我國(guó)社會(huì)組織管理體制研究

我國(guó)社會(huì)組織管理體制研究1.本文概述本文旨在深入探討我國(guó)社會(huì)組織管理體制的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及其改革路徑。在全球化與信息化迅速發(fā)展的背景下，社會(huì)組織在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著日益重要的角色。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)組織管理體制在法律規(guī)范、登記注冊(cè)、監(jiān)管機(jī)制等方面仍存在諸多問題，這些問題在一定程度上制約了社會(huì)組織的健康發(fā)展和社會(huì)功能的充分發(fā)揮。本文首先對(duì)我國(guó)社會(huì)組織管理體制的演變歷程進(jìn)行回顧，分析現(xiàn)有管理體制的優(yōu)勢(shì)與不足。隨后，本文將聚焦于社會(huì)組織管理體制中存在的突出問題，如登記門檻過高、監(jiān)管體系不完善等，并探討這些問題背后的深層次原因。在此基礎(chǔ)上，本文將借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提出改革和完善我國(guó)社會(huì)組織管理體制的建議，旨在構(gòu)建一個(gè)更加開放、高效、有序的社會(huì)組織管理環(huán)境，以促進(jìn)社會(huì)組織的健康成長(zhǎng)和其在國(guó)家治理體系中的作用發(fā)揮。通過本文的研究，期望能為相關(guān)政策制定和實(shí)踐提供有益的參考和啟示。2.社會(huì)組織的概念與分類社會(huì)組織，又稱為非政府組織（NGO），是指在一定社會(huì)條件下，由民間自愿組成的、非營(yíng)利性的、具有一定組織形式和持續(xù)運(yùn)作機(jī)制的團(tuán)體或組織。它們?cè)谏鐣?huì)發(fā)展中扮演著重要角色，不僅為政府提供補(bǔ)充性的社會(huì)服務(wù)，還能在一定程度上代表和維護(hù)特定群體的利益，促進(jìn)社會(huì)公平與和諧。按照活動(dòng)領(lǐng)域分類：社會(huì)組織可以根據(jù)其主要活動(dòng)領(lǐng)域進(jìn)行分類，如教育類、環(huán)保類、文化類、公益慈善類、社區(qū)服務(wù)類等。每一類社會(huì)組織都有其特定的服務(wù)對(duì)象和工作重點(diǎn)，它們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮著積極的作用。按照組織性質(zhì)分類：社會(huì)組織還可以根據(jù)其性質(zhì)進(jìn)行分類，如行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體、志愿者組織、宗教團(tuán)體等。這種分類有助于理解不同組織的宗旨和運(yùn)作方式，以及它們?cè)谏鐣?huì)中的地位和作用。按照組織規(guī)模分類：根據(jù)組織的規(guī)模大小，社會(huì)組織可以分為大型、中型和小型組織。大型社會(huì)組織通常擁有較多的資源和影響力，而小型社會(huì)組織則更加靈活，能夠快速響應(yīng)社會(huì)需求和變化。按照注冊(cè)形式分類：社會(huì)組織根據(jù)其注冊(cè)形式可以分為正式注冊(cè)的合法組織和未注冊(cè)的非正式組織。正式注冊(cè)的組織在法律上具有明確的法人地位，能夠合法開展活動(dòng)并享受相應(yīng)的政策支持而非正式組織則可能在運(yùn)作過程中面臨更多的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。通過對(duì)社會(huì)組織的概念和分類的深入研究，我們可以更好地理解它們?cè)谏鐣?huì)治理體系中的作用和意義，為完善我國(guó)社會(huì)組織管理體制提供理論支持和政策建議。同時(shí)，這也有助于推動(dòng)社會(huì)組織健康有序地發(fā)展，更好地服務(wù)于社會(huì)和公眾的利益。3.我國(guó)社會(huì)組織管理體制的歷史演變我國(guó)的社會(huì)組織管理體制歷經(jīng)了幾個(gè)重要階段的演變，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的嚴(yán)格控制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的逐步放寬，再到當(dāng)前社會(huì)治理現(xiàn)代化的積極探索，反映了國(guó)家治理理念和方式的轉(zhuǎn)變。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，社會(huì)組織的管理體制呈現(xiàn)出高度集中和嚴(yán)格控制的特征。這一時(shí)期，國(guó)家對(duì)社會(huì)組織的成立和管理實(shí)行了嚴(yán)格的審批制度，社會(huì)組織的活動(dòng)范圍和內(nèi)容受到嚴(yán)格控制。大多數(shù)社會(huì)組織直接隸屬于政府部門或政治組織，其功能和活動(dòng)主要圍繞政府的政策導(dǎo)向展開。這一時(shí)期的社會(huì)組織在很大程度上是政府職能的延伸，自主性和獨(dú)立性相對(duì)較低。改革開放后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，社會(huì)組織管理體制開始發(fā)生變化。政府逐漸放寬對(duì)社會(huì)組織的成立和管理，允許一定程度的自主性和多樣性。這一時(shí)期，出現(xiàn)了大量民間組織，涉及教育、衛(wèi)生、環(huán)保、慈善等多個(gè)領(lǐng)域。政府開始嘗試與社會(huì)組織合作，共同參與社會(huì)事務(wù)的管理。這一時(shí)期的社會(huì)組織管理仍然存在一些問題，如管理不規(guī)范、監(jiān)督機(jī)制不健全等。進(jìn)入21世紀(jì)，尤其是近年來，我國(guó)社會(huì)組織管理體制進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。政府開始重視社會(huì)組織在社會(huì)治理中的作用，推動(dòng)社會(huì)組織管理體制的現(xiàn)代化。這表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：政府加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)組織的法制建設(shè)。通過制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，為社會(huì)組織的成立、運(yùn)作和管理提供法律依據(jù)。政府轉(zhuǎn)變了管理方式，從直接管理轉(zhuǎn)向間接管理，從控制導(dǎo)向轉(zhuǎn)向服務(wù)導(dǎo)向。政府通過政策引導(dǎo)、資金支持等方式，鼓勵(lì)社會(huì)組織參與社會(huì)事務(wù)，提高其自主性和獨(dú)立性。再次，政府加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)組織的監(jiān)督和管理。通過建立健全的評(píng)估、監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制，確保社會(huì)組織健康有序發(fā)展。政府推動(dòng)社會(huì)組織參與社會(huì)治理創(chuàng)新。鼓勵(lì)社會(huì)組織在公共服務(wù)、社區(qū)治理等領(lǐng)域發(fā)揮積極作用，推動(dòng)社會(huì)治理體系的現(xiàn)代化。我國(guó)社會(huì)組織管理體制的歷史演變反映了國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進(jìn)程。當(dāng)前，社會(huì)組織在參與社會(huì)治理、提供公共服務(wù)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要力量。未來，我國(guó)社會(huì)組織管理體制將繼續(xù)優(yōu)化和完善，以更好地適應(yīng)國(guó)家治理現(xiàn)代化的需要。4.當(dāng)前社會(huì)組織管理體制的結(jié)構(gòu)與功能我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)組織管理體制主要由政府主導(dǎo)，以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，結(jié)合行政管理和行業(yè)自律，形成了一種多層次、復(fù)合型的結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)在一定程度上確保了社會(huì)組織的健康、有序發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了社會(huì)組織在公共服務(wù)、社會(huì)管理和創(chuàng)新等方面的積極作用。在結(jié)構(gòu)上，我國(guó)的社會(huì)組織管理體制主要包括三個(gè)層面：一是政府層面，政府通過制定和實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)，為社會(huì)組織提供法律保障，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行必要的監(jiān)管二是行業(yè)層面，通過行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等組織，對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的自律管理，推動(dòng)行業(yè)內(nèi)的交流與合作三是社會(huì)組織自身層面，社會(huì)組織通過自身的內(nèi)部管理、項(xiàng)目運(yùn)作等方式，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和服務(wù)社會(huì)。在功能上，我國(guó)的社會(huì)組織管理體制主要發(fā)揮了以下幾個(gè)方面的作用：一是規(guī)范作用，通過法律法規(guī)和行業(yè)自律，規(guī)范社會(huì)組織的行為，防止其偏離公益目標(biāo)二是引導(dǎo)作用，通過政府的政策導(dǎo)向和資金支持，引導(dǎo)社會(huì)組織參與到公共服務(wù)和社會(huì)管理中來三是協(xié)調(diào)作用，通過行業(yè)協(xié)會(huì)等組織，協(xié)調(diào)社會(huì)組織之間的關(guān)系，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)四是服務(wù)作用，通過政府和社會(huì)組織自身的努力，為社會(huì)組織提供必要的服務(wù)，促進(jìn)其健康發(fā)展。也應(yīng)看到，我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)組織管理體制還存在一些問題和挑戰(zhàn)。例如，政府對(duì)社會(huì)組織的監(jiān)管力度和方式仍有待完善，行業(yè)協(xié)會(huì)等自律組織的建設(shè)和發(fā)展還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，社會(huì)組織自身的內(nèi)部管理和能力建設(shè)也需要不斷提高。未來我國(guó)社會(huì)組織管理體制的改革和發(fā)展，還需要在完善法律法規(guī)、加強(qiáng)行業(yè)自律、提升社會(huì)組織自身能力等方面做出更多努力。5.我國(guó)社會(huì)組織管理面臨的挑戰(zhàn)與問題我將根據(jù)這個(gè)大綱生成具體的內(nèi)容。由于字?jǐn)?shù)限制，我將分多個(gè)部分完成。首先是“政策與法律框架的不完善”這一部分的詳細(xì)內(nèi)容。在當(dāng)前的社會(huì)組織管理體制中，政策和法律框架的不完善是一個(gè)顯著的問題。我國(guó)現(xiàn)有的法律體系在應(yīng)對(duì)社會(huì)組織多樣性和復(fù)雜性方面存在不足。盡管近年來有所進(jìn)步，但許多社會(huì)組織在注冊(cè)、運(yùn)營(yíng)、監(jiān)管等方面仍面臨法律障礙。例如，對(duì)于某些新興的社會(huì)組織類型，如網(wǎng)絡(luò)社群和非正式志愿者團(tuán)體，現(xiàn)行的法律并未提供明確的管理指南和規(guī)范。政策執(zhí)行的一致性也是一個(gè)問題。不同地區(qū)和部門在執(zhí)行社會(huì)組織相關(guān)政策時(shí)存在差異，導(dǎo)致社會(huì)組織在不同地區(qū)的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)不均等。這種不一致性不僅影響了社會(huì)組織的公平發(fā)展，也削弱了政策的權(quán)威性和有效性。再者，法律的更新速度滯后于社會(huì)組織的發(fā)展。隨著社會(huì)變革的加速，新的社會(huì)組織形式和活動(dòng)模式不斷出現(xiàn)，但相應(yīng)的法律規(guī)范卻未能及時(shí)跟上。這種滯后性使得一些社會(huì)組織在法律灰色地帶運(yùn)作，增加了管理和監(jiān)督的難度。政策和法律框架的不完善已成為制約我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展的一個(gè)重要因素。為了促進(jìn)社會(huì)組織的健康發(fā)展，亟需在法律體系、政策執(zhí)行和法律更新等方面進(jìn)行改革和完善。6.國(guó)外社會(huì)組織管理體制的比較與啟示7.我國(guó)社會(huì)組織管理體制的改革與創(chuàng)新隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和公民社會(huì)的逐漸成熟，我國(guó)社會(huì)組織管理體制面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。改革開放以來，我國(guó)政府對(duì)社會(huì)組織的管理體制進(jìn)行了多次調(diào)整，逐步從嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)向分類指導(dǎo)、依法管理、促進(jìn)發(fā)展的方向。現(xiàn)行管理體制仍存在一些不適應(yīng)社會(huì)組織發(fā)展的問題，如注冊(cè)門檻過高、管理過于嚴(yán)格、扶持政策不足等。改革與創(chuàng)新我國(guó)社會(huì)組織管理體制已成為當(dāng)務(wù)之急。改革社會(huì)組織登記管理制度。簡(jiǎn)化登記程序，降低登記門檻，實(shí)行分類管理，對(duì)公益慈善類、科技類、文化類等社會(huì)組織給予優(yōu)先支持。同時(shí)，完善社會(huì)組織退出機(jī)制，對(duì)于違法違紀(jì)、長(zhǎng)期不開展活動(dòng)的社會(huì)組織，依法予以注銷或撤銷。完善社會(huì)組織扶持政策。加大對(duì)社會(huì)組織發(fā)展的財(cái)政支持力度，設(shè)立專項(xiàng)資金，支持社會(huì)組織參與公共服務(wù)和社會(huì)治理。落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人捐贈(zèng)資金、物資支持社會(huì)組織發(fā)展。加強(qiáng)社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，提高社會(huì)組織工作人員的待遇和職業(yè)吸引力。再次，加強(qiáng)社會(huì)組織自身能力建設(shè)。推動(dòng)社會(huì)組織建立健全內(nèi)部管理制度，提高項(xiàng)目運(yùn)作能力和社會(huì)服務(wù)水平。加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作，確保社會(huì)組織發(fā)展的正確方向。鼓勵(lì)社會(huì)組織參與國(guó)際交流與合作，提升我國(guó)社會(huì)組織的國(guó)際影響力。構(gòu)建社會(huì)組織參與社會(huì)治理的機(jī)制。充分發(fā)揮社會(huì)組織在提供公共服務(wù)、反映民生訴求、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用。建立健全政府與社會(huì)組織合作機(jī)制，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)政府與社會(huì)組織的良性互動(dòng)。我國(guó)社會(huì)組織管理體制的改革與創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、社會(huì)組織、企業(yè)和社會(huì)各界的共同努力。通過改革與創(chuàng)新，我國(guó)社會(huì)組織管理體制將更加完善，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。8.結(jié)論研究總結(jié)：結(jié)論部分應(yīng)該對(duì)全文的研究進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，指出我國(guó)社會(huì)組織管理體制的主要特點(diǎn)、存在的問題以及已經(jīng)取得的成就。例如，可以指出我國(guó)社會(huì)組織在促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)民生、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，同時(shí)也面臨著管理體制不完善、法律法規(guī)落實(shí)不到位等挑戰(zhàn)。政策建議：結(jié)論部分應(yīng)當(dāng)提出針對(duì)研究發(fā)現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)的政策建議。例如，建議加強(qiáng)社會(huì)組織的法制建設(shè)，完善相關(guān)法律法規(guī)，提高社會(huì)組織的透明度和公信力同時(shí)，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，構(gòu)建政府與社會(huì)組織合作共贏的新型關(guān)系。未來展望：結(jié)論部分應(yīng)該對(duì)我國(guó)社會(huì)組織管理體制的未來發(fā)展進(jìn)行展望?？梢灶A(yù)見，隨著社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的不斷推進(jìn)，社會(huì)組織將在社會(huì)治理中扮演更加重要的角色。需要不斷探索和創(chuàng)新社會(huì)組織管理體制，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。經(jīng)過對(duì)我國(guó)社會(huì)組織管理體制的深入研究，我們可以清晰地看到，社會(huì)組織在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和參與社會(huì)治理中發(fā)揮了不可替代的作用。管理體制的不完善和法律法規(guī)的落實(shí)難度，也在一定程度上制約了社會(huì)組織的健康發(fā)展。為此，建議加強(qiáng)法制建設(shè)，完善相關(guān)政策，同時(shí)推動(dòng)政府與社會(huì)組織之間的良性互動(dòng)，共同構(gòu)建更加開放、透明、高效的管理環(huán)境。展望未來，隨著社會(huì)治理創(chuàng)新的不斷深化，社會(huì)組織管理體制必將更加成熟和完善，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)治理現(xiàn)代化貢獻(xiàn)更大的力量。參考資料：隨著社會(huì)的快速發(fā)展和變革，社會(huì)服務(wù)管理在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮著越來越重要的作用。我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理體制和機(jī)制的不斷完善，不僅關(guān)系到廣大民眾的切身利益，也是國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)。本文旨在探討我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理體制和機(jī)制的現(xiàn)狀、存在的問題以及改進(jìn)的方向。我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理體制以政府為主導(dǎo)，社會(huì)組織和市場(chǎng)力量共同參與，形成了多元化的服務(wù)供給格局。政府通過制定政策、規(guī)劃項(xiàng)目、提供資金等方式，引導(dǎo)和支持社會(huì)服務(wù)的發(fā)展。同時(shí)，社會(huì)組織在公共服務(wù)、社會(huì)福利、慈善事業(yè)等領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。市場(chǎng)力量則通過提供多樣化、個(gè)性化的服務(wù)，滿足民眾不同層次的需求。我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理機(jī)制主要包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等。決策機(jī)制方面，政府通過政策制定和規(guī)劃編制，明確社會(huì)服務(wù)的發(fā)展方向和目標(biāo)。執(zhí)行機(jī)制方面，政府通過項(xiàng)目實(shí)施、資金撥付等方式，推動(dòng)社會(huì)服務(wù)的落地生根。監(jiān)督機(jī)制方面，政府通過審計(jì)、評(píng)估等手段，確保社會(huì)服務(wù)的公平、高效和可持續(xù)。盡管我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理體制和機(jī)制取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。一是服務(wù)供給與需求之間存在不平衡，部分領(lǐng)域服務(wù)供給不足，難以滿足民眾的需求。二是服務(wù)質(zhì)量和效率有待提高，部分服務(wù)存在質(zhì)量參差不齊、效率低下等問題。三是社會(huì)服務(wù)管理體制和機(jī)制的創(chuàng)新性不足，難以適應(yīng)快速變化的社會(huì)需求。針對(duì)存在的問題和挑戰(zhàn)，本文提出以下改進(jìn)方向和建議：一是加強(qiáng)政府與社會(huì)組織、市場(chǎng)力量的合作，形成更加緊密的合作關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)服務(wù)的發(fā)展。二是提高服務(wù)質(zhì)量和效率，加強(qiáng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化建設(shè)，提升服務(wù)人員的素質(zhì)和能力。三是推動(dòng)社會(huì)服務(wù)管理體制和機(jī)制的創(chuàng)新，引入新技術(shù)、新模式，提高服務(wù)的智能化、便捷化水平。我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理體制和機(jī)制的研究與實(shí)踐是一個(gè)不斷深化的過程。面對(duì)新的社會(huì)形勢(shì)和民眾需求，我們需要不斷完善和創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理體制和機(jī)制，提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化作出更大的貢獻(xiàn)。重要性和緊迫性以社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體組成的社會(huì)組織，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。黨中央、國(guó)務(wù)院歷來高度重視社會(huì)組織工作，改革開放以來，在各級(jí)黨委和政府的重視和支持下，我國(guó)社會(huì)組織不斷發(fā)展，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、繁榮社會(huì)事業(yè)、創(chuàng)新社會(huì)治理、擴(kuò)大對(duì)外交往等方面發(fā)揮了積極作用。當(dāng)前，我國(guó)正處于全面建成小康社會(huì)決勝階段，改革社會(huì)組織管理制度、促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展，有利于厘清政府、市場(chǎng)、社會(huì)關(guān)系，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；有利于改進(jìn)公共服務(wù)供給方式，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理；有利于激發(fā)社會(huì)活力，鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。各地區(qū)各部門要站在戰(zhàn)略和全局高度，充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要性和緊迫性，將其作為一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作來抓，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，全面落實(shí)相關(guān)政策措施，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作。以“街居”為基礎(chǔ)的城市社會(huì)人員管理體制。政府通過街道—居委會(huì)體系，管理社會(huì)無工作人員、閑散人員、民政救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象等。由于絕大多數(shù)人都隸屬于某一單位，相比較單位體制，街居體制實(shí)際上是起一種社會(huì)管理的輔助作用。以單位制度、戶籍制度、職業(yè)身份制度和檔案制度為基礎(chǔ)的社會(huì)流動(dòng)管理體制。為了使社會(huì)高度組織化和有序化，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)管理的目標(biāo)，就是使一般社會(huì)成員的就業(yè)和居住盡量固定。以單位制度、戶籍制度、職業(yè)身份制度和檔案制度為基礎(chǔ)，嚴(yán)格限制社會(huì)成員在城鄉(xiāng)之間、單位之間和不同職業(yè)身份之間的一切自由流動(dòng)。一切國(guó)家所需要的人員流動(dòng)和人口遷移，都是按照統(tǒng)一的計(jì)劃有組織的進(jìn)行。社會(huì)組織是指由一定社會(huì)成員自愿組成，具有自治性、非營(yíng)利性、公益性和互益性等特征的各種民間性社會(huì)團(tuán)體。自建國(guó)以來，我國(guó)社會(huì)組織管理體制經(jīng)歷了多個(gè)階段的發(fā)展和完善。本文將從歷史沿革、現(xiàn)狀和問題等方面對(duì)建國(guó)以來我國(guó)社會(huì)組織管理體制進(jìn)行探討和分析。新中國(guó)成立初期，我國(guó)社會(huì)組織主要是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展起來的。當(dāng)時(shí)的社會(huì)組織數(shù)量較少，規(guī)模較小，主要服務(wù)于政府和國(guó)有企業(yè)。隨著改革開放的深入推進(jìn)