2024年-勞務派遣協(xié)議書-樣板

勞務派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：____________________乙方（受派單位）：____________________根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方向乙方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同目的1.2乙方作為受派單位，根據(jù)甲方提供的派遣員工，安排其從事相應的工作。二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞務派遣協(xié)議。三、派遣員工的選派3.1甲方應根據(jù)乙方的業(yè)務需求，向乙方提供符合乙方要求的派遣員工。3.2甲方應對派遣員工進行必要的培訓，確保派遣員工具備乙方要求的工作技能和素質(zhì)。3.3乙方有權對甲方的派遣員工進行面試和考核，甲方應予以配合。四、派遣員工的勞動條件和待遇4.1派遣員工在乙方的勞動條件和待遇應不低于乙方同類崗位的正式員工。4.2甲方應按照國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。4.3甲方應按照國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況，支付派遣員工的工資。五、甲方的權利和義務5.1甲方有權要求乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的合法權益。5.2甲方有權要求乙方對派遣員工進行管理和考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定派遣員工的續(xù)聘或解聘。5.3甲方有權要求乙方支付派遣員工的工資和社會保險費用。5.4甲方應按照國家規(guī)定和乙方的實際需求，為乙方提供符合要求的派遣員工。六、乙方的權利和義務6.1乙方有權要求甲方提供符合要求的派遣員工。6.2乙方有權要求甲方對派遣員工進行培訓和管理。6.3乙方應按照國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況，支付派遣員工的工資和社會保險費用。6.4乙方應保障派遣員工的合法權益，提供必要的工作條件和環(huán)境。七、合同的變更和解除7.1本合同簽訂后，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議。7.2本合同簽訂后，如一方要求解除合同，應提前一個月書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、附件9.1《派遣員工名冊》9.2《派遣員工工資支付表》9.3《派遣員工社會保險繳納表》9.4《派遣員工培訓計劃》9.5《派遣員工考核標準》9.6《解除合同協(xié)議書》十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：____________________乙方（受派單位）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.派遣員工名冊2.派遣員工工資支付表3.派遣員工社會保險繳納表4.派遣員工培訓計劃5.派遣員工考核標準6.解除合同協(xié)議書=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊行業(yè)（如化工、建筑、醫(yī)療等）：安全生產(chǎn)條款：明確雙方在安全生產(chǎn)方面的責任和義務，包括安全培訓、安全設施維護等。職業(yè)健康條款：規(guī)定甲方應對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，并采取必要措施保障員工健康。應急預案條款：雙方應共同制定應急預案，以應對可能發(fā)生的突發(fā)事件。2.高級管理人員派遣：保密條款：增加保密協(xié)議，規(guī)定派遣員工在受派單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息應予以保密。股權激勵條款：如適用，可增加關于股權激勵的條款，明確激勵條件、激勵方式等。決策權條款：明確派遣員工在受派單位中的決策權限和責任范圍。3.短期項目派遣：項目完成標準條款：明確項目完成的標準和時間節(jié)點，以及與之相關的考核和支付條款。項目變更條款：規(guī)定項目變更時的處理流程和責任分配。項目結(jié)束后的遣散條款：明確項目結(jié)束后，派遣員工的遣散程序和補償標準。4.跨國派遣：法律適用條款：明確適用哪個國家的法律，以及跨國法律沖突的解決方式。稅務責任條款：規(guī)定雙方在跨國派遣中的稅務責任和義務。外語能力要求條款：要求派遣員工具備一定的外語能力，以適應跨國工作環(huán)境。5.學生實習派遣：教育培訓條款：規(guī)定甲方應對派遣學生進行必要的教育培訓，并提供實踐機會。指導教師條款：明確受派單位應為派遣學生指定指導教師，負責學生的指導和評價。學分認定條款：如適用，可增加關于學分認定的條款，明確學分認定標準和流程。詳細附件列表及要求說明：1.派遣員工名冊：包括員工姓名、性別、出生日期、聯(lián)系號、崗位、派遣開始和結(jié)束日期等信息。2.派遣員工工資支付表：詳細列出員工的工資構(gòu)成、支付周期、支付方式等信息。3.派遣員工社會保險繳納表：包括社會保險的項目、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息。4.派遣員工培訓計劃：列出培訓課程、培訓時間、培訓講師、培訓目標等信息。5.派遣員工考核標準：明確考核指標、考核周期、考核方法等信息。6.解除合同協(xié)議書：包括解除合同的原因、解除合同的日期、雙方的權利和義務等信息。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.派遣員工與受派單位員工待遇不一致：確保派遣員工在受派單位的待遇不低于同類崗位的正式員工，避免歧視。2.派遣員工的社會保險和公積金繳納問題：嚴格按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，確保其權益。3.派遣員工的工傷事故處理：明確雙方在工傷事故處理中的責任和義務，及時為員工提供幫助和支持。4.派遣員工的勞動合同解除問題：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定辦理勞動合同的解除手續(xù)，確保雙方的權益。5.派遣員工的個人信息保護：嚴格遵守個人信息保護法律法規(guī)，確保派遣員工的個人信息安全。6.派遣員工的工作時間與加班管理：確保派遣員工的工作時間和加班符合勞動法規(guī)定，避免超時工作和不支付加班費的問題。解決辦法：甲乙雙方應共同制定合理的工作時間安排，并確保派遣員工的加班得到合理的補償。乙方應建立健全加班審批制度，確保所有加班都有記錄并按照法律規(guī)定支付加班費。7.派遣員工的職業(yè)發(fā)展問題：派遣員工可能面臨在受派單位內(nèi)部晉升和職業(yè)發(fā)展機會有限的問題。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，為派遣員工提供一定的職業(yè)發(fā)展機會，如技能培訓、職位晉升等。同時，甲方也應為派遣員工提供回聘或轉(zhuǎn)正的機會。8.派遣員工的工作環(huán)境與勞動保護：派遣員工可能面臨在受派單位工作環(huán)境不佳或勞動保護措施不足的問題。解決辦法：乙方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施，確保派遣員工的安全和健康。甲方應定期對乙方的工作環(huán)境進行檢查，并提出改進建議。9.派遣員工的合同續(xù)簽問題：合同到期時，可能存在是否續(xù)簽的爭議。解決辦法：甲乙雙方應在合同到期前進行溝通，根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務需求決定是否續(xù)簽合同。如果決定續(xù)簽，應提前簽訂新的勞務派遣協(xié)議。10.派遣員工的法律責任問題：派遣員工在受派單位工作期間可能發(fā)生的違法行為或責任事故。解決辦法：甲乙雙方應明確派遣員工在受派單位工作期間的法律責任歸屬。通常情況下，派遣員工在執(zhí)行工作任務時造成的法律責任應由乙方承擔，但如果是因為甲方的過失導致的，甲方也應承擔相應責任。11.派遣員工的工作地點變更問題：受派單位可能因業(yè)務需要變更派遣員工的工作地點。解決辦法：合同中應包含工作地點變更的條款，明確變更的條件、程序和補償措施。如果工作地點變更對派遣員工造成重大影響，應與員工進行充分溝通，并給予合理的補償。12.派遣員工的企業(yè)文化適