人事干事崗位職責范文（2篇）

第頁共頁人事干事崗位職責范文一、崗位概述：人事干事是企業(yè)人事部門中重要的一員，主要負責人事管理工作，協助人事經理開展各項工作。人事干事需要熟悉人事管理的相關政策和法規(guī)，具備較強的組織協調能力和溝通能力，以及處理人事事務的能力。二、具體職責：1.負責人事檔案的管理和維護，包括員工檔案的建立、更新、歸檔等工作，確保檔案的安全和合規(guī)性。2.協助人事經理負責招聘工作，包括崗位需求的分析、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。3.負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、登記員工信息、辦理社保、公積金等手續(xù)。4.協助人事經理負責員工培訓和績效考核工作，包括培訓計劃的制定、培訓資源的準備、培訓活動的組織和評估等工作。5.組織企業(yè)文化建設工作，包括員工活動的策劃和組織、團隊建設活動的組織、員工關懷活動的組織等。6.負責人事管理制度的編制和修訂，包括制度的起草、征求意見、修訂和發(fā)布等工作，確保制度的實施和執(zhí)行。7.協助處理員工的工資、福利、獎懲等事務，包括工資核算、福利發(fā)放、獎勵和處罰的執(zhí)行等工作。8.協助處理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結算工資、辦理社保和公積金的退費等工作。9.參與人事部門的其他工作，包括人事調查研究、人事數據分析、人事報表的編制等。三、崗位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效地與員工、上級、其他部門進行溝通和協調；3.熟悉人事管理相關政策和法規(guī)，具備一定的政策解讀和應用能力；4.具備一定的人事管理經驗和實際操作能力，能夠熟練運用辦公軟件；5.具備較強的責任心和團隊合作意識，能夠積極主動地完成各項工作任務；6.具備良好的語言表達能力和文字寫作能力，能夠準確、流暢地書寫各類文檔。四、工作環(huán)境：人事干事通常在人事部門工作，辦公環(huán)境舒適，工作時間相對規(guī)律。但在招聘和培訓等特殊時期，可能需要加班或出差。工作中需與各級員工和其他部門保持良好的溝通和合作關系。五、個人發(fā)展：人事干事作為人事部門的重要成員，通常為人事經理的后備人選，可以通過不斷學習和實踐，提升自身綜合素質和能力，爭取成為優(yōu)秀的人事經理。人事干事崗位職責范文（二）人事干事是負責人力資源管理工作的一種崗位職責。他們通常負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等方面的工作。以下是一個人事干事的職責范本，共計____字。一、招聘與錄用1.根據公司的招聘需求，制定招聘計劃。2.編寫職位描述和崗位要求，發(fā)布招聘廣告。3.篩選簡歷，進行電話或面試。4.與部門經理溝通，選擇合適的候選人。5.安排新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等相關手續(xù)。二、員工培訓與發(fā)展1.根據公司的培訓需求，制定培訓計劃。2.策劃和組織培訓活動，包括內部培訓、外部培訓和在線培訓等。3.執(zhí)行培訓方案，確保培訓的順利進行。4.跟蹤培訓效果，進行評估和反饋。5.協助員工制定個人發(fā)展計劃，提供培訓和發(fā)展的建議和支持。三、績效管理1.制定公司的績效評估制度和流程，包括目標設定、績效考核、績效反饋和獎勵機制等。2.協助部門經理進行績效考核，提供相關的工具和指導。3.跟蹤和分析績效數據，進行績效評估的統(tǒng)計和報告。4.協助解決績效管理方面的問題和糾紛。四、員工關系管理1.維護良好的員工關系，及時解決員工的問題和糾紛。2.協調處理員工的申訴和投訴，并進行調查和處理。3.組織員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感。4.定期收集員工的意見和建議，提出改進措施。五、人力資源信息管理1.負責員工信息的管理和維護，包括員工檔案、員工數據庫等。2.維護并更新人事管理系統(tǒng)，確保數據的準確性和完整性。3.協助制定和實施人員計劃和預測，為公司人力資源決策提供數據支持。六、勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度1.深入了解勞動法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，對員工的權益和公司的合規(guī)性進行保障。2.協助制定和修訂公司的人力資源政策和制度，提供法律咨詢和法律風險評估。七、自我學習與發(fā)展1.通過參加培訓和學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。2.關注行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，及時調整工作方法和策略。3.參與專業(yè)組織和活動，拓寬人脈和經驗。這個人