解除勞動合同的情況說明

解除勞動合同的情況說明合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同解除事宜，達成如下協(xié)議：一、雙方確認，自____年____月____日起，甲乙雙方解除勞動合同關系。二、甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方辦理勞動合同解除的相關手續(xù)，包括但不限于社會保險關系轉移、檔案轉移等。三、甲方應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，補償年限為乙方在甲方工作的年限。具體金額雙方另行協(xié)商確定。四、甲方應在乙方辦理完勞動合同解除手續(xù)后，按照國家規(guī)定和公司制度，及時向乙方支付經(jīng)濟補償。五、雙方確認，本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方互不追究對方的法律責任，互不承擔因勞動合同解除而產(chǎn)生的任何費用。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據(jù)實際情況制定。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：員工主動離職修正條款：在第一條中明確員工的離職日期，并注明離職原因為“員工主動提出”。2.應用場合：公司裁員修正條款：在第一條中明確員工的離職日期，并注明離職原因為“公司裁員”。3.應用場合：員工違反公司規(guī)定被辭退修正條款：在第一條中明確員工的離職日期，并注明離職原因為“員工違反公司規(guī)定”。4.應用場合：員工因病或傷殘無法繼續(xù)工作修正條款：在第一條中明確員工的離職日期，并注明離職原因為“員工因病或傷殘無法繼續(xù)工作”。5.應用場合：員工達到法定退休年齡修正條款：在第一條中明確員工的離職日期，并注明離職原因為“員工達到法定退休年齡”。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對經(jīng)濟補償金額有異議。解決辦法：雙方可以重新協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額，或者尋求勞動仲裁機構進行調解。2.問題：員工在離職后無法及時辦理社會保險關系轉移。解決辦法：甲方應積極協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保乙方權益不受影響。3.問題：員工離職后檔案無法及時轉移。解決辦法：甲方應盡快辦理乙方檔案轉移手續(xù)，避免對乙方造成不必要的困擾。4.問題：員工離職后，甲方未能按時支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，或者向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時支付經(jīng)濟補償。三、原始合同所需詳細附件1.員工的聯(lián)系復印件：用于確認乙方的身份信息。2.勞動合同：作為本協(xié)議的依據(jù)，證明甲乙雙方的權利義務關系。3.社會保險繳納證明：用于計算經(jīng)濟補償時，確定乙方的繳費年限。4.員工工資條：用于計算經(jīng)濟補償時，確定乙方的平均工資。5.公司規(guī)章制度：用于證明乙方在離職過程中是否存在違反公司規(guī)定的行為。勞動合同解，雙方要協(xié)商，平等自愿是前提，法律法規(guī)要遵守。離職原因要寫明，日期也要標清楚，經(jīng)濟補償別擔心，按法計算有保障。手續(xù)辦理要迅速，社保轉移別拖沓，檔案轉走要及時，雙方權益都顧到。補償金額有異議，協(xié)商解決別急躁，仲裁調解都是路，心平氣和來解決。聯(lián)系件要復印，合同社保要齊全，工資條兒要備好，規(guī)章制度要看清。特殊情況要注意，離職原因要細分，主動離職或裁員，違反規(guī)定或因病。退休年齡到了頭，合同解除不用愁，