事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同【帶目錄】

事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同【帶目錄】事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同【帶目錄】事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同【帶目錄】事業(yè)單位臨時(shí)工勞動合同【帶目錄】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行：一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，甲方需提前三日通知乙方，乙方需提前三日通知甲方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即_______。2.3乙方同意根據(jù)甲方的需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方保證乙方每周休息1日，具體休息日為_______。3.3甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排乙方休息。四、勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按照甲方內(nèi)部薪酬制度，支付乙方工資。乙方的工資不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。4.3甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體數(shù)額按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。5.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，提供必要的防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。5.3甲方為乙方提供定期的健康檢查。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。6.2甲乙雙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。6.3本合同因履行期滿、甲乙雙方協(xié)商一致解除、乙方達(dá)到法定退休年齡等原因終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百分之一支付違約金。7.3乙方未按時(shí)履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：試用期內(nèi)解除合同說明：在試用期內(nèi)，甲乙雙方都有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。但需提前三天通知對方。修正：如果在試用期內(nèi)覺得不合適，可以提前三天跟對方說一聲，然后就可以解除合同了。2.場合二：調(diào)整工作崗位說明：甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。修正：如果甲方覺得你的工作需要調(diào)整，可能會讓你去干點(diǎn)別的事情，但應(yīng)該會提前告訴你。3.場合三：工資支付說明：甲方每月支付乙方工資，如遇節(jié)假日，應(yīng)提前支付。修正：每個(gè)月的工資會在規(guī)定的時(shí)間發(fā)給你，如果遇到節(jié)假日，公司會提前發(fā)工資，不用擔(dān)心。4.場合四：解除和終止合同說明：甲乙雙方可以協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。修正：如果雙方覺得合同繼續(xù)不下去了，可以提前一個(gè)月跟對方說一聲，然后就可以解除合同了。5.場合五：爭議解決說明：如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。修正：如果有什么問題或者矛盾，大家先坐下來好好談?wù)?，看看能不能商量出一個(gè)解決辦法。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：試用期不合格，如何處理？解決辦法：如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方工作能力不符合要求，可以提前三天通知解除合同。2.問題二：工作崗位調(diào)整后，工資待遇如何變化？解決辦法：工作崗位調(diào)整后，工資待遇應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，并與乙方進(jìn)行溝通確認(rèn)。3.問題三：乙方未按時(shí)履行工作職責(zé)，造成甲方損失，如何處理？解決辦法：應(yīng)按照合同約定，乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題四：合同到期后，是否可以續(xù)簽？解決辦法：合同到期前，甲乙雙方可以協(xié)商一致，決定是否續(xù)簽合同。5.問題五：如何處理勞動爭議？解決辦法：發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.乙方聯(lián)系復(fù)印件：為了確認(rèn)你的身份，需要提供一份聯(lián)系復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷證明：需要提供你的學(xué)歷證書復(fù)印件，以便公司了解你的教育背景。3.乙方離職證明：如果你之前在其他公司工作過，需要提供一份離職證明，證明你已經(jīng)和前公司解除了勞動合同。4.乙方體檢報(bào)告：為了確保你的身體狀況適合工作，需要提供一份近期的體檢報(bào)告。5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：這是公司的合法經(jīng)營證明，你需要留存一份復(fù)印件作為參考。合同就像一張紙，白字黑字寫明白，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。固定期限合同定，從這月到那月年，試用期里雙方選，三天通知可解雇。工作崗位可調(diào)整，甲方安排乙方干，工作地點(diǎn)要明確，就在甲方那地方。工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十整，休息日要休息好，法定假日也休息。工資報(bào)酬要公平，不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)工資，遇到假日提前給。社保公積金要交，國家規(guī)定跑不了，勞動保護(hù)要做好，健康檢查不能少。合同變更和解雇，雙方協(xié)商可解除，期滿協(xié)商和退休，合同終止不犯愁。違約責(zé)任要承擔(dān)，違約金和賠償款，解決爭議要和平，協(xié)商不成仲裁上。合同兩份各一