【雞精調(diào)味粉企業(yè)佳隆股份勞動關(guān)系管理問題及優(yōu)化建議（文獻(xiàn)綜述開題報告）3000字】

PAGE2論文名稱雞精調(diào)味粉企業(yè)揭陽佳隆股份勞動關(guān)系管理問題及優(yōu)化建議選題理由（研究的目的和意義、現(xiàn)狀）（一）研究的目的和意義人是最重要的生產(chǎn)力要素，勞動關(guān)系正是建立在人與組織之間的生產(chǎn)關(guān)系和社會關(guān)系，勞動關(guān)系的重要性不言而喻。我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略由來已久，黨和政府高度重視“人的力量”。個人利益、集體利益、國家利益在根本上存在一致性，但是我們不能盲目要求個人在具體利益上與集體保持一致，存在利益偏差是人類歷史發(fā)展的必然(王子晴,張雨萱,2022)。因此，在復(fù)雜因素的作用下，勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為當(dāng)下嚴(yán)重的社會問題，勞動者與工作組織之間的矛盾也已成為當(dāng)前尖銳的社會矛盾。企業(yè)要想實現(xiàn)長期發(fā)展的目標(biāo)，承擔(dān)社會責(zé)任，完成經(jīng)營任務(wù)，就必須要不斷努力構(gòu)建和維持和諧的勞動關(guān)系(楊華彤,陳宛婷,趙曉,2021)?，F(xiàn)代企業(yè)的管理者關(guān)注到和諧勞動關(guān)系的重要性，都在對勞動關(guān)系管理的優(yōu)化進(jìn)行多方面的探索。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，可以理解為達(dá)成一種合作共贏的心理契約。健康的勞動關(guān)系能夠使企業(yè)和員工實現(xiàn)合作共贏，勞動者在獲得收入的同時實現(xiàn)自我價值，企業(yè)更能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)健康的發(fā)展(劉欣怡,黃思雅)。眾所周知，民營企業(yè)是當(dāng)前勞動力市場的主體，存在問題也較多，因此研究民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系有助于豐富勞動關(guān)系的理論，從理論上揭示新形勢下我國勞動關(guān)系的特征及存在問題的內(nèi)在原因。而針對揭陽佳隆股份公司企業(yè)和諧勞動關(guān)系問題所做的調(diào)查和具體分析，則有利于幫助揭陽佳隆股份公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升其整體素質(zhì)和核心競爭力，有利于佳隆實業(yè)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。（二）研究現(xiàn)狀公司雇傭制度隨著現(xiàn)代公司制度的轉(zhuǎn)變發(fā)生了新的變化，傳統(tǒng)意義上的勞資關(guān)系正逐漸被人力資源管理中的勞動關(guān)系所取代，勞動關(guān)系有著豐富的內(nèi)容，在多個學(xué)科和領(lǐng)域都有研究，它關(guān)系著企業(yè)能否持久高效的發(fā)展，因此在企業(yè)管理研究和實踐中有著非常重要的地位(馬若宇,魏樂琪,2018)。目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，社會主義市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，十九大報告指出我國社會主要矛盾已經(jīng)發(fā)生變化。近幾年的研究表明，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)(胡初心,高菲兒,羅真)：一是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”背景下，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營模式越來越多樣化，從而使得企業(yè)雇傭員工的方式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。共享生活、共享經(jīng)濟(jì)使得人們的就業(yè)方式更加靈活，越來越多的人接受并選擇靈活就業(yè)，勞動關(guān)系也朝著多元化、碎片化發(fā)展。二是勞動力的需要發(fā)生了較大變化，新生代員工已經(jīng)逐漸成為創(chuàng)造企業(yè)價值的中堅力量(梁靜蕓,宋馨薇,2020)。新生代員工希望自己能夠得到更多的尊重，能夠提升自我價值，對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也充滿期待，渴望獲得話語權(quán)，對正義、公平、民主等方面的要求也更高。新形勢新環(huán)境下，勞動關(guān)系管理有復(fù)雜化的趨勢(曹可欣,朱倩茹,謝琳)。企業(yè)勞動關(guān)系是否能夠健康發(fā)展，不僅影響著勞動者的幸福生活，企業(yè)的長期發(fā)展，更影響著經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展與和諧社會構(gòu)建。第十九大報告中圍繞加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理，提出要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，我們就一定要提升企業(yè)勞動關(guān)系管理能力，加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，與員工實現(xiàn)合作共贏，是所有企業(yè)的成功之道(彭雨欣,曾雪蘭,袁華)。企業(yè)想要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸。勞動關(guān)系健康有序發(fā)展的過程中，企業(yè)既要遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，也要考慮到社會責(zé)任和公序良俗(戴宛青,石欣逸,2021)。隨著我國一系列轉(zhuǎn)型升級的推進(jìn)，我國企業(yè)的勞動關(guān)系得到了重視和改善，但是仍舊存在諸多挑戰(zhàn)。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在勞動關(guān)系改善的過程中，顯現(xiàn)出許多更深層次的矛盾和問題。國企勞動關(guān)系的主要弊端有(唐歡珊,林璇婧,侯婷)：勞動合同形式化、工會維權(quán)政治化、勞動爭議利益化、員工精神貧瘠化、薪酬分配無序化、國有企業(yè)是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的領(lǐng)路人，隨著我國一系列轉(zhuǎn)型升級的推進(jìn)，國企的勞動關(guān)系得到了重視和改善，但是仍舊存在諸多挑戰(zhàn)。基于當(dāng)前揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系出現(xiàn)的問題，在理論界對和諧勞動關(guān)系研究仍舊不夠系統(tǒng)和深入的情況，研究電商企業(yè)和諧勞動關(guān)系就顯得十分必要(鄭憶然,何若馨,倪雅)。主要內(nèi)容（研究內(nèi)容、重點(diǎn)難點(diǎn)及解決措施）研究內(nèi)容目錄摘要1緒論1.1研究背景與意義1.1.1研究背景1.1.2研究意義1.2研究方法及內(nèi)容1.2.1研究方法1.2.2研究內(nèi)容1.3文獻(xiàn)綜述2揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問題2.1揭陽佳隆股份公司概況2.2揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀2.2.1揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系管理文化現(xiàn)狀2.2.2揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系管理規(guī)章制度現(xiàn)狀2.2.3揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系管理溝通現(xiàn)狀2.2.4揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系管理實施現(xiàn)狀2.3揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系問題分析2.3.1佳隆實業(yè)公司勞動標(biāo)準(zhǔn)存在偏差2.3.2企業(yè)勞動合同操作不合法2.3.3企業(yè)勞動關(guān)系管理規(guī)章制度不完善2.3.4分配不合理造成勞動爭議事件上升2.3.5佳隆實業(yè)雞精調(diào)味粉集團(tuán)員工健康安全保障差3揭陽佳隆股份公司完善勞動關(guān)系管理改進(jìn)對策3.1勞動標(biāo)準(zhǔn)的管理3.2勞動合同管理的對策3.3企業(yè)規(guī)章制度的完善3.4勞動爭議處理與預(yù)防3.5職業(yè)安全與健康管理結(jié)論參考文獻(xiàn)重點(diǎn)難點(diǎn)及解決措施一、重點(diǎn)難點(diǎn)：本文的重點(diǎn)是通過調(diào)查揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系，對揭陽佳隆股份公司勞動關(guān)系的管理現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析，提出解決方案，從而建立新的勞動標(biāo)準(zhǔn)管理。難點(diǎn)是收集到的資料有限，對數(shù)據(jù)的分析有一定的局限性，對問題的分析不夠全面。二、解決措施：盡量多做一些數(shù)據(jù)調(diào)查，全方面的了解揭陽佳隆股份公司的應(yīng)勞動管理管理制度，多角度的收集有關(guān)勞動管理的日常標(biāo)準(zhǔn)管理和規(guī)章制度數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究方法：文獻(xiàn)研究法，通過在網(wǎng)上，圖書館等搜集整理勞動管理相關(guān)研究資料，并仔細(xì)整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準(zhǔn)備；案例分析法，結(jié)合具體公司勞動管理的現(xiàn)狀、規(guī)章制度的現(xiàn)狀，以及公司管理溝通現(xiàn)狀和實施現(xiàn)狀存在的問題邏輯分析法：用邏輯分析措施，在各個方面深入分析研究歷程中尋出的問題，分析問題存在的原因，結(jié)合所學(xué)提出解決問題的對策建議。完成期限和采取的主要措施：完成期限：1.撰寫開題報告2022年1月13日—2022年1月18日，學(xué)生通過查閱規(guī)定數(shù)量的相關(guān)文獻(xiàn)，深入現(xiàn)場，積累資料，完成調(diào)研后撰寫《開題報告》。2.論文初稿寫作2022年1月19日—2022年2月10日，完成畢業(yè)論文初稿寫作，并將論文初稿提交指導(dǎo)老師。3.修改第一稿2022年2月12日——2022年2月20日，按照指導(dǎo)老師意見對第一稿進(jìn)行修改，重點(diǎn)修改結(jié)構(gòu)，修改后交指導(dǎo)老師審閱，并聽取修改意見。并且進(jìn)行中期檢查。4.修改第二稿2022年2月21日——2022年3月25日，對論文進(jìn)行第二次修改，重點(diǎn)修改論點(diǎn)、論據(jù)、論證過程，修改后交指導(dǎo)老師審閱，并聽取修改意見。5.修改第三稿，完成定稿2022年3月26日—2022年04月16日，對論文進(jìn)行第三次修改，作最后的全面仔細(xì)修改（包括標(biāo)點(diǎn)符號），重點(diǎn)修改文章的格式，修改后交指導(dǎo)老師檢查，完成畢業(yè)論文定稿工作。6.2022年4月17日—2022年5月6日論文答辯主要措施（一）借助圖書館及網(wǎng)絡(luò)資源查閱相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通并由其指導(dǎo)修改。主要參考資料：[1]王子晴,張雨萱.新形勢下雞精調(diào)味粉企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新對策[J].人才資源開發(fā),2022(21):83-84.[2]楊華彤,陳宛婷,趙曉.揭陽佳隆股份企業(yè)人力資源成本管理存在的問題及對策[J].投資與合作,2021(10):48-49.[3]劉欣怡,黃思雅.企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[J].武漢經(jīng)濟(jì)管理文摘,2021(19):124-125.[4]吳佳琪,許夢瑤,孫熙.中小雞精調(diào)味粉企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[C]//2021武漢標(biāo)準(zhǔn)化論文集.,2021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