外來人員管控制度范本（三篇）

第頁共頁外來人員管控制度范本第一章總則第一條為維護社會秩序，保障社會安全，規(guī)范外來人員的流動和居住行為，制定本制度。第二條本制度適用于我國的外來人員。外來人員指來自其他地區(qū)的人員，包括但不限于外地務工人員、外籍人士、留學生等。第三條本制度遵循依法管理、分類管理、綜合治理的原則。第四條外來人員在我國的流動、居住和就業(yè)等權益受到法律的保護，但應依法履行相應的登記、報備和其他管理手續(xù)。第五條政府部門、社會組織和企事業(yè)單位應積極落實外來人員的管理責任，提供必要的服務和保障。第二章外來人員登記管理第六條外來人員應按照規(guī)定的程序和要求進行登記，并配合相關部門收集個人信息和進行必要的審核核驗。第七條登記資料包括外來人員的基本信息、身份證明、住址、工作單位等。外來人員應隨身攜帶相關證件并隨時配合審核核驗。第八條涉及公共安全、社會穩(wěn)定、重大事項等的外來人員應進行特殊登記和備案，并按照規(guī)定的要求和程序進行審核核驗。第九條外來人員的登記信息應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定保密，并嚴格限制使用范圍。第三章外來人員居住管理第十條外來人員的居住應符合規(guī)劃和管理要求，不得違章搭建、占用他人房屋等。第十一條外來人員租房應按照規(guī)定的程序和標準，與房東簽訂正式合同，并按時履行租金等義務。第十二條房東應對外來人員的居住行為進行監(jiān)管，及時報告異常情況，并配合相關部門的工作。第十三條外來人員在承租房屋時，應遵守相關的社區(qū)管理規(guī)定，不得影響他人正常生活和居住。第十四條外來人員的臨時居住應按照規(guī)定進行登記和報備，不得長期滯留。第四章外來人員就業(yè)管理第十五條外來人員的就業(yè)應按照相關程序和要求進行登記和報備，取得就業(yè)許可或辦理居留證件。第十六條外來人員的就業(yè)應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事違法犯罪活動和危害社會安全的行為。第十七條用人單位應核實外來人員的身份和資格，嚴格遵守勞動用工的規(guī)定和程序。第十八條外來人員的就業(yè)合同應合法合規(guī)，用人單位不得違法解雇或歧視外來人員。第五章外來人員綜合管理第十九條政府部門、社會組織和企事業(yè)單位應建立健全外來人員管理機制，加強對外來人員的管理和服務。第二十條對涉及公共利益、社會安全等方面的外來人員，相關部門可以采取必要的措施進行管理和限制。第二十一條外來人員應當依法遵守我國的法律法規(guī)，尊重社會秩序和道德風尚，履行自己的義務和責任。第二十二條對于違反本制度的外來人員，相關部門可以采取相應的處理措施，包括警告、罰款、限制出入境等。第六章附則第二十三條本制度自頒布之日起施行。第二十四條本制度的解釋權歸政府部門所有。第二十五條本制度的修訂應經相關部門的批準，并依法公告。修訂后的規(guī)定具有法律效力。以上為外來人員管控制度的范本，供參考使用。具體實施時，應根據當地實際情況進行調整和補充。外來人員管控制度范本（二），也稱為外來人員管理政策，是指針對外來人員在特定地區(qū)或國家的定居和工作情況而制定的一系列規(guī)定和措施。外來人員管理制度的目的是為了維護社會秩序、保護公民權益、促進社會發(fā)展和確保國家安全。其主要內容和范圍包括以下幾個方面：1.入境管理：涉及外來人員的簽證申請、邊境檢查和入境手續(xù)等方面的規(guī)定。針對不同類型的外來人員，如旅游者、留學生、工作人員等，制定相應的入境管理政策。2.居留管理：針對已經入境并需要長期居留的外來人員，制定相關居留政策。包括居留許可證的申請、延期、變更等程序，以及居留期限、配偶子女的居留權益等具體規(guī)定。3.就業(yè)管理：針對外來人員的就業(yè)情況，制定相關就業(yè)政策。包括工作簽證的申請、就業(yè)許可證的辦理，以及就業(yè)市場的準入條件、人才引進政策等。4.社會保障：針對外來人員在社會保障方面，制定相應的政策。包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等方面的規(guī)定，確保外來人員享有基本的社會保障權益。5.社會融入：針對外來人員的社會融入問題，制定相關政策。包括語言培訓、文化適應、法律法規(guī)宣傳等方面的安排，促進外來人員更好地融入當地社會。6.安全管理：針對外來人員的安全管理問題，制定相關政策。包括公共安全、邊境安全、禁毒、恐怖活動等方面的防范措施，確保社會和國家的安全穩(wěn)定。外來人員管理制度是一個國家的重要政策之一，需要根據具體國情和需求進行制定和調整。它既要保護外來人員的合法權益，也要維護本國的利益和安全。外來人員管控制度范本（三）第一章總則第一條為了加強對外來人員的管理，維護社會安全和秩序，保障公民的合法權益，根據相關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于在本地區(qū)從事工作、學習、居住或其他活動的非本地籍人員，包括但不限于外籍人員、外地人員、臨時人員等。第三條外來人員應遵守本地區(qū)的法律法規(guī)和相關制度，尊重和遵守本地區(qū)的風俗習慣，維護社會和諧穩(wěn)定。第四條本地區(qū)相關部門負責對外來人員的管理工作，包括入境許可、居住登記、工作許可、社會保障等方面的事務。第二章入境許可第五條外來人員在進入本地區(qū)前，應按照國家和地方的規(guī)定進行入境許可的申請和審核程序。第六條具備以下條件之一的外來人員可以申請入境許可：1.被邀請來本地區(qū)從事某項工作或學習活動的人員；2.持有簽證、通行證或其他有效出入境證件的人員；3.在本地區(qū)投資、創(chuàng)業(yè)或就職的人員。第七條外來人員申請入境許可需要提供以下材料：1.有效的護照、簽證或其他出入境證件；2.入境目的的證明材料，如邀請函、工作合同、學校錄取通知書等；3.個人身份證明材料，如身份證、戶口簿等；4.其他相關材料。第八條外來人員申請入境許可后，相關部門將進行審核，并根據具體情況決定是否批準入境。第九條外來人員入境后，應及時辦理居住登記和其他相關手續(xù)，并按照規(guī)定的期限在相關部門進行備案。第三章居住登記第十條外來人員在本地區(qū)居住超過一定期限的，應辦理居住登記手續(xù)。第十一條居住登記應提交以下材料：1.外來人員的個人身份證明材料；2.居住地房屋租賃合同或購房合同等相關證明文件；3.房屋租賃或購房發(fā)票；4.申請人的照片。第十二條外來人員辦理居住登記后，相關部門將對其進行核實和登記，并發(fā)放居住證件。第四章工作許可第十三條外來人員在本地區(qū)工作的，應事先取得工作許可。第十四條外來人員申請工作許可應提交以下材料：1.已獲得的相關學歷和職業(yè)資格證書；2.雇主單位出具的工作合同或就業(yè)證明；3.個人身份證明材料。第十五條外來人員申請工作許可后，相關部門將進行審核，并根據具體情況決定是否批準工作許可。第十六條外來人員獲得工作許可后，應按照規(guī)定的期限在相關部門進行登記，并按照規(guī)定的工作時間和待遇進行工作。第五章社會保障第十七條外來人員在本地區(qū)享受與本地籍人員一樣的社會保障待遇。第十八條外來人員應按時繳納個人社會保險費用，享受相應的社會保險待遇。第十九條國家和地方相關部門負責外來人員的社會保障管理工作，建立健全社會保障制度，保障外來人員的合法權益。第六章法律責任第二十條外來人員違反本制度的規(guī)定，損害社會公共利益或他人合法權益的，將承擔相應的法律責任。第二十一條有關部門應加強對外來人