健康促進(jìn)工作例會制度（4篇）

第頁共頁健康促進(jìn)工作例會制度是指組織定期召開健康促進(jìn)工作例會，對健康促進(jìn)工作進(jìn)行匯報(bào)、討論、評估和規(guī)劃的制度安排。以下是健康促進(jìn)工作例會制度的一般內(nèi)容：1.會議目的：明確每次例會的目標(biāo)和主題，如匯報(bào)健康促進(jìn)工作進(jìn)展、研討工作中的問題與困難、制定健康促進(jìn)工作計(jì)劃等。2.會議周期：確定例會的頻率和周期，可以是每月、每季度或每半年一次。3.召開方式：確定會議的召開方式，可以是線上視頻會議或線下實(shí)體會議，根據(jù)實(shí)際情況選擇最合適的形式。4.召集人：確定負(fù)責(zé)召集健康促進(jìn)工作例會的工作人員，一般由健康促進(jìn)工作的負(fù)責(zé)人或主管部門負(fù)責(zé)。5.會議組織：確定會議的組織機(jī)構(gòu)和人員，包括會議主持人、記錄員、發(fā)言人等。6.會議議程：依據(jù)會議目的確定每次例會的議程，包括健康促進(jìn)工作的匯報(bào)、討論、評估和規(guī)劃等環(huán)節(jié)。7.會議材料準(zhǔn)備：提前準(zhǔn)備好與會人員需要的材料，如健康促進(jìn)工作的數(shù)據(jù)報(bào)告、研究報(bào)告、計(jì)劃書等。8.會議記錄：委派專人記錄每次例會的討論內(nèi)容、決策結(jié)果和行動(dòng)計(jì)劃。9.會議評估：定期評估健康促進(jìn)工作例會的效果和成效，可通過問卷調(diào)查、專家評審等方式進(jìn)行評估。10.會議后續(xù)工作：確保例會的討論結(jié)果能夠得到及時(shí)跟進(jìn)和落實(shí)，制定行動(dòng)計(jì)劃，并追蹤工作執(zhí)行情況。健康促進(jìn)工作例會制度的建立和執(zhí)行有助于促進(jìn)健康促進(jìn)工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化和持續(xù)化，為組織提供有效的工作機(jī)制和平臺，推動(dòng)健康促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。健康促進(jìn)工作例會制度（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)健康促進(jìn)工作，提高員工健康素養(yǎng)和生活質(zhì)量，樹立健康文化，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部各部門、項(xiàng)目組以及分支機(jī)構(gòu)的健康促進(jìn)工作例會。第三條健康促進(jìn)工作例會是公司開展健康促進(jìn)工作的主要形式之一，通過此例會，達(dá)到及時(shí)交流信息、分享經(jīng)驗(yàn)、提出建議、推動(dòng)健康促進(jìn)工作的目的。第四條例會的召開應(yīng)注意與公司其他會議的銜接，做到高效利用時(shí)間。第五條例會應(yīng)根據(jù)具體情況制定議程，并提前通知會議參與人員。第六條例會的主持人應(yīng)組織會議紀(jì)要的撰寫，以便記錄會議討論的重要內(nèi)容和決策結(jié)果。第七條本制度的解釋權(quán)歸公司健康促進(jìn)工作委員會。第二章健康促進(jìn)工作例會的召開第八條例會的召開應(yīng)遵循以下原則：（一）定期召開：根據(jù)具體情況，確定例會的召開頻率和時(shí)間。（二）統(tǒng)一召集：由委員會統(tǒng)一召集，確保各部門、項(xiàng)目組以及分支機(jī)構(gòu)的參與。（三）有效安排：制定好議程，確保會議內(nèi)容具有針對性和實(shí)效性。（四）提前準(zhǔn)備：會議組織者應(yīng)提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保會議的順利進(jìn)行。第九條例會的形式：（一）線下例會：參會人員集中在同一個(gè)場所開展會議。（二）線上例會：通過網(wǎng)絡(luò)平臺或視頻會議工具召開遠(yuǎn)程會議。第十條例會的參與人員：（一）員工代表：各部門、項(xiàng)目組以及分支機(jī)構(gòu)的專職健康促進(jìn)工作人員。（二）領(lǐng)導(dǎo)代表：公司領(lǐng)導(dǎo)或委員會成員的代表。（三）干部代表：各級干部的代表。第三章健康促進(jìn)工作例會的內(nèi)容第十一條健康促進(jìn)工作例會的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：（一）工作總結(jié)：對上一次例會的工作進(jìn)展進(jìn)行總結(jié)和評估。（二）工作計(jì)劃：確定下一階段的工作目標(biāo)和具體措施。（三）經(jīng)驗(yàn)分享：員工代表分享在健康促進(jìn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法。（四）問題討論：圍繞健康促進(jìn)工作中的難題和疑惑進(jìn)行討論和解答。（五）信息發(fā)布：通報(bào)相關(guān)政策、活動(dòng)和其他健康促進(jìn)工作的重要信息。（六）表彰表揚(yáng)：對在健康促進(jìn)工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四章健康促進(jìn)工作例會的程序第十二條線下例會的程序：（一）簽到：參會人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)會議地點(diǎn)簽到。（二）開場：主持人宣布會議開始，介紹與會人員和會議議程。（三）討論：根據(jù)議程，進(jìn)行議題討論、經(jīng)驗(yàn)分享和問題解答。（四）總結(jié)：主持人對本次例會進(jìn)行總結(jié)，并宣布下次例會的時(shí)間和地點(diǎn)。第十三條線上例會的程序：（一）登錄：參會人員通過網(wǎng)絡(luò)平臺或視頻會議工具登錄會議室。（二）開場：主持人宣布會議開始，介紹與會人員和會議議程。（三）討論：根據(jù)議程，進(jìn)行議題討論、經(jīng)驗(yàn)分享和問題解答。（四）總結(jié)：主持人對本次例會進(jìn)行總結(jié)，并宣布下次例會的時(shí)間。第五章健康促進(jìn)工作例會的紀(jì)要第十四條例會紀(jì)要是記錄會議討論內(nèi)容和決策結(jié)果的重要文件。第十五條例會紀(jì)要的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：（一）會議基本信息：包括會議時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員名單等。（二）議題討論：記錄各議題的討論內(nèi)容和與會人員的意見。（三）決策結(jié)果：記錄各項(xiàng)決策結(jié)果和責(zé)任分工。（四）其他事項(xiàng)：記錄會議過程中的其他重要事項(xiàng)。第十六條例會紀(jì)要應(yīng)在會后及時(shí)撰寫，并發(fā)送給與會人員，供其核對和存檔。第十七條例會紀(jì)要的保存期限為一年，可以作為公司工作總結(jié)的參考資料。第六章附則第十八條對于不按規(guī)定參加健康促進(jìn)工作例會的人員，應(yīng)視情況給予相應(yīng)處理。第十九條本制度的解釋權(quán)歸公司健康促進(jìn)工作委員會。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，并為解釋之依據(jù)。以上所述即為健康促進(jìn)工作例會制度范本，供參考使用，具體實(shí)施細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。健康促進(jìn)工作例會制度（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)健康促進(jìn)工作，提高員工的健康意識，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展，公司特制定本健康促進(jìn)工作例會制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。第三條公司將定期召開健康促進(jìn)工作例會，對公司內(nèi)的健康促進(jìn)工作進(jìn)行總結(jié)和規(guī)劃，推動(dòng)健康促進(jìn)工作的落實(shí)。第四條公司將組織專業(yè)的健康促進(jìn)人員參與制定和執(zhí)行健康促進(jìn)工作計(jì)劃，并和公司的其他相關(guān)部門協(xié)作推進(jìn)健康促進(jìn)工作。第二章健康促進(jìn)工作例會的召開第五條公司將每季度召開一次健康促進(jìn)工作例會，例會時(shí)間為2小時(shí)。第六條健康促進(jìn)工作例會由公司的健康促進(jìn)團(tuán)隊(duì)組織負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)成員由健康促進(jìn)人員、企業(yè)文化人員和相關(guān)部門代表組成。第七條健康促進(jìn)工作例會的召開方式可以是線上或線下，視具體情況而定。第八條公司將提前2周通知員工健康促進(jìn)工作例會的時(shí)間、地點(diǎn)和議程。第九條健康促進(jìn)工作例會應(yīng)邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加，并安排相關(guān)人員進(jìn)行會議記錄和撰寫會議紀(jì)要。第三章健康促進(jìn)工作例會的內(nèi)容第十條健康促進(jìn)工作例會的議程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）健康促進(jìn)工作的總結(jié)與評估：對上一季度的健康促進(jìn)工作進(jìn)行總結(jié)，評估健康促進(jìn)工作的效果和存在的問題。（二）健康促進(jìn)工作計(jì)劃的討論和制定：根據(jù)上一季度總結(jié)和評估的結(jié)果，制定下一季度的健康促進(jìn)工作計(jì)劃，并明確責(zé)任人和實(shí)施措施。（三）健康教育和培訓(xùn)：邀請健康專家進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工的健康知識和技能。（四）健康活動(dòng)的組織和開展：策劃和組織各類健康活動(dòng)，如健身比賽、康體運(yùn)動(dòng)等，調(diào)動(dòng)員工積極參與。（五）員工健康問題的反饋與解決：員工可以提出自己在健康方面的問題和困惑，由專業(yè)人員進(jìn)行解答和指導(dǎo)。（六）其他事項(xiàng)：根據(jù)需要，討論和解決其他與健康促進(jìn)工作相關(guān)的事項(xiàng)。第四章健康促進(jìn)工作例會的執(zhí)行和落實(shí)第十一條健康促進(jìn)工作例會的決議應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行，責(zé)任人應(yīng)按照計(jì)劃和措施進(jìn)行具體實(shí)施。第十二條公司將對健康促進(jìn)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。第十三條公司將建立健康促進(jìn)工作的考核制度，對健康促進(jìn)工作的執(zhí)行情況和效果進(jìn)行評估，作為員工績效考核的重要內(nèi)容之一。第五章法律責(zé)任和附則第十四條對違反本制度的員工，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十五條健康促進(jìn)工作例會制度的解釋權(quán)歸公司所有。第十六條本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司所有。第十七條本制度自頒布之日起施行，凡涉及本制度的有關(guān)事項(xiàng)按本制度執(zhí)行。健康促進(jìn)工作例會制度（四）第一章總則第一條為了提高職工健康素養(yǎng)，促進(jìn)全員健康，形成健康文化，進(jìn)一步落實(shí)健康促進(jìn)工作的責(zé)任，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，制定本例會制度。第二條本例會制度適用于公司所有部門和職工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條本例會制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行和組織，相關(guān)部門和職工應(yīng)積極配合。第四條本例會制度主要目標(biāo)是加強(qiáng)健康促進(jìn)工作的宣傳、培訓(xùn)、評價(jià)和改進(jìn)，推動(dòng)全員健康行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)。第五條公司將定期開展健康促進(jìn)工作例會，內(nèi)容范圍包括但不限于健康知識宣傳、健康活動(dòng)的策劃和評估、健康行動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行等。第二章例會組織和流程第六條健康促進(jìn)工作例會由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織和安排，具體負(fù)責(zé)人為健康促進(jìn)工作專責(zé)。第七條例會按月召開，具體時(shí)間和地點(diǎn)由人力資源部提前通知參會人員。第八條例會參會人員包括但不限于公司各部門負(fù)責(zé)人、健康促進(jìn)工作相關(guān)人員、健康管理師等。第九條例會的流程如下：1.大會主席宣布會議開始，介紹會議議程和目標(biāo)。2.人力資源部負(fù)責(zé)人通報(bào)上次會議的執(zhí)行情況。3.各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本部門的健康促進(jìn)工作計(jì)劃和執(zhí)行情況。4.健康促進(jìn)工作專責(zé)分享近期的健康知識和活動(dòng)策劃。5.各部門負(fù)責(zé)人提出意見和建議，進(jìn)行討論和交流。6.討論并制定下一階段的健康行動(dòng)計(jì)劃。7.會議總結(jié)和結(jié)束。第三章會議內(nèi)容第十條例會內(nèi)容應(yīng)綜合考慮公司整體需求和各部門的實(shí)際情況，包括但不限于以下方面：1.健康知識宣傳：通過專業(yè)講座、講解和培訓(xùn)等形式，向職工普及健康知識。2.健康活動(dòng)策劃：根據(jù)公司實(shí)際情況和職工需求，制定健康活動(dòng)計(jì)劃，如健身活動(dòng)、體檢等。3.健康行動(dòng)計(jì)劃：制定明確的健康行動(dòng)計(jì)劃，包括目標(biāo)、措施、時(shí)間表、責(zé)任分工等。4.健康評估和改進(jìn)：對已實(shí)施的健康促進(jìn)工作進(jìn)行評估和改進(jìn)，提出完善意見。第四章例會記錄和報(bào)告第十一條例會應(yīng)有專人負(fù)責(zé)記錄和整理會議內(nèi)容和決策，形成會議紀(jì)要。第十二條會議紀(jì)要應(yīng)包括會議日期、時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、議程、討論內(nèi)容、決策和負(fù)責(zé)人等。第十三條會議紀(jì)要應(yīng)由公司人力資源部保管，保存至少兩年。第十四條例會結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告例會情況，并將會議紀(jì)