公司員工退休管理制度

公司員工退休管理制度公司員工退休管理制度（一）規(guī)章概述退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。（二）主要內(nèi)容該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。（三）制作要求制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。（四）范本格式一公司員工退休管理辦法年月日發(fā)布（）人字第號(hào)1．總則本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。3．種類正常退休一一屬于下列情形之一者：服務(wù)滿25年以上；3.1.2早期退休一一服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲；3.1.3延期退休一一符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。3.2命令退休一一屬于下列情形之一者：3.2.1年齡滿60周歲；.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4.退休金的給付4.1退休金的種類：4.1.1一次退休金；4.1.2一次退休金及年金。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。.2基數(shù)一一以退休職員最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)；滿15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。.3年金一一采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。.4早期退休一一在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。.退休金的加發(fā)退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%,年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。6．傷病的認(rèn)定6.1本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。6.2本辦法第5條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；6.2.2因特殊職業(yè)病者；6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。7.服務(wù)年資的計(jì)算7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。7.2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。.年齡的認(rèn)定依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。.給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。.年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。.早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。13．年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。14．獎(jiǎng)金的給付退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。15．不適用的規(guī)則本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。16．附則本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)同。格式二公司員工退休制度實(shí)施辦法年月日發(fā)布（）人字第號(hào)1．本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。2.員工服務(wù)滿25年以上，年滿55周歲者，可申請退休。3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：3．1年滿60周歲者；3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以5年為限。4．前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：4．1失殘視覺者；4．2失殘聽覺者；4．3失殘語言功能者；4．4失殘一肢以上的機(jī)能者。前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。6．本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。7．申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。8．本辦法經(jīng)董事會(huì)通過，由公司總經(jīng)理公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。08-10-10|添加評(píng)論??評(píng)論讀取中 ??0玄簫（一）規(guī)章概述退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。（二）主要內(nèi)容該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。（三）制作要求制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的.生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。（四）范本格式一公司員工退休管理辦法年月日發(fā)布（）人字第號(hào)1．總則本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。3．種類正常退休一一屬于下列情形之一者：服務(wù)滿25年以上；3.1.2早期退休一一服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲；3.1.3延期退休一一符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。3.2命令退休一一屬于下列情形之一者：3.2.1年齡滿60周歲；3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4.退休金的給付4．1退休金的種類：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。4.2基數(shù)一一以退休職員最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)；滿15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。4.3年金一一采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。4.4早期退休一一在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。5.退休金的加發(fā)5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。5.2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。.傷病的認(rèn)定本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。本辦法第5條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；因特殊職業(yè)病者；在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。.服務(wù)年資的計(jì)算7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。8．年齡的認(rèn)定依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。9．給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。10．年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。11．早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。13．年金的停止支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。14．獎(jiǎng)金的給付退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。15．不適用的規(guī)則本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。16．附則本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)同。格式二公司員工退休制度實(shí)施辦法年月日發(fā)布（）人字第號(hào)1．本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。2.員工服務(wù)滿25年以上，年滿55周歲者，可申請退休。3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：3．1年滿60周歲者；3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以5年為限。4．前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：4．1失殘視覺者；4．2失殘聽覺者；4．3失殘語言功能者；4．4失殘一肢以上的機(jī)能者。前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。6．本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。7．申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。8．本辦法經(jīng)董事會(huì)通過，由公司總經(jīng)理公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。公司員工退休管理辦法2015-10-239:29|#2樓1．總則本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。3．種類正常退休一一屬于下列情形之一者：服務(wù)滿20年以上；3.1.2早期退休一一服務(wù)10年以上，年齡滿50周歲；3.1.3延期退休一一符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。3.2命令退休一一屬于下列情形之一者：3.2.1年齡滿55周歲；3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。4.退休金的給付4.1退休金的種類：4.1.1一次退休金；4.1.2一次退休金及年金。服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。4.2基數(shù)一一以退休職員最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)；滿15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。4.3年金一一采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。4.4早期退休一一在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。5.退休金的加發(fā)5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。5.2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%,年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。6.傷病的認(rèn)定6.1本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。6.2本辦法第5條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；6.2.2因特殊職業(yè)病者；6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。7.服務(wù)年資的計(jì)算7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。7.2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；停職期間，但非因公傷病，請假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。8.年齡的認(rèn)定依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。9．給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。10．年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。11．早期退休的核準(zhǔn)職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給