績(jī)效考核專員崗位職責(zé)

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績(jī)效考核專員崗位職責(zé)1

1、績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

2、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;

3、定期組織并幫助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié);

4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效考

核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、開展公司各部門激勵(lì)政策的討論，制定激勵(lì)方案;

6、討論推動(dòng)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。

績(jī)效考核專員崗位職責(zé)2

1.通過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的.推動(dòng)，不斷的對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和分析，以仔細(xì)落實(shí)績(jī)效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

3.積極推動(dòng)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jī)狀況;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核狀況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

5.通過(guò)績(jī)效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的技能，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

績(jī)效考核專員崗位職責(zé)3

崗位描述：

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門考核指標(biāo);

2、幫助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參加各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識(shí)公司的人力資源政策，掌控績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原那么性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐煩、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)技能強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神