2024年-砂石場(chǎng)員工勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)

砂石場(chǎng)員工勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方（用人單位）：________砂石場(chǎng)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________地質(zhì)：________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________乙方（勞動(dòng)者）：________聯(lián)系號(hào)碼：________住質(zhì)：________聯(lián)系方式：________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1甲方安排乙方從事砂石場(chǎng)生產(chǎn)、加工、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的砂石場(chǎng)范圍內(nèi)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排。2.2甲方保證乙方每周至少休息一天，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：________元/月；績(jī)效工資：________元/月（根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放）。3.2甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。4.3甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐。第五條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同。5.2甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如一方提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以解除合同。5.3有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）甲方依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任6.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2甲方違反勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日1.工資支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等因素制定，并定期進(jìn)行調(diào)整。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資支付時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付的時(shí)間一般由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，但不得遲于每月的一個(gè)工作日。如果遇到節(jié)假日或休息日，工資支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)順延至下一個(gè)工作日。3.工資支付方式：工資的支付方式應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)金或者通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等合法方式進(jìn)行。用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付工資，也不得以任何理由拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。4.工資組成：勞動(dòng)者的工資一般由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成?；竟べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，是工資中的固定部分。績(jī)效工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量等因素確定的，是工資中的浮動(dòng)部分。獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼是根據(jù)用人單位的規(guī)定或者雙方的約定支付的。5.工資調(diào)整：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工資。工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.工資保密：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定工資的保密條款，但用人單位不得以保密為由，拒絕向勞動(dòng)者支付工資或者不提供工資清單。7.工資爭(zhēng)議的處理：如果勞動(dòng)者對(duì)工資的支付有異議，可以向用人單位提出查詢(xún)，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到查詢(xún)之日起5日內(nèi)作出答復(fù)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。總之