員工保密協(xié)議完整版【增加多場(chǎng)景】

合同編號(hào)：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______地質(zhì)：_______鑒于：1.雇主是一家在_______行業(yè)開展業(yè)務(wù)的公司，擁有并提供與業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息；2.雇員同意為雇主提供服務(wù)，并可能接觸、使用或知曉雇主的保密信息；3.雇主希望確保其保密信息得到妥善保護(hù)，避免未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或?yàn)E用；一、定義1.1“保密信息”指雇主所有或控制的、與業(yè)務(wù)相關(guān)的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、產(chǎn)品配方、業(yè)務(wù)計(jì)劃、營(yíng)銷策略等。1.2“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指任何專利、商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密等法律保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.3“禁止區(qū)域”指甲方指定的、在業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)禁止乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似業(yè)務(wù)的區(qū)域。二、保密義務(wù)2.1雇員同意在任職期間及離職后____年內(nèi)，對(duì)雇主的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2雇員同意僅將保密信息用于履行職責(zé)的目的，不得向任何第三方披露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用保密信息。2.3雇員同意在任何時(shí)候保護(hù)雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯或盜用雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.4雇員同意在離職時(shí)歸還所有與保密信息有關(guān)的文件、資料和物品，并刪除所有存儲(chǔ)在電子設(shè)備上的保密信息。三、例外情況（1）保密信息已進(jìn)入公共領(lǐng)域，非因雇員違反本協(xié)議所致；（2）雇員根據(jù)法律、法規(guī)或法院命令要求披露保密信息，但應(yīng)事先通知雇主并盡可能減少披露范圍；（3）雇員在未使用保密信息的情況下，獨(dú)立開發(fā)或從第三方合法獲取相同或相似的信息。四、違約責(zé)任4.1如雇員違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償雇主因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失；（2）支付雇主為維護(hù)權(quán)益所產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。五、法律適用與爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用_______法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交_______仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律要求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)：在離職員工創(chuàng)業(yè)的情況下，需注意合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款。對(duì)于禁止區(qū)域的范圍、禁止從事的業(yè)務(wù)種類和時(shí)間等要素，雙方應(yīng)明確約定，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。修正建議：可以在競(jìng)業(yè)禁止條款中明確禁止區(qū)域和時(shí)間，如“乙方在離職后兩年內(nèi)不得在_______區(qū)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：內(nèi)部員工泄露商業(yè)秘密注意事項(xiàng)：在內(nèi)部員工泄露商業(yè)秘密的情況下，需注意合同中的保密義務(wù)和違約責(zé)任條款。保密義務(wù)中應(yīng)明確保密信息的范圍，違約責(zé)任中應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的賠償金額。修正建議：可以在保密義務(wù)條款中列舉具體的保密信息，如“保密信息包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等?！痹谶`約責(zé)任條款中，可以規(guī)定賠償金額的計(jì)算方式，如“乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于泄露信息所造成損失的兩倍作為賠償?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司注意事項(xiàng)：在員工跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的情況下，需注意合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。競(jìng)業(yè)禁止條款中應(yīng)明確禁止區(qū)域和時(shí)間，知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款中應(yīng)規(guī)定乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。修正建議：可以在競(jìng)業(yè)禁止條款中明確禁止區(qū)域和時(shí)間，如“乙方在離職后兩年內(nèi)不得在_______區(qū)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！痹谥R(shí)產(chǎn)權(quán)條款中，可以強(qiáng)調(diào)乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如“乙方不得以任何方式侵犯或盜用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工在工作中意外泄露保密信息注意事項(xiàng)：在員工意外泄露保密信息的情況下，需注意合同中的保密義務(wù)和違約責(zé)任條款。保密義務(wù)中應(yīng)明確保密信息的范圍，違約責(zé)任中應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的賠償金額。修正建議：可以在保密義務(wù)條款中列舉具體的保密信息，如“保密信息包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等?！痹谶`約責(zé)任條款中，可以規(guī)定賠償金額的計(jì)算方式，如“乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于泄露信息所造成損失的兩倍作為賠償?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工在外部兼職泄露保密信息注意事項(xiàng)：在員工在外部兼職泄露保密信息的情況下，需注意合同中的保密義務(wù)和違約責(zé)任條款。保密義務(wù)中應(yīng)明確保密信息的范圍，違約責(zé)任中應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的賠償金額。修正建議：可以在保密義務(wù)條款中列舉具體的保密信息，如“保密信息包括但不限于客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等?！痹谶`約責(zé)任條款中，可以規(guī)定賠償金額的計(jì)算方式，如“乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于泄露信息所造成損失的兩倍作為賠償?！倍?、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：?jiǎn)T工不認(rèn)可合同中的某些條款，拒絕簽訂。解決辦法：與員工充分溝通，解釋合同條款的合理性和必要性。對(duì)于員工提出的合理意見，可以適當(dāng)調(diào)整合同內(nèi)容。2.問題：?jiǎn)T工簽訂合同后，不履行保密義務(wù)。解決辦法：加強(qiáng)員工的保密意識(shí)培訓(xùn)，定期檢查保密措施的執(zhí)行情況。一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即按照合同約定追究責(zé)任。3.問題：合同到期后，員工仍掌握著保密信息。解決辦法：在合同到期前，提前與員工溝通，要求其歸還所有與保密信息有關(guān)的文件、資料和物品。必要時(shí)，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長(zhǎng)保密期限。4.問題：?jiǎn)T工離職后，無(wú)法聯(lián)系到其追究責(zé)任。解決辦法：在員工離職時(shí)，確保獲取其有效的聯(lián)系方式。同時(shí)，可以在合同中約定違約金，作為約束員工履行保密義務(wù)的一種手段。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密信息清單：明確列出需要保密的信息范圍，以便雙方對(duì)保密義務(wù)有清晰的認(rèn)識(shí)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單：詳細(xì)記錄甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免乙方侵犯或盜用。3.競(jìng)業(yè)禁止區(qū)域圖：標(biāo)注禁止區(qū)域的具體范圍，避免乙方在禁止區(qū)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄：記錄員工接受保密協(xié)議培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，以證明甲方已履行告知義務(wù)。5.保密協(xié)議簽訂記錄：記錄雙方簽訂保密協(xié)議的時(shí)間、地點(diǎn)等信息，以證明協(xié)議的有效性。6.保密協(xié)議變更或解除協(xié)議：如雙方在合同履行過(guò)程中需要變更或解除協(xié)議，應(yīng)以書面形式簽訂變更或解除協(xié)議，并作為原合同的附件。7.保密協(xié)議違約處理記錄：記錄違約行為的發(fā)生時(shí)間、處理過(guò)程和結(jié)果等信息，以備追究責(zé)任時(shí)使用。合同小曲兒，唱給您聽，員工保密，牢記在心。一紙協(xié)議，雙方簽字，商業(yè)秘密，不得外泄。離職創(chuàng)業(yè)，競(jìng)業(yè)來(lái)限，區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)，不能亂摻。泄露秘密，責(zé)任不輕，賠償損失，兩倍來(lái)計(jì)。跳槽對(duì)手，小心為妙，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，別碰別盜。意外泄露，保密要防，違約賠償，得講清楚。外部兼職，