勞動合同書范本W(wǎng)ord模板

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任相關職務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任______職位，從事______工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作地點和時間3.1乙方的工作地點為______。3.2乙方的工作時間為______，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時間。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。4.2乙方的工資為______元/月，其中基本工資為______元/月，績效工資為______元/月。4.3甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的______日。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、保密與知識產(chǎn)權6.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露給任何第三方。6.2乙方離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務，直至保密信息進入公共領域。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)，提前____天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付乙方工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，試用期限要短，方便雙方考察。另外，工資結(jié)構(gòu)要跟業(yè)績掛鉤，讓員工有干勁。保密條款得寫明白，畢竟創(chuàng)業(yè)公司有很多商業(yè)機密。注意事項：創(chuàng)業(yè)公司可能經(jīng)常要加班，所以要提前跟員工溝通好加班費或者調(diào)休的事。還有，公司發(fā)展階段可能不穩(wěn)定，得提前想好如果公司發(fā)展不順，怎么安置員工。2.高科技企業(yè)引進高端人才這種合同得有吸引力，工資待遇要高，還得有股權激勵。工作時間可以靈活，讓人才有更多的自由發(fā)揮空間。知識產(chǎn)權歸屬要寫清楚，畢竟高科技企業(yè)靠的就是技術和創(chuàng)意。注意事項：高端人才可能對工作環(huán)境有特殊要求，比如獨立辦公室、團隊配置等，得提前溝通好。另外，要考慮如何防止人才被競爭對手挖走。3.兼職工作合同兼職合同要明確工作時間和工作內(nèi)容，不能影響人家的正常工作和生活。工資可以按小時或者按工作量算，但要合理。注意事項：兼職工作可能涉及到多個雇主，要避免出現(xiàn)利益沖突。還有，兼職員工可能沒有社保，得提前說清楚。4.企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗合同調(diào)崗合同要讓員工明白為什么要調(diào)崗，新崗位的職責和待遇要寫清楚。還得考慮員工的感受，不能讓人家覺得是被降職或者邊緣化。注意事項：調(diào)崗可能涉及到工作地點的變化，要提前溝通好。還有，員工在新崗位上可能需要培訓，要提前規(guī)劃好。5.勞務派遣合同派遣合同要明確派遣公司、用工單位和員工三方的權利和義務。工資待遇、社保福利要寫清楚，不能讓員工吃虧。注意事項：勞務派遣的員工可能在用工單位受到歧視，要提前溝通好。還有，用工單位不能隨意辭退派遣員工，要遵守合同規(guī)定。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不履行合同，提前離職怎么辦？解決辦法：提前離職可以，但得按照合同規(guī)定提前通知，否則得支付違約金。另外，可以跟員工溝通，了解離職原因，看能不能解決問題，留住人才。2.公司經(jīng)營困難，需要裁員怎么辦？解決辦法：裁員是無奈之舉，但得按照國家規(guī)定進行，該賠償?shù)馁r償，該補償?shù)难a償。同時，可以跟員工溝通，看能不能降薪留職，共同度過難關。3.員工在工作中受傷，怎么辦？解決辦法：及時救治，按照國家規(guī)定支付醫(yī)療費和工傷賠償。同時，要加強對員工的安全生產(chǎn)教育，防止類似事故再次發(fā)生。4.員工違反保密條款，泄露公司機密怎么辦？解決辦法：按照合同規(guī)定追究責任，該賠償?shù)馁r償。同時，要加強公司的保密措施，提高員工的保密意識。三、原始合同所需的詳細附件1.員工的聯(lián)系復印件2.員工的學歷證明和職業(yè)資格證書復印件3.員工的體檢報告4.公司的營業(yè)執(zhí)照復印件5.公司的薪酬制度6.公司的保密協(xié)議7.公司的員工手冊8.公司的社保繳納證明9.公司的勞動合同解除協(xié)議10.公司的勞動合同終止協(xié)議勞動合同小順口溜甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，工作內(nèi)容要明確，職責權利要分清。工資待遇要合理，社保福利要齊全，工作時間要靈活，加班調(diào)休要商量。保密條款要重視，知識產(chǎn)權要保護，違約責任要承擔，解決爭議要和平。創(chuàng)業(yè)公司招聘人，合同要活試用短，工資業(yè)績要掛鉤，保密條款要寫明。高科技企業(yè)引人才，工資股權要吸引，工作時間要靈活，知識產(chǎn)權要寫