2024年福建開放大學(xué)《酒店人力資源管理》形成性考核參考試題庫（含答案）

題庫(含答案)B、15天D、60天4.人員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的兩種基本形式是()5.根據(jù)霍蘭德的“人業(yè)互擇理論”,具有堅(jiān)持性、實(shí)踐性格類型為()6.在自我分析中，不屬于比較常用的方法有()7.投射法屬于心理測(cè)試中對(duì)哪方面內(nèi)容的測(cè)試()A、智力測(cè)試B、能力測(cè)試型是()10.酒店一般員工的離職申請(qǐng)由()審核批準(zhǔn)。12.下面哪個(gè)因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素()13.關(guān)注結(jié)果的績(jī)效考核，考核內(nèi)容主要集中于員工的()14.我國(guó)的人員測(cè)評(píng)目前處于()定活動(dòng)方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為()20.小張應(yīng)聘到某企業(yè)后，企業(yè)對(duì)其支付的工資獎(jiǎng)金和培訓(xùn)費(fèi)用等被稱為()21.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行回避制度是為了堅(jiān)持()的表達(dá)方式屬于()評(píng)屬于()28.10.企業(yè)獲取高級(jí)管理人才的最佳招募渠道是()30.處于()的人不再是一個(gè)“學(xué)習(xí)者”,錯(cuò)誤容易使人付出巨大的代價(jià)。31.組織中可以“外包”的人力資源管理活動(dòng)一般是()32.人力資源總監(jiān)需要報(bào)告的上級(jí)是()。34.關(guān)于員工福利管理的原則，下列說法錯(cuò)誤的是()35.下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()36.人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的()38.()的主要任務(wù)是對(duì)績(jī)效進(jìn)行科學(xué)全面的計(jì)劃、控制、考核和改進(jìn)，最終實(shí)39.在人力資源供不應(yīng)求的情況下，能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的方法是()結(jié)果顯示，所有的員工都被評(píng)定在二、三、四級(jí)上。這種現(xiàn)象被稱為()42.下列哪種薪酬屬于間接薪酬()44.()是一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)識(shí)。45.仲裁申訴時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的()內(nèi)。為了滿足員工哪個(gè)層次的需要()效率”兩個(gè)指標(biāo)，結(jié)果使得銷售額大減。這反映出該績(jī)效考核系統(tǒng)()A、信度差D、敏感性強(qiáng)49.根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進(jìn)入45歲到65歲年齡段時(shí)，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的()50.充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的()52.下列不屬于飯店員工招聘原則的是()53.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于()57.不屬于勞動(dòng)合同的訂立原則的是()。58.在諾基亞公司，“科技以人為本”的標(biāo)語隨處可見，這屬于企業(yè)文化的()60.現(xiàn)代工作分析思想起源于()61.清潔工、門衛(wèi)、保安等工作比較適合于采用()62.在組織層面對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成的兩個(gè)基本概念是()2.美國(guó)管理學(xué)學(xué)家哈克曼提出的工作分析原則有()4.職業(yè)生涯規(guī)劃包括以下哪些主體()5.內(nèi)部招聘的主要形式包括()。6.薪酬浮動(dòng)幅度的設(shè)計(jì)要根據(jù)員工的()8.彈性福利的主要類型包括()D、福利“套餐”9.人員測(cè)評(píng)可采用的方法有()10.酒店的基本功能是()A、住宿功能B、餐飲功能13.關(guān)于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，需要注意的事項(xiàng)有()16.人力資源的特點(diǎn)有()17.在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有()18.酒店員工培訓(xùn)的內(nèi)容有()19.人力資源的原始成本主要包括()21.績(jī)效管理工具有()。25.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則有()。26.下列哪些培訓(xùn)效果評(píng)估類型屬于總結(jié)性評(píng)估()30.薪酬設(shè)計(jì)要考慮的因素包括()。31.員工離職由以下()個(gè)部分組成。32.外部招聘可以通過以下途徑進(jìn)行()。33.下列哪些規(guī)律屬于飯店員工培訓(xùn)的基本規(guī)律()34.可用于績(jī)效信息收集的方法包括()20.薪酬管理是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來確28.酒店薪酬是指員工向其所在酒店提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬以及有形服務(wù)和福利。29.酒店人力資源管理的動(dòng)態(tài)管理是指管理者不僅要根據(jù)酒店的整體目標(biāo)，對(duì)酒店員工錄用、培訓(xùn)、晉升和離職等全過程進(jìn)行管理，更要注重員工工作動(dòng)態(tài)過程30.非結(jié)構(gòu)化面試：是指面試官可以完全任意的與應(yīng)聘者各種話題，