【特殊場(chǎng)景】銷售提成合同范本

【特殊場(chǎng)景】銷售提成合同范本-PAGE【特殊場(chǎng)景】銷售提成合同范本-PAGE銷售提成合同范本合同編號(hào)：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______聯(lián)系號(hào)：_______鑒于，雇主愿意根據(jù)本合同的規(guī)定向雇員支付銷售提成；雇員愿意根據(jù)本合同的規(guī)定為雇主提供銷售服務(wù)。雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條定義1.1“銷售提成”是指雇員根據(jù)本合同的規(guī)定，從其銷售業(yè)績(jī)中提取的報(bào)酬。1.2“銷售業(yè)績(jī)”是指雇員在合同期間內(nèi)所實(shí)現(xiàn)的銷售收入。1.3“合同期間”是指本合同的有效期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條銷售提成計(jì)算2.1雇員銷售提成按月計(jì)算，以銷售業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，提成比例為_(kāi)______%。2.2雇員銷售提成金額=銷售業(yè)績(jī)×提成比例。2.3雇員銷售提成金額將在每月的_______日前支付給雇員。第三條雇員義務(wù)3.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，積極拓展銷售業(yè)務(wù)，努力提高銷售業(yè)績(jī)。3.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，維護(hù)雇主的利益和聲譽(yù)。3.3雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條雇主義務(wù)4.1雇主應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定，按時(shí)支付雇員銷售提成。4.2雇主應(yīng)提供必要的銷售支持和培訓(xùn)，幫助雇員提高銷售技能。4.3雇主應(yīng)保障雇員的人身安全和合法權(quán)益。第五條合同的變更和終止5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)______年。5.2在合同期間，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。5.3在合同期間，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)終止合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的解釋和執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交_______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：銷售人員與公司簽訂提成合同注意事項(xiàng)：在合同中明確銷售人員的職責(zé)范圍、提成比例和支付時(shí)間。同時(shí)，要約定好合同終止的條件和方式，以避免雙方產(chǎn)生糾紛。2.應(yīng)用場(chǎng)合：房產(chǎn)中介與房產(chǎn)公司簽訂提成合同注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確中介人員的職責(zé)，如負(fù)責(zé)房源信息的收集和推廣、客戶接待等。提成比例和支付時(shí)間也要在合同中約定清楚。另外，要約定好合同的終止條件和方式，以避免雙方產(chǎn)生糾紛。3.應(yīng)用場(chǎng)合：保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人簽訂提成合同注意事項(xiàng)：在合同中明確保險(xiǎn)代理人的職責(zé)范圍，如負(fù)責(zé)保險(xiǎn)產(chǎn)品的銷售、客戶服務(wù)等。提成比例和支付時(shí)間也要在合同中約定清楚。同時(shí)，要約定好合同的終止條件和方式，以避免雙方產(chǎn)生糾紛。4.應(yīng)用場(chǎng)合：廣告公司與廣告業(yè)務(wù)員簽訂提成合同注意事項(xiàng)：在合同中明確廣告業(yè)務(wù)員的職責(zé)范圍，如負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)的拓展、客戶服務(wù)等。提成比例和支付時(shí)間也要在合同中約定清楚。另外，要約定好合同的終止條件和方式，以避免雙方產(chǎn)生糾紛。5.應(yīng)用場(chǎng)合：電商賣家與推廣人員簽訂提成合同注意事項(xiàng)：在合同中明確推廣人員的職責(zé)范圍，如負(fù)責(zé)商品推廣、客戶服務(wù)等。提成比例和支付時(shí)間也要在合同中約定清楚。同時(shí)，要約定好合同的終止條件和方式，以避免雙方產(chǎn)生糾紛。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：雇員在合同期間離職，如何處理提成？解決辦法：在合同中明確約定離職的處理方式，如提成按照實(shí)際完成業(yè)績(jī)計(jì)算，離職后不再享有提成等。2.問(wèn)題：雇員在合同期間違反公司規(guī)定，如何處理？解決辦法：在合同中明確約定違反公司規(guī)定的處理方式，如扣除部分或全部提成，甚至解除合同等。3.問(wèn)題：雇主延遲支付提成，如何處理？解決辦法：在合同中明確約定提成支付時(shí)間，如雇主延遲支付，需支付違約金或利息等。4.問(wèn)題：銷售業(yè)績(jī)計(jì)算出現(xiàn)爭(zhēng)議，如何處理？解決辦法：在合同中明確約定銷售業(yè)績(jī)的計(jì)算方式和爭(zhēng)議解決途徑，如雙方協(xié)商、第三方仲裁等。5.問(wèn)題：雇主變更提成比例，如何處理？解決辦法：在合同中明確約定提成比例的變更條件和方式，如雙方協(xié)商一致、書(shū)面通知等。三、原始合同所需附件（口語(yǔ)化、人性化語(yǔ)言）1.背景資料：雇主的公司簡(jiǎn)介、業(yè)務(wù)范圍等，讓雇員了解公司背景。2.職責(zé)說(shuō)明：詳細(xì)列出雇員的職責(zé)范圍，讓雙方明確各自的工作內(nèi)容。3.銷售業(yè)績(jī)計(jì)算示例：提供幾個(gè)銷售業(yè)績(jī)計(jì)算的示例，幫助雇員更好地理解提成計(jì)算方式。4.提成支付時(shí)間表：明確列出提成支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，讓雇員了解何時(shí)能收到提成。5.合同終止條件和方式：明確列出合同終止的條件和方式，避免雙方在合同到期或提前終止時(shí)產(chǎn)生糾紛。6.爭(zhēng)議解決途徑：提供爭(zhēng)議解決的途徑，如雙方協(xié)商、第三方仲裁等，讓雙方了解如何解決爭(zhēng)議。7.附加條款：如有其他需要約定的事項(xiàng)，可在附加條款中補(bǔ)充。提成合同真不賴，甲方乙方笑開(kāi)顏。雇主雇員來(lái)簽約，平等互利情誼牽。銷售業(yè)績(jī)要達(dá)標(biāo)，提成比例緊跟上。按月來(lái)把業(yè)績(jī)算，到時(shí)拿錢喜洋洋。雇員職責(zé)要記牢，雇主規(guī)章遵守好。商業(yè)秘密要保密，泄露出去不得了。雇主按時(shí)發(fā)提成，支持培訓(xùn)要做到。保障權(quán)益和安全，共同目標(biāo)是雙贏。合同變更要協(xié)商，友好解決爭(zhēng)議好。到期終止要明確，雙方權(quán)益要顧到。背景資料要齊全，職責(zé)說(shuō)明要詳