XX醫(yī)院中層干部競聘工作實(shí)施方案

XX醫(yī)院中層干部競聘工作實(shí)施方案各科室、病區(qū)、分院。為做好我院中層干部競聘工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本方案。一、基本原則（一）黨管干部原則。（二）五湖四海、任人唯賢原則。（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。（六）民主集中制原則。（七）依法辦事原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競聘工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（詳見附件1），下設(shè)辦公室，具體由人事科組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。三、競聘崗位正職2名：院團(tuán)委書記1名，XX分院院長1名。副職11名：院團(tuán)委副書記2名，醫(yī)務(wù)科副科長2名，醫(yī)保農(nóng)合辦公室副主任1名，急診外科副主任1名，急診內(nèi)科副主任1名，重癥醫(yī)學(xué)科副主任1名，副護(hù)士長3名（影像中心、南區(qū)門診部、北區(qū)門診部）。副護(hù)士長崗位（影像中心、南區(qū)門診部）在報(bào)名、民主測評、競聘演講和考察環(huán)節(jié)，不確定具體選任崗位。競聘崗位及崗位要求詳見《XX市人民醫(yī)院中層干部競聘崗位一覽表》（詳見附件2）。四、競聘范圍我院符合任職條件的在職在崗人員。五、時(shí)間安排中層干部競聘工作計(jì)劃于2024年12月12日開始。六、選拔條件（一）基本條件1、堅(jiān)持以XXXXXXXXX為指導(dǎo)，努力用XXXXX立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。2、具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的道德操守、大局觀念、組織能力、知識水平和專業(yè)素養(yǎng)。特別是具有貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的部署要求，融會貫通地推動醫(yī)院各項(xiàng)工作開展的能力。3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)持原則，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡職。4、清正廉潔，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律己，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督。（二）資格條件1、競聘團(tuán)委書記崗位必須為XX黨員，年齡不超過33周歲，中層副職以上或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。競聘XX分院院長崗位一般應(yīng)為中層副職以上或具有副高以上（含副高，下同）專業(yè)技術(shù)職稱，臨床專業(yè)，年齡不超過48周歲（對于正高專業(yè)技術(shù)職稱，年齡可適當(dāng)放寬），連續(xù)在醫(yī)院工作6年以上。對于連續(xù)在醫(yī)院工作4年以上、第一起點(diǎn)學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷、具有國家統(tǒng)招全日制碩士（或博士）研究生學(xué)歷或“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。2、競聘副職崗位一般應(yīng)具有連續(xù)在醫(yī)院工作4年以上經(jīng)歷，第一起點(diǎn)學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科以上（含本科，下同），年齡不超過43周歲。對于具有國家統(tǒng)招全日制碩士（或博士）研究生學(xué)歷或“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。競聘北區(qū)門診部副護(hù)士長崗位，學(xué)歷可適當(dāng)放寬至國家統(tǒng)招全日制?？埔陨希ê瑢？疲?。年齡計(jì)算截止日期為2024年1月1日，工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為2024年12月31日。根據(jù)《關(guān)于XXX等150位同志進(jìn)入醫(yī)院后備干部(人才)庫的通知》（院人〔2023〕57號），已納入醫(yī)院后備干部(人才)庫的同志，可不受上述條件限制，參與本次中層干部競聘。3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。4、近三年年度考核等次均為合格以上。除上述資格條件外，各競聘崗位具體要求詳見附件2。七、競聘程序（一）報(bào)名和資格審查1、發(fā)布公告，公布實(shí)施方案。2、報(bào)名.報(bào)名時(shí)間:2024年12月12日-12月18日（上午8：00-11:00，下午14:30-17:30）報(bào)名地點(diǎn):人事科.符合任職資格條件和崗位要求的人員可以報(bào)名參加本次中層干部競聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《阜陽市人民醫(yī)院中層干部競聘報(bào)名表》（詳見附件3），并提交競聘崗位資格條件所需證件原件（身份證、學(xué)歷/位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘任證書等），人事科受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。3、人事科對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審定后按姓氏筆畫為序予以公布。競聘崗位按照與報(bào)名人數(shù)1：2的最低比例掌握。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到該比例的，按比例取消競聘崗位。特殊情況下，經(jīng)院黨委會議研究同意后，可降低該比例。4、有下列情形之一的，資格審查不予通過：三年內(nèi)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。三年內(nèi)受到停診或待崗處理的。三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故和醫(yī)療糾紛的。其他原因不宜提拔的。（二）民主測評通過資格審查的報(bào)名人員在所在科室對其進(jìn)行民主測評，參加民主測評的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評結(jié)果占總成績30%。（三）競聘演講主要介紹近三年工作亮點(diǎn)、對競爭崗位的工作設(shè)想和下一步努力方向。演講要求使用普通話，時(shí)間為每人5分鐘以內(nèi)。主要測試競聘者履職所必備的基本素質(zhì)和能力，依據(jù)競聘者反應(yīng)表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和舉止儀表等進(jìn)行量化打分，滿分為100分。評審組由兩部分組成：1.院級專家評審組。2.中層干部代表評審組（在醫(yī)院中層干部名單中抽取19人）。成績采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、加權(quán)平均方法計(jì)算。其中院領(lǐng)導(dǎo)及專家評審組打分結(jié)果占總成績40%，中層干部代表評審組打分結(jié)果占總成績30%。評審組中凡與競聘人員有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關(guān)系或其它因素需要回避的，應(yīng)主動回避并自覺接受監(jiān)督。（四）確定考察對象1、成績合成：民主測評結(jié)果（30%）、競聘演講評分（院級專家評審組40%，中層干部代表評審組30%）加權(quán)合成總成績。成績合成后有符合以下條件的，可直接進(jìn)行加分（總加分不超過5分）.（1）獲獎。五年內(nèi)獲得市級單項(xiàng)獎加0.5分（累計(jì)不多于1分），市級綜合獎（排名1-3名）加1分（排名1-3分別加1/0.7/0.5，累計(jì)不多于2分），省級單項(xiàng)獎加1.5分（累計(jì)不多于3分），省級綜合獎（排名1-5名）加2分（排名1-5分別加2/1.5/1.3/1.1/0.9，累計(jì)不多于4分）。（2）論文（第一作者或通訊作者，已見刊且能在中國新聞出版總署期刊查詢）。五年內(nèi)發(fā)表市級刊物加0.5分（累計(jì)不多于1分），統(tǒng)計(jì)源期刊或省級出版社著作（以萬方數(shù)據(jù)庫公布為準(zhǔn)）加1分（累計(jì)不多于2分），中文核心期刊或國家級出版社著作（以北京大學(xué)圖書館公布為準(zhǔn)）加1.5分（累計(jì)不多于3分），SCI論文加2分（累計(jì)不多于4分）。（3）援藏援外半年以上者加2分。人事科根據(jù)總成績排名，按崗位1:1的比例提出考察對象建議人選，在征求紀(jì)檢監(jiān)察對考察對象的黨風(fēng)廉政意見后，報(bào)院黨委會議研究決定。對崗位出現(xiàn)缺額的，按總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。2、有下列情形之一的，不得列為考察對象：資格審查不予通過的上述情形。群眾公認(rèn)度不高的。有跑官、拉票行為的。在競聘過程中有弄虛作假行為的。配偶已移居國（境）外。沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。其他原因不宜提拔的。3、公布考察對象名單。（五）組織考察人事科會同紀(jì)檢監(jiān)察對確定的考察對象進(jìn)行考察。1、成立考察組。選定政治素質(zhì)好，具有一定考察經(jīng)驗(yàn)的人員參加考察工作?？疾旖M成員在干部考察工作中與考察對象有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關(guān)系或其它因素需要回避的，應(yīng)主動回避并自覺接受監(jiān)督。2、發(fā)布考察預(yù)告。公布內(nèi)容包括考察對象、考察組成員名單和受理舉報(bào)電話等。3、考察內(nèi)容：考察組嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記關(guān)于“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)和“XXXX”的要求，對考察對象進(jìn)行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況，突出看品行、看實(shí)績、看口碑。4、考察方式方法?？疾觳扇€(gè)別談話、查閱干部檔案和工作材料，同考察對象面談等方式進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察。個(gè)別談話范圍為分管院領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人、考察對象所在科室負(fù)責(zé)人與其他需要談話的人員等。實(shí)際參加談話人員必須超過應(yīng)談人員的80%。5、考察組就考察對象黨風(fēng)廉政等方面情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察、黨委的意見，查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。6、形成考察材料?？疾旖Y(jié)束后，考察組要客觀、全面、真實(shí)地綜合分析考察情況并寫出考察材料。7、人事科根據(jù)考察情況，提出擬任人選意見，報(bào)經(jīng)院黨委書記同意后，在黨委成員中進(jìn)行醞釀。（六）討論決定擬任人選1、人事科向院黨委匯報(bào)擬任人選的民主測評、競聘演講、考察情況和任免建議等。2、參加會議人員進(jìn)行充分討論。3、黨委根據(jù)民主測評、競聘演講、考察情況和崗位需要，討論決定擬任人選。（七）任職資格審查按照相關(guān)文件要求，對擬任人選進(jìn)行任職資格審查。（八）公示與任職1、對擬任人選進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。2、公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。3、任職談話。4、報(bào)上級部門備案。八、紀(jì)律要求（一）工作人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露民主測評、考察情況、擬議內(nèi)容和院黨委會議討論情況等。（二）參加民主測評、考察談話時(shí)要實(shí)事求是，客觀公正，不投關(guān)系票、不打人情分。（三）考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，不得隱瞞或歪曲事實(shí)真相。（四）符合競聘條件的人選要正確對待本次競聘工作，不得弄虛作假，不準(zhǔn)搞拉票賄選活動，不得無中生有、捏造事實(shí)，或采取其他形式攻擊他人。（五）競聘工作接受全院人員監(jiān)督，設(shè)立意見箱、舉報(bào)電話，及時(shí)收集、聽取意見。發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察檢舉反映，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)人員競聘資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。九、本實(shí)施方案由人事科負(fù)責(zé)解釋。XX醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施方案為全面推進(jìn)校醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，通過“公開選拔、競爭上崗”的干部選拔任用機(jī)制，建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于科級干部選拔任用和管理工作實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際，經(jīng)研究決定在全院實(shí)施中層干部競聘上崗工作。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想通過實(shí)施中層干部競聘上崗工作，進(jìn)一步完善醫(yī)院中層干部聘任制，公開平等、競爭擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)?、有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色，充滿生機(jī)與活力的干部選拔運(yùn)行機(jī)制。二、競聘原則1、堅(jiān)持個(gè)人自愿、群眾認(rèn)同、組織考察原則。2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、任人唯賢原則。3、堅(jiān)持公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)聘任原則。4、堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：XXX副組長：XXXXXX成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX四、方法與步驟1、制訂方案。制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，在院內(nèi)網(wǎng)站公布，并做好宣傳發(fā)動工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾舉薦（5人及以上共同舉薦一人）等形式公開報(bào)名，并填寫中層職位競爭上崗報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)醫(yī)院辦公室3、資格審查，對照報(bào)名條件，對報(bào)名對象進(jìn)行資格審查，確定競聘對象。4、競聘演講、答辯：競爭上崗以公開競爭演講、答辯的方式進(jìn)行。競爭演講每個(gè)人限時(shí)5分鐘，主要內(nèi)容為：個(gè)人情況簡介、競爭優(yōu)勢、崗位設(shè)想三部分。答辯每人限時(shí)10分鐘。演講分值占60%，答辯分值占40%。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對演講、答辯打分（去掉最高和最低分），得出競聘成績。5、考察考核：由醫(yī)院組織對演講、答辯綜合成績靠前的人員（按1:2的比例）對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績、群眾公認(rèn)情況、廉潔自律情況，并將結(jié)果報(bào)院黨政聯(lián)席會討論決定聘用人選。6、初定人選。黨政聯(lián)席會對經(jīng)考察考核后上報(bào)的聘用人選進(jìn)行審定，決定聘用人選。7、任前公示。經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會決定的擬任人選，公示3天。8、決定聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由醫(yī)院院長簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設(shè)一年試用期。9、聘期：自任命之日（醫(yī)院黨政聯(lián)席會通過時(shí)間）起3年為一個(gè)聘期。五、競爭上崗條件1、政治思想素質(zhì)好。熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的責(zé)任意識。2、熟悉醫(yī)院行政相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力，具有一定的分析問題和解決實(shí)際問題的能力。3、具有履行崗位職責(zé)所必備的政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力。具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。有良好的心理素質(zhì)，身體健康。4、熱愛行政管理工作，能堅(jiān)持原則，勇挑重?fù)?dān)，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作中善于開拓創(chuàng)新。5、具有本科學(xué)歷且有4年以上的工作經(jīng)歷、或具有碩士學(xué)位且有2年以上的工作經(jīng)歷或博士學(xué)位。年齡以能連續(xù)任職兩屆（6年）為限。6、近二年內(nèi)年度考核為合格及以上等次。六、工作要求1、嚴(yán)格紀(jì)律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報(bào)屬實(shí)，將取消其任職資格。2、在選拔工作期間，所有干部必須堅(jiān)守崗位、正常履行職責(zé)，要確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開展。選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。3、醫(yī)院中層干部每屆任期一般為三年。4、在中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部的待遇。5、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的應(yīng)予解聘.①聘任期滿，未被續(xù)聘的。②聘任期內(nèi)，不勝任工作、年度履職考核不合格的。③聘任期內(nèi)，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或嚴(yán)重違反醫(yī)德造成不良影響的。④因工作需要或者其他原因，不宜再擔(dān)任原職務(wù)者。本方案在實(shí)施過程中的未及事宜，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。附件1一、本輪競爭崗位和職責(zé)：1、XXX醫(yī)院主任：在醫(yī)院院長、副院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)將XXX醫(yī)院醫(yī)療管理各項(xiàng)工作。（本崗位臨床醫(yī)師優(yōu)先考慮）2、醫(yī)技科主任：在醫(yī)院院長、副院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)技科醫(yī)療管理各項(xiàng)工作。（本崗位在醫(yī)技科內(nèi)競聘產(chǎn)生）二、時(shí)間安排：3月17日——醫(yī)院辦公會通過競聘方案，通過醫(yī)院網(wǎng)站、科主任召集等形式進(jìn)行廣泛宣傳。3月20日——23日到醫(yī)院辦公室領(lǐng)取報(bào)名