【特殊場景附錄】勞務(wù)派遣單位與用工單位合同

【特殊場景附錄】勞務(wù)派遣單位與用工單位合同-PAGE【特殊場景附錄】勞務(wù)派遣單位與用工單位合同-PAGE【特殊場景附錄】勞務(wù)派遣單位與用工單位合同合同編號：_______營業(yè)執(zhí)照號：_______地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______營業(yè)執(zhí)照號：_______地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______鑒于甲方是一家依法成立并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)，乙方是一家具有用工需求的企業(yè)，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，達成如下合同條款：第一條派遣崗位及人數(shù)1.2乙方同意接受甲方派遣的員工，并在合同期限內(nèi)為派遣員工提供相應的工作崗位。1.3派遣員工的崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件《派遣員工崗位及人數(shù)明細表》。第二條派遣員工的權(quán)益保障2.1甲方應確保派遣員工享有法定的工資、福利、社會保險等各項權(quán)益。2.2乙方應保障派遣員工在工作期間的人身安全和合法權(quán)益，為派遣員工提供安全、健康的工作環(huán)境。2.3甲方有權(quán)對乙方進行定期或不定期的檢查，以確保派遣員工的權(quán)益得到保障。乙方應予以配合。第三條派遣員工的培訓與考核3.1甲方應對派遣員工進行必要的崗位技能培訓，確保派遣員工具備勝任工作的能力。3.2乙方有權(quán)對派遣員工進行業(yè)務(wù)培訓和技能提升，以提高工作效率。3.3雙方應共同對派遣員工進行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲或調(diào)整工作崗位。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方未按約定向乙方派遣符合要求的員工，或乙方未按約定向派遣員工提供工作崗位的，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日附件：《派遣員工崗位及人數(shù)明細表》注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：臨時用工需求說明：當企業(yè)需要臨時用工時，可以選擇勞務(wù)派遣方式。例如，某商場舉辦促銷活動，需要增加收銀員、導購員等。修正條款：在合同中明確派遣員工的用工期限，以及提前解除合同的通知期限。2.場合二：季節(jié)性用工需求說明：對于季節(jié)性強的行業(yè)，如旅游業(yè)、農(nóng)業(yè)等，可以選擇勞務(wù)派遣方式。例如，某農(nóng)場在收割季節(jié)需要大量勞動力。修正條款：在合同中明確季節(jié)性用工的時間范圍，以及派遣員工的工資福利待遇。3.場合三：項目外包說明：企業(yè)可以將某個項目外包給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司提供所需員工。例如，某企業(yè)將IT項目外包給專業(yè)公司。修正條款：在合同中明確項目名稱、期限、質(zhì)量要求等，以及派遣員工的技能培訓和考核。4.場合四：員工培訓與培養(yǎng)說明：企業(yè)可以利用勞務(wù)派遣方式，讓新員工在實際工作中鍛煉和培養(yǎng)。例如，某企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生，先派遣至相關(guān)部門實習。修正條款：在合同中明確派遣員工的培訓期限、培訓內(nèi)容、以及實習期間的工資福利待遇。5.場合五：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級說明：企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，可能需要調(diào)整用工結(jié)構(gòu)。此時，可以選擇勞務(wù)派遣方式，降低用工成本。例如，某企業(yè)從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。修正條款：在合同中明確派遣員工的用工期限、工資福利待遇、以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的用工需求變化。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：派遣員工的工作質(zhì)量不高，影響企業(yè)效益。解決辦法：加強派遣員工的培訓和考核，確保其具備勝任工作的能力。2.問題：派遣員工的人身安全和合法權(quán)益得不到保障。解決辦法：企業(yè)應提供安全、健康的工作環(huán)境，并為派遣員工購買意外傷害保險。3.問題：派遣員工的工資、福利待遇不透明。解決辦法：在合同中明確派遣員工的工資、福利待遇，確保其合法權(quán)益。4.問題：企業(yè)對派遣員工的用工需求發(fā)生變化，無法按合同履行。解決辦法：在合同中設(shè)立變更條款，允許雙方根據(jù)實際需求調(diào)整用工人數(shù)和期限。5.問題：勞務(wù)派遣公司未按約定提供符合要求的員工。解決辦法：設(shè)立違約責任條款，要求勞務(wù)派遣公司承擔相應責任。三、原始合同所需附件1.《派遣員工崗位及人數(shù)明細表》：詳細列出派遣員工的崗位、人數(shù)、用工期限等信息。2.《派遣員工工資福利明細表》：詳細列出派遣員工的工資、福利、社會保險等信息。3.《派遣員工培訓計劃》：詳細列出派遣員工的培訓內(nèi)容、時間、方式等信息。4.《派遣員工考核標準》：詳細列出派遣員工的考核指標、評分標準等信息。5.《企業(yè)轉(zhuǎn)型升級用工需求變化表》：詳細列出企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的用工需求變化，以便雙方及時調(diào)整合同內(nèi)容。勞務(wù)派遣好，用工不煩惱，甲方乙方要協(xié)商，合同條款要記牢。崗位人數(shù)要明確，明細表上要寫好，派遣員工權(quán)益大，甲方負責要保障。工資福利要透明，明細表上看得到，社會保險不能少，員工權(quán)益要護好。培訓考核不能少，員工能力要提高，甲方乙方要配合，工作效率要提高。合同期限要注明，滿了還能接著簽，如有違約要擔責，損失賠償不能逃。爭議解決要依法，協(xié)商不成法院找，其他約定可補充，雙方簽字才算數(shù)。臨時用工或季節(jié)，項目外包都適合，員工培訓與培養(yǎng)，轉(zhuǎn)型升級也用的著。派遣員工要