公司上下班管理制度（5篇）

第頁共頁公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是為了規(guī)范員工的工作時(shí)間和出勤情況，以提高工作效率和保障員工的權(quán)益而制定的一套規(guī)則。具體的上下班管理制度可能因公司規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)等不同而有所差異，以下是一些常見的上下班管理制度：1.工作時(shí)間：規(guī)定員工的上班時(shí)間和下班時(shí)間，比如早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，或者根據(jù)公司的需要靈活安排工作時(shí)間。2.出勤記錄：要求員工在上班期間進(jìn)行簽到和簽退，以便管理層能夠清楚地掌握員工的工作時(shí)長和出勤情況。3.遲到和早退處理：規(guī)定遲到和早退的次數(shù)、時(shí)間限制以及相應(yīng)的處罰措施，例如扣除工資或者對遲到早退者進(jìn)行警告。4.加班制度：明確加班的條件和報(bào)酬，如何計(jì)算加班工資、加班餐補(bǔ)等待遇。5.排班制度：制定合理的排班計(jì)劃，確保公司各個(gè)部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工之間的工作協(xié)作。6.請假制度：規(guī)定員工請假的方式、請假的時(shí)間限制和手續(xù)，以及各種假期的管理辦法。7.病假和事假處理：規(guī)定員工請病假和事假的申請流程和相關(guān)證明，如何計(jì)算工資和社保等待遇。8.異地上下班：對于需要異地上下班的員工，制定相應(yīng)的管理制度，包括交通補(bǔ)貼、工作時(shí)間靈活等。值得注意的是，公司的上下班管理制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，并兼顧員工的權(quán)益和公司的運(yùn)營需求，同時(shí)也要有彈性和人性化的考慮，以提高員工的工作積極性和幸福感。公司上下班管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司上下班管理行為，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工的上下班管理行為，員工須按照本制度執(zhí)行。第三條公司上下班時(shí)間為每天早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，周一至周五為工作日，周六和周日為休息日。第四條公司員工需遵守國家法律法規(guī)，尊重公司規(guī)定，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。第五條公司員工須指定統(tǒng)一的上下班地點(diǎn)，一般情況下為公司總部。第六條公司員工需按要求辦理上下班的簽到簽退手續(xù)，包括刷卡、指紋識別等。第七條公司員工應(yīng)保持良好的儀容儀表，不得以不雅方式上下班。第八條公司禁止員工在上下班途中進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，尤其是玩手機(jī)、看視頻等行為。第九條公司員工在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得亂穿馬路、行人闖紅燈等危險(xiǎn)行為。第十條公司員工不得擅自帶走公司的文件、資料和辦公用品等，遵守公司保密制度。第二章上班管理第十一條公司員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)上班地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)開始工作。第十二條員工上班前須先簽到，簽到手續(xù)由部門主管或行政人員負(fù)責(zé)辦理。第十三條員工上班后需主動匯報(bào)工作進(jìn)展，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第十四條員工上班期間需保持通訊工具的開啟，及時(shí)回復(fù)和處理工作相關(guān)的通訊信息。第十五條員工上班期間禁止使用私人手機(jī)和社交媒體進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。第十六條員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間安排和加班要求，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。第十七條員工上班期間應(yīng)遵守辦公室秩序，不得大聲喧嘩、打鬧，保持工作環(huán)境的整潔和安靜。第十八條員工應(yīng)按公司規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行休息，不得擅自加長休息時(shí)間。第三章下班管理第十九條員工下班前須先簽退，簽退手續(xù)由部門主管或行政人員負(fù)責(zé)辦理。第二十條員工下班后需完成當(dāng)天的工作，并將工作進(jìn)展匯報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條員工下班后禁止擅自帶走公司的文件、資料和辦公用品等。第二十二條員工下班后應(yīng)主動關(guān)閉電腦和其他辦公設(shè)備，保持工作環(huán)境的整潔。第二十三條員工下班期間需遵守交通規(guī)則，注意行車和行人安全。第二十四條員工離開公司前須將個(gè)人財(cái)物帶離公司，確保公司財(cái)物的安全。第四章違紀(jì)與處罰第二十五條對于遲到、早退、曠工等違反本制度規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，包括扣除工資、停職等。第二十六條對于嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除與該員工的勞動合同。第二十七條公司將建立舉報(bào)制度，鼓勵其他員工對違反本制度規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)，公司將對舉報(bào)者進(jìn)行保密和獎勵。第五章附則第二十八條本制度經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效，并公告于全體員工。第二十九條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要可進(jìn)行調(diào)整和修訂。第三十條本制度未盡事宜由公司行政人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。以上是公司上下班管理制度的模板，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。請注意，上述內(nèi)容僅供參考，具體制度應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行制定。公司上下班管理制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工上下班行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條公司對員工的上下班行為進(jìn)行規(guī)范管理，員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。第二章上班時(shí)間第四條公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午午休時(shí)間為12點(diǎn)到1點(diǎn)。第五條員工應(yīng)在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，并準(zhǔn)時(shí)開始工作。第六條員工如有遲到情況，應(yīng)提前向直屬上級或人事部門請假，并說明遲到原因。第七條遲到超過三次，將視為無故遲到，將扣除相應(yīng)的工資。第三章下班時(shí)間第八條公司規(guī)定的下班時(shí)間為每天下午6點(diǎn)。第九條員工應(yīng)按時(shí)下班，不得擅自延長工作時(shí)間。第十條若因工作需要，需要員工加班的，應(yīng)提前向直屬上級報(bào)備，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十一條加班超過兩小時(shí)，應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章請假制度第十二條員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級或人事部門請假，并填寫請假申請表。第十三條請假時(shí)間不得超過三天，超過三天需要提供相關(guān)證明材料。第十四條請假事由應(yīng)合理合法，不得隨意請假。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假者，將按曠工處理。第五章工作紀(jì)律第十六條員工在工作期間，應(yīng)服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照工作任務(wù)要求完成工作。第十七條員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，對公共物品應(yīng)愛護(hù)使用。第十八條員工不得私自帶客人進(jìn)入公司辦公區(qū)域。第十九條員工不得在工作期間使用私人手機(jī)，不得上網(wǎng)瀏覽非工作相關(guān)內(nèi)容。第六章處罰與獎勵第二十條違反本制度，將視情節(jié)輕重，采取以下措施：（一）輕微違規(guī)行為，警告處理；（二）違規(guī)行為較嚴(yán)重者，記過處理；（三）情節(jié)嚴(yán)重者，降職、辭退處理。第二十一條凡在工作期間表現(xiàn)突出，工作成績突出者，將給予適當(dāng)獎勵。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸公司。如有需要修改或補(bǔ)充，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申訴。第二十四條本制度未盡事宜，可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充并予以解釋。公司上下班管理制度（四）公司上下班管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的上下班行為，提高員工工作效率和生產(chǎn)力，制定本管理制度。第二條公司員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度，在上下班時(shí)間、工作服裝、行為規(guī)范等方面遵循規(guī)定。第三條公司將對員工的上下班行為進(jìn)行管理和考核，對不按照規(guī)定履行的員工將采取相應(yīng)的處罰措施。第四條本管理制度適用于公司全體員工。第二章上下班時(shí)間第五條公司員工的上下班時(shí)間為早上8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，每天工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得提早離崗或遲到，遲到超過10分鐘的，將算作一次曠工。第七條員工如需請假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請假并填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間若需要繼續(xù)工作，需向部門經(jīng)理報(bào)備工作計(jì)劃。第八條員工在上下班途中應(yīng)注意交通安全，不得違反交通法規(guī)，如有違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰。第三章工作服裝第九條公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服裝，員工必須穿戴整齊，不得隨意修改或擅自更換。第十條員工應(yīng)根據(jù)不同的工作性質(zhì)選擇適合的工作服裝，不得穿著過于隨意或暴露的服裝。第十一條員工在工作期間應(yīng)保持工作服裝的清潔和整潔，確保良好的工作形象。第四章行為規(guī)范第十二條員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴(yán)禁擅自離崗或私自離開工作地點(diǎn)。第十三條員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露任何公司機(jī)密信息。第十四條員工在工作場所應(yīng)尊重他人，禮貌待人，不得辱罵、誹謗或惡意攻擊他人。第十五條員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，不得亂扔垃圾或隨意移動、損壞公司物品。第十六條員工應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，工作期間不得吸煙、喝酒等影響工作效率和工作環(huán)境的行為。第五章考核和獎懲第十七條公司將按照員工的出勤、工作表現(xiàn)、紀(jì)律等方面進(jìn)行考核，每月組織一次考核，并將結(jié)果記錄在員工檔案中。第十八條對于不按照規(guī)定履行上下班義務(wù)的員工，公司將按照相應(yīng)的處罰措施進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降級、停職、辭退等。第十九條公司將根據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和出色工作，給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、表彰等。第六章附則第二十條公司將不定期對本管理制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的管理制度將由公司領(lǐng)導(dǎo)層統(tǒng)一發(fā)布。第二十一條本管理制度自公布之日起生效，并取代前一版本的管理制度。以上是《公司上下班管理制度》的內(nèi)容，希望廣大員工遵守并執(zhí)行，共同營造一個(gè)良好、高效的工作環(huán)境。公司上下班管理制度（五）上下班管理制度模板1.工作時(shí)間：1.1上班時(shí)間：早上9點(diǎn)開始，每日工作8小時(shí)。1.2下班時(shí)間：下午5點(diǎn)結(jié)束。加班時(shí)間需提前向部門經(jīng)理申請，并獲得批準(zhǔn)。2.打卡制度：2.1上班打卡：員工在上班時(shí)需使用指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡，準(zhǔn)時(shí)完成。2.2下班打卡：員工在下班時(shí)需使用指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡，準(zhǔn)時(shí)完成。3.遲到與早退：3.1遲到：員工如有遲到情況，需向直屬主管請假并說明原因。遲到時(shí)間超過15分鐘的，將被視為曠工。3.2早退：員工如有早退情況，需向直屬主管請假并說明原因。早退時(shí)間超過15分鐘的，將被視為曠工。4.加班管理：4.1加班申請：員工如需加班，需提前向部門經(jīng)理提交加班申請，包括加班的時(shí)間、原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)長。4.2加班費(fèi)用：加班費(fèi)用以法律法規(guī)為準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際工作情況計(jì)算。5.請假管理：5.1事假：員工如需請事假，需提前向直屬主管請假并說明原因。請假時(shí)間超過3天的，需提供醫(yī)生證明或其他證明材料。5.2病假：員工如需請病假，需提前向直屬主管請假并提供醫(yī)生證明。病假時(shí)間超過3天的，需提供復(fù)查醫(yī)生的書面證明。5.3年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假權(quán)益，具體請參考公司年假制度。5.4婚假、喪假、產(chǎn)假等請假事宜，請根據(jù)具體情況向人力資源部門咨詢。6.出差管理：6.1出差申請：員工如需出差，需提前向部