人力資源助理的工作內(nèi)容

人力資源助理的工作內(nèi)容人力資源助理的工作內(nèi)容（精選5篇）人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。以下是小編幫大家整理的人力資源助理的工作內(nèi)容（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。人力資源助理的工作內(nèi)容11、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；3、組織、安排應聘人員的面試；4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；5、管理公司人事的`檔案；6、協(xié)助實施員工培訓活動；7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。人力資源助理的工作內(nèi)容21、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等。3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。人力資源助理的工作內(nèi)容31.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。人力資源助理的工作內(nèi)容41、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;2、員工關系：1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;3)員工關懷及勞動糾紛管理;3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;3)渠道管理;3、績效/培訓協(xié)助工作。人力資源助理的工作內(nèi)容51.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。6.組織員工活動。7.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。8.