期權(quán)激勵辦法經(jīng)典版合集3篇

期權(quán)激勵辦法經(jīng)典版(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。期權(quán)激勵方法模板第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入安排制度，進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營者的激勵約束機(jī)制，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本方法方法。其次條實(shí)行期權(quán)激勵的目標(biāo)是：*******激發(fā)經(jīng)營者制造價值、追求利潤的動力，為經(jīng)營者制造一個正值的、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權(quán)這根***將經(jīng)營者的自身利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來，克服經(jīng)營者的短期行為，促進(jìn)公司健康、持續(xù)進(jìn)展。第三條期權(quán)激勵的原則是：*******堅(jiān)持按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合的原則，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的特別地位和特別價值。堅(jiān)持激勵與約束、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險相結(jié)合的原則，兼顧企業(yè)與經(jīng)營者雙方的利益。堅(jiān)持與公司其他配套改革特殊是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推動的原則，對經(jīng)營者的管理必需法制化、契約化。第四條本方法所稱經(jīng)營者系指公司的董事長和總經(jīng)理，經(jīng)營層其他人員暫不實(shí)行期權(quán)激勵方法。第五條期權(quán)是公司授予經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購買肯定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營者可以在規(guī)定的時間內(nèi)以既定價格購買本公司股權(quán)，此行為稱為行權(quán)。在行權(quán)以前，期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利；行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的價差。經(jīng)營者可自行打算在任何時間出售行權(quán)所得股權(quán)。第六條董事長期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(匯人上市后為股東大會)，總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會。第七條公司向經(jīng)營者授予股權(quán)時，應(yīng)與經(jīng)營者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權(quán)的授予對象、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)條件以及特別狀況處理等商定雙方權(quán)利和義務(wù)的各項(xiàng)條款，作為雙方遵照執(zhí)行股權(quán)方案的依據(jù)。第八條股權(quán)的授予數(shù)量由期權(quán)授予者依據(jù)公司當(dāng)期經(jīng)營狀況和激勵目標(biāo)確定，確定時可設(shè)置股權(quán)數(shù)量的上限和下限，由期權(quán)持有者選擇。經(jīng)營者已經(jīng)持有的本公司股權(quán)達(dá)到本公司發(fā)行股權(quán)的4%時，公司原則上不再向其授予股權(quán)。第九條股權(quán)授予頻率可采納任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項(xiàng)期權(quán)方案的行權(quán)期應(yīng)與經(jīng)營者一個任期大致相當(dāng)(3年左右)第十條股權(quán)行權(quán)價格可由期權(quán)授予者依據(jù)詳細(xì)狀況調(diào)高或調(diào)低行權(quán)價格。調(diào)整幅度可在15%以內(nèi)。最終的行權(quán)價格必需由公司董事會審議批精確定，并在期權(quán)協(xié)議中執(zhí)行。第十一條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)比例依據(jù)授予方式確定。采納任期初始一次性授完方式的，期權(quán)持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后，對其中的50%行權(quán)，余下的50%在第一次行權(quán)滿一年后方可行權(quán)。采納任期內(nèi)分期授予方式者，可在該部分期權(quán)授予滿三年后行權(quán)。第十二條授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議生效后的6個月內(nèi)，屬期權(quán)授予期。在此期間內(nèi)，經(jīng)營者不得行權(quán)。第十三條為確保資產(chǎn)保值增值，維護(hù)股東利益，經(jīng)營者只有在任期內(nèi)，從股東和公司的長遠(yuǎn)利益動身，在促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)全部者權(quán)益逐步增加的基礎(chǔ)上，才能享有并行使公司授予的股權(quán)期權(quán)，并從中獵取應(yīng)得的酬勞。第十四條經(jīng)營者在一個任期內(nèi)，由公司授予股份期權(quán)的次數(shù)最多不得超過兩次。公司只有在經(jīng)營者使公司利潤或公司全部者權(quán)益增加的基礎(chǔ)上，才能考慮向經(jīng)營者再次授予股份期權(quán)。第十五條在其次次授予股份期權(quán)之前，公司應(yīng)對經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行考核，對上一個期權(quán)方案的執(zhí)行狀況進(jìn)行評估，對連續(xù)授予期權(quán)的目的和理由在報告中具體說明，并按規(guī)定的程序交董事會審議通過后執(zhí)行。第十六條為保證期權(quán)方案順當(dāng)實(shí)施，公司應(yīng)建立股份儲備制度，股份來源為：*******接受大股東贈予；在增配股中預(yù)留。第十七條期權(quán)持有者在行權(quán)前不享有股份的任何權(quán)利，包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權(quán)前，期權(quán)持有者自動離職或被公司解聘，期權(quán)即行作廢；若退休或丟失行為力量，期權(quán)到期后仍可連續(xù)行權(quán)；若死亡，期權(quán)可由持有者直系親屬繼承。第十八條期權(quán)持有者行權(quán)時應(yīng)通過由公司指定的單位辦理按行權(quán)價格購入公司股權(quán)的各項(xiàng)手續(xù)。第十九條經(jīng)營者行權(quán)時需要借入資金購買股權(quán)，可以由公司擔(dān)保，在公司指定的金融機(jī)構(gòu)辦理個人財產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。其次十條期權(quán)行使者在被授予期權(quán)后應(yīng)支付期權(quán)總價(行權(quán)價)的10%為預(yù)付金。行權(quán)時，若期權(quán)持有者選擇行權(quán)，公司應(yīng)將預(yù)付金連本帶息一次性返還給期權(quán)持有者；若期權(quán)持有者屆時放棄行權(quán)，該預(yù)付金歸公司全部。其次十一條期權(quán)持有者行權(quán)前，公司應(yīng)托付社會中介部門對公司的經(jīng)營狀況最嚴(yán)格的審計核查，對虛報隱瞞者，除不得行權(quán)外，還將相應(yīng)扣減預(yù)付金。對在經(jīng)營期間嚴(yán)峻違法亂紀(jì)、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本方法。其次十二條經(jīng)營者從出售或轉(zhuǎn)讓行權(quán)股權(quán)中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。其次十三條本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。期權(quán)激勵辦法經(jīng)典版(第二篇)合同范文：期權(quán)激勵辦法經(jīng)典版摘要：本期權(quán)激勵辦法旨在規(guī)范和管理公司員工的期權(quán)激勵計劃，并激勵員工在公司的成功發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。本辦法結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，制定了期權(quán)的授予和行使條件，以及保密、離職和違約等相關(guān)事項(xiàng)。通過此辦法的實(shí)施，公司將進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感、激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體經(jīng)營績效。中文合同：期權(quán)激勵辦法經(jīng)典版第一條引言為了推動公司的可持續(xù)發(fā)展，吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才，特制定本《期權(quán)激勵辦法》（以下簡稱“本辦法”）。本辦法適用于公司職工以及公司所控股的附屬公司職工（以下統(tǒng)稱“員工”）的期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“期權(quán)計劃”）。第二條授予條件1.公司將根據(jù)員工在公司內(nèi)的貢獻(xiàn)、職業(yè)發(fā)展進(jìn)程以及公司的激勵策略，決定授予期權(quán)的對象、數(shù)量和行權(quán)價格。2.授予期權(quán)的決定應(yīng)以公司董事會的決議為基礎(chǔ)，明確書面通知受益人。第三條期權(quán)行使1.員工在享有期權(quán)的有效期內(nèi)，可根據(jù)以下條件行使期權(quán)：a.員工在公司的業(yè)績達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)；b.員工符合公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定和程序的要求；c.根據(jù)期權(quán)計劃的規(guī)定行使。2.期權(quán)行使時，員工應(yīng)向公司申請行使期權(quán)，并遵守相關(guān)程序，提交所需材料。第四條保密條款員工在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下，不得向任何其他人員泄露與期權(quán)計劃相關(guān)的信息，包括但不限于期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格和期權(quán)行使日期等敏感信息。員工應(yīng)對期權(quán)計劃相關(guān)信息進(jìn)行保密，確保公司的商業(yè)利益不受損害。第五條離職處理1.員工在離職前如已取得期權(quán)，僅可在離職后的規(guī)定期限內(nèi)行使未行使的期權(quán)。2.員工在期權(quán)行使之前提前離職，則其未行使的期權(quán)自動作廢。第六條違約責(zé)任如員工違反本辦法的任何規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，并保留進(jìn)一步追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。第七條其他事項(xiàng)1.本辦法的內(nèi)容如需修改，應(yīng)經(jīng)董事會的決議通過，并按照法定程序通知員工。2.其他未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條合同生效本合同經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并由公司代表和員工簽字后生效。期權(quán)激勵辦法經(jīng)典版(第三篇)合同范文：合同標(biāo)題：期權(quán)激勵辦法經(jīng)典版雙方當(dāng)事人：甲方：(公司名稱)法定代表人：(甲方代表姓名)地址：(公司地址)乙方：(受雇員工姓名)住址：(乙方住址)鑒于：甲方為了激勵乙方并增強(qiáng)其工作動力，特制定本期權(quán)激勵辦法。一、期權(quán)授予范圍1.甲方在本合同簽署之日起，授予乙方(數(shù)量)股期權(quán)，行權(quán)價為(行權(quán)價)，有效期為(有效期限)。2.期權(quán)的行權(quán)方式為(行權(quán)方式)，行權(quán)對象為(行權(quán)對象)。3.期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價和有效期限根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效評估結(jié)果經(jīng)甲方管理層決定，并書面通知乙方。二、期權(quán)行權(quán)條件1.乙方必須符合公司制定的期權(quán)行權(quán)條件才可行使期權(quán)，包括但不限于在公司任職時間、實(shí)現(xiàn)一定的業(yè)績目標(biāo)等。2.甲方保留對乙方行權(quán)資格的最終解釋權(quán)，并有權(quán)在必要情況下調(diào)整或取消乙方的行權(quán)資格。三、期權(quán)行使程序1.乙方有權(quán)在期權(quán)有效期內(nèi)自行決定是否行使期權(quán)，但須以書面形式通知甲方并提前(提前通知期限)提出行權(quán)申請。2.甲方收到乙方的行權(quán)申請后，在(行權(quán)通知期限)內(nèi)予以審核，并及時向乙方發(fā)送期權(quán)行使確認(rèn)函。3.乙方獲得行使確認(rèn)函后，應(yīng)在(行權(quán)期限)內(nèi)支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用。逾期未支付的，視為自動放棄行權(quán)。四、期權(quán)行權(quán)后續(xù)處理1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理期權(quán)行權(quán)事項(xiàng)，并在行權(quán)行為完成后，將相應(yīng)的股份過戶至乙方名下。2.若期權(quán)行權(quán)后乙方離職或終止勞動合同，其未行使的期權(quán)將失效。五、隱私保護(hù)和保密義務(wù)在期權(quán)行使過程中，甲方保證對乙方個人信息予以保護(hù)，并要求乙方遵守保密義務(wù)，不得將涉及期權(quán)的任何信息透露給第三方。六、爭議解決因期權(quán)行使而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他