蘇州勞動(dòng)合同范本共

蘇州勞動(dòng)合同范本一、導(dǎo)言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動(dòng)合同范本，供蘇州地區(qū)用人單位與勞動(dòng)者參考使用。二、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：蘇州有限公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：913法定代表人：地質(zhì)：蘇州市工業(yè)園區(qū)路號乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：男聯(lián)系號碼：320住質(zhì)：蘇州市工業(yè)園區(qū)小區(qū)棟室三、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年月日起至年月日止。2.試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用期滿，如甲方認(rèn)為乙方不勝任工作，應(yīng)提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方的工作地點(diǎn)為蘇州市工業(yè)園區(qū)路號，如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。五、工作時(shí)間和休息休假1.甲方安排乙方的工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月日前支付乙方上一個(gè)月的工資。2.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）崗位工資：人民幣元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的考核結(jié)果確定。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.本合同到期，甲乙雙方未續(xù)簽合同的，本合同自行終止。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)支付逾期付款的違約金。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：蘇州有限公司乙方（簽字）：簽訂日期：年月日需要重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)是“保密協(xié)議”。保密協(xié)議是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款，用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給競爭對手或無關(guān)第三方。保密協(xié)議通常包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議的簽訂對于企業(yè)和員工都有重要的意義，對于企業(yè)來說，可以保護(hù)企業(yè)的核心競爭力，維護(hù)企業(yè)的利益；對于員工來說，可以規(guī)范自己的行為，避免因泄露保密信息而承擔(dān)法律責(zé)任。一、保密信息的范圍保密信息通常包括企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。技術(shù)秘密是指企業(yè)在生產(chǎn)、科研過程中形成的，具有實(shí)用價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。經(jīng)營信息包括企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、市場策略等。客戶信息包括客戶名單、客戶需求、交易習(xí)慣等。二、保密期限保密期限是指員工需要履行保密義務(wù)的時(shí)間。保密期限通常從員工接觸到保密信息開始計(jì)算，直至該保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被公眾所知悉。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密期限最長不得超過二年。但在實(shí)際操作中，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況和需要，與員工約定合理的保密期限。三、保密義務(wù)1.不泄露保密信息：員工不得以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓或使用保密信息。2.不使用保密信息：員工不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，不得為他人提供與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的服務(wù)。3.不復(fù)制保密信息：員工不得擅自復(fù)制、翻錄、拍照或以其他方式保存保密信息。4.不傳播保密信息：員工不得將保密信息傳播給與工作無關(guān)的第三方。5.保密信息的歸還：員工離職時(shí)，應(yīng)將涉及保密信息的資料、文件、電子文檔等全部歸還給甲方。四、違約責(zé)任1.違約金：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付一定數(shù)額的違約金。2.賠償損失：員工違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。3.恢復(fù)原狀：員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)采取一切必要措施，消除影響，恢復(fù)原狀。4.法律責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，涉嫌犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任?？傊?，保密協(xié)議是勞動(dòng)合同中的重要條款，對于企業(yè)和員工都具有重要的意義。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)充分了解保密協(xié)議的內(nèi)容，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的權(quán)益得到保障。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對保密協(xié)議的管理，建立健全保密制度，防止保密信息泄露。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，規(guī)范自己的行為，避免因泄露保密信息而承擔(dān)法律責(zé)任。五、保密協(xié)議的合理性保密協(xié)議的合理性是指協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能超越法律允許的范圍。例如，保密期限不能無限期延長，而應(yīng)當(dāng)是合理的，并且明確界定。保密協(xié)議中規(guī)定的保密信息必須是合法的，不能包括違法信息或者侵犯他人合法權(quán)益的信息。六、保密協(xié)議的簽訂程序保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)是在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的。在簽訂保密協(xié)議之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工充分披露保密信息的范圍和內(nèi)容，以及員工需要承擔(dān)的保密義務(wù)。員工有權(quán)了解保密協(xié)議的全部內(nèi)容，并且有權(quán)要求對協(xié)議中的不明確或者不合理的條款進(jìn)行解釋或者修改。七、保密協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督保密協(xié)議簽訂后，企業(yè)有責(zé)任對保密協(xié)議的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和管理。這可能包括提供必要的保密培訓(xùn)，制定保密規(guī)章制度，以及采取技術(shù)措施保護(hù)保密信息的安全。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者指定專人負(fù)責(zé)保密工作，確保保密協(xié)議得到有效執(zhí)行。八、保密協(xié)議的解除和終止保密協(xié)議可能會(huì)因?yàn)楹贤狡凇㈦p方協(xié)商一致或者其他法律允許的原因而解除或終止。無論是因?yàn)楹畏N原因解除或終止，員工都有義務(wù)繼續(xù)遵守保密協(xié)議中的保密義務(wù)，直到保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被公眾所知悉。九、保密協(xié)議的爭議解決如果因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議的簽訂、履行、解除或者終止發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十、保密協(xié)議的修訂隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，保密協(xié)議可能需要進(jìn)行修訂。企業(yè)在修訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，