工廠勞動紀律制度(五篇)

工廠紀律管理制度內容工廠勞動紀律制度篇一 2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準; 3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準; 4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。 (七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 第八條工作紀律 (一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。 (二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。 (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 (四)工作時間須做到“五不準”。 1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。 第九條組織紀律 (一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。 (二)員工享有“六項權利”: 1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利; 2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利; 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利; 4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。 工廠紀律管理制度內容工廠勞動紀律制度篇二 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。小型工廠規(guī)章制度。 第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。 第六條勞動紀律 (一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。 (二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 (一)員工有事須向有關領導請假。 (二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。 (三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。小型工廠規(guī)章制度。 (四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。 1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取<產假申請表>，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 4、復工時，須到工會領取<產假復工申請表>，經工會簽章后，交人力資源處待工。 5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。 工廠紀律管理制度內容工廠勞動紀律制度篇三 一、考勤制度 1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。 2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。 3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。 二、崗位制度 1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。 2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。 3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節(jié)設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。 4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。 5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調配合，緊密協(xié)作。 三、獎懲制度 1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。 2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。 3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。 4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。 工廠紀律管理制度內容工廠勞動紀律制度篇四 一、基本素質 尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。 二、考勤制度 (一)員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有： 1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進行處理; 2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。 (二)員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位; (三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外); (四)員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效; (五)員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。 三、工資待遇 (一)新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予; (二)所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間; (三)員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎); (四)如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調整一次工資; (五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元; (六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資; (七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。 四、辭職規(guī)定 (一)若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效; (二)若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領取;如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取; (三)凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行); (四)所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。 五、處罰條例 (一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款) 1、未經允許在廠區(qū)車間內拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4、消極怠工，不服從管理及領導安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用權利或私泄報復者;8、除正常休息在廠內聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。 (二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款) 1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物;2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作 時間大聲說話者;5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的;5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情;6、隨地吐痰，亂丟食物;7、未經批準打聽私人電話的;8、工作疏忽大意，造成輕微損失的;9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。 注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。 六、獎勵條件(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金) 1、對改進企業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者; 2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選); 3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者; 4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者; 5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者; 6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。 注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。 工廠紀律管理制度內容工廠勞動紀律制度篇五 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。 第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。 第六條勞動紀律 (一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。 (二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 (一)員工有事須向有關領導請假。 (二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。 (三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。 (四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。 1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。 5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。 (五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。 (六)批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準) 1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準; 2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準; 3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準; 4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。 (七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 第八條工作紀律 (一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。 (二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。 (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 (四)工作時間須做到“五不準”。 1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活;5、不準自行組織文體活動。 第九條組織紀律 (一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。 (二)員工享有“六項權利”： 1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利; 2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利; 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利; 4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利; 5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利; 6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。 第十條生產紀律 (一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。 (二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。 (三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。 第三章安全、消防、保衛(wèi) 第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。 第四章質量 第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。 第五章來客管理 第十三條對來公司聯系業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。 第十四條外來人員進入一般生產區(qū)，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪同。 第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。 第六章標志牌管理 第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。