勵(lì)可包括團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、先進(jìn)集體稱號(hào)和獎(jiǎng)金等形式。第十一條公司對于安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公平公正。第三章事故責(zé)任追究制度第十二條公司將建立健全的事故責(zé)任追究制度，對造成重大事故的責(zé)任人進(jìn)行追究。第十三條事故責(zé)任追究分為直接責(zé)任和間接責(zé)任。第十四條公司對于直接責(zé)任人應(yīng)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、留用、降職和開除等。第十五條公司對于間接責(zé)任人應(yīng)采取相應(yīng)的教育培訓(xùn)措施，提高其安全意識(shí)和管理水平。第十六條當(dāng)事故責(zé)任人有過錯(cuò)行為情節(jié)重大，或者對事故產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)報(bào)告，配合調(diào)查處理。第四章安全責(zé)任追究程序第十七條公司將建立安全責(zé)任追究程序，確保對事故責(zé)任人的追究程序透明、公正。第十八條安全責(zé)任追究程序分為調(diào)查取證、責(zé)任認(rèn)定、處罰決定和申訴處理等環(huán)節(jié)。第十九條調(diào)查取證應(yīng)包括事故現(xiàn)場勘察、證據(jù)收集和證人詢問等。第二十條責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)事故的性質(zhì)和后果，確認(rèn)直接責(zé)任和間接責(zé)任。第二十一條處罰決定應(yīng)在責(zé)任認(rèn)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第二十二條對于處罰決定不服的事故責(zé)任人，有權(quán)就處罰決定提出申訴，并由公司設(shè)立獨(dú)立的申訴處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。第五章其他規(guī)定第二十三條公司將加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能水平。第二十四條公司將配備必要的安全設(shè)備，確保員工的生命安全和工作環(huán)境安全。第二十五條公司將定期組織安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。第二十六條對于嚴(yán)重的安全違規(guī)行為和安全事故，公司將向相關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告，并配合調(diào)查處理。第六章附則第二十七條本制度由公司負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。第二十八條本制度自頒布之日起實(shí)施。第二十九條本制度解釋權(quán)歸公司所有。安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度范本（三）【導(dǎo)言】安全是企業(yè)發(fā)展的重要基石，也是員工的生命線。為了保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，營造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全管理水平，我司特制定了安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度，旨在規(guī)范員工的行為，促進(jìn)安全管理工作的順利進(jìn)行?！疽?、制度目的】一、為了保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展；二、明確安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化安全工作的宣傳教育，提高員工的安全意識(shí)和安全管理水平；三、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良行為，激勵(lì)員工參與安全管理，共同維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定。【二、獎(jiǎng)懲原則】一、獎(jiǎng)懲相結(jié)合，重點(diǎn)是獎(jiǎng)；二、因人施策，因事施策；三、重在防范，堅(jiān)決遏制事故發(fā)生?！救?、獎(jiǎng)勵(lì)措施】一、文明行為獎(jiǎng)：1.表彰通過勸導(dǎo)和教育他人提高安全意識(shí)的員工；2.表彰對工作環(huán)境進(jìn)行整理、保持工作場所干凈整潔的員工；3.表彰自覺保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、遵守安全操作規(guī)程的員工。二、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：1.表彰通過技術(shù)創(chuàng)新措施有效預(yù)防事故的員工；2.表彰提出有效安全管理建議并得到采納的員工；3.表彰自行研發(fā)安全設(shè)備或工具的員工。三、事故防控獎(jiǎng)：1.表彰及時(shí)防范事故、有效遏制事故擴(kuò)大的員工；2.表彰學(xué)習(xí)掌握事故處理技能，發(fā)揮及時(shí)應(yīng)對能力的員工；3.表彰安全巡查、隱患排查、整改工作做到位的員工。四、工作表現(xiàn)獎(jiǎng)：1.表彰工作責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工；2.表彰對團(tuán)隊(duì)和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工?！舅摹徒浯胧恳?、警告處分：1.違反工作紀(jì)律、安全規(guī)章制度的員工；2.未能按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作的員工；3.擅自更改工作流程、方法，影響企業(yè)安全生產(chǎn)秩序的員工。二、記過處分：1.造成輕微的事故后果的員工；2.擅自放松安全管理措施的員工；3.對安全隱患不及時(shí)整改的員工。三、記大過處分：1.造成一般事故后果的員工；2.違反事故應(yīng)急處置規(guī)程，導(dǎo)致事故擴(kuò)大的員工；3.對安全隱患不予整改、弄虛作假的員工。四、解聘處分：1.造成重大事故后果的員工；2.故意破壞安全設(shè)施、擅自拆除警示標(biāo)志的員工；3.醉酒上班、患有嚴(yán)重精神疾病仍繼續(xù)工作的員工。【五、事故責(zé)任追究】一、輕微事故：1.事故責(zé)任由事故發(fā)生的部門或車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；2.事故責(zé)任發(fā)生后，要及時(shí)組織召開事故調(diào)查會(huì)議，依法對事故責(zé)任人進(jìn)行懲戒；3.對涉及的工作人員要進(jìn)行追究，包括技術(shù)人員、安全人員等。二、一般事故：1.責(zé)任由事故發(fā)生的部門或車間負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，相關(guān)工作人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.事故調(diào)查會(huì)議要明確各責(zé)任人的分工，根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)處理；3.對于涉及的技術(shù)人員、安全人員等，如果存在過錯(cuò)的，要予以相應(yīng)追究，包括調(diào)整崗位、解聘等。三、重大事故：1.由公司高層領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，相關(guān)部門、車間負(fù)責(zé)人數(shù)人連帶責(zé)任；2.事故調(diào)查會(huì)議要追究主要責(zé)任人的管理責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處理；3.對于存在過錯(cuò)的技術(shù)人員、安全人員等，要予以嚴(yán)肅處理，包括調(diào)整崗位、解聘等?！玖⒇?zé)任追究程序】一、事故發(fā)生后，及時(shí)組織召開事故調(diào)查會(huì)議，制定責(zé)任追究方案；二、明確責(zé)任人，形成責(zé)任追究報(bào)告，報(bào)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)；三、根據(jù)責(zé)任追究報(bào)告，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。【七、獎(jiǎng)懲的公示與監(jiān)督】一、獎(jiǎng)懲名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，提供監(jiān)督；二、員工如對相關(guān)獎(jiǎng)懲有異議，可以提出申訴，由公司進(jìn)行調(diào)查處理；三、公司要定