香港薪酬福利趨勢(shì)

《香港薪酬福利趨勢(shì)》上市企業(yè)香港50強(qiáng)之洞察/cn目錄01摘要2481014190203040506人才概況調(diào)查結(jié)果概述福利激勵(lì)性薪酬畢馬威可提供的專業(yè)服務(wù)《香港薪酬福利趨勢(shì)》1?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。01摘要概況《香港薪酬福利趨勢(shì)》深入探討了香港人才市場(chǎng)和香港主要雇主的薪酬策略。本報(bào)告以香港特別行政區(qū)(“香港特區(qū)”)市值最高的50家

上市企業(yè)

(“相關(guān)企業(yè)”)為研究對(duì)象，分析他們?cè)?020

年至2022

年的財(cái)務(wù)報(bào)表，以及香港特區(qū)政府發(fā)表的就業(yè)/人口普查數(shù)據(jù)。1綜合企業(yè)其他主要發(fā)現(xiàn)6%10%蕭維強(qiáng)??薪酬待遇組合是吸引和挽留人才的關(guān)鍵因素科技和新經(jīng)濟(jì)市6%在員工人數(shù)大致不變的情況下，相關(guān)企業(yè)的員工成本仍每年增長(zhǎng)約6%畢馬威中國(guó)香港區(qū)個(gè)人服務(wù)主管合伙人房地產(chǎn)場(chǎng)32%??企業(yè)越來越多地通過制定長(zhǎng)短期激勵(lì)措施來支持戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)發(fā)展同行企業(yè)會(huì)因差異的彈性工作安排、住房福利和更優(yōu)的退休福利金融服務(wù)安排而脫穎而出。12%消費(fèi)品市場(chǎng)公用事業(yè)和運(yùn)輸18%16%何沛霖畢馬威中國(guó)個(gè)人服務(wù)總監(jiān)資料來源：1.

相關(guān)企業(yè)市值表

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香港市值最高的企業(yè)《香港薪酬福利趨勢(shì)》3?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。02人才概況就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或仍舊激烈勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力回升繼2018

年至2022

年期間香港勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)萎

縮后，2023

年有回升跡象。自香港特區(qū)政府推出招攬人才的措施

以來，海外人才不斷流入，已批出的簽證超過4,050,0004,000,0003,950,0003,900,0003,850,0003,800,0003,750,0003,700,0003,650,0001100,000

份，并有60,000

名人才抵港。行政長(zhǎng)官更在《2023

年施政報(bào)告》

中宣布了進(jìn)2一步吸納、挽留和培育人才及促進(jìn)再就業(yè)的措施。人才需求失業(yè)率仍處于低位（約

3%）

。隨著職位空缺不斷增加，市場(chǎng)求賢若渴。2023

年

6月，職位空缺同比增長(zhǎng)

26.5%

，但342010201220142016201820202022資料來源：

香港特區(qū)政府—政府統(tǒng)計(jì)處踏入新一年，企業(yè)應(yīng)重

新審視自身的人才需求和戰(zhàn)略部署。資料來源：1.

香港特區(qū)政府—香港人才服務(wù)辦公室投入運(yùn)作蕭維強(qiáng)2.

香港特區(qū)政府—行政長(zhǎng)官《2023年施政報(bào)告》香港區(qū)個(gè)人服務(wù)主管合伙人3.

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計(jì)處—2023年6月份就業(yè)及空缺按季統(tǒng)計(jì)報(bào)告4.

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計(jì)處—2023年8月至10月失業(yè)及就業(yè)不足統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)表《香港薪酬福利趨勢(shì)》5?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。成本上漲2021年與2022年與3年平均數(shù)員工成本不斷上漲2020年對(duì)比2021年對(duì)比1.1%

1.1%

0.2%2020年至2022年間，在員工人數(shù)大致不變的前提下，相員工人數(shù)關(guān)企業(yè)的整體員工成本有所增加。2021年員工成本顯著上漲。這與我們的觀察結(jié)果相符，當(dāng)年就業(yè)市場(chǎng)活躍，超過25%

的人才通過跳槽獲得了可1觀的加薪。我們的觀察發(fā)現(xiàn)，雖然2022年跳槽的情況有所下降，但2023年的薪酬依然保持著上漲

趨勢(shì)，近期一項(xiàng)調(diào)查也證1員工成本運(yùn)營(yíng)成本明了這一點(diǎn)2。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)前景不明朗，企業(yè)仍將面臨管理成本壓11%

3%

6%力。3%15%

9%歷年變化百分比（中位數(shù)）資料來源：1.

《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》2.

香港人力資源管理學(xué)會(huì)—2023薪酬趨勢(shì)調(diào)查《香港薪酬福利趨勢(shì)》6?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

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畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。人才的需求薪酬福利居首跳槽的動(dòng)機(jī)香港專業(yè)人士認(rèn)為，薪酬福利是他們跳槽的主要?jiǎng)訖C(jī)

。1提供具吸引力的薪酬組合仍然是吸納和挽留人才的關(guān)鍵所在。77%2023202271%本報(bào)告下文將重

點(diǎn)介紹我們對(duì)相關(guān)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果以及薪酬趨勢(shì)。55%48%44%28%39%32%23%21%20%18%16%16%薪酬福利待遇發(fā)展和彈性工作企業(yè)文化進(jìn)修及工作穩(wěn)定性與現(xiàn)任上司的關(guān)系晉升機(jī)會(huì)及工作與生活發(fā)展機(jī)會(huì)之間的平衡資料來源：1.

《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》因應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)前景的不明朗，企業(yè)對(duì)加薪持謹(jǐn)慎

態(tài)度。應(yīng)以創(chuàng)新的方式提高薪酬組合的吸引力，考慮加薪以外的其他方式，以此管控成本。蕭維強(qiáng)香港區(qū)個(gè)人服務(wù)主管合伙人《香港薪酬福利趨勢(shì)》7?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。03調(diào)查結(jié)果概述核心薪酬組合基于我們對(duì)相關(guān)企業(yè)2020

年至2022

年數(shù)據(jù)的分析，其高管人員和員工的核心薪酬組合如下?；竟べY員工福利短期激勵(lì)長(zhǎng)期激勵(lì)基本工資通常是薪酬總額中單獨(dú)占企業(yè)提供的福利類型各不相同，但所有相關(guān)企業(yè)都實(shí)施了短期激勵(lì)安相關(guān)企業(yè)中，約60%

制定了長(zhǎng)期比最大的部分。通常包括醫(yī)療保險(xiǎn)、假期和退休福利。排，可能還會(huì)發(fā)放年度獎(jiǎng)金和/或與績(jī)效掛鉤的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)計(jì)劃。其中約四分之三在過去三年里已授予了長(zhǎng)期激勵(lì)。相關(guān)企業(yè)每年都會(huì)參考崗位的職務(wù)和職責(zé)、員工的經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)行業(yè)本工資進(jìn)行復(fù)核和在相關(guān)企業(yè)當(dāng)中，約

30%

除提供強(qiáng)年度獎(jiǎng)金可能會(huì)保證發(fā)放，或者酌獎(jiǎng)勵(lì)主要面向董事和關(guān)鍵的管理層薪資水平，對(duì)基積金供款外，還為退休計(jì)劃提供雇情發(fā)放。人員。調(diào)整。主供款。執(zhí)行董事約三分之一的薪酬總額為常見的獎(jiǎng)勵(lì)類型包括股票期權(quán)和股各企業(yè)正想方設(shè)法提高員工福利，短期激勵(lì)。份獎(jiǎng)賞。以突圍而出，吸納和挽留人才。對(duì)于獲得長(zhǎng)期激勵(lì)的執(zhí)行董事，此類獎(jiǎng)勵(lì)可占其薪酬總額的四分之一?！断愀坌匠旮＠厔?shì)》9?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

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畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。04福利提高員工福利的機(jī)會(huì)香港雇員最希望獲得的福利提供與眾不同的福利企業(yè)通過提供對(duì)人才有吸引力并符合其需求的福利，可有助其從同行的企業(yè)中脫穎而希望

達(dá)成85%

86%出。對(duì)比本人及/或家屬的醫(yī)療福利除了普遍提供的醫(yī)療福利外，企業(yè)還可以考慮提供其他雇員希望獲得的，但目前大部分雇主未能提供的福利。下文將進(jìn)一步探討此問題。畢馬威發(fā)現(xiàn)近期全球性的福利趨勢(shì)包括為遠(yuǎn)程辦公提供支持和津貼、拓展的精神健康服對(duì)比74%

49%對(duì)比59%

35%彈性工作安排住房福利務(wù)、遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)、帶薪休假（如育兒假和陪護(hù)假）以及雇主為雇員使用電動(dòng)車提供資助

。2對(duì)比53%

22%股票期權(quán)、股份獎(jiǎng)賞或其他長(zhǎng)期激勵(lì)對(duì)比靈活福利安排53%

13%對(duì)比雇主在退休計(jì)劃上的額外的自愿性供款50%

45%資料來源：1.

《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》2.

畢馬威—全球福利概況（KPMG

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A

GlobalLook

at

Benefits）《香港薪酬福利趨勢(shì)》11?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

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畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。退休福利退休準(zhǔn)備不足2022

年勞動(dòng)力年齡分布近期人口普查數(shù)據(jù)顯示，約

60%

的本地勞動(dòng)力年齡在

40

歲或以上

。報(bào)告

還顯示他們12的退休準(zhǔn)備不足，而退休計(jì)劃福利正是他們退休后的其中一項(xiàng)收入來源。25%100080060040024%23%相關(guān)企業(yè)當(dāng)中，約

30%

向退休計(jì)劃作出了超過強(qiáng)制性供款的額外供款。提高退休福利15%13%提供退休計(jì)劃強(qiáng)制性供款以外的退休福利，可能對(duì)人才和雇主都具有吸引力，原因如下：2000???提高了人才退休后的生活保障有助于留住人才（雇主可在退休福利的額外供款部分加上須持續(xù)受雇等的歸屬條件）30歲以下30-39歲40-49歲50-59歲60歲及以上雇主和雇員均能享香港積金易平臺(tái)的推出，重

新審視其現(xiàn)有退休福利的安排。受不同的稅收優(yōu)惠（薪俸稅的優(yōu)惠計(jì)稅方法，以及利得稅的稅前費(fèi)用扣除）勞動(dòng)力（單位：千人）企業(yè)可以趁著資料來源：

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計(jì)處—?jiǎng)趧?dòng)人口及勞動(dòng)人口參與率與全球其他大部分地區(qū)相比，香港較少地運(yùn)用退休福利以挽留人才。雇主為退休計(jì)劃提供額外供款可改善員工遠(yuǎn)期財(cái)政狀況，同時(shí)還能提高員工的忠誠(chéng)度并留住人才。資料來源：《畢馬威2023年香港高管人員薪酬展望》1.

香港特區(qū)政府政府統(tǒng)計(jì)處—?jiǎng)趧?dòng)人口及勞動(dòng)人口參與率2.

《匯豐銀行2023年生活質(zhì)素報(bào)告》（HSBC

Quality

of

Life

Report

2023）

及

宏利投資管理不一樣的亞洲—人口結(jié)構(gòu)的挑戰(zhàn)《香港薪酬福利趨勢(shì)》12?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

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畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。住房福利住房福利需求殷切已提供住房福利的企業(yè)占比由于香港房租高昂，租金報(bào)銷或津貼等住房福利對(duì)員工極具吸引力。因住房福利可能適用稅收優(yōu)惠使得該福利更受歡迎。從薪俸稅的角度，住房福利的稅收優(yōu)惠，在大多數(shù)情況下，高于住宅租金的稅項(xiàng)扣除（上限為每年港幣100,000元）。然而，我們注意到，絕大部分企業(yè)并未為員工提供此福利。今年的就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查顯示僅僅35%

的受訪企業(yè)提供了這項(xiàng)福利

。1住房福利（即租金報(bào)銷政策）既能激勵(lì)員工，激發(fā)他們?yōu)楣緞?chuàng)造額外價(jià)值，同時(shí)，之2022于企業(yè)，該政策設(shè)立和實(shí)施的營(yíng)運(yùn)成本也不高，所以對(duì)于尚未提供該福利的企業(yè)，是值2021得考慮的。已經(jīng)提供此類福利的企業(yè)可重

新檢視有關(guān)安排，考慮擴(kuò)大適用對(duì)象和范圍，并評(píng)估其現(xiàn)有計(jì)劃的效率和合規(guī)性。35%

29%資料來源：1.

《畢馬威2022年及2023年香港高管人員薪酬展望—就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》《香港薪酬福利趨勢(shì)》13?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

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畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。05激勵(lì)性薪酬董事薪酬近半浮動(dòng)調(diào)查結(jié)果與去年相似董事薪酬明細(xì)表1相關(guān)企業(yè)的董事薪酬組成與去年同期相似。近半年薪為浮動(dòng)薪酬（如短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)收入）。執(zhí)行董事的薪酬中浮動(dòng)薪酬占比退休供款較重

的現(xiàn)象是不足為奇的，而這一現(xiàn)象在受監(jiān)管企業(yè)的高管人員中更是普遍的。~5%浮動(dòng)薪酬主要為短期激勵(lì)大部分浮動(dòng)薪酬是以年度獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)的形式提供。獎(jiǎng)金通常根據(jù)去年企業(yè)和個(gè)人績(jī)長(zhǎng)期激勵(lì)董事薪酬平均分布效而定。~11%固定薪酬在相關(guān)企業(yè)中，董事的浮動(dòng)薪酬總額約四分之一是以長(zhǎng)期激勵(lì)（如股份獎(jiǎng)賞）的形式提2020202120222供。在過去三年取得已歸屬的長(zhǎng)期激勵(lì)的董事中，他們的浮動(dòng)薪酬占總薪酬約五分之固定薪酬短期激勵(lì)長(zhǎng)期激勵(lì)51%34%12%50%33%11%52%34%11%二。我們注意到，長(zhǎng)期激勵(lì)措施（實(shí)施新的激勵(lì)措施或檢視現(xiàn)有激勵(lì)措施，以吸納和挽留人才，推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)股東的期望）越來越受歡迎。我們對(duì)長(zhǎng)期激勵(lì)措施的觀察和發(fā)現(xiàn)將在下文展示。短期激勵(lì)退休供款3%6%3%~33%調(diào)查對(duì)象：47

家企業(yè)披露的董事薪酬詳情附注：1.

董事包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事和獨(dú)立非執(zhí)行董事2.

固定薪酬包括董事酬金、基本工資、津貼和其他福利。資料來源：畢馬威對(duì)調(diào)研企業(yè)的分析《香港薪酬福利趨勢(shì)》15?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃設(shè)有長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)占比長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃非常普激勵(lì)。遍相關(guān)企業(yè)當(dāng)中，有62%采用了長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。其中，超過一半的企業(yè)提供了一種以上的提供1

種激勵(lì)常見的激勵(lì)類型?股票期權(quán)：指以約定價(jià)格（即行權(quán)價(jià)或執(zhí)行價(jià)）購(gòu)買股份的權(quán)利。參與者可在符合歸沒有48%屬條件（例如，在歸屬日前仍然在職）后的固定期限內(nèi)行使權(quán)利。38%有提供2

種激勵(lì)股份獎(jiǎng)賞：指通常受歸屬條件限制的股份獎(jiǎng)勵(lì)。參與者通常支付零股份對(duì)價(jià)或名義對(duì)?價(jià)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式可以是直接授予股份，但會(huì)在歸屬前離職等情況下被收回，也可以是62%42%提供3

種激勵(lì)參與者在符合相關(guān)條件下于歸屬后獲得股份。?雇員購(gòu)股計(jì)劃（ESPP）：參與者可以折扣價(jià)購(gòu)買股份，或者在符合條件下獲得額外的免費(fèi)配股。每位員工根據(jù)

ESPP

可支出的金額和可購(gòu)買的股份數(shù)量均有年度上限。10%在香港，股份獎(jiǎng)賞計(jì)劃的使用比

ESPP

更為廣泛，但這類計(jì)劃通常只授予高級(jí)行政人員。對(duì)于范圍更廣的員工而言，更為常見的做法是提供參與

ESPP

的機(jī)會(huì)。調(diào)查對(duì)象：所有50家企業(yè)激勵(lì)類型股票期權(quán)81%股份獎(jiǎng)賞65%ESPP16%調(diào)查對(duì)象：31

家采用長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的公司資料來源：畢馬威對(duì)調(diào)研企業(yè)的分析《香港薪酬福利趨勢(shì)》16?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。長(zhǎng)期激勵(lì)的普及性授予長(zhǎng)期激勵(lì)較為常見2020-2022

年長(zhǎng)期激勵(lì)授予頻率（限設(shè)有長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)）在設(shè)有長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)中，近四分之三的公司近年已2020-2022

年間提供激勵(lì)的企業(yè)占比付諸實(shí)施（即授予股份期權(quán)和/或股份獎(jiǎng)勵(lì)）。其中半數(shù)企業(yè)每年都授予股份獎(jiǎng)賞。綜合股票期權(quán)股份獎(jiǎng)賞股份獎(jiǎng)賞更受歡迎值得注意的是，五分之三有股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)近年已授60%85%予期權(quán)。另一方面，85%

有股份獎(jiǎng)賞計(jì)劃的企業(yè)已授予股74%份獎(jiǎng)勵(lì)。與股票期權(quán)相比，股份獎(jiǎng)賞的授予次數(shù)更為頻繁，有股份獎(jiǎng)賞計(jì)劃的企業(yè)中有超過

70%

每年都會(huì)授予股份獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)查對(duì)象：31家公司調(diào)查對(duì)象：25家公司調(diào)查對(duì)象：20家公司激勵(lì)授予頻率（涵蓋

2020-2022

年間授予激勵(lì)的企業(yè)）綜合股票期權(quán)股份獎(jiǎng)賞近年，企業(yè)對(duì)實(shí)施股份獎(jiǎng)賞計(jì)劃的意愿越來越強(qiáng)烈，希望借此吸納、挽留、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人才。企業(yè)應(yīng)思考如何利用股份獎(jiǎng)賞和其他類型的獎(jiǎng)勵(lì)來支持其業(yè)務(wù)發(fā)展和人才戰(zhàn)略。20%17%24%6%9%53%70%27%74%調(diào)查對(duì)象：23家企業(yè)調(diào)查對(duì)象：15家企業(yè)調(diào)查對(duì)象：17家企業(yè)每年授予3

年中有2

年授予3

年中有1

年授予資料來源：畢馬威對(duì)調(diào)研企業(yè)的分析何沛霖個(gè)人服務(wù)總監(jiān)《香港薪酬福利趨勢(shì)》17?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。歸屬期和條件歸屬期最常見的歸屬期為三年長(zhǎng)期激勵(lì)的歸屬期通常為三至五年。股票期權(quán)股份獎(jiǎng)賞三年最為常見，通常在三年內(nèi)分批歸屬（而不是在三年結(jié)束時(shí)

"一次性歸屬"）。4年按績(jī)效歸屬的股份獎(jiǎng)賞24%4年股份獎(jiǎng)賞通常受歸屬條件限制，即參與者在歸屬日之前必須持續(xù)在職，除非屬于“無過3年7%錯(cuò)離職”。3年80%約半數(shù)有股份獎(jiǎng)賞計(jì)劃的企業(yè)在授出股份獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可能會(huì)附加與績(jī)效掛鉤的歸屬條件，5年52%5年如實(shí)現(xiàn)收入、利潤(rùn)、投資回報(bào)或股東回報(bào)的目標(biāo)等。為數(shù)不多的企業(yè)會(huì)在股票期權(quán)中加18%入與績(jī)效掛鉤的歸屬條件。13%1年根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可能會(huì)向高級(jí)管理人員授出須滿足與績(jī)效掛鉤的歸屬條件的獎(jiǎng)勵(lì)，作為對(duì)他們的激勵(lì)，并將實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)指標(biāo)和目標(biāo)作為兌現(xiàn)前提。6%調(diào)查對(duì)象：17家公司調(diào)查對(duì)象：15家公司激勵(lì)可能包括與績(jī)效掛鉤的歸屬條件股票期權(quán)股份獎(jiǎng)賞8%55%調(diào)查對(duì)象：25家企業(yè)調(diào)查對(duì)象：20家企業(yè)資料來源：畢馬威對(duì)調(diào)研企業(yè)的分析《香港薪酬福利趨勢(shì)》18?2023畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司

—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與英國(guó)私營(yíng)擔(dān)保有限公司—

畢馬威國(guó)際有限公司相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球性組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。06畢馬威可提供的專業(yè)服務(wù)畢馬威薪酬福利咨詢服務(wù)高管薪酬基準(zhǔn)畢馬威提供一系列的薪酬福利咨詢服務(wù)，我們團(tuán)隊(duì)的專業(yè)人員熟悉人才與薪酬福利、稅務(wù)、會(huì)計(jì)和法律事務(wù)我們很樂意傾聽您的需求，為您定制我們的專業(yè)服務(wù)??分析高管薪酬組合，并提供我們的意見和建議針對(duì)特定群體進(jìn)行分析和審視福利和激勵(lì)計(jì)劃???就住房福利、退休計(jì)劃和激勵(lì)計(jì)劃等不同安排提供建議設(shè)計(jì)新計(jì)劃或檢視現(xiàn)有計(jì)劃分享有關(guān)市場(chǎng)實(shí)踐和趨勢(shì)的見解稅務(wù)、會(huì)計(jì)和法律???就福利和激勵(lì)計(jì)劃的其他關(guān)鍵考慮因素提供建議，如稅收和會(huì)計(jì)影響以及法律意見就本地和海外的要求和義務(wù)提供意見起草計(jì)劃規(guī)則和協(xié)議等文件持續(xù)支持??協(xié)助員工溝通提供其他服務(wù)，如為租金報(bào)銷政策的行政管理支持，以及計(jì)算有關(guān)激勵(lì)的海外預(yù)扣稅款?！断?/p>