安全獎懲及事故責任追究制度范本

第頁共頁安全獎懲及事故責任追究制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)安全管理制度，保障生產(chǎn)作業(yè)人員的人身安全和財產(chǎn)安全，建立健全安全獎懲及事故責任追究制度，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有生產(chǎn)作業(yè)場所及相關(guān)人員。第三條安全管理應遵循“預防為主，防范為重，科學管理，追求零事故”的原則。第四條安全管理要堅持“誰主管，誰負責”的原則，明確各級崗位的安全責任。第五條本制度作為企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)性文件，必須嚴格執(zhí)行。任何人不得以任何理由擅自修改或廢止本制度。第二章安全獎懲制度第六條安全獎勵是指對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出突出貢獻的人員給予獎勵，激發(fā)積極性和創(chuàng)造性。第七條安全獎勵可以采取以下形式：獎金、獎品、榮譽稱號、晉升職位等。第八條安全獎勵的具體內(nèi)容和條件由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實際情況制定，并進行公示。第九條安全獎勵由企業(yè)安全管理部門負責審核，并報企業(yè)管理層審批。第十條安全獎勵的評選由企業(yè)安全管理部門組織實施，評選程序應公正、公開、透明。第十一條安全獎勵應及時、準確地發(fā)放，獎勵結(jié)果應向被獎勵人員進行通報。第十二條安全懲處是指對違反安全管理制度、發(fā)生事故或造成安全隱患的人員給予懲處，強化安全管理的約束力。第十三條安全懲處可以采取以下形式：扣款、警告、記過、降職、辭退等。第十四條安全懲處的具體內(nèi)容和條件由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實際情況制定，并進行公示。第十五條安全懲處由企業(yè)安全管理部門負責審核，并報企業(yè)管理層審批。第十六條安全懲處的程序應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，必須經(jīng)過事實調(diào)查和聽證等程序，確保程序公正、合法。第十七條安全懲處應當及時、準確地執(zhí)行，對違反安全管理制度、發(fā)生事故或造成安全隱患的人員進行通報處理。第三章事故責任追究制度第十八條事故責任追究是指對發(fā)生事故的責任人進行追究，確保事故責任人承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。第十九條事故責任追究應基于事實的客觀性和證據(jù)的可靠性，確保責任追究的公正、公平。第二十條事故責任追究的程序應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，必須經(jīng)過事實調(diào)查、責任認定和聽證等程序。第二十一條對于發(fā)生事故的責任人，應當依法依規(guī)進行相應的處理，包括但不限于處罰、追究刑事責任、賠償?shù)?。第二十二條若事故責任人對事故責任認定存在異議，可以向企業(yè)安全管理部門提起申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第二十三條企業(yè)安全管理部門應根據(jù)實際情況、案件性質(zhì)和證據(jù)材料，進行事故責任認定的復核，并對申訴人進行答復。第四章附則第二十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層所有，并有權(quán)對本制度進行調(diào)整和修改。第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十六條本制度的具體實施辦法由企業(yè)安全管理部門負責制定，并經(jīng)企業(yè)管理層審批。第二十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上是對安全獎懲及事故責任追究制度的范本進行的概括性描述，實際范本的內(nèi)容和細節(jié)應根據(jù)企業(yè)的具體情況和法律法規(guī)進行制定。實施該制度時，還應考慮到相關(guān)的實際情況，并與員工進行充分的培訓和宣傳，確保制度的有效執(zhí)行和理解。安全獎懲及事故責任追究制度范本（二）第一章總則第一條為加強安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識，規(guī)范事故責任追究程序，特制定本制度。第二條公司安全獎懲及事故責任追究制度適用于全公司范圍內(nèi)的員工。第三條公司安全獎懲及事故責任追究制度，應與國家相關(guān)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度相銜接。第四條公司將通過安全獎懲措施，激勵員工積極參與安全管理、提高安全意識和技能水平，確保公司安全生產(chǎn)工作的順利進行。第五條公司將建立健全的事故責任追究機制，依法依規(guī)對責任人進行處罰，以確保員工的生命安全和公司財產(chǎn)的安全。第六條公司將建立安全獎懲及事故責任追究檔案，對員工的獎懲及責任追究情況進行記錄，并作為員工績效考核和晉升決策的重要參考。第二章安全獎懲制度第七條公司將通過安全獎勵，激發(fā)員工安全意識，促進員工參與安全管理。第八條安全獎勵分為個人獎勵和集體獎勵兩類。第九條個人獎勵可包括表彰獎、嘉獎和獎金等形式。第十條集體獎勵可包括團隊獎、先進集體稱號和獎金等形式。第十一條公司對于安全獎勵應設(shè)定明確的標準和程序，確保公平公正。第三章事故責任追究制度第十二條公司將建立健全的事故責任追究制度，對造成重大事故的責任人進行追究。第十三條事故責任追究分為直接責任和間接責任。第十四條公司對于直接責任人應采取相應的處罰措施，包括但不限于警告、留用、降職和開除等。第十五條公司對于間接責任人應采取相應的教育培訓措施，提高其安全意識和管理水平。第十六條當事故責任人有過錯行為情節(jié)重大，或者對事故產(chǎn)生嚴重后果的，公司有權(quán)向有關(guān)行政機關(guān)和司法機關(guān)報告，配合調(diào)查處理。第四章安全責任追究程序第十七條公司將建立安全責任追究程序，確保對事故責任人的追究程序透明、公正。第十八條安全責任追究程序分為調(diào)查取證、責任認定、處罰決定和申訴處理等環(huán)節(jié)。第十九條調(diào)查取證應包括事故現(xiàn)場勘察、證據(jù)收集和證人詢問等。第二十條責任認定應根據(jù)事故的性質(zhì)和后果，確認直接責任和間接責任。第二十一條處罰決定應在責任認定的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。第二十二條對于處罰決定不服的事故責任人，有權(quán)就處罰決定提出申訴，并由公司設(shè)立獨立的申訴處理機構(gòu)進行處理。第五章其他規(guī)定第二十三條公司將加強安全培訓，提高員工的安全意識和技能水平。第二十四條公司將配備必要的安全設(shè)備，確保員工的生命安全和工作環(huán)境安全。第二十五條公司將定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。第二十六條對于嚴重的安全違規(guī)行為和安全事故，公司將向相關(guān)監(jiān)管部門報告，并配合調(diào)查處理。第六章附則第二十七條本制度由公司負責制定、解釋和修訂。第二十八條本制度自頒布之日起實施。第二十九條本制度解釋權(quán)歸公司所有。安全獎懲及事故責任追究制度范本（三）【導言】安全是企業(yè)發(fā)展的重要基石，也是員工的生命線。為了保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，營造良好的工作環(huán)境，加強安全意識，提高安全管理水平，我司特制定了安全獎懲及事故責任追究制度，旨在規(guī)范員工的行為，促進安全管理工作的順利進行。【一、制度目的】一、為了保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，預防和減少事故的發(fā)生，促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展；二、明確安全生產(chǎn)責任，強化安全工作的宣傳教育，提高員工的安全意識和安全管理水平；三、獎勵優(yōu)良行為，激勵員工參與安全管理，共同維護企業(yè)安全穩(wěn)定?！径?、獎懲原則】一、獎懲相結(jié)合，重點是獎；二、因人施策，因事施策；三、重在防范，堅決遏制事故發(fā)生?！救?、獎勵措施】一、文明行為獎：1.表彰通過勸導和教育他人提高安全意識的員工；2.表彰對工作環(huán)境進行整理、保持工作場所干凈整潔的員工；3.表彰自覺保護企業(yè)財產(chǎn)、遵守安全操作規(guī)程的員工。二、技術(shù)創(chuàng)新獎：1.表彰通過技術(shù)創(chuàng)新措施有效預防事故的員工；2.表彰提出有效安全管理建議并得到采納的員工；3.表彰自行研發(fā)安全設(shè)備或工具的員工。三、事故防控獎：1.表彰及時防范事故、有效遏制事故擴大的員工；2.表彰學習掌握事故處理技能，發(fā)揮及時應對能力的員工；3.表彰安全巡查、隱患排查、整改工作做到位的員工。四、工作表現(xiàn)獎：1.表彰工作責任心強、認真負責的員工；2.表彰對團隊和企業(yè)做出突出貢獻的員工?！舅?、懲戒措施】一、警告處分：1.違反工作紀律、安全規(guī)章制度的員工；2.未能按照安全操作規(guī)程進行操作的員工；3.擅自更改工作流程、方法，影響企業(yè)安全生產(chǎn)秩序的員工。二、記過處分：1.造成輕微的事故后果的員工；2.擅自放松安全管理措施的員工；3.對安全隱患不及時整改的員工。三、記大過處分：1.造成一般事故后果的員工；2.違反事故應急處置規(guī)程，導致事故擴大的員工；3.對安全隱患不予整改、弄虛作假的員工。四、解聘處分：1.造成重大事故后果的員工；2.故意破壞安全設(shè)施、擅自拆除警示標志的員工；3.醉酒上班、患有嚴重精神疾病仍繼續(xù)工作的員工?！疚?、事故責任追究】一、輕微事故：1.事故責任由事故發(fā)生的部門或車間負責人負責；2.事故責任發(fā)生后，要及時組織召開事故調(diào)查會議，依法對事故責任人進行懲戒；3.對涉及的工作人員要進行追究，包括技術(shù)人員、安全人員等。二、一般事故：1.責任由事故發(fā)生的部門或車間負責人負主要責任，相關(guān)工作人員承擔相應責任；2.事故調(diào)查會議要明確各責任人的分工，根據(jù)責任大小進行相應處理；3.對于涉及的技術(shù)人員、安全人員等，如果存在過錯的，要予以相應追究，包括調(diào)整崗位、解聘等。三、重大事故：1.由公司高層領(lǐng)導承擔主要責任，相關(guān)部門、車間負責人數(shù)人連帶責任；2.事故調(diào)查會議要追究主要責任人的管理責任，進行相應處理；3.對于存在過錯的技術(shù)人員、安全人員等，要予以嚴肅處理，包括調(diào)整崗位、解聘等。【六、責任追究程序】一、事故發(fā)生后，及時組織召開事故調(diào)查會議，制定責任追究方案；二、明確責任人，形成責任追究報告，報經(jīng)公司高層批準；三、根據(jù)責任追究報告，對責任人進行相應獎懲措施。【七、獎懲的公示與監(jiān)督】一、獎懲名單在公司內(nèi)部進行公示，提供監(jiān)督；二、員工如對相關(guān)獎懲有異議，可以提出申訴，由公司進行調(diào)查處理；三、公司要定