（招聘面試）招聘網(wǎng)站需求分析

(招聘面試)招聘網(wǎng)站需求 1.2項(xiàng)目背景 41.3術(shù)語說明 5 2.1待開發(fā)軟件的一般描述 52.2待開發(fā)軟件的功能 82.3用戶特征 9 3.2.10論壇后臺(tái) 203.2.11網(wǎng)站權(quán)限 203.2.12網(wǎng)站首頁 213.2.13職位搜索 21 4.2硬件接口 224.3軟件接口 234.4通信接口 234.4.1電子郵件 23 4.5故障處理 24 5.1數(shù)據(jù)精確度 24 5.3適應(yīng)性 25 6.1正確性 266.2可靠性...............................................................266.3效率 266.4完整性 266.5易使用性 266.6可維護(hù)性 266.7可測試性 266.7.1性能測試 266.7.2安全性測試 276.7.3基本測試 276.7.4網(wǎng)站優(yōu)化測試 276.8復(fù)用性 276.9安全保密性 286.9.1系統(tǒng)級安全 286.9.2硬件設(shè)備安全 286.9.3軟件系統(tǒng)安全 286.9.4網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全 286.9.5應(yīng)用級安全 29 29 29 29描述 297.1靜態(tài)數(shù)據(jù) 29 30目 31 聘信息，同時(shí)也能讓公司找到滿意的人才。編寫需求分析說明書的目的是為了更清晰地理解招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的計(jì)劃和安排，以切實(shí)能保證項(xiàng)目能在控制中完成。預(yù)期讀者是招聘網(wǎng)站開發(fā)人員，系統(tǒng)分析師，軟件工程專業(yè)的學(xué)生。聘時(shí)都會(huì)收到成千上萬的簡歷，如何挑選合作效率，同時(shí)也能讓公司找到滿意的人才。項(xiàng)目的開發(fā)單位:xxx大學(xué)軟件研發(fā)課題組概念模型。、營運(yùn)公司的運(yùn)作者2項(xiàng)目概述2.1待開發(fā)軟件的一般描述才的企業(yè)消費(fèi)者，供應(yīng)商是需要找工作的求職者。區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)的優(yōu)勢在于不提供的有形產(chǎn)品，只要我們的產(chǎn)品(正在招聘的職位信息)更新速度快，數(shù)量大，則就能對我們的供應(yīng)商(求職者)產(chǎn)生誘惑力，并且不用向其支付任何費(fèi)用。廣州、深圳競爭已經(jīng)非常激烈，受利潤的趨勢，不停的有新的競但是任何一個(gè)行業(yè)發(fā)展的趨勢都是從無所不包“全面化”最終走入細(xì)分非常小技術(shù)或者相關(guān)行業(yè)背景，否則，從側(cè)翼(地域性質(zhì)或?qū)I(yè)性質(zhì))進(jìn)入市場是最好的選擇。一家企業(yè)在報(bào)紙上面登一期招聘廣告就需要幾百元/天，但網(wǎng)絡(luò)招聘只需要幾千元更多是數(shù)百元，就可以全年在人才網(wǎng)上即時(shí)登記發(fā)布或修改更新現(xiàn)有的招聘功能，豐富的人才數(shù)據(jù)庫，能讓企業(yè)更易于找到合適人才。雖說現(xiàn)在國內(nèi)的人應(yīng)更大，招聘企業(yè)也更容易接受網(wǎng)絡(luò)招聘這種新興的服務(wù)。年內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)量節(jié)節(jié)攀升。當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。并且，隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的大量增加，企業(yè)找到真正合適的人才的機(jī)率也越來越高。種形式，為企業(yè)招聘提供更多周到服務(wù)。量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大。一些大的招聘網(wǎng)站如易才網(wǎng)，可以隨時(shí)查詢到數(shù)萬條信息，而且每天更新職位，家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求。等競爭的機(jī)會(huì)。常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。不過需要求職者注意的是，網(wǎng)絡(luò)招聘才網(wǎng)、智聯(lián)招聘進(jìn)行簡歷投放，這些具有業(yè)界知名度的人才招聘網(wǎng)站有著規(guī)范息外漏等問題。然中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場距美國78％的市場份額還有很大差距，但網(wǎng)絡(luò)招聘將是大勢所趨。.2待開發(fā)軟件的功能數(shù)據(jù)網(wǎng)站信息數(shù)據(jù)網(wǎng)站信息請2.3用戶特征該軟件將包含兩類用戶：求職者、用人單位招聘人員。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)對自己的單位進(jìn)行注冊，發(fā)布招聘信息，查詢應(yīng)聘信息、查詢?nèi)瞬判畔⒌取? 與限制 (1)本系統(tǒng)開發(fā)成員，對B/S開發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足； (2)開發(fā)人員管理經(jīng)驗(yàn)和開發(fā)條件不足； (3)在資金和時(shí)間方面不夠充足。功能需求3.1功能劃分者，可以搜索、查看各公司信息，招聘信息。公司用戶即為公司人事部門人員，可以發(fā)布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求職者的職位申請等。\身身登錄失敗個(gè)人職位申請庫申請發(fā)布招招聘文件招聘方案招聘信息制定招招聘申招聘用戶信息庫位申請庫簡歷信息查看求收申請發(fā)布招招聘文件招聘方案招聘信息制定招招聘申招聘用戶信息庫位申請庫簡歷信息查看求收集應(yīng)后臺(tái)管理審核查看簡查看測檢驗(yàn)失敗信息檢驗(yàn)失敗信息信息庫信審核結(jié)果3.2功能描述3.2.1用戶注冊首頁。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---應(yīng)聘用戶輸入企業(yè)信息；輸入格式及方式：應(yīng)輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：網(wǎng)站應(yīng)聘用戶。3.2.2用戶登錄和角色驗(yàn)證。輸入輸出來源：輸入來源：應(yīng)聘客戶，招聘客戶；輸出數(shù)據(jù)：已有的數(shù)據(jù)；：硬盤；輸出目標(biāo)：應(yīng)聘客戶，招聘客戶。3.2.3招聘業(yè)務(wù)受理功能說明：招聘客戶申請發(fā)布招聘需求信息，經(jīng)過協(xié)議簽訂后發(fā)布出來。司客戶發(fā)布開通通知。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---招聘客戶資料及需求信息；輸入格式及方式：招聘客戶錄入；輸入來源：招聘客戶；輸出數(shù)據(jù)---招聘信息、公司信息、招聘客戶。3.2.4應(yīng)聘業(yè)務(wù)受理功能說明：應(yīng)聘客戶申請發(fā)布應(yīng)聘信息。應(yīng)聘發(fā)布申請，查詢應(yīng)聘者信息、職位信息、優(yōu)惠規(guī)則等，決定是否錄用。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---應(yīng)聘客戶資料及需求信息；輸入格式及方式：應(yīng)聘客戶簡歷；輸入來源：應(yīng)聘客戶；輸出數(shù)據(jù)---應(yīng)聘客戶簡歷；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶。3.2.5招聘客戶信息管理功能說明：招聘客戶信息查看及修改刪除等。管理員可對本公司資料進(jìn)行修改、刪除等操作。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---招聘客戶基本信息、招聘歷史、收到的應(yīng)聘簡據(jù)---招聘客戶基本信息、招聘歷史、收到的應(yīng)聘簡歷；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶及應(yīng)聘客戶。3.2.6應(yīng)聘客戶信息管理功能說明：應(yīng)聘客戶信息查看及修改刪除等。戶資料進(jìn)行修改、刪除等操作。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---應(yīng)聘客戶基本信息、應(yīng)聘歷史、收到的應(yīng)聘回?cái)?shù)據(jù)---應(yīng)聘客戶基本信息、應(yīng)聘歷史、收到的應(yīng)聘回復(fù)、個(gè)人簡歷；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶及應(yīng)聘客戶。3.2.7應(yīng)聘職位信息管理功能說明：申請新職位流程及管理相關(guān)。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---個(gè)人簡歷信息；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄；輸入來源：應(yīng)聘客戶；輸出數(shù)據(jù)---個(gè)人簡歷、應(yīng)聘職位、求職信(可選)；輸戶。3.2.8應(yīng)聘用戶信息管理功能說明：應(yīng)聘用戶信息查看、修改、刪除等操作。由應(yīng)聘用戶選擇進(jìn)入個(gè)人信息管理或簡歷管理，查看個(gè)人信息頁面中可開。也可以從個(gè)人信息管理頁面直接進(jìn)入密碼修改頁面和修改信息頁面。2)在簡歷管理頁面中可以查看、創(chuàng)建、修改和刪除簡歷，同時(shí)在查看簡歷進(jìn)行預(yù)覽。在進(jìn)入查看求職信頁面后，也可以進(jìn)行創(chuàng)建、刪除和修改的操作。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---應(yīng)聘用戶個(gè)人信息；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及應(yīng)聘用戶手動(dòng)輸入；輸入來源：應(yīng)聘客戶；輸出數(shù)據(jù)---個(gè)人簡歷、個(gè)人信息、求職信(可選)；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及應(yīng)聘客戶填寫；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：招聘客戶及應(yīng)聘用戶。3.2.9論壇前臺(tái)功能說明：論壇前臺(tái)功能及流程。進(jìn)行其他操作。而注冊用戶則可以在登錄后獲得更高等級的權(quán)限，個(gè)人意見或投訴等。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---論壇用戶(即網(wǎng)站客戶)發(fā)表帖子、投遞意見、輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及論壇用戶填寫；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：論壇用戶。3.2.10論壇后臺(tái)功能說明：論壇后臺(tái)功能及流程。復(fù)用戶投遞到意見箱中的意見。--管理員對普通用戶進(jìn)行的公告、積分、凍結(jié)等據(jù)---管理員對普通用戶進(jìn)行的公告、積分、凍結(jié)等操作；輸出格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及管理員填寫；存儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：論壇用戶、管理員。3.2.11網(wǎng)站權(quán)限聘資源的權(quán)限。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---訪問用戶權(quán)限、登錄等；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及訪問用戶手動(dòng)輸入；輸入來源：訪問用戶；輸出數(shù)據(jù)---根據(jù)數(shù)據(jù)記錄儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：網(wǎng)站訪問用戶。3.2.12網(wǎng)站首頁聘資源的權(quán)限。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---訪問用戶權(quán)限、登錄等；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及訪問用戶手動(dòng)輸入；輸入來源：訪問用戶；輸出數(shù)據(jù)---根據(jù)數(shù)據(jù)記錄儲(chǔ)介質(zhì)：硬盤；輸出目標(biāo)：網(wǎng)站訪問用戶。3.2.13職位搜索過程說明：網(wǎng)站應(yīng)聘用戶登錄后，在個(gè)人中心頁面可以找到職位搜索鏈接。動(dòng)輸入，可以輸入的類別有公司名稱(不須輸入全稱)、職位名稱(不須輸入全稱)以及用戶自定義輸入的關(guān)鍵字(該關(guān)鍵字所指的均應(yīng)限于包含在職位表中的列字段，但應(yīng)保證全面、安全。輸入輸出說明：輸入數(shù)據(jù)---應(yīng)聘用戶獲取登錄權(quán)限后輸入；輸入格式及方式：數(shù)據(jù)記錄及應(yīng)聘用戶手動(dòng)輸入；輸入來源：應(yīng)聘用戶；輸出數(shù)據(jù)---根據(jù)用目標(biāo)：網(wǎng)站應(yīng)聘用戶。用戶界面拉且操作簡潔，具體如下： 容更加明確清晰。 操作及必要的處理方法。 言習(xí)慣，其中涉及用戶業(yè)務(wù)描述的部分使用綜合計(jì)劃業(yè)務(wù)術(shù)語。 (4)用戶的編輯、查詢等功能操作方便。 量及人為出錯(cuò)的機(jī)會(huì)。 (6)提供多種數(shù)據(jù)錄入方式，包括批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入。4.2硬件接口P的標(biāo)準(zhǔn)輸入/輸出對其進(jìn)行處理。在網(wǎng)絡(luò)傳輸部分，在網(wǎng)絡(luò)硬件部分，為了實(shí)現(xiàn)4.3軟件接口行對數(shù)據(jù)庫的所有訪問以及相關(guān)操作。保存。據(jù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳輸及接收。4.4通信接口4.4.1電子郵件是自主開發(fā)或是對其他技術(shù)二次開發(fā)實(shí)現(xiàn)的。主要的電子郵件服務(wù)器是基于TCP/IP(TransmissionControlProtocol/InternetProtocol，傳輸控一個(gè)“默認(rèn)網(wǎng)關(guān)”個(gè)“主機(jī)名”，對于一些初學(xué)者來說使用不太方便。不過，免4.5故障處理：②對用戶提交的重要資料及時(shí)備份。(如：當(dāng)用戶修改注冊資料時(shí)要及時(shí)備份，以便于系統(tǒng)崩潰后資料的正確恢復(fù)。)向用戶返回相關(guān)故障原因。④公開管理員電子郵箱，聯(lián)系電話等，以便用戶和管理員可以及時(shí)聯(lián)系。幫助解決。5性能需求5.1數(shù)據(jù)精確度輸入；求職人員的信息也要求精確輸入。②服務(wù)器輸入：對于管理員對數(shù)據(jù)的錄入要求準(zhǔn)確輸入。情況信息。④傳輸過程中：信息的傳送要能即時(shí)傳到，中途不能更改數(shù)據(jù)信息。性2處理；②數(shù)據(jù)采集響應(yīng)時(shí)間：對其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的采集，應(yīng)能保證在夜間(1小時(shí)內(nèi))完成；保持不影響對數(shù)據(jù)庫的少量查詢；的余量。5.3適應(yīng)性使用。軟件設(shè)計(jì)要做到與其他軟件的接口改變時(shí)，相應(yīng)功能不受影響。6軟件屬性需求6.1正確性6.2可靠性6.3效率功能。6.4完整性6.5易使用性操作界面簡單明了，易于操作，對格式和數(shù)據(jù)類型限制的數(shù)據(jù)，進(jìn)行驗(yàn)證，正確的操作系統(tǒng)。6.6可維護(hù)性B/S模式，結(jié)構(gòu)清晰，便于維護(hù)人員進(jìn)行維護(hù)。6.7可測試性6.7.1性能測試許是電話撥號(hào)，或是寬帶上網(wǎng)！擬多個(gè)用戶來測試負(fù)載。不會(huì)崩潰！6.7.2安全性測試它需要對網(wǎng)站的安全性(服務(wù)器安全，腳本安全)，可能有的漏洞測試，攻行測試！用相對應(yīng)的軟件進(jìn)行測試！6.7.3基本測試6.7.4網(wǎng)站優(yōu)化測試6.8復(fù)用性6.9安全保密性6.9.1系統(tǒng)級安全措施。6.9.2硬件設(shè)備安全②中心局域網(wǎng)具有計(jì)算機(jī)網(wǎng)管功能；③計(jì)算機(jī)系統(tǒng)采用成熟的計(jì)算機(jī)安全方案；⑤關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)路由具有備份。6.9.3軟件系統(tǒng)安全①服務(wù)器操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)定期做備份；期更換；④軟件系統(tǒng)有日志功能，能記錄登錄人、登錄時(shí)間和進(jìn)行的系統(tǒng)操作。6.9.4網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全應(yīng)嚴(yán)格控制，不能簡單地采用如主叫號(hào)碼識(shí)別等單一控制機(jī)制。④在數(shù)據(jù)庫級，系統(tǒng)應(yīng)用級數(shù)據(jù)按照數(shù)據(jù)備份制度定期備份；方案。6.9.5應(yīng)用級安全①應(yīng)用級安全管理的對象是應(yīng)用系統(tǒng)的操作員；Applicati