2022年管理學(xué) (軍隊(duì)文職)測(cè)試卷及答案

2/2管理學(xué)(軍隊(duì)文職)測(cè)試卷一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）1、通報(bào)是在一定范圍表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要情況，以推動(dòng)面上工作的一種下行公文.通報(bào)的作用不包括（）。 A、嘉獎(jiǎng)作用 B、告誡作用 C、交流作用 D、指示作用2、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）成分。 A、認(rèn)知 B、意識(shí) C、意向 D、情感3、對(duì)平級(jí)機(jī)關(guān)、不相隸屬機(jī)關(guān)的來(lái)文進(jìn)行答復(fù)應(yīng)使用()。 A、詢問(wèn)函 B、商洽函 C、答詢函 D、告知函4、以下屬于管理控制的基本任務(wù)的是（）。 A、發(fā)現(xiàn)偏差 B、分析原因 C、發(fā)出指令 D、做出改進(jìn)5、按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，（）是組織的迅速成長(zhǎng)期。 A、創(chuàng)業(yè)階段 B、規(guī)范化階段 C、集合階段 D、成熟階段6、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。 A、準(zhǔn)確性 B、系統(tǒng)性 C、開(kāi)發(fā)性 D、經(jīng)濟(jì)性7、長(zhǎng)期計(jì)劃往往是（）。 A、戰(zhàn)略性計(jì)劃 B、戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃 C、年度計(jì)劃 D、綜合計(jì)劃8、鑒定偏差并采取矯正措施是控制的（）。 A、第一步 B、第二步 C、第三步 D、第四步9、（）主要是指涉及到公眾利益和社會(huì)整體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)，如農(nóng)業(yè)方面的種子改良技術(shù)等，這類(lèi)技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的一種基礎(chǔ)性需要。 A、公益性研究 B、應(yīng)用技術(shù)研究 C、技術(shù)推廣 D、基礎(chǔ)科學(xué)研究10、決定必須由（）。 A、黨政機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文 B、會(huì)議討論之后才能發(fā)文 C、政府部門(mén)制發(fā) D、黨委，政府領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制發(fā)11、確定政府職能的主要依據(jù)是（）。 A、行政權(quán)力 B、貫徹行政領(lǐng)導(dǎo)人的意圖 C、實(shí)施計(jì)劃完成政府任務(wù)的需要 D、國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的需要12、政府公共事業(yè)管理方法可以分為（） A、直接方法和間接方法 B、剛性方法和柔性方法 C、抽象方法和具體方法 D、經(jīng)濟(jì)方法和法律方法13、非政府組織的支出原則中，（）是非政府組織宗旨的一個(gè)最基本的表現(xiàn)。 A、非營(yíng)利原則 B、安全原則 C、穩(wěn)定原則 D、效益原則14、（）是指對(duì)某個(gè)被考核對(duì)象而言期望達(dá)到的水平，是每個(gè)被考核對(duì)象經(jīng)過(guò)努力都能夠達(dá)到的水平。 A、卓越標(biāo)準(zhǔn) B、基本標(biāo)準(zhǔn) C、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn) D、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)15、公文《××公安局關(guān)于舉辦馬拉松賽期間實(shí)行交通管制的公告》選用文種錯(cuò)誤，應(yīng)該選用()。 A、通告 B、公報(bào) C、通知 D、啟事16、管理層次多、管理幅度窄，便于統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動(dòng)的層級(jí)結(jié)構(gòu)稱(chēng)為（）。 A、“高縱型”結(jié)構(gòu) B、“層級(jí)型”結(jié)構(gòu) C、“系統(tǒng)型”結(jié)構(gòu) D、“多元型”結(jié)構(gòu)17、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。 A、社會(huì)交往 B、公平 C、社會(huì)交換 D、等價(jià)18、下列關(guān)于公文的說(shuō)法，正確的是()。 A、需要發(fā)文機(jī)關(guān)審議的重要公文文稿，審議前要通過(guò)發(fā)文機(jī)關(guān)辦公廳審核 B、公文中有發(fā)文機(jī)關(guān)署名的，必須加蓋機(jī)關(guān)印章，并與署名機(jī)關(guān)相符 C、向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)的，只需抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān) D、向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)，若需以本機(jī)關(guān)名義向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，應(yīng)當(dāng)原文轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)19、下列選項(xiàng)中不屬于人員考評(píng)要素中的工作態(tài)度的一項(xiàng)是（）。 A、協(xié)作性 B、支持程度 C、敬業(yè)精神 D、責(zé)任性20、霍桑試驗(yàn)研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是（）。 A、工資待遇 B、工作環(huán)境 C、規(guī)章制度 D、人際關(guān)系21、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是（）。 A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的 B、從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃 C、從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃 D、一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年22、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。 A、回顧性文飾作用 B、促進(jìn)作用 C、抑制作用 D、懶惰作用23、計(jì)劃職能是公共事業(yè)管理的（） A、基本職能 B、首要職能 C、重要職能 D、管理職能24、由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是()。 A、委任制 B、考任制 C、選任制 D、聘任制25、某縣人民政府就某個(gè)教育問(wèn)題向省教育廳發(fā)函進(jìn)行了解，這屬于()。 A、上行文 B、平行文 C、下行文 D、上行文或下行文26、根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。這種方案是（）。 A、確定戰(zhàn)略方案 B、評(píng)價(jià)和比較戰(zhàn)略方案 C、識(shí)別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案 D、準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案27、管理效率的（）特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。 A、集約化 B、綜合化 C、多重化 D、評(píng)價(jià)28、發(fā)文機(jī)關(guān)同收文機(jī)關(guān)之間的公文往來(lái)關(guān)系是()。 A、組織關(guān)系 B、公務(wù)關(guān)系 C、行文關(guān)系 D、平行關(guān)系29、制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是（）的調(diào)整。 A、組織結(jié)構(gòu) B、利益格局 C、管理體制 D、運(yùn)行機(jī)制30、公共事業(yè)產(chǎn)品的提供方式本質(zhì)是：（） A、生產(chǎn)方式 B、消費(fèi)方式 C、分配方式 D、整合方式31、下列哪項(xiàng)是地方各級(jí)人民政府的職權(quán)（）。 A、提出議案 B、管理指揮 C、組織管理 D、制定法規(guī)32、為處理來(lái)信奠定基礎(chǔ)的是()。 A、及時(shí)拆封 B、詳細(xì)閱讀 C、認(rèn)真登記 D、準(zhǔn)確交辦33、績(jī)效低下的原因可分為（）。 A、總體原因和個(gè)體原因 B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因 C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因 D、主觀原因和客觀原因34、公文對(duì)結(jié)構(gòu)的要求是（）。 A、完整 B、生動(dòng) C、突出 D、簡(jiǎn)明35、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周?chē)擞押孟嗵?，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。 A、工作 B、生活 C、工作生活 D、人際交往36、社會(huì)發(fā)展程度屬于公共事業(yè)管理的（）。 A、生態(tài)環(huán)境 B、文化環(huán)境 C、政治環(huán)境 D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境37、聯(lián)合行文標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)時(shí)，標(biāo)在前面的機(jī)關(guān)是（）機(jī)關(guān)。 A、組織序列表中靠前的 B、主辦的 C、上級(jí)的 D、其他系統(tǒng)的38、管理控制的基本任務(wù)就是()，適應(yīng)環(huán)境變化。 A、發(fā)現(xiàn)偏差 B、分析原因 C、發(fā)出指令 D、做出改進(jìn)39、對(duì)官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)體系建立的是（）。 A、法約爾 B、赫伯特·西蒙 C、馬克斯·韋伯 D、泰勒40、適應(yīng)性組織又叫做（）。 A、非正式組織 B、有機(jī)式組織 C、官僚行政組織 D、正式組織41、科斯定理真正要強(qiáng)調(diào)的是（）。 A、市場(chǎng)交易費(fèi)用為零時(shí)，私人成本可以降低 B、市場(chǎng)交易費(fèi)用為零時(shí)，資源配置可以實(shí)現(xiàn)最優(yōu) C、市場(chǎng)交易費(fèi)用是不會(huì)為零，因?yàn)榻灰资怯谐杀镜?D、在交易費(fèi)用不為零的世界里，產(chǎn)權(quán)的清晰界定至關(guān)重要42、江蘇省人民政府將《江蘇省“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃》以通知的形式發(fā)給相關(guān)下級(jí)單位，這一通知屬于()。 A、普發(fā)類(lèi)通知 B、轉(zhuǎn)發(fā)類(lèi)通知 C、印發(fā)類(lèi)通知 D、批轉(zhuǎn)類(lèi)通知43、以下哪項(xiàng)不屬于危機(jī)預(yù)警方面的信息管理內(nèi)容（） A、識(shí)別和描繪可能出現(xiàn)的危機(jī) B、發(fā)出警報(bào) C、確定預(yù)防采用的管理和技術(shù)手段 D、采取應(yīng)有的重視44、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。 A、1.1型 B、9.1型 C、1.9型 D、9.9型45、管理學(xué)家西拉季認(rèn)為影響組織設(shè)計(jì)的因素主要有戰(zhàn)略、技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)以及（）。 A、目標(biāo) B、文化 C、價(jià)值觀 D、環(huán)境46、利用優(yōu)勢(shì)，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是（）。 A、SO戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、ST戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略47、制發(fā)公文的目的和要求，一般是由（）確定的。 A、撰寫(xiě)者本人或團(tuán)體 B、機(jī)關(guān)黨政負(fù)責(zé)人 C、行文對(duì)象及行文內(nèi)容 D、作者的上級(jí)機(jī)關(guān)48、（）是未來(lái)的行動(dòng)制定多種可供選擇的方案，并決定采用某種方案的過(guò)程。 A、決策 B、決定 C、決議 D、計(jì)劃49、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有（）。 A、共同性 B、公共性 C、功利性 D、共通性50、《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文處理工作由各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的（）主管，并對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。 A、辦公廳（室） B、秘書(shū)長(zhǎng) C、正職領(lǐng)導(dǎo) D、副職領(lǐng)導(dǎo)

【管理學(xué)(軍隊(duì)文職)測(cè)試卷參考答案】一、單項(xiàng)選擇題1、D2、D3、C【解析】答詢函用于平級(jí)或不相隸屬機(jī)關(guān)和部門(mén)之間相互詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題。4、A【解析】管理控制的一個(gè)基本任務(wù)就是要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。5、C【解析】按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，集合階段是組織的迅速成長(zhǎng)期。6、C【解析】企業(yè)信息采集和處理的基本要求為：①準(zhǔn)確性；②系統(tǒng)性；③針對(duì)性，即有的放矢，有目的、有計(jì)劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時(shí)性；⑤適用性；⑥經(jīng)濟(jì)性。7、A【解析】長(zhǎng)期計(jì)劃亦稱(chēng)遠(yuǎn)景計(jì)劃，是關(guān)系到組織發(fā)展遠(yuǎn)景的計(jì)劃，是為實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)期目標(biāo)服務(wù)的，其目的是擴(kuò)大和提升組織的發(fā)展能力。長(zhǎng)期計(jì)劃往往是戰(zhàn)略性的計(jì)劃。8、C【解析】通常控制過(guò)程的步驟是：第一步，制定控制標(biāo)準(zhǔn)；第二步，衡量實(shí)際工作；第三步，鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。9、A10、D【解析】決定是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)使用的指揮性公文，適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員.變更或者撤銷(xiāo)下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。故本題答案選D。11、D【解析】經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，政府職能的內(nèi)容也隨著歷史和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，隨著不同日寸期形勢(shì)的變化而變化。政府是為國(guó)家和社會(huì)服務(wù)的，所以其職能依據(jù)應(yīng)該是國(guó)家和社會(huì)發(fā)展。故本題答案選D、12、B13、A14、B【解析】在設(shè)定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常需要考慮兩類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)：基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。其中，基本標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)某個(gè)被考核對(duì)象而言期望達(dá)到的水平，是每個(gè)被考核對(duì)象經(jīng)過(guò)努力都能夠達(dá)到的水平。所以選B。15、A【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第8條第4、6、8項(xiàng)分別規(guī)定，公文種類(lèi)主要有：(4)公報(bào)。適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)。(6)通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。(8)通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。題干中，公報(bào)一般適用于會(huì)議公報(bào)、聯(lián)合公報(bào)，公安局發(fā)布關(guān)于交通管制的事項(xiàng)，應(yīng)該選用通告，通告具有一定的業(yè)務(wù)性和專(zhuān)業(yè)性，一般稅務(wù)、水利、公安、交通、電力等單位會(huì)采用通告。因此本題選A。16、A17、C18、A【解析】選項(xiàng)A，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第20條第2款規(guī)定：“需要發(fā)文機(jī)關(guān)審議的重要公文文稿，審議前由發(fā)文機(jī)關(guān)辦公廳(室)進(jìn)行初核?！边x項(xiàng)B，該條例第9條：“……(十三)印章。公文中有發(fā)文機(jī)關(guān)署名的，應(yīng)當(dāng)加蓋發(fā)文機(jī)關(guān)印章，并與署名機(jī)關(guān)相符。有特定發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志的普發(fā)性公文和電報(bào)可以不加蓋印章?！边x項(xiàng)C，該條例第15條規(guī)定：“向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則：(一)原則上主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，根據(jù)需要同時(shí)抄送相關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)，不抄送下級(jí)機(jī)關(guān)……(三)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)，如需以本機(jī)關(guān)名義向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，應(yīng)當(dāng)提出傾向性意見(jiàn)后上報(bào)，不得原文轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)?！惫时绢}選A。19、B【解析】B項(xiàng)屬于工作業(yè)績(jī)方面。在工作態(tài)度方面，主要考評(píng)管理者的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、積極性、紀(jì)律性、協(xié)作性、責(zé)任性、出勤率等；在工作業(yè)績(jī)方面，主要考評(píng)管理者完成任務(wù)、工作效率、管理業(yè)績(jī)、支持程度等。故選B。20、D【解析】霍桑試驗(yàn)分為四個(gè)階段，其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗(yàn)：試驗(yàn)小組花費(fèi)了兩年時(shí)間對(duì)兩萬(wàn)名職工進(jìn)行訪問(wèn)交談，發(fā)現(xiàn)工人們工作態(tài)度之所以有所改變，是因?yàn)樗麄兏械剿麄兊慕ㄗh受到了重視，他們參與了決定公司未來(lái)的工作。研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是工作中發(fā)展起來(lái)的人際關(guān)系，而不是工資待遇、工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。21、D【解析】一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)有些變化因素?zé)o法作出預(yù)測(cè)，而時(shí)間過(guò)短則長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的制訂就失去了意義。A項(xiàng)，企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃不是單一的，而是多層次、多方面的；B項(xiàng)，從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃；C項(xiàng)，從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃。22、A23、B24、A【解析】委任制，亦稱(chēng)任命制，是按照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)組織考察由有人事任命權(quán)的機(jī)關(guān)或個(gè)人通過(guò)決定或命令委任產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的方式。它是當(dāng)代各國(guó)政府普遍采用的人事任用方式。25、A【解析】上行文，指下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，如請(qǐng)示、報(bào)告。省教育廳屬于市廳級(jí)機(jī)關(guān)，縣人民政府屬于縣處級(jí)機(jī)關(guān)，下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，應(yīng)用上行文。故A項(xiàng)正確。26、D【解析】準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。27、B【解析】管理效率綜合化特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。為了提高管理效率，必須把各種效率關(guān)系綜合起來(lái)加以考慮。效率責(zé)任、效率關(guān)系的綜合化最終要體現(xiàn)在管理的效能上.即管理者從事管理活動(dòng)及其相應(yīng)管理勞動(dòng)的行為水平和能力、工作狀態(tài)和效果上，包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效能、支配時(shí)間的效能等方面，這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。所以選B。28、C【解析】發(fā)文機(jī)關(guān)與收文機(jī)關(guān)之間的公文往來(lái)關(guān)系是指公文的行文關(guān)系。它是由機(jī)關(guān)之間的工作關(guān)系決定的。本題正確答案為C。29、B【解析】制度創(chuàng)新即指一種新的制度安排，它是指制度主體通過(guò)建立新的制度調(diào)整和優(yōu)化各方面的關(guān)系，明確各方權(quán)利和利益，完善組織結(jié)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度，合理配置各種要素，以獲得更大追加利益的活動(dòng)。制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是利益格局的調(diào)整。故本題正確答案選B。30、B31、C32、B【解析】詳細(xì)閱讀是處理來(lái)信的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有通過(guò)閱讀，弄清了信件的內(nèi)容，才能為處理工作奠定基礎(chǔ)。33、C【解析】績(jī)效低下的原因可以分成兩種：①個(gè)體原因，如能力不足、個(gè)人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、工作流程不合理等?？?jī)效診斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個(gè)體原因。34、A35、A36、A37、B【解析】聯(lián)合行文時(shí)，如需同時(shí)標(biāo)注聯(lián)署發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)，一般應(yīng)當(dāng)將主辦機(jī)關(guān)名稱(chēng)排列在前。故本題答案選B。38、A【解析】一般來(lái)說(shuō)，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細(xì)小的偏差在較長(zhǎng)時(shí)間里會(huì)積累擴(kuò)大并最終對(duì)計(jì)劃的正常實(shí)施造成威脅。因此，管理控制的一個(gè)基本任務(wù)就是要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。39、C【解析】1910年德國(guó)的馬克斯·韋伯提出“官僚組織理論”40、B【解析】按照組織的靈活性和適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機(jī)械式組織和有機(jī)式組織。其中，有機(jī)式組織又叫做適應(yīng)性組織。故選B。41、D42、C【解析】普發(fā)類(lèi)通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)出的沒(méi)有特定主送機(jī)關(guān)的通知。轉(zhuǎn)發(fā)類(lèi)通知適用于轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。印發(fā)類(lèi)通知適用于印發(fā)本級(jí)機(jī)關(guān)制作的公文給斯屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。批轉(zhuǎn)類(lèi)通知適用于上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。由此可知，本題選C。43、C44、D【解析】管理方格圖中，“1