【帶多應(yīng)用】標(biāo)準(zhǔn)版員工勞動合同書范本

【帶多應(yīng)用】標(biāo)準(zhǔn)版員工勞動合同書范本-PAGE【帶多應(yīng)用】標(biāo)準(zhǔn)版員工勞動合同書范本-PAGE【帶多應(yīng)用】標(biāo)準(zhǔn)版員工勞動合同書范本標(biāo)準(zhǔn)版員工勞動合同書范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方保證乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補(bǔ)貼。4.3甲方每月____日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。6.2甲方保證乙方在工作過程中免受職業(yè)危害。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益，乙方可以立即解除本合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽字日期：____年__月__日注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招人應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘第一批員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，以免因職責(zé)不清而導(dǎo)致工作糾紛。同時，對于試用期，創(chuàng)業(yè)公司可以適當(dāng)延長，以便更好地考察員工的能力。2.跨國公司招聘外籍員工應(yīng)用場合：跨國公司在中國招聘外籍員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的薪資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，以及福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。同時，要關(guān)注社會保險的繳納問題，確保外籍員工在中國的工作和生活得到保障。3.高級管理人員跳槽應(yīng)用場合：高級管理人員從一家公司跳槽到另一家公司。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，以及薪資待遇。要關(guān)注競業(yè)禁止條款，避免高級管理人員在新公司泄露原公司的商業(yè)秘密。4.兼職工作應(yīng)用場合：乙方在甲方公司從事兼職工作。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的兼職工作時間，以及薪資待遇。同時，要關(guān)注社會保險的繳納問題，確保乙方在兼職期間的社會保險權(quán)益。5.臨時工招聘應(yīng)用場合：甲方公司招聘臨時工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的臨時工期限，以及薪資待遇。同時，要關(guān)注社會保險的繳納問題，確保臨時工在甲方公司工作期間的社會保險權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期延長問題：在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方能力不足，需要延長試用期。解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長試用期。在補(bǔ)充協(xié)議中，要明確延長試用期的期限，以及乙方的薪資待遇。2.工作地點(diǎn)變更問題：因公司業(yè)務(wù)需要，甲方需要變更乙方的工作地點(diǎn)。解決辦法：甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，變更工作地點(diǎn)。在補(bǔ)充協(xié)議中，要明確新的工作地點(diǎn)，以及乙方的薪資待遇和福利待遇。3.薪資調(diào)整問題：甲方公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方的薪資待遇。解決辦法：甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整薪資待遇。在補(bǔ)充協(xié)議中，要明確新的薪資待遇，以及調(diào)整原因。4.社會保險繳納問題問題：甲方未按時為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必要時，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方社會保險繳納證明5.乙方薪資證明（如有）6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方法定代表人聯(lián)系明8.甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）全文約830字。合同小順口溜，條款記心間甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平。試用期限要寫明，工作內(nèi)容地點(diǎn)清。工作時間八小時，休息休假別忘記。工資組成要寫清，按時支付不可少。社會保險要繳納，福利待遇要保障。勞動保護(hù)要做好，職業(yè)危害要避免。合同解除要協(xié)商，違反合同要擔(dān)責(zé)。爭議解決要依法，補(bǔ)充協(xié)議可簽訂。創(chuàng)業(yè)公司招人難，職責(zé)范圍要寫清。跨國公司外籍員，薪資待遇要明確。高級管理跳槽忙，競業(yè)禁止要關(guān)注。兼職工作要規(guī)范，社會保險要繳納。臨時工招聘要謹(jǐn)慎，薪資待遇要合理。合同操作有難題，補(bǔ)充協(xié)議來解決。工作地點(diǎn)變更難，協(xié)商一致最要緊。薪資調(diào)整要溝通，原因