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文檔簡介

目………………………目………………………678…………………………………………………………………律師申鑒于每份合同都有其特殊的目的和作用，本所提供的僅是參考性的本文，在使用前請(qǐng)與我所律師聯(lián)系，就相關(guān)問題有律師出具《法律特此2.53.22.53.22.12.22.12.23.2.13.2.23.2.33.2.13.2.23.2.34.14.1.14.1.34.24.2.14.14.1.14.1.34.24.2.12.12.12.23.1.13.23.21.33.13.1.13.1.211.33.13.1.13.1.213.2.23.2.33.43.42.1.51.32.2.4員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過152.2.51.32.2.4員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過152.2.52.2.73.1.23.33.43.33.41.2時(shí)2.22.31.12.22.31.12.22.2女員工晚于234.2.24.2.25.1.57.1.224歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假31.2.21.2.24.1.14.1.15.21.51.6用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車1.81.91.51.6用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車1.81.93.13.13.34.14.24.14.22.12.13.13.13.23.24.14.15.1產(chǎn)工作受到損失者；。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；。管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)。管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)第17/216.1＝6.4第十四章解聘第18/21第二條協(xié)商解聘第三條辭退性解聘支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。在試用期間被證明不符合錄用條件的；第三條辭退性解聘支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。在試用期間被證明不符合錄用條件的；面形式提前30天通知公司：。公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，員工難以接受的。4.3第19/21第五條退休解聘5.160歲、女55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并。所經(jīng)營的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等第20/212.1.12.1.22.

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