2024年勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書

勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書甲方（派遣單位）：【甲方法定名稱】地質(zhì)：【甲方詳細(xì)地質(zhì)】法定代表人：【甲方法定代表人】乙方（用工單位）：【乙方法定名稱】地質(zhì)：【乙方詳細(xì)地質(zhì)】法定代表人：【乙方法定代表人】鑒于：1.甲方是一家依法成立并取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可的法人實(shí)體，擁有為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的能力。2.乙方是一家需要甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的法人實(shí)體，愿意與甲方合作，共同維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。為了明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，以共同遵守。一、補(bǔ)充協(xié)議的目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范雙方的合作行為，確保勞務(wù)派遣員工在用工單位的合法權(quán)益得到保障。二、勞務(wù)派遣員工的管理1.甲方負(fù)責(zé)按照乙方的要求，為乙方提供符合條件的勞務(wù)派遣員工。2.乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、崗位安排、工作指導(dǎo)和日常管理。3.甲方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)，乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行考核，如考核不合格，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)更換派遣員工。4.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，保障派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。三、勞務(wù)派遣員工的工資及福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。四、保密條款1.甲方和乙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容以及與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)，向守約方支付違約金。逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之五向守約方支付滯納金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：臨時(shí)用工需求應(yīng)用場合：公司臨時(shí)需要一批員工來完成某個(gè)項(xiàng)目，期限較短。注意事項(xiàng)：在合同中明確派遣員工的用工期限，以及提前解除合同的條件和違約責(zé)任。2.場合二：季節(jié)性用工需求應(yīng)用場合：農(nóng)業(yè)企業(yè)或零售業(yè)在特定季節(jié)需要大量用工。注意事項(xiàng)：在合同中明確季節(jié)性用工的時(shí)間范圍，以及派遣員工的薪資待遇和福利保障。3.場合三：用工單位員工培訓(xùn)應(yīng)用場合：用工單位需要對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位需求。注意事項(xiàng)：在合同中明確培訓(xùn)期限、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用，以及派遣員工在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)。4.場合四：用工單位員工替補(bǔ)應(yīng)用場合：用工單位員工因病假、產(chǎn)假等原因暫時(shí)離崗，需要臨時(shí)替代者。注意事項(xiàng)：在合同中明確替代員工的用工期限，以及薪資待遇和福利保障。5.場合五：用工單位員工試用應(yīng)用場合：用工單位對新入職員工進(jìn)行試用期考核。注意事項(xiàng)：在合同中明確試用期限、試用期薪資待遇和福利保障，以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正條件和流程。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題一：派遣員工不符合崗位要求解決辦法：在合同中明確派遣員工的篩選和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及不合格員工更換的時(shí)間和流程。2.問題二：派遣員工工資支付延遲解決辦法：在合同中明確工資支付的時(shí)間和方式，以及逾期支付的違約責(zé)任。3.問題三：派遣員工社會保險(xiǎn)繳納問題解決辦法：在合同中明確社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，以及未按時(shí)繳納的違約責(zé)任。4.問題四：派遣員工福利待遇不落實(shí)解決辦法：在合同中明確福利待遇的具體內(nèi)容和落實(shí)方式，以及未落實(shí)福利待遇的違約責(zé)任。5.問題五：合同爭議解決困難解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和流程，以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：派遣員工名單包括員工姓名、聯(lián)系號、崗位等信息，用于明確派遣員工的身份和崗位。2.附件二：派遣員工工資明細(xì)表包括員工姓名、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等信息，用于明確派遣員工的工資待遇。3.附件三：派遣員工社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表包括員工姓名、社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納時(shí)間等信息，用于明確派遣員工的社會保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：派遣員工福利待遇明細(xì)表包括員工姓名、福利待遇內(nèi)容、落實(shí)時(shí)間等信息，用于明確派遣員工的福利待遇。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師等信息，用于明確派遣員工的培訓(xùn)安排。勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議，雙方權(quán)益要公平，甲方派遣乙方用，合法合規(guī)是前提。臨時(shí)用工項(xiàng)目急，明確期限解約易，季節(jié)用工高峰期，薪資福利要寫齊。員工培訓(xùn)不能少，費(fèi)用期限要商討，替代員工填空缺，期限待遇要明晰。試用期里看能力，期滿轉(zhuǎn)正有依據(jù)，派遣員工要合格，不符要求要換人。工資支付別延遲，逾