人力資源制度體系文件筆試試卷附有答案

人力資源制度體系文件筆試試卷[復制]

為提升專業(yè)線在崗人員綜合水平，加強對公司制度體系知識的了解和運用，將延續(xù)學考結(jié)合的機制，本次考試采取線上問卷星答題，考試成績滿分100分，合格分80分，答題時間60分鐘，考試成績以第一次提交為準。基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________項目：________________________一、單選題（每小題2分，總計40分）1、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。[單選題]*A.12個月B.10個月C.6個月(正確答案)D.3個月2、績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（）兩種。[單選題]*A.加班費B.激勵薪酬(正確答案)C.差旅費D.提成3、2021年長沙市社保最低繳費基數(shù)和最高繳費基數(shù)分別為（）。[單選題]*A.2859,15920B.3033,15162(正確答案)C.3087,15162D.3033,159204、內(nèi)部培訓講師均采用（）的方式[單選題]*A.公司內(nèi)部員工兼職(正確答案)B.外部聘請C.公司內(nèi)部員工專職D.公司指定5、（）應依培訓實施計劃按期實施并負責該項培訓全盤事宜[單選題]*A.集團人力資源部B.公司人力資源部C.培訓主辦部門(正確答案)D.內(nèi)訓師6、司屬各單位如存在員工外出請假時間超過30天(含雙休日、節(jié)假日)或出國、出境的，除報公司人力資源部外，還須報（）備案[單選題]*A.集團人力資源部(正確答案)B.公司董事長C.公司分管領導D.部門負責人7、病假醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）；[單選題]*A、兩個月B、三個月(正確答案)C、四個月D、五個月8、薪酬體系設計的起點是（）。[單選題]*A.工作計劃B.人員配備C.職位評價(正確答案)D.業(yè)績9、內(nèi)部培訓講師晉升降級考核標準中，初級培訓講師需要開發(fā)可運用課程數(shù)量（）門以上[單選題]*A、1門B、2門(正確答案)C、3門D、4門10、一年內(nèi)違反培訓管理規(guī)定多于

（）者，嚴重違反公司其他規(guī)章制度。將降職為下一級別培訓講師或者取消其培訓講師資格。[單選題]*A、3次(正確答案)B、4次C、5次D、6次11、員工因事請假，各單位應從嚴管理，原則上每人每年事假不超過（）天，事假期間，按天扣除工資[單選題]*A、10天B、15天(正確答案)C、20天D、30天12、（）是對特殊條件下的工作補償。[單選題]*A.生活津貼B、補貼津貼C、崗位津貼(正確答案)D、工作津貼13、勞動關系的雙方為（）。[單選題]*A.勞動者和用人單位(正確答案)B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門14、凡辦理工作調(diào)動的員工要求必須全面、妥善交接原崗位工作。中層(部門負責人)崗位工作交接期限原則不得超過（）工作日[單選題]*A.5個(正確答案)B.7個C.10個D.15個15、以下關于實施培訓說法錯誤的是（）[單選題]*A.受訓人員應準時出席，因故不能參加者應提前辦理請假手續(xù)B.各項培訓課程實施時，參加受訓人員應簽到《培訓簽到表》C.每項培訓結(jié)束時，培訓主導部門需填寫《課程交付評估表》，以及視實際需要組織員工填寫《培訓滿意度調(diào)查問卷》D.培訓結(jié)束后只需要對培訓講師進行評估(正確答案)16、開發(fā)一門合格認證課程，課程需將給與課程開發(fā)小組()課時開發(fā)課酬，最高不得超()元，如有特別優(yōu)秀課件另行報領導審批。[單選題]*A.400元/課時*N、1000B.300元/課時*N、2000C.500元/課時*N、3000D.400元/課時*N、2000(正確答案)17、《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（）強制執(zhí)行。[單選題]*A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院(正確答案)D.其他權(quán)力機構(gòu)18、中級培訓講師授課課酬為（）[單選題]*A、100元/HB、150元/H(正確答案)C、200元/HD、250元/H19、員工返聘要求人員應當身體健康，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，男性年齡一般不超過（）歲，女性一般不超過55歲；如遇國家對退休年齡進行調(diào)整的，將根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況進行相應調(diào)整。[單選題]*A、58歲B、60歲C、62歲(正確答案)D、65歲20、勞動者單方解除勞動合同，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、無論何種情形，應當提前30日以書面的形式通知用人單位B、在試用期內(nèi)，勞動者應當提前3日通知用人單位解除勞動合同(正確答案)C、在試用期內(nèi)，勞動者應當提前7天以書面方式通知用人單位解除勞動合同D、在試用期內(nèi)，勞動者應當提前15天以書面形式通知用人單位解除勞動合同二、多選題（每小題2分，總計30分）1、從文件歸檔的要求看，下列文件中需要永久保管的是：（）*A.公司召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料(正確答案)B.公司制發(fā)的屬于公司主管業(yè)務的一般性文件材料(正確答案)C.上級單位和同級單位制發(fā)的非公司主管業(yè)務但要貫徹執(zhí)行的文件材料(正確答案)D.同級單位、下級單位關于一般性業(yè)務問題的來函、請示與公司的復函、批復等文件材料(正確答案)2、員工晉升提報的必要條件有（）*A.擬晉升職位有空缺或新增(正確答案)B.晉升人員符合擬晉升崗位的任職條件(正確答案)C.擬晉升人員在6個月內(nèi)不能有處分記錄(正確答案)D.擬晉升員工在業(yè)務、管理等方面有突出業(yè)績，足以成為工作表率者(正確答案)E.為公司服務滿1年，考績正常，未曾曠工或受記過以上處分者3、以下哪些內(nèi)容屬于工資總額范疇（）*A.物業(yè)補貼B.交通補貼(正確答案)C.夜班津貼(正確答案)D.異地補貼(正確答案)E.月標準工資(正確答案)4、員工離職種類包括：（）*A.辭職(自動離職)(正確答案)B.終止勞動合同(合同期滿不續(xù)簽)(正確答案)C.解除勞動合同(正確答案)D.自離E.勸退4、員工有下列哪些行為之一者，可獲得獎勵（）*A、服務創(chuàng)新、改進物業(yè)服務工作提出合理化建議，或從事有益于業(yè)務的發(fā)展、或?qū)?jié)省經(jīng)費提高效率、或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；(正確答案)B、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為；(正確答案)C、堅持正義、敢于抵制和揭發(fā)各種不良行為者；(正確答案)D、品德高尚、拾金不昧者；(正確答案)E、修舊利廢，節(jié)約原材料，降低能耗，或革新改造，能夠改善設備的運行狀況，對提高設備的使用壽命，效果顯著者(正確答案)6、培訓的形式分為（）*A、長房物業(yè)內(nèi)部培訓(正確答案)B、知識培訓C、外派培訓(正確答案)D、員工自我培訓(正確答案)7、外派培訓是指培訓地點在長房物業(yè)以外的培訓，包括（）*A、短期培訓(正確答案)B、參觀考察(正確答案)C、經(jīng)理人培訓(正確答案)D、資格證書培訓(正確答案)8、對于年度培訓計劃中（）情況，需在每月底向公司人力資源部提交下月培訓課程變更情況說明*A.課程變更(正確答案)B.課程取消(正確答案)C.課程增設(正確答案)D.課程按計劃實施9、員工如具有下列情形（），公司可予以立即解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。*A、當月無故曠工累計達三天的或者一年累計曠工達十天的(正確答案)B、違反公司規(guī)章制度，被業(yè)主投訴，給甲方聲譽造成重大損害，或被投訴兩次以上，經(jīng)查證屬實的(正確答案)C、因乙方故意或重大過失原因造成甲方重大經(jīng)濟損失(對公司造成的直接損失超過壹仟元整的即為重大經(jīng)濟損失)的(正確答案)D、竊取公司機密或泄露公司保密文件及資料的(正確答案)E、有侵占公司財產(chǎn)行為的(正確答案)10、對于通過筆試、面試、背景調(diào)查的應聘者，人力資源部門應當辦理正式錄用審批手續(xù)，并按相應審批權(quán)限走線上審批程序后，確認最終錄用人員。辦理正式錄用審批手續(xù)時，須附招聘過程及擬錄用人員相關材料，包括（）*A.求職申請表(《長房集團人才招聘登記表》、《長房物業(yè)應聘登記表》)(正確答案)B.身份證正反面(正確答案)C.學歷證、學位證和學籍在線驗證報告(或截圖)(正確答案)D.背景調(diào)查及離職證明(正確答案)E.擬錄用審批表及面試過程材料(正確答案)11、員工紀律懲罰依據(jù)過錯的大小、情節(jié)的嚴重性等包括：“扣分”、“罰款”、“通報批評”及（）*A、書面警告(正確答案)B、降職降薪(正確答案)C、免職(正確答案)D解除勞動關系(正確答案)12、員工經(jīng)面談后仍堅持辭職者，由人力資源部門負責整理辭職相關資料按《組織權(quán)責手冊》規(guī)定呈報相關領導審批。呈報資料應包括（）*A、員工離職申請表(正確答案)B、員工離職協(xié)議(正確答案)C、員工離職交接表(正確答案)D員工離職面談表(正確答案)E.手寫離職申請(正確答案)13、入職人員辦理入職手續(xù)時應攜帶的相關資料包括（）*A.與原單位解除勞動關系證明或失業(yè)證(正確答案)B.本人身份證或戶籍證明原件(正確答案)C.最高學歷、學位證書，專業(yè)技術職稱、資格，特殊崗位/行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書原件(正確答案)D.縣(區(qū))級以上醫(yī)院三個月內(nèi)出具的體檢報告原件(正確答案)E.銀行卡及本人寸照等(正確答案)14、員工有下列哪些行為之一者，視情節(jié)予以“免職”或“解除勞動關系”“處分()*A、多次受到“扣分”、“罰款”、“通報批評”、“書面警告”、“降職降薪”處罰(“多次”指三次以上)(正確答案)B、連續(xù)曠工三天以上，或一年內(nèi)累計曠工十天以上(正確答案)C、以口頭或書面方式威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事(如通過短信、微信、或論壇散布謠言或進行人身攻擊、性騷擾等)，情節(jié)嚴重的(正確答案)D、無充分理由而故意停止或拒絕工作的(正確答案)E、嚴重違反公司財務管理制度，性質(zhì)惡劣的(正確答案)15、薪酬具有的三大功能是（）。*A.調(diào)節(jié)(正確答案)B.保障(正確答案)C.保持D.激勵(正確答案)三、判斷題（每小題1分，總計10分）1、勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，因此，雙方不得變更合同的內(nèi)容。[判斷題]*對錯(正確答案)2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，可享受當年的年休假。[判斷題]*對錯(正確答案)3、員工離職，在離職之前享有的年度未發(fā)放的績效工資可以按照實際在崗月份進行折算發(fā)放。[判斷題]*對錯(正確答案)4、勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。[判斷題]*對錯(正確答案)5、培訓期間不得隨意請假，如確需請假，須填寫員工請假單，并呈請相關負責人核準，交至人力資源部門備查，否則以曠工對待。[判斷題]*對(正確答案)錯6、公司實行定期指紋考勤打卡和不定期考勤抽查相結(jié)合的方式。[判斷題]*對(正確答案)錯7、入職人員辦理入職手續(xù)時可提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院六個月內(nèi)出具的體檢報告原件[判斷題]*對錯(正確答案)8、員工報到就職之日起計薪，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。[判斷題]*對(正確答案)錯9、只有勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，才可以訂立無固定期限的勞動合同。[判斷題]*對錯(正確答案)10、候選人錄用時因未從現(xiàn)單位離職不方便進行背景調(diào)查，故候選人不需要提供現(xiàn)工作單位人力資源部開具的收入證明作為證明材料。[判斷題]*對錯(正確答案)四、簡答題（每小題5分，總計10分）1、勞動合同