2023中國城市大數(shù)據(jù)分析報告：引人才促就業(yè)-智聯(lián)招聘

20232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd11前言-0.6‰，這是2022年中國人口自然增長率，這說明2022年中國人口總量減少，直接反應了出生率下降，老齡化趨勢加劇的情況。9.2億，這是截至2022年我國城鎮(zhèn)常住人口數(shù)，占到總?cè)丝诘?5.22%，并且連續(xù)兩年超過60%，表示城市發(fā)展已經(jīng)由相對穩(wěn)定逐漸進入到質(zhì)量提升的階段。1158萬，這是2023年全國大學生畢業(yè)人數(shù)，歷經(jīng)二十余年的高校擴招，我國逐漸從人才資源相對匱乏的國家成長為人才資源大國。隨著我國勞動力人口規(guī)模下降，人口紅利逐漸式微，經(jīng)濟發(fā)展向更加高效、技術(shù)密集、創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展模式轉(zhuǎn)換。而經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，人力資本則是重要支撐。當回歸到城市的高質(zhì)量發(fā)展上，人才是關(guān)鍵變量，更是第一資源。習近平總書記在黨的二十大報告中也指出：加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。由此可以看出，人才的培養(yǎng)、引進和使用對于國家和城市而言是至關(guān)重要的。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在求職者中，將近四成為跨城求職者。人往高處走，這是人才流向的底層邏輯。智聯(lián)招聘與澤平宏觀合作推出的《中國城市人才吸引力排名：2023》報告顯示：京滬深的人才吸引力水平位居全國前三，長三角、珠三角的人才開始大量集聚。其中，2022年的人才吸引力排行前十大城市分別是：北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫?？梢钥吹?，在“人隨產(chǎn)業(yè)走，人往高處走”的邏輯之下，我國的人口在持續(xù)向大城市，以及大都市圈集聚。隨著人口紅利的逐漸消失，人才價值日益凸顯，一些優(yōu)秀城市的虹吸效應也愈發(fā)明顯。中國年度最佳雇主近年來設立了最佳引才城市、最佳促進就業(yè)城市的獎項，報名數(shù)量逐年增多，受關(guān)注程度不斷上升。我們旨在將各城市的人才政策、成效與智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)結(jié)合，希望能夠為城市的引才、留才、促就業(yè)工作獻計獻策。中國年度最佳雇主組委會北京大學社會調(diào)查研究中心2023年12月20232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 112023/12/202023/12/20 目錄引才篇長江三角洲、粵港澳大灣區(qū)的人才吸引力持續(xù)增強05非本地求職者年齡兩極分化，本科學歷為主06京津冀、長江三角洲、粵港澳大灣區(qū)是最受大學生青睞的城市群07留才篇粵港澳大灣區(qū)、長江三角洲、京津冀、09成渝城市群的人才留存率更高20232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 222023/12/202023/12/20 CONTENTS他山之石：獲獎案例引進和集聚高端人才11助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12支持大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)13支持企業(yè)穩(wěn)崗拓崗13最佳引才城市榜單 15最佳促進就業(yè)城市榜單 1620232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 332023/12/202023/12/20 引才篇01420232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 442023/12/202023/12/20 長江三角洲、粵港澳大灣區(qū)的人才吸引力持續(xù)增強長江三角洲、粵港澳大灣區(qū)、京津冀城市群是最受求職者青睞的城市群，吸引了大量的求職者。2023年，長江三角洲城市群的非本地求職者占比是24.25%，粵港澳大灣區(qū)的非本地求職者占比是16.74%，均略高于去年同期。同時，中原城市群、長江中游城市群、成渝城市群、山東半島城市群的人才吸引力也比較可觀。海峽西岸城市群、關(guān)中平原城市群、北部灣城市群中非本地求職者的占比在2-5%之間，遼寧中部城市群、哈長城市群、呼包鄂榆城市群、蘭西城市群中非本地求職者的占比在0-2%之間。不同城市群吸引人才情況城市群2023年2023年非本地2022年非本地求職者占比求職者占比求職者占比長江三角洲城市群22.61%24.25%23.93%粵港澳大灣區(qū)16.09%16.74%16.43%京津冀城市群12.48%11.49%12.85%成渝城市群8.85%7.77%7.95%中原城市群8.00%7.99%7.78%長江中游城市群7.99%7.89%8.34%山東半島城市群7.53%7.75%7.07%海峽西岸城市群4.28%4.72%4.85%關(guān)中平原城市群3.87%3.71%3.50%哈長城市群2.26%1.80%1.76%北部灣城市群2.20%2.34%2.32%遼寧中部城市群2.11%1.84%1.61%呼包鄂榆城市群0.95%0.99%0.83%蘭西城市群0.77%0.73%0.79%數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)520232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 552023/12/202023/12/20 非本地求職者年齡兩極分化，本科學歷為主從年齡來看，21-30歲依然是非本地求職者的主體人群。與總體求職者相比，2023年非本地求職者的年齡更年輕，25歲以下求職者的占比達到47.65%，比總體高出4個百分點。相比2022年，2023年非本地求職者的年齡呈現(xiàn)兩極化的趨勢，即20歲以下和36歲以上的求職者占比更高。從學歷來看，大學?？坪痛髮W本科的非本地求職用戶比例超過八成。與總體求職者相比，2023年非本地求職者的學歷更高，大學本科以上學歷的求職者占比達到57.59%，高出總體近5個百分點。與2022年相比，2023年非本地求職者中的大專學歷占比更高。非本地求職者年齡構(gòu)成 非本地求職者學歷構(gòu)成總體2023年非本2022年非本總體2023年非本2022年非本地求職者地求職者地求職者地求職者20歲及以下4.55%5.20%3.89%高中/中專/13.95%11.13%11.70%中技及以下21-25歲38.94%42.45%43.27%26-30歲21.78%20.64%21.69%大學?？?3.05%31.28%30.42%31-35歲15.65%13.86%14.92%36-40歲9.54%8.69%8.10%大學本科47.09%50.80%50.87%41-45歲5.01%4.70%4.04%碩士及以上5.91%6.79%7.01%46歲及以上4.52%4.45%4.09%數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)620232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 662023/12/202023/12/20 京津冀、長江三角洲、粵港澳大灣區(qū)是最受大學生青睞的城市群京津冀城市群依然是大學生就業(yè)意向最高的城市群，2023年的占比是32.96%，略低于2022年的33.42%。長江三角洲城市群緊隨其后，2023年大學生就業(yè)意向占比是26.71%，略高于2022年。長江三角洲城市群包括了上海、南京、杭州、蘇州、無錫等發(fā)展迅速的城市，吸引了很多大學生加入。粵港澳大灣區(qū)對于大學生的吸引力排在第三，2023年的占比是15.44%，略高于2022年?；浉郯拇鬄硡^(qū)作為經(jīng)濟改革的最前沿，經(jīng)濟創(chuàng)新氛圍濃厚，符合Z世代喜歡挑戰(zhàn)和探索的就業(yè)擇業(yè)偏好。大學生就業(yè)意向城市城市群2023年大學生就業(yè)意向城市占比2022年大學生就業(yè)意向城市占比京津冀城市群32.96%33.42%長江三角洲城市群26.71%26.39%粵港澳大灣區(qū)15.44%14.98%成渝城市群10.85%10.68%長江中游城市群3.67%3.65%山東半島城市群3.05%3.01%海峽西岸城市群2.07%2.01%關(guān)中平原城市群1.67%1.55%北部灣城市群1.05%1.10%哈長城市群0.94%1.10%中原城市群0.75%0.91%遼寧中部城市群0.47%0.73%呼包鄂榆城市群0.19%0.27%蘭西城市群0.19%0.18%數(shù)據(jù)來源：2023中國年度最佳雇主720232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 772023/12/202023/12/20 留才篇02820232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 882023/12/202023/12/20 粵港澳大灣區(qū)、長江三角洲、京津冀、成渝城市群的人才留存率更高我們提取了各城市求職者中投遞其他城市的數(shù)據(jù)情況，最終發(fā)現(xiàn)粵港澳大灣區(qū)、長江三角洲城市群、京津冀城市群、成渝城市群的求職者投遞其他城市的占比較低，從側(cè)面說明這些城市群的求職者留在本城市的意愿更強烈，這也與這些城市群經(jīng)濟發(fā)展情況和提供的就業(yè)機會息息相關(guān)。北部灣城市群、中原城市群、蘭西城市群的求職者投遞其他城市的占比超過七成，這意味著這些城市群的大部分求職者更傾向在其他城市就業(yè)。從上述情況能夠看出，不同城市群投遞其他城市的求職者占比存在顯著的差異，經(jīng)濟發(fā)展較好的城市群，求職者更傾向于留在本地就業(yè)。而經(jīng)濟發(fā)展相對滯后的城市群，求職者更傾向選擇其他城市就業(yè)。不同城市群投遞非本城市的求職者情況粵港澳大灣區(qū)55%長江三角洲城市群56%京津冀城市群57%成渝城市群57%山東半島城市群60%遼寧中部城市群63%呼包鄂榆城市群63%海峽西岸城市群65%哈長城市群65%長江中游城市群65%關(guān)中平原城市群65%北部灣城市群70%中原城市群73%蘭西城市群76%數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)920232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd99- -他山之石：獲獎案例031020232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 10102023/12/202023/12/20 引進和集聚高端人才

北京市朝陽區(qū)高層次人才服務中心：截至2022年底，朝陽區(qū)人才資源總量達到154.4萬人，約占全市總量的五分之一；2021-2023年，共認定朝陽區(qū)“鳳凰計劃”高層次人才近300位，其中領軍人才200余位，優(yōu)秀青年人才90余位。ITEC國際人才創(chuàng)業(yè)大會為全球創(chuàng)業(yè)人才搭起了一座橋梁，截至2023年8月，累積吸引了來自全球39個國家和地區(qū)的4萬余名創(chuàng)業(yè)者、8000多個創(chuàng)業(yè)項目參與，推動897個項目落地北京，512個項目落地朝陽，吸引投資164億元。中共成都市委組織部：在全國率先實施職稱評價與企業(yè)人才評價開放融通試點，首批93名企業(yè)人才獲評高級工程師職稱。探索“以薪定才”等市場化評價模式，首批評價產(chǎn)業(yè)實用人627人。建立高層次專家舉薦人才制度，遴選首批舉薦專家28名，3名院士舉薦的7名人才獲評“成都工匠”；制定“科技成果轉(zhuǎn)化十條”，推進職務科技成果轉(zhuǎn)化前非資產(chǎn)化管理改革，推動全市2022年技術(shù)合同成交額達1465億元、同比增長超過10%，2023年上半年技術(shù)合同成交額881億元、同比增長43%。中共東莞市委組織部：聚焦“科技創(chuàng)新+先進制造”，對戰(zhàn)略科學家團隊最高給予1.5億元資助、特色人才最高給予1000萬元購房補貼和35萬元生活補助、本碩學歷人才分別給予萬元和6萬元綜合補貼。對創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)的港澳青年提供最長3年、每年最高6000元的租金補貼，1萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助。實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟貢獻獎勵，每人每年最高獎勵100萬元。中國共產(chǎn)黨濟南市委員會組織部：2023年，由市委組織部牽頭市科技局組織實施，對市級頂尖人才一事一議政策進行了優(yōu)化調(diào)整，對引進的頂尖人才給予最高500萬元個人補助，最高1000萬元項目引導資助。同時，對有需求的創(chuàng)業(yè)頂尖人才給予財政股權(quán)投資支持。市級產(chǎn)業(yè)領軍人才支持工程。2021年-2023年，由市委組織部牽頭市科技局、市人社局組織實施，支持我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的、具有重大引領帶動作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，每年評選一次。從2023年開始，對產(chǎn)業(yè)領軍人才政策進行了優(yōu)化升級，對入選的全職創(chuàng)新人才給予100萬元-300萬元經(jīng)費資助，對入選的兼職創(chuàng)新人才給予50萬元-150萬元經(jīng)費資助。對入選的創(chuàng)業(yè)人才給予100萬元-300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。中共南京市委人才工作領導小組辦公室：截至2022年底，南京市人才資源總量381萬人，居全國前列。在寧普通高校51所，“雙一流”建設大學13所、學科43個，在寧兩院院士92名，位居全國第三。全域集聚國家重點人才工程人才1300人，在校大學生97.27萬人，每100萬人口擁有大學文化程度3.52萬人，居全省首位、全國前列。中共無錫市委人才工作領導小組辦公室：每年舉辦太湖人才峰會，活動由中共無錫市委、無錫市人民政府主辦。2023太湖人才峰會吸引44名中外院士，11位知名高校校長參會，洽談對接海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才項目超5000個。中共成都市金牛區(qū)委組織部：人才總量持續(xù)提升，制定出臺“大院大所11條”、“驕子新政18條”、“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)9條”等政策措施32個，在全省率先創(chuàng)新實施人才引進“俊1120232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 11112023/12/202023/12/20 引進和彥計劃”，吸引集聚各類人才40.2萬人，擁有全職兩院院士4人、外籍院士4人，柔性聘用院士52人，大國工匠1人，中華技能大獎和全國技術(shù)能手4人，國家級專家人才680余集聚人、省部級專家人才1600余人，推薦入選省市人才計劃人數(shù)連續(xù)8年位居五城區(qū)第一。高端人才廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局：2020年5月17日至2023年5月16日，“人才10條”從高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)到上市支持，從本科以上學歷人才首次入戶到安居生活保障，全鏈條、全方位、全周期覆蓋人才從“起跑”到“起飛”的各個成長階段。對符合條件的杰、優(yōu)、精人才，按在本區(qū)實際購房金額的80%分別給予最高500萬元、300萬元、200萬元購房補貼等。對海外尖端人才，給予最高15億元項目扶持。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予最高1000萬元創(chuàng)業(yè)資助和最高1000萬元投資獎勵。對創(chuàng)業(yè)英才，給予最高100萬元項目獎勵。對在站（基地、中心）博士后，給予20萬元生活補助、15萬元科研項目啟動經(jīng)費、最高10萬元博士后獎勵；對來區(qū)從事博士后研究的國（境）外優(yōu)秀博士生，另給予10萬元國際博士后特別資助；對出站（基地）到本區(qū)工作的博士后，給予最高30萬元安家費等。中共重慶市永川區(qū)委組織部：2021年-2023年聘請中科院院士楊正林為區(qū)政府科技顧問，引進何繼善、譚建榮等9名兩院院士為永川產(chǎn)業(yè)發(fā)展建言獻策。2022年至今分行業(yè)分領域構(gòu)建“情系永川”人才庫，通過感情聯(lián)絡、項目推薦等方式，回引西南大學夏慶友教授、四川大學丁桑蘭教授、重慶科技學院周雄等10余名永川籍專家人才回鄉(xiāng)創(chuàng)建高能級研發(fā)平臺，目前入庫人才達1050余人。中共蘇州市委人才工作領導小組辦公室：連續(xù)15年舉辦蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周，2021-2023年，共有參會嘉賓8890人次，共計攜帶9015個項目參會，截至2023年7月，三年共完成簽約項目5803個，其中2023年簽約項目2098個，較2022年增長10.48%，再創(chuàng)歷史新高。中共廈門市委人才工作領導小組辦公室：2021年，啟動首屆廈門金磚創(chuàng)新基地人才賽道暨留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聯(lián)合教育部留學服務中心在金磚、歐美國家以及國內(nèi)北京、南京和助推人才武漢等地區(qū)開展宣傳推介，吸引100多個人才項目參賽，并依托國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園建設國內(nèi)首個“金磚人才創(chuàng)業(yè)基地”，打造“金磚+”外籍人才和中國留學人才來廈創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺。2022年，主動融入國家“3+N”人才平臺創(chuàng)建，圍繞“全力打造吸引和聚集海峽兩岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才重要平臺”任務目標，深入開展創(chuàng)建工作，成功爭取將我市的創(chuàng)建工作納入國家總體方案以及省“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。2023年，強化平臺支撐，根據(jù)國家“3+N”平臺要求，積極爭創(chuàng)吸引和集聚海峽兩岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才重要平臺，研究制定初步實施方案，劃定“一城兩區(qū)三圈”核心區(qū)進行重點打造，加大對廈門科學城等核心區(qū)資源傾斜，高標準建設嘉庚創(chuàng)新實驗室、生物制品創(chuàng)新實驗室等重大科創(chuàng)平臺，新落地中科院理化所低密度微球及復合材料研究院、可靠性系統(tǒng)工程研究院等8個新型研發(fā)機構(gòu)和公共服務平臺。1220232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 12122023/12/202023/12/20 湖北省人力資源和社會保障廳：將高校畢業(yè)生作為湖北高質(zhì)量發(fā)展的寶貴人才資源，深入實施“才聚荊楚”工程，吸引更多高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)。引導機構(gòu)深度參與“百縣進百?！本蜆I(yè)促進專項行動，219個市州縣對接124所高校，近5000家用人單位提供就業(yè)崗位超11萬個，高校畢業(yè)生向基層一線流動和縣市區(qū)引進人才實現(xiàn)雙贏。成都市人力資源和社會保障局：2023年，全市公共就業(yè)服務進校園活動為在蓉高校舉辦網(wǎng)支持絡招聘、現(xiàn)場招聘、直播帶崗318場，參加用人單位8589家，提供崗位20.14萬個，服務人數(shù)56.89萬人次，達成就業(yè)意向18015人；開展集中宣傳157場，發(fā)放就業(yè)政策等宣傳大學生資料5.24萬份，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導29220人。截至9月28日，成都市共有2023年離校未就創(chuàng)業(yè)就業(yè)業(yè)高校畢業(yè)生1.77萬人，已就業(yè)1.59萬人，幫扶就業(yè)率89.73%。杭州市人力資源和社會保障局：1.持續(xù)推進省外務工人員“點對點、一站式”返崗復工服務，率先開行全國首趟復工專列，出臺企業(yè)包車返崗補貼政策。2.大規(guī)模開展省際勞務協(xié)作，組織我市缺工企業(yè)赴四川、貴州、河南、安徽、湖南、湖北、山西、吉林等勞務輸出大省開展招聘引才活動。3.做好常態(tài)化企業(yè)招聘用工服務。扎實推進春風行動暨就業(yè)援助月活動、民營企業(yè)招聘月等專項公共就業(yè)服務活動。4.打造集創(chuàng)業(yè)政策、擔保貸款、孵化基地、導師輔導、創(chuàng)業(yè)活動于一體的“一站式”創(chuàng)業(yè)資源供給服務。發(fā)起國內(nèi)首個體育式創(chuàng)業(yè)交流活動——“創(chuàng)業(yè)馬拉松”，成立“創(chuàng)橙橙”跑團。支持企業(yè)穩(wěn)崗拓崗

蘇州市人力資源和社會保障局：2021年-2023年，連續(xù)三年全國全省率先出臺“穩(wěn)崗惠企十條”，將穩(wěn)崗返還、留蘇優(yōu)技、留蘇補貼、來蘇就業(yè)補貼等納入春節(jié)期間穩(wěn)崗留工政策措施中。2023年年初四，局分管領導即帶領“招聘用工小分隊”赴河南信陽、安徽阜陽等地進行對接協(xié)作。據(jù)統(tǒng)計，三年春節(jié)期間，外地職工留蘇率在70-50%，節(jié)后第一周返崗率均超過90%。成都市人力資源和社會保障局：1.幫助減輕企業(yè)社保繳費負擔。（1）引導無雇工的個體工商戶以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，鼓勵有雇工的個體工商戶以單位形式參加社會保險。（2）切實減輕企業(yè)負擔，對社保歷史欠費不開展集中清繳。（3）采取“免申即享”的方式統(tǒng)一對社保費率進行調(diào)整，有雇工的個體工商戶無需另行申報。2.幫助減輕企業(yè)解決融資需求。對吸納就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的小微企業(yè)，給予優(yōu)惠貸款利率的“成都擴崗貸”專項貸款。對符合條件的小微企業(yè)、高校畢業(yè)生等創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款。延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。4.及時兌現(xiàn)各項就業(yè)補貼。及時兌現(xiàn)求職補貼、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等就業(yè)補貼政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，幫助企業(yè)降低招用工成本。成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)：全面兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、中小微企業(yè)和社會組織招用高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補貼等援企政策，幫助企業(yè)減負穩(wěn)定就業(yè)崗位；保1320232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 13132023/12/202023/12/20 支持企業(yè)穩(wěn)崗拓崗

障重點企業(yè)用工。以全區(qū)重點工業(yè)企業(yè)、重點商貿(mào)企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)等103家重點企業(yè)為基礎，動態(tài)擴展重點企業(yè)服務庫，持續(xù)完善重點企業(yè)用工需求臺賬和企業(yè)情況動態(tài)掌握。為重點企業(yè)匹配“一對一”企業(yè)服務專員，強化24小時工作調(diào)度機制。對1200余家“兩規(guī)企業(yè)”設立就業(yè)服務專員，每名專員服務不超過15家企業(yè)，穩(wěn)步推進“一對一”服務。強化就業(yè)供需對接。結(jié)合“就業(yè)援助月”、“春風行動”等主題，聯(lián)動我區(qū)各產(chǎn)業(yè)相關(guān)部門、街道辦事處、社區(qū)，高頻次開展直播帶崗、遠程面試等新型招聘活動。合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)：幫助企業(yè)招工引才。每年舉辦高校專招會、社區(qū)招聘會等線上線下招聘活動，年均超過110多場，累計幫助企業(yè)引進高校畢業(yè)生2.8萬余人，招聘產(chǎn)業(yè)工1.6萬余人。幫助企業(yè)培養(yǎng)技工人才。制定校企合作專項政策，推進“校地共建+校企合作”，先后與安徽工業(yè)大學、淮南師范學院等十幾所學校簽訂區(qū)校合作協(xié)議，推動長安汽車、科大智能等29家企業(yè)與學校簽署共建協(xié)議，幫助企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)定技工來源。1420232023引引人人才才促促就就業(yè)業(yè)分分析析報報告告..inddindd 14142023/12/202023/12/20 最佳引才城市榜單 注：按照省市區(qū)字母順序排列北京市朝陽區(qū)北京市大興區(qū)長沙市北京市朝陽區(qū)高層次人才服務中心