員工處罰制度

員工處罰制度（精選12篇）員工懲罰制度1

懲罰過(guò)失類別分為稍微過(guò)失,中度過(guò)失和嚴(yán)峻過(guò)失三類。

稍微過(guò)失

1、無(wú)故遲到或早退。

2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

3、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整齊。

4、工作時(shí)哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場(chǎng)全部客戶在場(chǎng)時(shí)雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動(dòng)作。

5、非當(dāng)班時(shí)間,無(wú)故在別墅內(nèi)和工作場(chǎng)所逗留閑逛。

6、因責(zé)任心不強(qiáng)失職,造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失。

7、不按公司規(guī)定著裝。

8、當(dāng)班時(shí)吃東西,不按規(guī)定時(shí)間就餐。

9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

10、違反平安守則及規(guī)定,性質(zhì)稍微,未造成嚴(yán)峻后果的。

11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)峻的按重大或嚴(yán)峻過(guò)失處理)。

12、工作效率差,引起客戶明顯不悅的。

13、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理支配,不與同事協(xié)作、合作共事。

14、輕度違反公司其它規(guī)定。

15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

16、工作餐時(shí),奢侈糧食,初次違犯者。

17、違反工作守則中的各項(xiàng)條款。

18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

中度過(guò)失

1、無(wú)故曠工,怠工或拒絕工作。

2、當(dāng)班時(shí)串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。

4、拾遺不報(bào)占為已有。

5、未經(jīng)同意更換班次。

6、有意違反公司規(guī)定,不能聽(tīng)從干脆主管支配,不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。

7、發(fā)覺(jué)公司財(cái)物受損、丟失,不管不問(wèn)或謊報(bào)消息。

8、超過(guò)工作范圍與來(lái)賓過(guò)份親近,謀取私利。

9、因工作失職,造成來(lái)賓或公司財(cái)物被盜、損壞。

10、因修理、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。

11、與來(lái)賓或同事?tīng)?zhēng)吵,粗言穢語(yǔ),編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關(guān)系,無(wú)事生非。

12、未經(jīng)批準(zhǔn),私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi),擅自運(yùn)用屋內(nèi)設(shè)施。

13、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失。

14、重度違反公司其它規(guī)定。

15、嚴(yán)峻違反公司制定的平安守則的任一條款。

16、在工作時(shí)間外,從事賭博、色情活動(dòng),被公安部門(mén)罰款教化的`。

17、工作期間偷打聲訊信息臺(tái),用電話閑聊的,或者參與電臺(tái)舉辦的有獎(jiǎng)問(wèn)答等消遣節(jié)目的。

18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

嚴(yán)峻過(guò)失

凡符合下例之一者,公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項(xiàng),第三十九條辦理,并不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,或累計(jì)曠工5天。

2、供應(yīng)醫(yī)院虛假證明,騙取病假或醫(yī)療期,達(dá)到3天的。

3、被公安部門(mén)刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天。

4、觸犯國(guó)家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。

5、以工作之便,利用為客戶供應(yīng)服務(wù)、日常采買(mǎi)或?yàn)楣举?gòu)置物品,私自索要或接受對(duì)方現(xiàn)金回扣、實(shí)物饋贈(zèng),現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元(含)以上,實(shí)物價(jià)值折合500元(市場(chǎng)零售價(jià))以上。

6、在自己崗位工作的權(quán)限之外,承諾并實(shí)際對(duì)外出租公司的車(chē)輛、物品,數(shù)額達(dá)到300元。

7、私自開(kāi)具租單,為住戶供應(yīng)房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數(shù)額達(dá)到300元以上。

8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級(jí)和相關(guān)部門(mén)追究責(zé)任,財(cái)產(chǎn)干脆損失在1萬(wàn)元以上。

9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,不能完成當(dāng)日的工作任務(wù),影響住戶正常生活,對(duì)公司的的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻的損害。

10、隱瞞事實(shí)真相,在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi),并經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)注冊(cè),擔(dān)當(dāng)法定代表人?；虺蔀樵摻M織的股東,或從事與自己崗位技能相關(guān)的其次職業(yè),并取得肯定的經(jīng)濟(jì)收入。

11、擅離工作崗位,或出現(xiàn)工作失職的其它情形,超越自己的權(quán)限范圍,違反操作規(guī)程,或遇緊急狀況未實(shí)行正值措施,個(gè)人負(fù)主要責(zé)任,給公司干脆造成3000元以上的重大損失。

12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù),無(wú)中生有,搬弄是非,經(jīng)民事訴訟,法院裁定事實(shí)成立,負(fù)有重大責(zé)任者。

13、道德敗壞,品質(zhì)低下,自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿意,有意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經(jīng)相關(guān)部門(mén)來(lái)查,認(rèn)定查無(wú)實(shí)據(jù),但卻對(duì)公司正常的工作造成惡劣影響,并對(duì)當(dāng)事人造成事實(shí)損害。

14、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博、羞辱、毆打來(lái)賓、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

15、占用、有意毀壞公司財(cái)物300元,盜竊公司或他人財(cái)物101元以上者。

16、上班期間查詢股票價(jià)格,買(mǎi)賣(mài)交易股票,并已經(jīng)過(guò)部門(mén)警告一次,仍接著不改者。

17、泄漏公司重要機(jī)密。

18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù),從中牟利200元以上。

19、違反平安守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)峻的,并造成嚴(yán)峻后果,給公司造成干脆經(jīng)濟(jì)損失3000元的。

20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)峻的。

21、主觀有意丟失或撕毀工作單。

22、所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似,按相近類似的條款處理。

員工懲罰制度2

一、目的

為加強(qiáng)學(xué)校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素養(yǎng)的培育，更好的貫徹和實(shí)施學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，使員工自覺(jué)遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營(yíng)造良好的.工作環(huán)境和氛圍，樹(shù)立良好的學(xué)校形象，增加學(xué)校凝合力，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體員工。

三、員工行為規(guī)范懲罰規(guī)定

下列規(guī)定發(fā)覺(jué)一次進(jìn)行群內(nèi)通告，其次次干脆進(jìn)行罰款，各校區(qū)主任及部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任，按員工罰款金額的50%進(jìn)行懲罰。

（一）日常行為懲罰規(guī)定

1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報(bào)人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)員工的調(diào)休、換班管理，若發(fā)覺(jué)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；

2、各校區(qū)詢問(wèn)師、學(xué)習(xí)管理師、教務(wù)專員每周一須將財(cái)務(wù)所需報(bào)表簽字后上交財(cái)務(wù)部，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；

3、員工上班期間須按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學(xué)校形象者，罰款10元；

4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機(jī)、看視頻、玩嬉戲、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、化妝等，若發(fā)覺(jué)罰款10元；

（二）衛(wèi)生制度懲罰規(guī)定

1、員工應(yīng)保持辦公桌整齊，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設(shè)備、電源線、電話線、電腦及網(wǎng)絡(luò)連線等應(yīng)擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應(yīng)剛好處理。未按規(guī)定擺放者，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款10元；

2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫(huà)、大廳玻璃門(mén)及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款10元；

3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款10元；

（三）用電懲罰規(guī)定

1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關(guān)，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款10元；

2、下班后未關(guān)閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款20元；

3、下班后電腦（含顯示器）、打印機(jī)、飲水機(jī)未關(guān)閉的，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款10元；

4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須剛好開(kāi)關(guān)，未按規(guī)定開(kāi)關(guān)者，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款10元；

（四）平安保密懲罰規(guī)定

1、重要辦公資料、文件應(yīng)妥當(dāng)保管，加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)防泄密。經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款20元；

2、不得將學(xué)校機(jī)密和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的電話及相關(guān)信息隨意告知他人，經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款20元；

3、員工離職時(shí)應(yīng)將全部工作資料上交，發(fā)覺(jué)遺交漏交的罰款50元；

四、懲罰程序

校長(zhǎng)和人力資源部負(fù)責(zé)以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開(kāi)具罰款單，人力資源部留存一份，交財(cái)務(wù)部一份，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。

五、本制度自xx年xx月一日起實(shí)施。

員工懲罰制度3

一、目的`：

為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，肅穆工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、懲罰涉及對(duì)象：

公司全部員工。

三、懲罰

（1）重量級(jí)懲罰：

1.有意造成重大過(guò)失，造成重大損失；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；須要時(shí)要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

2.偷竊、出售公司物品、設(shè)備；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；須要時(shí)要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

3.違背吩咐或威逼羞辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪50元—300元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪50元—300元。

5.泄露公司機(jī)密；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—1010元、留用察看或辭退。

6.品德不正，有損公司名譽(yù)；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪101元—500元、留用察看或辭退。

7.沒(méi)有剛好阻擋危害公司事務(wù)，任其發(fā)生；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪101元—300元、留用察看或辭退。

8.全年曠工達(dá)4天以上；連續(xù)曠工2天；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，并處一次性罰金101元—300元（視級(jí)別不同而定）。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，并處一次性罰金101元—500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

（2）一般懲罰：

1.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金101元—500元（視級(jí)別不同而定）。

2.未經(jīng)許可擅自運(yùn)用權(quán)限外之物品、設(shè)備；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金50元—300元。

3.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，留用察看或辭退。

4.服務(wù)看法惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

5.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看法高傲，言語(yǔ)粗暴；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪101元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

（3）稍微懲罰：

1.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金10元—50元。

2.奢侈公司財(cái)物；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金30元—300元。

3.遇特別事故，有意回避逃離者；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度處一次性罰金101元—500元。

4.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；

員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

員工懲罰制度4

一、目的'：

為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，肅穆工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、懲罰涉及對(duì)象：

公司全部員工。

三、懲罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、懲罰事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)懲罰：

（1）因個(gè)人緣由給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)峻影響的，無(wú)條件辭退；須要時(shí)要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金101元—500元（視級(jí)別不同而定）。

（4）泄露公司機(jī)密；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品德不正，有損公司名譽(yù)；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒(méi)有剛好阻擋危害公司事務(wù)，任其發(fā)生；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，并處一次性罰金101元—300元，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（8）造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性懲罰：

（1）未經(jīng)許可擅自運(yùn)用權(quán)限外之物品、設(shè)備；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金101元—300元（視級(jí)別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽(tīng)者；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，留用察看或辭退。

（4）看法惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；開(kāi)會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、稍微懲罰：

（1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金20元—101元。

（2）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的；通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金20元—101元。

（3）奢侈公司財(cái)物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金20元—101元。

（4）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、無(wú)故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金20元—101元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)無(wú)故遲到、缺席；通報(bào)指責(zé)，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

（望廣闊員工再接再厲勉勵(lì)自己，不要觸犯以上相關(guān)懲罰制度）

員工懲罰制度5

1、稍微過(guò)失(扣1-5分)

(1)當(dāng)班時(shí)未按要求佩戴工牌;

(2)當(dāng)班時(shí)不著工服，儀容不整或工服著裝不規(guī)范;

(3)無(wú)故遲到、早退;

(4)通過(guò)非員工通道進(jìn)出酒店，不按規(guī)定路途行走;

(5)搭客梯或運(yùn)用客用洗手間;

(6)擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地區(qū);

(7)當(dāng)值時(shí)偷懶、竄崗或扎堆閑聊;

(8)發(fā)覺(jué)問(wèn)題不剛好向上級(jí)匯報(bào);

(9)與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿心情;

(10)在上司的正確督導(dǎo)下仍未能行使好崗位職責(zé)，駕馭工作流程;

(11)在店內(nèi)或當(dāng)值時(shí)行為不檢，如高聲談笑、勾肩搭背、游戲、粗口、收看電視或閱看書(shū)報(bào);

(12)下班后或休假期間在酒店內(nèi)游蕩;

(13)當(dāng)值時(shí)會(huì)見(jiàn)親友及閑談;

(14)當(dāng)值時(shí)打私人電話;

(15)當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進(jìn)食或?qū)⑹澄飵щx員工餐廳;

(16)未能保持本人工作區(qū)域內(nèi)的整齊衛(wèi)生;

(17)在酒店內(nèi)言談舉止粗俗不雅;

(18)隨地吐痰，亂扔垃圾;

(19)利用工作時(shí)間處理私人事務(wù);

(20)未經(jīng)允許著制服離開(kāi)酒店范圍;

(21)服務(wù)看法欠佳，工作馬虎、馬虎大意，尚未造成不良后果;

(22)因工作疏忽或不當(dāng)心，造成酒店或來(lái)賓財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以內(nèi)(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);

(23)有意奢侈酒店財(cái)物，不愛(ài)惜公物、工具及設(shè)備等;

(24)不主動(dòng)協(xié)作及接受培訓(xùn);

(25)拒絕接受或不協(xié)作酒店授權(quán)人員的檢查;

(26)違反平安守則或部門(mén)規(guī)條;

(27)未熟識(shí)駕馭本崗位工作職責(zé)和操作規(guī)程;

(28)對(duì)員工培訓(xùn)不到位，致使員工對(duì)自己的職責(zé)或操作規(guī)程模糊不清;

(29)日常工作中對(duì)下屬員工分工不明確;

(30)布置工作模棱兩可，對(duì)員工的工作未能加以正確指導(dǎo)或引導(dǎo);

(31)不剛好傳達(dá)酒店行政例會(huì)、會(huì)議、文件精神;

(32)未能仔細(xì)、剛好組織員工學(xué)習(xí)酒店發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(33)未能按職責(zé)要求或酒店管理要求剛好呈報(bào)工作安排、方案或總結(jié);

(34)未能履行好崗位職責(zé)，未能剛好填報(bào)崗位報(bào)表等;

(35)發(fā)覺(jué)問(wèn)題不剛好向上級(jí)匯報(bào);

(36)不關(guān)切屬下員工或常常招致屬下員工投訴;

(37)屬下員工之間發(fā)生沖突不剛好協(xié)調(diào)處理引致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。

2、較嚴(yán)峻過(guò)失(扣10-30分)

(1)托付他人或代人打卡;

(2)非職責(zé)所需，未得到相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房區(qū)域;

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，利用職務(wù)之便，私自攜親友或他人進(jìn)店參觀非開(kāi)放區(qū)域或進(jìn)行私人探訪等;

(4)未經(jīng)批準(zhǔn)運(yùn)用酒店對(duì)客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備;

(5)未經(jīng)批準(zhǔn)私配酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公場(chǎng)所鑰匙;

(6)因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而引起顧客投拆;

(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為;

(8)在客人或同事之間刺探隱私及搬弄是非、亂傳閑談、煽動(dòng)爭(zhēng)吵，擾亂酒店正常工作秩序;

(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽(yù);

(10)在酒店?duì)I業(yè)場(chǎng)所或辦公區(qū)域吵鬧滋事，擾亂正常秩序;

(11)因工作疏忽或不當(dāng)心，造成酒店或來(lái)賓財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以上，1010元以下(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);

(12)在酒店內(nèi)藏有或意圖攜入酒類;

(13)當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)、帶醉上班或行為不檢;

(14)當(dāng)班時(shí)擅離工作崗位;

(15)不敬重上司，不聽(tīng)從管理;

(16)對(duì)客人不禮貌及爭(zhēng)論;

(17)超越職權(quán)范圍擅自作主，或無(wú)關(guān)本職工作事宜隨意作答造成損失或不良后果;

(18)違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致不良后果;

(19)工作時(shí)間消極怠工，拒絕接受培訓(xùn)和參與考核，或在培訓(xùn)期間不仔細(xì)、不虛心、不刻苦，達(dá)不到崗位要求;

(20)當(dāng)班期間發(fā)覺(jué)酒店物品丟失、損壞，不上報(bào)或謊報(bào);

(21)沒(méi)有合理的說(shuō)明，不履行酒店指派的加班工作;或在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)推諉不履行;

(22)未剛好完成上級(jí)交辦的工作任務(wù);

(23)刁難或不協(xié)作其他同事的.工作;

(24)帶心情上崗并在顧客面前表露不滿心情;

(25)未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班;

(26)未經(jīng)許可擅自駕駛酒店的車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何機(jī)械設(shè)備;

(27)有意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等;

(28)展示不道德的圖片、照片等;

(29)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);

(30)將員工工作證、制服或飯卡賜予他人運(yùn)用;

(31)在酒店內(nèi)擅自募集款項(xiàng);

(32)在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙;

(33)糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥;

(34)不協(xié)作酒店一年一度的體格檢查;

(35)拒絕按酒店要求供應(yīng)個(gè)人資料;

(36)將食物、飲品或其它酒店物品放在更衣柜內(nèi);

(37)變相賭博;

(38)工作缺乏安排性，管理混亂;

(39)因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆;

(40)打罵員工有辱員工人格;

(41)不聽(tīng)從上級(jí)管理人員工作安排或頂撞上級(jí)管理人員;

(42)不能按時(shí)完成日常工作任務(wù)且無(wú)合理說(shuō)明;

(43)未能剛好完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)且無(wú)合理說(shuō)明;

(44)對(duì)職責(zé)范圍的工作相互推諉，拒不履行;

(45)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的工作未經(jīng)請(qǐng)示擅自作主，存在越權(quán)行為的;

(46)在各種會(huì)議場(chǎng)合被總經(jīng)理公開(kāi)點(diǎn)名指責(zé)。

(34)羞辱、打罵上級(jí)管理人員;

(35)因工作失職、失查，導(dǎo)致酒店重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。

員工懲罰制度6

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。

1、嘉獎(jiǎng)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

2、懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。

二、懲處事務(wù)在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。

獎(jiǎng)罰事務(wù)在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中。

以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的`張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、主動(dòng)維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。

2、仔細(xì)勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

1、對(duì)工作流程或管理制度主動(dòng)提出合理化建議，被接受者。

2、主動(dòng)探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事務(wù)者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物平安者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)完成本職工作，工作成果優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

八、職工有下列情形者，予以警告。

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者。

2、防礙工作秩序或違反破壞平安，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽(tīng)主管合理指揮者。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的吩咐，無(wú)正值理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。

11、工作時(shí)間，非款待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成損害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。

7、上班期間中午非工作須要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：

1、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2、攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

3、有意撕毀公文者。

4、虛報(bào)工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大損害者。

6、遺失重要公文者（物品）者或有意泄漏商業(yè)隱私者。

7、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人運(yùn)用，造成損失較小者。

8、違反平安規(guī)定，運(yùn)用公司蒙受重大損失者。

9、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。

10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

11、工作時(shí)間，非款待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博。

4、有意毀壞公物，金額較大者。

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻者。

7、對(duì)同仁施以暴力或有重大羞辱威逼行為者。

8、嚴(yán)峻違反各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。

10、盜竊同仁或公司財(cái)物者。

11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

14、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。

15、經(jīng)公檢法部門(mén)賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

16、其它應(yīng)賜予除名。

十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月嘉獎(jiǎng)10元，小功嘉獎(jiǎng)50元，大功嘉獎(jiǎng)101元；大過(guò)罰扣101元，主要責(zé)任者或部門(mén)主管以上者加倍懲罰。

十三、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將賜予肯定嘉獎(jiǎng)。

員工懲罰制度7

1、主題內(nèi)容及適用范圍。

（1）為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象。

（1）集團(tuán)總部及下屬公司均運(yùn)用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

（2）集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

（3）市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理。

（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)覺(jué)即予以開(kāi)除。

（2）人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果干脆與工資掛勾。

（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

（4）員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。

（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

（6）因公出差若預(yù)料會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后剛好補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

（7）每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤說(shuō)明單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

（9）因公外出當(dāng)天不能來(lái)回的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

（10）需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假流程。

（1）員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

（4）集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。

（5）下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

（6）員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

（7）凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門(mén)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理。

（1）遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

（2）當(dāng)月遺忘打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

（3）無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪101元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理。

（1）公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。

（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—101元的懲罰。

（3）員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。

（4）如確因工作須要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。

②必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

③由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開(kāi)公司財(cái)物遭遇損失而進(jìn)行搶救的。

④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

（5）下列狀況不屬于加班：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

③凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外接著上班的。

④因工作須要出席社交場(chǎng)合的`。

⑤因公差旅期間。

⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。

⑦市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

（6）加班工資計(jì)算：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

8、其他。

（1）本制度說(shuō)明權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

員工懲罰制度8

1.目的：

為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章的正常執(zhí)行，健全懲罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)懲罰透亮度，樹(shù)立良好的，公允、同等氛圍，激勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績(jī)效，以供應(yīng)薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

2.范圍：

適用于本公司全部在職員工。

3.權(quán)責(zé)

3.1由各部門(mén)負(fù)責(zé)懲罰提報(bào)，但是跨部門(mén)懲罰由人力資源部提報(bào)。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的懲罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。

3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大懲罰建議的審批。

4.定義（略）

5.內(nèi)容

5.1懲罰實(shí)施要求：

5.1.1各級(jí)管理人員對(duì)員工的懲罰，應(yīng)實(shí)事求是、公允公正、合理適度，做到賞罰分明。

5.1.2各級(jí)管理人員對(duì)員工的懲罰，應(yīng)對(duì)事不對(duì)人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。假如有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)實(shí)行回避。

5.1.3各級(jí)管理人員對(duì)員工的懲罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨意懲罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

5.2懲罰類別：

5.2.2懲處類別：A、口頭警告B、警告C、小過(guò)D、大過(guò)E、開(kāi)除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過(guò)一次，依此類推，員工可以功過(guò)相抵。

5.3懲罰方法如下：

類別

懲處方法

口頭警告

一次懲罰20元并且當(dāng)月考核予以扣1分

警告

一次懲罰50元、當(dāng)月績(jī)效考核扣3分、扣發(fā)25%年終獎(jiǎng)

小過(guò)

一次懲罰101元、當(dāng)月績(jī)效考核扣5分、扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)

大過(guò)

一次懲罰200元、當(dāng)月績(jī)效考核扣8分、扣發(fā)年終獎(jiǎng)

開(kāi)除/辭退

立即解除，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.4懲罰事項(xiàng)：

5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

5.4.1.1無(wú)故不參與早會(huì)者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。

5.4.1.3在廠區(qū)/車(chē)間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行指責(zé)教化者。

5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。

5.4.1.9因個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)稍微不足以記警告但需進(jìn)行指責(zé)教化者。

5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和運(yùn)用平安防護(hù)用品者。

5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求，情節(jié)稍微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

5.4.2.1執(zhí)行力差，對(duì)上級(jí)指示或有期限之吩咐，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

5.4.2.2無(wú)故不參或其它會(huì)議者。

5.4.2.3在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、做與工作無(wú)關(guān)的事。

5.4.2.4不聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)工作調(diào)動(dòng)或工作安排，不聽(tīng)從指揮，消極怠工者。

5.4.2.5阻礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較稍微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失稍微者。

5.4.2.7在工作期間閑聊、游戲，疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞平安、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛(ài)惜公共衛(wèi)生，如涂寫(xiě)墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責(zé)，相互推諉，不能協(xié)作相關(guān)部門(mén)之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。

5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或奢侈公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭遇損失者。

5.4.2.13未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對(duì)公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時(shí)，未經(jīng)許可不待接班人到達(dá)，擅自先行離去者。

5.4.2.15調(diào)職時(shí)，因工作交接不利，而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。

5.4.2.16有意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)，未在兩天內(nèi)提交書(shū)面工傷報(bào)告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌，造成肯定不良影響者。

5.4.2.19超越自己權(quán)限，獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。

5.4.2.20奢侈水、電等資源者；無(wú)故倒掉飯、菜奢侈糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來(lái)訪來(lái)電未做好具體登記者。

5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事務(wù)者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過(guò)：

5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自翻閱公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)隱私者。

5.4.3.2未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反平安操作規(guī)程和平安管理制度，導(dǎo)致平安事故者。

5.4.3.4緩報(bào)平安事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)記、重要文書(shū)或財(cái)物者（需照價(jià)賠償損失）

5.4.3.6有意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價(jià)賠償）。

5.4.3.7在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、游戲、吵鬧，阻礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。

5.4.3.8對(duì)于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)難發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。

5.4.3.9維護(hù)人員不剛好進(jìn)行電機(jī)安裝、，造成生產(chǎn)受阻者。

5.4.3.10各級(jí)主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或平安事故者。

5.4.3.11各級(jí)主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯(cuò)誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

5.4.3.12無(wú)正值理由，不能剛好完成工作任務(wù)，造成不良后果者。

5.4.3.13上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺(jué)者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

5.4.3.14違反工業(yè)平安衛(wèi)生條例者。

5.4.3.15工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無(wú)關(guān)之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語(yǔ)、羞辱他人，隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自己或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大或?yàn)?zāi)難事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開(kāi)關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來(lái)人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭遇損害或傷及他人損失1010元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過(guò)之事務(wù)者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過(guò)：

5.4.4.1有意欺瞞、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)峻者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工運(yùn)用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

5.4.4.4工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經(jīng)允許，擅自運(yùn)用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財(cái)物嚴(yán)峻受損時(shí)。

5.4.4.6未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反平安操作規(guī)程和平安管理制度，導(dǎo)致較大平安事故者。

5.4.4.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門(mén)衛(wèi)正值檢查而強(qiáng)行出入公司者。

5.4.4.9干部發(fā)覺(jué)部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報(bào)者。

5.4.4.10隱瞞或謊報(bào)平安事故之相關(guān)人員和直屬干部。

5.4.4.11不聽(tīng)從或拒絕聽(tīng)從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無(wú)故拒絕上級(jí)指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。

5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對(duì)工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內(nèi)無(wú)理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)峻者。

5.4.4.14私自散發(fā)刊物，張貼標(biāo)語(yǔ)，非法組織，擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級(jí)吩咐或違反平安規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因有意或嚴(yán)峻過(guò)失，造成公司重大損失或人員損害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

5.4.4.19擅自動(dòng)用器材、嚴(yán)峻違反生產(chǎn)平安操作規(guī)程者。

5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次（含）者。

5.4.4.21如有偽造事實(shí)，騙取嘉獎(jiǎng)，查實(shí)后撤消其嘉獎(jiǎng)，同時(shí)賜予記大過(guò)處分。

5.4.4.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過(guò)之事務(wù)者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開(kāi)除/辭退，即刻解除合同，公司不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

5.4.5.1偽造個(gè)人主要經(jīng)驗(yàn)或填寫(xiě)不真實(shí)資料而欺瞞廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴(yán)峻違反國(guó)家法律、治理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)峻違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。

5.4.5.4對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大羞辱，并產(chǎn)生不良后果者。

5.4.5.5受通緝?cè)诎刚?；依法追究刑事?zé)任者；吸食毒品或代用品者。

5.4.5.6有意破壞平安設(shè)施，嚴(yán)峻違反平安操作規(guī)程和平安管理制度，導(dǎo)致重大平安事故者或是重大責(zé)任事故者。

5.4.5.7有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；有意泄漏技術(shù)與營(yíng)業(yè)隱私或幫助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)或要脅他人鬧事怠工、罷工或參加非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。

5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣揚(yáng)單，破壞勞資關(guān)系者。

5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達(dá)1010元及以上者、假公濟(jì)私者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)峻者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危急物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽(yù)行為者。

5.4.5.15偽造、變?cè)旎虮I用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn)，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)峻者。

5.4.5.17頑忽職守，嚴(yán)峻失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調(diào)動(dòng)工作，無(wú)故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不聽(tīng)從管理三次者。

5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無(wú)故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)10天（含）以上者。

5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或不當(dāng)行為造成對(duì)方身體造成嚴(yán)峻損害者。

5.4.5.21有意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭遇損失1010元或以上者。

5.4.5.22品性頑皮、行為不良、屢誡不改，年度累計(jì)三次大過(guò)且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威逼上級(jí)或其它同事者。

5.4.5.24上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。

5.4.5.25其他不正值之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。

5.4.5.26嚴(yán)峻違反公司各種平安管制制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。

5.4.5.27其它嚴(yán)峻違反公司或法律的`行為。

5.5連帶責(zé)任懲罰：

5.5.1對(duì)公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任懲罰，連帶懲罰為經(jīng)濟(jì)懲罰手段，不納入行政懲罰。

5.5.1.1因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致公司造成損失金額上萬(wàn)的，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.2報(bào)價(jià)有誤，金額上萬(wàn)，復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.3倉(cāng)庫(kù)人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤，給公司聲譽(yù)造成不良影響，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.4在盤(pán)點(diǎn)工作時(shí)，發(fā)覺(jué)倉(cāng)庫(kù)貨物與實(shí)物嚴(yán)峻不符時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.5司機(jī)因私借用公車(chē)外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)平安事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，人員明知而不制止時(shí)，保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.8因管理不善，廠內(nèi)任何部門(mén)或生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生火災(zāi)時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善，造成車(chē)間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.10車(chē)間發(fā)生工傷事故，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門(mén)人員幫忙，而有意不予協(xié)作時(shí)，相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.11前臺(tái)接待客戶時(shí)，嚴(yán)峻怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.12發(fā)生食物中毒事務(wù)，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門(mén)人員幫助，而有意不予協(xié)作時(shí)，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴(yán)峻損失，交接方負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.14因請(qǐng)假交接不力，代理人需致電請(qǐng)假人詢問(wèn)具體狀況，而請(qǐng)假人有意多次拒接電話或有意關(guān)機(jī)（如有電話回復(fù)說(shuō)明狀況除外），導(dǎo)致重大工作嚴(yán)峻延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，請(qǐng)假人負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.15上班時(shí)間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時(shí)，直屬部門(mén)主管在場(chǎng)而不制止時(shí)，直屬部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.16業(yè)務(wù)員有意泄露公司商業(yè)（營(yíng)業(yè)）機(jī)密，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.2連帶處理方式：

5.5.2.1影響后果稍微時(shí)，懲罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時(shí)，懲罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴(yán)峻，懲罰101元。

5.5.2.4影響后果很?chē)?yán)峻，懲罰150元。

5.5.2.5影響后果很惡劣，懲罰200元，并降薪（依實(shí)際狀況扣50-200元）1個(gè)月懲罰。

員工懲罰制度9

一、為樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)、窗口商場(chǎng)形象，加強(qiáng)超市管理，進(jìn)一步完善管理規(guī)范，提超群級(jí)市場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量，特制定本條例;

二、考核內(nèi)容：

1、考勤制度

1.1、遲到一次、早退一次扣2分;

1.2、替人打卡、發(fā)覺(jué)一次扣5分;

1.3、私自調(diào)班、調(diào)休扣2分;

1.4、不準(zhǔn)時(shí)參與每天例會(huì)扣2分;

1.5、請(qǐng)假、調(diào)休每月超過(guò)三次者扣5分;

2、區(qū)域衛(wèi)生

2.1、柜臺(tái)貨架、商品衛(wèi)生不合格扣5分;

2.2、衛(wèi)生區(qū)不清潔扣5分;

2.3、每周不定期檢查不合格5分;

3、服務(wù)看法

3.1、不禮貌待客、不文明用語(yǔ)扣5分;

3.2、頂撞顧客扣5分;

3.3、與顧客爭(zhēng)吵扣5分;

4、獎(jiǎng)罰狀況

4.1、被主管扣分、罰款扣5分;

4.2、受顧客、商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)口頭表?yè)P(yáng)加2分、反之扣2分;

5、規(guī)章制度

5.1、愛(ài)惜公物、保管好各自柜臺(tái)的設(shè)備、辦公用品等2分;

5.2、交接不得弄虛作假或隱瞞不上報(bào)，否則扣2分;

5.3、交接完畢、前班營(yíng)業(yè)員才可以下班，否則扣2分;

5.4、銷售單報(bào)表亂畫(huà)、丟失扣2分;

5.5、銷售時(shí)價(jià)格弄錯(cuò)扣2分;

5.6、商品丟失(按原售價(jià)賠款后再扣分)2分;

5.7、商品出現(xiàn)一物二價(jià)扣2分;

5.8、商品無(wú)價(jià)格簽扣2分;

5.9、各個(gè)崗位拒絕商品上柜扣2分;

5.10、不定時(shí)抽查商品陳設(shè)是否豐滿整齊，如出現(xiàn)雜亂或空檔扣2分;

5.11、上班站立姿態(tài)不規(guī)范、倚靠貨架、雙手抱胸或插口袋等2分;

5.12、竄柜、聚集閑聊、看書(shū)報(bào)、干私活、吃零食、會(huì)客長(zhǎng)談各2分;

5.13、儀容儀表不符合規(guī)定(佩工卡號(hào)2分、制服2分、披頭散發(fā)2分、每涂口紅2分、穿厚底鞋2分);

5.14、上班時(shí)間購(gòu)買(mǎi)物品，帶走商場(chǎng)廣告紙、包裝袋扣2分;

5.15、不因公事而隨意離崗無(wú)叫代看造成空崗扣2分;

5.16、上下班帶包扣2分。

三、考核：

以上考核內(nèi)容由領(lǐng)班或店長(zhǎng)定期或不定期檢查評(píng)比;

四、懲罰：

每違紀(jì)一次扣罰當(dāng)事人10元人民幣，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理檢查發(fā)覺(jué)的.除扣罰當(dāng)事人外，加倍扣罰分管負(fù)責(zé)人員。違紀(jì)罰款由領(lǐng)班或店長(zhǎng)填寫(xiě)“違紀(jì)懲罰通知單”，當(dāng)事人及分管負(fù)責(zé)人簽字后于月底將罰款上繳財(cái)務(wù)部，罰沒(méi)款應(yīng)?？钣?，嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)突出的及個(gè)別工作人員。

員工懲罰制度10

一、作息時(shí)間。

1、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00，13：55～18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必需在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的'，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

三、請(qǐng)假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

1、病假：

指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

2、事假：

指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特別狀況依據(jù)工作實(shí)力確定；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年運(yùn)用。

5、工傷假：

按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

六、外出。

1、員工上班干脆在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

員工懲罰制度11

1.目的

1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責(zé)

3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及全部表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。

3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤方法

4.1公司采納智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤狀況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特別狀況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。

5.考勤要求

5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，聽(tīng)從管理。

5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤狀況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。

5.4各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定

6.1工作時(shí)間

6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為275天。

作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。

6.2考勤內(nèi)容

6.2.1全勤獎(jiǎng)

6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過(guò)3次，每次不超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)不超過(guò)30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者;當(dāng)月無(wú)事假者;當(dāng)月病假不超過(guò)2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明);因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除101%全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.3不聽(tīng)從支配怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。

6.2.2遲到

6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

(如遇特別天氣或特別事務(wù)，人事行政部有權(quán)酌情處理)

6.2.2.2遲到懲罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過(guò)5次(不含允許的3次);每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，賜予通報(bào)指責(zé)，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊懲罰，每分鐘扣1元，(例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)。

6.2.3早退

6.2.3.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

6.2.3.2早退懲罰：30分鐘以下，每次懲罰10元，若超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;

B非特別狀況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的;

C假期已滿，逾期未歸而無(wú)正值理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的;

D不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的;

E無(wú)故不刷卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。

6.2.4.1曠工懲罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)干脆予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。

6.2.5公出(因公外出)

6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒(méi)有刷卡的必需補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特別狀況不能按預(yù)料日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。

6.2.5.3申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1.上級(jí)交代必需立刻辦理的事務(wù)。

2.偶發(fā)事務(wù)須要立刻外出處理。

3.行政事務(wù)，必需立刻趕辦或安排辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

離開(kāi)公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.一般員工：由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門(mén)經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門(mén)未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出留意事項(xiàng)：來(lái)回請(qǐng)留意交通平安，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假

6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。

6.2.6.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并支配好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事務(wù)，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5懲罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及成天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。

6.2.6.6請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級(jí)別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。

6.2.7病假

6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。

6.2.7.2凡請(qǐng)病假者，必需供應(yīng)