女職工勞動保護制度

第第頁女職工勞動保護制度《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工勞動保護更加全面、公正，保護水平得到提升，那么，下面是我細心為大家整理的女職工勞動保護制度【最新3篇】，假如能幫忙到您，我的一切努力都是值得的。.勞動保障自查報告篇一一、勞動合同的訂立和履行我司20__年度生產(chǎn)機各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議，并嚴格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必需提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。三、遵守女職工特別勞動保護的規(guī)定公司高度重視女職工的特別勞動保護，先后依據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，訂立了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到實在的落實。實在體現(xiàn)在以下幾個方面：1、勞動過程中的特別保護公司規(guī)定全部進入施工現(xiàn)場的人員，必需做好個人的安全防護措施，確保全部員工的人身安全。2、女職工的特別勞動保護⑴、已婚待孕女職工，公司公司依據(jù)情況，將她們調離不安全系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不布置其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均依照相關標準予以假期，并依照標準予以以補貼或照發(fā)工資，針對特別情況予以延長假期。四、定時支出勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。我司員工年平均收入達2萬元，遠遠超過我縣最低工資標準。五、為員工參加了職工意外損害險和部分人員的社會保險1、我司成立單獨的工會。20__年，我司為全部員工購買了團體意外損害險，保障職工基本利益。2、依據(jù)員工自身的意愿和不憐憫況，為絕大部分員工定時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資酬勞中代扣代繳。六、重視員工培訓我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好全部員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，依據(jù)實際需要，布置管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。七、為員工進行健康體檢為保障廣闊員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對本身的身體情形有個正確認得，切實做到關愛員工。綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧進展。通過本次自查，我們發(fā)覺還有不少有待改進的地方。接下來，我司漸漸改進。.員工勞動合同范本篇二甲方：名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵奉國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動合同期限為__年（月），從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月，至__年__月__日止。第二條基本權利和義務:甲方：1、依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理；2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3、做好乙方上崗前的安全教育并供應符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)；4、依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)夫輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法訂立的規(guī)章制度和紀律；3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4、完成甲方調配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。第三條雙方應明確的實在事項:1、工資待遇:2、勞動保險及福利待遇:3、依據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:4、其他:第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日年月日合同簽證鑒字第號簽證部門（蓋章）.《女職工勞動保護特別規(guī)定》篇三第一條為了削減和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特別困難，保護女職工健康，訂立本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，實行措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生學問培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門依據(jù)經(jīng)濟社會進展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應依據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者布置其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動，并應當在勞動時間內布置確定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可加添產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，依照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支出；對未參加生育保險的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支出。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支出；對未參加生育保險的，由用人單位支出。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工布置1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天加添1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當依據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥當解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動場所，用人單位應當防備和制止對女職工的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，依照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，依照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期整治，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府依照國務院規(guī)定的權限責令關閉。[1]第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法予以賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。附錄:女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍:（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；