解除勞動合同通知工會函

解除勞動合同通知工會函工會：尊敬的工會：基于某些不可抗力因素，公司不得不決定與某位員工解除勞動合同。我們誠摯地邀請工會在收到此函后的五個工作日內(nèi)提出意見。公司將認真研究工會提出的意見，并做出最終處理決定。若在五個工作日內(nèi)未收到工會的復(fù)函，將視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除與該員工之間的勞動關(guān)系。特此函告，盼復(fù)！附件(例示)：1.公司與員工簽訂的勞動合同；2.員工扣分簽名表；3.處罰依據(jù)：《獎勵與處罰管理規(guī)定》2.2.7.2：嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的行為，將被列入永不錄用的五類責(zé)任。(僅供參考)公司(蓋章)：人力資源部年月日單位解除勞動合同協(xié)議書甲方(用人單位)：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至年月日，因某種原因甲方提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同關(guān)系。二、乙方按照甲方的離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。三、需要結(jié)算的事項如下：1.工資結(jié)至年月日止。2.社保、公積金繳納至年月日。3.甲方需支付經(jīng)濟補償金人民幣__________元。四、甲方將按照勞動法及相關(guān)規(guī)定以及公司制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。五、本協(xié)議解決雙方勞動爭議，并終止雙方之間的任何其他勞動爭議。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(簽名或蓋章)：年月日乙方(簽名或蓋章)：年月日解除勞動合同協(xié)議書2020年版甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1.自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人年月日年月日公司解除勞動合同通知書第（）號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致；2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達