2023年商務(wù)英語高級考試閱讀沖刺試題

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HongKonghasjoinedinternationaleffortstoget

morewomenservingontheboardsoflistedpanies,a

rareinitiativeinaregionthathasseenahigh

numberoffemalepoliticalleaders.

為順應(yīng)國際趨勢，—也開場鼓勵上市公司增加董事會中

女性的數(shù)量。這在亞洲地區(qū)是罕見之舉，因?yàn)檫@里的女性政治

—占比已經(jīng)較高。

HSBC,GoldmanSachs,PCCWandSwirePropertiesare

among35internationalandHongKong-listedpanies

whosechairmenarebackingthelocalWomen's

Foundation'slaunchofthe30PercentClubon

Thursday.

婦女基金會(Women，sFoundation)將于周四成立的

“百分之三十俱樂部(30PercentClub)”，獲得了35家國際

和—上市公司董事長的支持。這些公司包括匯豐(HSBC)、高

盛(GoldmanSachs)、電訊盈科(PCCW)和太古地產(chǎn)(Swire

Properties)。

Themovealsohasthesupportofthesecurities

regulatorsinHongKongandChina,aswellaskey

businessassociationsinHongKong,andTheHongKong

InstituteofDirectors.

此舉也得到了—和中國內(nèi)地證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、—重要商

業(yè)協(xié)會及___董事學(xué)會(TheHongKongInstituteof

Directors)的支持。

Roughly40percentofHongKong-listedpaniesdo

nothaveasinglewomanontheirboards,accordingto

Su-MeiThompson,chiefexecutiveofTheWomen?s

Foundation.Only10.7percentofalldirectorsinthe

territoryarefemale,eventhougharecentsurvey

foundthatabout30percentofseniormanagement

positionsinHongKongareheldbywomen,MsThompson

added.

婦女基金會行政總裁周素媚(Su-MeiThompson)表

示，大約有40%—上市公司的董事會中沒有任何女性成員。

周素媚補(bǔ)充說，盡管最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，―高管中大約有

30%為女性,但董事中只有10.7%是女性。

她說：“我們認(rèn)為—有很多女性有才能參加董事會。但

女性一直由于各種原因被無視，比方董事會候選人范圍不夠多

元，以及人們對女性領(lǐng)導(dǎo)才能的頑固性別偏見?！?/p>

HongKongisoneoftheleastworstintheregion

intermsoftheoverallproportionoffemaledirectors,

accordingtoarecentstudybyconsultantsatCatalyst

citedbythe30PercentClub.TheworstisJapan,with

just0.9percentofalldirectorsbeingfemale,while

Indonesiahasjust4.5percent,Singapore6.9per

cent,Australia8.4percentandChina8.5percent.

IntheUSthenumberis16percentandintheUK15

percent.

30PercentClub引用Catalyst咨詢師最近的一項(xiàng)研究

指出，在女董事的整體比例上，—在亞洲地區(qū)屬于最正確之

列。最差的是—，董事會成員中只有0.9%是女性，印度尼

西亞為4.5%,新加坡為6.9%,澳大利亞為8.4%,中國內(nèi)地為

8.5%o而在美國和英國這一比例那么分別為16%和15%o

Someculturalissuesaroundastrongfocuson

traditionalfamilyrolesremaininmuchofAsiain

spiteofmanymorefemalepoliticalleadersinthe

regionthanthewest.SouthKoreaandThailand

currentlyhavefemaleleaders,asdoesthemoreAnglo-

SaxonAustralia,whileIndonesiaandthePhilippines

havehadfemaleleadersinthepast.

盡管亞洲地區(qū)的女性政治—要比西方國家多很多，但該

地區(qū)許多國家的文化中，仍然強(qiáng)調(diào)女性傳統(tǒng)的'家庭職責(zé)。目

前韓國總統(tǒng)和泰國總理都是女性，盎格魯-撒克遜國家澳大利

亞的總理也是女性。而印度尼西亞和菲律賓也曾有過女總統(tǒng)。

MsThompsonsaidthatinHongKonglastyear,25

percentofwomenlefttheworkforcewhentheymarried,

fewerthaninthepast,butstillasignificant

proportion.

周素媚指出，去年有25%的女性在結(jié)婚之后就分開了

工作崗位，盡管比例比過去有所降低，但仍然很可觀。

“TeresaKo,chairmanofChinaforFreshfields,

thelawfirm,saidthattherewaslessreasonforthis

tohappeninHongKongthaninthewest,especially

forhigherearners.

富而德律師事務(wù)所(Freshfields)中國業(yè)務(wù)高育賢

(TeresaKo)表示，相比西方而言，女性這樣做的理由沒

那么充分，特別是對于高收入者來說。

InHongKongitoughttobeeasierforwomento

serveonboardsbecauseoftheamountofdomestic

supportthatisavailable,nshesaid."IntheUKand

someothercountries,manywomenareforcedtomakea

starkchoicebetweencareerandfamilybecauseofthe

veryhighcostsofchildcare.”

她說：“由于特區(qū)的大力支持，—女性參加董事會應(yīng)該

更加容易。在英國和其他一些國家，由于兒童看護(hù)本錢太高，

很多婦女都不得不在職業(yè)和家庭之間做出嚴(yán)酷的選擇?！?/p>

_30PercentClub獲得了英國同名組織的支持，但兩

者互為獨(dú)立。

但兩家組織的目的類似，即不希望通過配額或者立法來施

行變革。配額和立法是歐盟(EU)所倡導(dǎo)的，也是挪威等國采納

的做法。

Theclubhopesinsteadtogetlocallylisted

groupstoincreasethenumberofwomenontheirboards

voluntarilybypromotingawarenessofthebenefitsof

di