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文檔簡介

2022年4月自考01848公務員制度練習考題一、單項選擇題1、下列人員任命時,不需要公開進行憲法宣誓的是______。A.縣長B.縣法院院長C.團縣委書記D.縣檢察院檢察長2、我國1993年10月1日起施行的是______A.《國家公務員暫行條例》B.《中華人民共和國公務員法》C.《國家機關工作人員法》D.《國家行政機關工作人員條例》3、下列選項中,不屬于公務員法定權利的是______A.參加培訓的權利B.晉升職務的權利C.申請辭職的權利D.享受福利待遇的權利4、部級機關的巡視員對應其內(nèi)設機構的______。A.部級領導職務B.司級領導職務C.處級領導職務D.科級領導職務5、下列政府職務中,屬于領導職務的是______A.巡視員B.調(diào)研員C.國務委員D.主任科員6、下列人員中,屬于參照公務員管理的是______A.團中央書記B.村委會主任C.人民法院法官D.農(nóng)工民主黨中央主席7、下列選項中,屬于委任制公務員的是______A.司長B.政協(xié)主席C.縣長D.法院院長8、公務員不得從事或者參與營利性活動,這條紀律屬于______A.政治紀律B.組織紀律C.廉政紀律D.道德紀律9、公務員李某在考核年度內(nèi)病、事假累計超過6個月,定期考核時應對李______A.正??己薆.延期考核C.單獨考核D.不進行考核10、下列選項中,不屬于我國公務員制度堅持的原則是______A.分類管理B.政治中立C.法制管理D.激勵競爭11、年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員,應當對其______。A.開除B.辭退C.降職D.撤職12、下列選項中,屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標的是______。A.黨性修養(yǎng)B.政治堅定C.解決復雜問題D.抓班子帶隊伍13、公務員申請?zhí)崆巴诵莸囊粋€條件是,工作滿20年且離國家規(guī)定退休年齡不足______A.5年B.6年C.7年D.8年14、下列職務中,屬于我國公務員考試錄用范圍的是______A.調(diào)研員B.副調(diào)研員C.主任科員D.行政村主任15、下列選項中,可以成為公務員申訴事由的是______A.申請進修未批準B.扣減保險待遇C.定期考核定為基本稱職D.轉任申請未批準16、公務員定期考核連續(xù)兩年被確定為不稱職,則被予以______A.降薪B.調(diào)任C.辭退D.警告17、關于人事爭議仲裁委員會的陳述,正確的是______A.組成人數(shù)應當是雙數(shù)B.各級政府設立人事爭議仲裁委員會C.委員會主任由社會上人事管理專家擔任D.各級人事爭議仲裁委員會之間無隸屬關系18、張某在司法部擔任副處長職務,經(jīng)組織安排并征得本人同意,到某基層法院擔任同級領導職務,不轉移人事檔案關系。這種交流屬于______A.調(diào)任B.調(diào)動C.轉任D.掛職鍛煉19、下列選項中,屬于公務員法規(guī)定的獎勵種類是______A.表揚B.晉升職級C.晉升職務D.授予榮譽稱號20、下列關于我國公務員辭去公職的陳述中,正確的是______A.可以獲得辭職費B.可以獲得辭職保險C.可以獲得經(jīng)濟補償D.可以獲得人事關系證明二、多項選擇題21、公務員獎勵種類包括______。A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.記三等功E.晉升職務22、我國公務員職位類別包括______A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.檢察官類E.法官類23、下列選項中,屬于公務員申訴事由的包括______A.處分B.降職C.取消錄用D.停職檢查E.定期考核定為基本稱職24、下列選項中,不屬于公務員的有______A.教育局長B.政協(xié)主席C.法院院長D.大學校長E.作協(xié)主席25、我國公務員退休待遇包括______A.退休金B(yǎng).取暖補貼C.去世后的喪葬補助D.住房標準享受同級在職公務員標準E.閱讀相應級別文件三、簡答題26、簡述我國公務員獎勵的基本特征。27、簡述職位分類的基本原理。28、簡述公務員考核原則。29、簡述公務員休假制度包含的內(nèi)容。四、論述題30、試述我國公務員錄用原則。31、試述我國公務員制度相比于西方公務員制度具有的特點。32、試述公務員福利與工資的關系。五、案例分析題33、小張大學畢業(yè)前參加了北京市政府組織的“村官”考試,即選聘應屆高校畢業(yè)生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環(huán)節(jié),被正式錄用為北京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小張高興,有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而,也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。問題:1.何謂公務員?2.小張當上“村官”是否意味著他是公務員?請給出理由。

參考答案一、單項選擇題1、C[考點]權利與義務→義務本題考查忠于憲法的義務。任命時需要憲法宣誓的人員:各級人大及縣級以上人大常委會選舉或決定任命的國家工作人員,各級人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國家工作人員。C項不屬于任命時需要憲法宣誓的人員。2、A[考點]中國公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展我國1993年10月1日起施行的是《國家公務員暫行條例》,所以答案選A。3、B[考點]權利我國公務員的權利:(1)獲得工作條件權;(2)身份保障權;(3)獲得報酬權;(4)參加培訓權;(5)批評建議權;(6)申訴控告權;(7)申請辭職權;(8)其他法定權。所以答案選B。4、B[考點]職務與級別→職務與職級并行制度本題考查級別和職務的對應關系。巡視員對應司級領導職務,調(diào)研員對應處級領導職務,主任科員對應科級領導職務。5、C[考點]職務公務員職務類型是根據(jù)公務員是否承擔領導職責而區(qū)分的職務類別,包括領導職務和非領導職務兩個類別。領導職務層次分為“國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職?!边@十個層次的領導職務構成領導職務序列。所以答案選C。6、A[考點]中國公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展參照管理的含義。即某些使用行政編制的群團機關和某些具有公共事務管理職能的事業(yè)單位,在其工作人員的管理上,堅持公務員制度的原則和精神執(zhí)行公務員法律法規(guī)同時兼顧自身的性質(zhì)和特點,在某些具體制度上作適當?shù)淖兺▍⒄展芾淼姆秶?。公務員法實施后,實行參照管理的有兩部分人員:一、群團機關的工作人員。二、具有公共事務管理職能的事業(yè)單位工作人員。所以答案選A。7、A[考點]任職方式和兼職問題委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。就任職數(shù)量而言,委任制是公務員任職的主要方式。除上述所列七類機關中選舉產(chǎn)生以及少數(shù)實行聘任的職務外,其他公務員的職務實行委任制屬于委任制公務員的是司長。所以答案選A8、C[考點]考核的原則與內(nèi)容廉是指公務員在廉潔自律等方面的表現(xiàn)。對廉的考核主要考察公務員在以下三個方面的表現(xiàn):其一,是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規(guī)定,廉潔奉公、忠于職守無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為;其二,是否嚴格遵守公共財務管理的規(guī)定,無假公濟私、化公為私的行為;其三,是否艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等行為。公務員不得從事或者參與營利性活動,這條紀律屬于廉政紀律。所以答案選C。9、D[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理定期考核程序因非領導成員公務員和領導成員公務員的區(qū)分而有所不同。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式,即以一年為一個周期,一般在當年年底或翌年年初進行。公務員李某在考核年度內(nèi)病、事假累計超過6個月,定期考核時應對李不進行考核。所以答案選D。10、B[考點]中國公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展我國公務員制度堅持的原則是分類管理,法制管理,激勵競爭,所以答案選B。11、B[考點]辭職、辭退與退休→辭職、辭退和退休的含義與意義本題考查可辭退的條件。年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員,應當對其辭退。12、C[考點]考核→考核的原則與內(nèi)容本題考查公務員考核內(nèi)容。A項和B項屬于“德”方面的年度考核指標,D項屬于正職的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標,只有C項屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標。13、A[考點]退休制度《公務員法》第八十八條規(guī)定:“公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關批準,可以提前退休。”提前退休的條件有三:1.工作年限滿30年的。2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿20年的。3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。所以答案選A。14、C[考點]錄用的含義與意義公務員錄用,是指根據(jù)公務員法規(guī)定,按照法定的標準與條件,經(jīng)過規(guī)定的程序,面向社會,通過競爭性考試與考察方式,擇優(yōu)選拔機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度,可以從以下四個方面完整地把握公務員錄用的含義:第一,中國公務員的錄用適用范圍僅限于機關增補擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員,包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。其他崗位上的公務員,包括領導職務和副調(diào)研員以上的非領導職務,如出現(xiàn)空缺時,采取晉升、調(diào)任等方式進行補充,也可采用考試擇優(yōu)任用的辦法進行,但不在錄用之列;第二,錄用的行為主體是機關,錄用的對象是機關系統(tǒng)以外的公民、學生或工作人員;第三,錄用考試與錄用考察兩種方式互相補充,堅持兩者并重的原則,只有考試考察都合格者,方可擇優(yōu)錄用,否則不予錄用;第四,錄用公務員,必須按照法定的條件與程式進行,否則無效。屬于我國公務員考試錄用范圍的是主任科員,所以答案選C。15、B[考點]申訴制度申訴事由是指法律規(guī)定的機關作出的涉及公務員權益的人事處理決定。確定公務員申訴事由的范圍,是一個復雜的且充滿爭議的過程。從道理上講,凡涉及公務員權益的決定都可以提出申訴,最起碼涉及公務員法賦予公務員權利的所有決定都可以提出申訴。但考慮到歷史傳統(tǒng)與現(xiàn)實情況,并借鑒國外成熟做法,公務員法在設定該范圍時作了一定限制。一是申訴事由應當屬于人事管理而非行政管理范圍內(nèi)的事情,也即只有人事管理決定方可確定為申訴事由,而行政管理決定,如分配工作任務、職權配置、安排出國等,不能確定為申訴事由;二是申訴事由應當是對公務員不利的而非有利的人事處理決定如處分、辭退、降職等就屬于不利人事決定,而像獎勵、升職、晉級等受益性人事決定則不宜確定為申訴事由;三是申訴事由應當是涉及公務員權益的具體的而非抽象的人事管理行為也即涉及人事政策制定行為,如機關制定公務員辭退管理辦法屬于抽象行為,不能成為申訴事由,而對辭退公務員的決定則屬于具體行為,可以成為申訴事由。所以答案選B。16、C[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理可辭退的條件《公務員法》第八十三條規(guī)定,公務員有下列情形之一的,予以辭退:1“年度考核中,連續(xù)兩年被確定不稱職的”。根據(jù)有關考核條例規(guī)定,公務員的年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,年度考核結果將作為對公務員進行培訓、獎懲、辭退和調(diào)整職務、級別等的依據(jù)。如果公務員在年度考核中一年不稱職,按規(guī)定降職使用;降職之后第二年又不稱職,就說明該公務員無法履行其職務,也不適合繼續(xù)在機關工作,應予以辭退。這里強調(diào)的是“連續(xù)兩年,而非累計兩次,所以答案選C。17、D[考點]人事爭議仲裁制度人事爭議仲裁委員會的組成。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘任機關的代表、機關工會代表、受聘人員代表以及人事和法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù),設主任一名、副主任二至四名,委員若干名,主任由同級政府分管人事工作的負責人或者政府公務員主管部門的主要負責人擔任。人事爭議仲裁委員會下設辦事機構,辦事機構設在同級政府人事部門??h級以上各級政府設立人事爭議仲裁委員會,但各級人事爭議仲裁委員會獨立辦案,相互之間無隸屬關系。所以答案選D。18、D[考點]交流制度掛職鍛煉的含義。掛職鍛煉是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務,經(jīng)受鍛煉,豐富經(jīng)驗增長才干,所以答案選D。19、D[考點]獎勵制度獎勵種類。獎勵種類是指根據(jù)公務員個人或者集體作出的成就和貢獻大小而劃分的獎勵類型。《公務員法》第五十條規(guī)定了五種獎勵,從較輕的獎勵到較重的獎勵分別是(1)嘉獎。(2)記三等功。(3)記二等功。(4)記一等功。(5)授予榮譽稱號。其中的榮譽稱號包括“人民滿意的公務員(集體)”“模范公務員(集體)”等稱號。所以答案選D。20、D[考點]辭職制度公務員辭去公職,是指公務員根據(jù)本人意愿提出,并經(jīng)過任免機關批準,依法解除其與機關的職務關系的行為。我國公務員辭去公職可以獲得人事關系證明。所以答案選D。二、多項選擇題21、ABCD[考點]獎勵與懲戒→獎勵制度本題考查獎勵種類。公務員獎勵種類:嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。晉升職務屬于職務任免,不屬于公務員獎勵。22、ABCDE[考點]職位分類我國公務員職位類別包括:綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類,檢察官類,法官類。所以答案選ABCDE。23、ABC[考點]申訴制度申訴事由是指法律規(guī)定的機關作出的涉及公務員權益的人事處理決定。確定公務員申訴事由的范圍,是一個復雜的且充滿爭議的過程。從道理上講,凡涉及公務員權益的決定都可以提出申訴,最起碼涉及公務員法賦予公務員權利的所有決定都可以提出申訴。但考慮到歷史傳統(tǒng)與現(xiàn)實情況,并借鑒國外成熟做法,公務員法在設定該范圍時作了一定限制。一是申訴事由應當屬于人事管理而非行政管理范圍內(nèi)的事情,也即只有人事管理決定方可確定為申訴事由,而行政管理決定,如分配工作任務、職權配置、安排出國等,不能確定為申訴事由;二是申訴事由應當是對公務員不利的而非有利的人事處理決定如處分、辭退、降職等就屬于不利人事決定,而像獎勵、升職、晉級等受益性人事決定則不宜確定為申訴事由;三是申訴事由應當是涉及公務員權益的具體的而非抽象的人事管理行為也即涉及人事政策制定行為,如機關制定公務員辭退管理辦法屬于抽象行為,不能成為申訴事由,而對辭退公務員的決定則屬于具體行為,可以成為申訴事由。所以答案選ABC。24、DE[考點]公務員概述公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員(《公務員法》第二條)。不屬于公務員的有政協(xié)主席,作協(xié)主席。所以答案選DE。25、ABCDE[考點]退休制度我國公務員退休待遇包括退休金,取暖補貼,去世后的喪葬補助,住房標準享受同級在職公務員標準,閱讀相應級別文件。所以答案選ABCDE。三、簡答題26、(1)授獎主體是黨政機關。(2)授獎對象為公務員個人或集體。(3)條件、種類、方式、權限由法律法規(guī)規(guī)定。[考點]獎勵制度27、(1)橫向職位分類;(2)縱向職位分類。[考點]職務與級別→職位分類本題考查職務與級別-職位分類28、(1)全面考核和重點考核相結合;(2)客觀公正和民主公正;(3)分類考核;(4)考用結合。[考點]考核→考核的原則與內(nèi)容本題考查考核-考核的原則與內(nèi)容29、(1)公共節(jié)假日休假制度;(2)年休假制度;(3)產(chǎn)假制度;(4)婚假制度;(5)喪假制度;(6)病假制度;(7)事假制度。[考點]福利制度四、論述題30、(1)公開考試原則:包括公開錄用考試的政策、基本信息、方法、程序成績以及錄用結果。(2)平等競爭原則:公民參加錄用

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