2008年4月自考01848公務員制度試題及答案含解析

公務員制度年月真題

0184820084

1、【單選題】與巡視員相對應的領導職務是（）

鄉(xiāng)科級正職

縣處級正職

A:

廳局級正職

B:

省部級正職

C:

答D:案：C

解析：綜合管理類非領導職務層次：巡視員，對應的領導職務層次是廳局級正職。

2、【單選題】下列表述正確的一項是（）

行政執(zhí)法類職位多是現(xiàn)場執(zhí)法的職位

行政執(zhí)法類職位多是機關內(nèi)部執(zhí)法的職位

A:

行政執(zhí)法類職位多是上層機關執(zhí)法的職位

B:

行政執(zhí)法類職位多是中層機關執(zhí)法的職位

C:

答D:案：A

解析：行政執(zhí)法類職位具有現(xiàn)場強制性的特點。依據(jù)法律、法規(guī)現(xiàn)場直接對具體的管理對

象進行監(jiān)管、處罰、強制。因此行政執(zhí)法類職位多是現(xiàn)場執(zhí)法的職位?。

3、【單選題】公務員制度最早產(chǎn)生的國家是（）

法國

英國

A:

美國

B:

中國

C:

答D:案：B

解析：公務員制度最早產(chǎn)生的國家是英國

4、【單選題】我國公務員必須具備"德才兼?zhèn)?條件中的"才"是指（）

政治思想

職業(yè)道德

A:

個人品質

B:

工作能力和業(yè)務水平

C:

D:

答案：D

解析：我國公務員必須具備的“德才兼?zhèn)洹睏l件中“才”是指工作能力和業(yè)務水平。

5、【單選題】法官享有依法審判案件不受行政機關干涉的權利，這項權利屬于公務員的

（）

獲得工作條件權

身份保障權

A:

批評建議權

B:

其他的法定權利

C:

答D:案：D

解析：法官享有依法審判案件不受行政機關干涉的權利，是作為法官的公務員享有的權

利，屬于公務員中其他的法定權利。

6、【單選題】公務員懲戒中最嚴厲的處分是（）

警告

嚴重警告

A:

開除

B:

撤職

C:

答D:案：C

解析：行政機關公務員處分依照由輕到重有：1.警告；2.記過；3記大過；4.降級；5.

撤職；6.開除。因此最嚴厲的處分是開除。

7、【單選題】某縣農(nóng)業(yè)局從公務員工資中扣除全局公務員每人100元用于購買社會福利彩

票，此行為引起部分公務員不滿，該局公務員如果申訴，那么受理申訴的機關應為（）

縣人事局

縣行政監(jiān)察局

A:

縣法院

B:

縣委組織部

C:

答D:案：A

解析：公務員法第95條規(guī)定公務員申訴，應向同級公務員主管部門或者作出該人事處理

的機關的上一級機關提出申訴，因此答案選A，縣人事局。

8、【單選題】違反規(guī)定超計劃生育是（）

處分公務員的條件之一

辭退公務員的條件之一

A:

公務員降職的條件之一

B:

公務員參加培訓的條件之一

C:

答D:案：A

解析：《行政機關公務員處分條例》第三十三條規(guī)定，違反規(guī)定超計劃生育的，給予降級

或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。因此違反規(guī)定超計劃生育是處分公務員的條

件之一

9、【單選題】某市水利局公務員李某認為該局在公務員職務晉升過程中存在不公平現(xiàn)象。李

某（）

有權提起申訴

有權提起控告

A:

有權提起訴訟

B:

無權提起申訴、控告和訴訟

C:

答D:案：D

解析：《中華人民共和國公務員法》第九十條規(guī)定，公務員對涉及本人的下列人事處理不

服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；（1）處分；（2）

辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核定為不稱職；（5）免職；（6）申請辭

職，提前退休未予批準；（7）未按規(guī)定確定或者扣減工資，福利，保險待遇；（8）法

律，法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。李某認為該局在公務員職務晉升過程中存在不公平現(xiàn)

象不屬于申訴的事由，因此無權提起申訴、控告和訴訟

10、【單選題】關于受理公務員申訴的主管機關的權利，不正確的陳述是（）

有權維持原處理決定

有權移送給行政監(jiān)察機關審理

A:

有權建議原處理機關重新審理

B:

有權直接變更原處理決定

C:

答D:案：B

解析：受理公務員申訴的主管機關有權維持原處理決定，有權建議原處理機關重新審理以

及有權直接變更原處理決定，但無權移送給行政監(jiān)察機關審理。

11、【單選題】公務員義務在結構上具有的三個要素是（）

保障性、非自主性、強制性

非自主性、強制性、規(guī)范性

A:

B:

強制性、規(guī)范性、保障性

規(guī)范性、保障性、非自主性

C:

答D:案：B

解析：公務員義務在結構上具有的三個要素是非自主性、強制性、規(guī)范性

12、【單選題】工商行政管理部門的公務員給食品生產(chǎn)者頒發(fā)衛(wèi)生許可證的行政行為，違反

了（）

清正廉潔的義務

為民服務的義務

A:

服從命令的義務

B:

依法履職的義務

C:

答D:案：D

解析：工商行政管理部門的公務員無權給食品生產(chǎn)者頒發(fā)衛(wèi)生許可證，該公務員的行為屬

于越權行為，違反了依法履職的義務。

13、【單選題】當前錄用公務員公共科目考試包括申論和（）

政治理論

行政職業(yè)能力測驗

A:

行政學

B:

經(jīng)濟學

C:

答D:案：B

解析：當前錄用公務員公共科目考試包括申論和行政職業(yè)能力測驗

14、【單選題】新錄用公務員的試用期為（）

半年

一年

A:

一年半

B:

兩年

C:

答D:案：B

解析：新錄用公務員的試用期為一年

15、【單選題】對新錄用公務員的培訓稱為（）

初任培訓

A:

任職培訓

專門業(yè)務培訓

B:

更新知識培訓

C:

答D:案：A

解析：初任培訓是指機關對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員以

下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。

16、【單選題】我國公務員培訓管理體制實行的是（）

統(tǒng)一指導，分類管理

統(tǒng)一領導，統(tǒng)一管理

A:

地方指導，部門管理

B:

行業(yè)指導，分類管理

C:

答D:案：A

解析：我國公務員培訓管理體制實行的是統(tǒng)一指導，分類管理

17、【單選題】公務員最高工資與最低工資差額比例過小會出現(xiàn)的問題是（）

引起中下層公務員的不滿

產(chǎn)生平均主義

A:

助長高級公務員的特權習氣

B:

造成人際關系緊張

C:

答D:案：B

解析：公務員最高工資與最低工資差額比例過小會出現(xiàn)的問題是產(chǎn)生平均主義

18、【單選題】我國公務員的工資制度為（）

結構工資制

職級工資制

A:

職務工資制

B:

等級工資制

C:

答D:案：B

解析：我國公務員的工資制度為職級工資制

19、【單選題】對公務員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗給予補償?shù)馁M用稱

為（）

津貼

補貼

A:

工資

B:

獎金

C:

答D:案：A

解析：津貼是對公務員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗給予補償?shù)馁M用

20、【單選題】對公務員考核提出考核等次建議的是（）

主管領導

上級機關領導

A:

考核委員會

B:

本機關負責人

C:

答D:案：A

解析：主管領導可以對公務員考核提出考核等次建議

21、【單選題】在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員應予以（）

降職

免職

A:

辭退

B:

開除

C:

答D:案：C

解析：《公務員法》第八十三條規(guī)定了辭退公務員的事由有五項：(1)連續(xù)兩年年度考核

被確定為不稱職；(2)不勝任現(xiàn)職工作又不接受安排；(3)機構調(diào)整拒絕接受合理安排；(4)

不履行公務員義務、不遵守公務員紀律又不宜給予開除處分；(5)連續(xù)曠工十五天或一年

內(nèi)累計超過三十天的

22、【單選題】公務員應當退休的條件之一是（）

因公致殘完全喪失工作能力

工作已滿30年

A:

年齡滿50周歲

B:

在高度危險的職位任職

C:

答D:案：A

解析：公務員應當退休的條件：一是年齡上，達到國家規(guī)定的年限；二是身體上，完全喪

失工作能力的。

23、【單選題】普通公務員提出辭去公職需審批的時間是（）

15天

30天

A:

45天

B:

60天

C:

答D:案：B

解析：普通公務員提出辭去公職需審批的時間是30天

24、【單選題】公務員定期考核的結果應以何種形式通知本人（）

口頭

電話

A:

書面

B:

電子郵件

C:

答D:案：C

解析：公務員定期考核的結果應書面形式通知本人

25、【單選題】公務員考核的重點是（）

工作能力

工作態(tài)度

A:

工作熱情

B:

工作實績

C:

答D:案：D

解析：在全面考核德、能。勤、績、廉的基礎上，對公務員的考核要著重考核工作實績，

把工作實績作為評價公務員的主要依據(jù)

26、【單選題】參與公務員競爭上崗的任職人選一般來源于（）

外部人力資源市場

本科室內(nèi)

A:

社會

B:

本機關或本系統(tǒng)內(nèi)

C:

答D:案：D

解析：參與公務員競爭上崗的任職人選一般來源于本機關或本系統(tǒng)內(nèi)

27、【單選題】聘任制公務員管理的依據(jù)是（）

上級規(guī)定

勞動法

A:

民法

B:

合同

C:

答D:案：D

解析：合同是聘任制公務員管理的依據(jù)

28、【單選題】擔任政府工作部門領導成員職務的公務員實行（）

合同制

聘任制

A:

終身制

B:

任期制

C:

答D:案：D

解析：擔任政府工作部門領導成員職務的公務員實行任期制

29、【單選題】公務員有應當回避情形的，除本人申請回避之外，還可由（）

利害關系人申請回避

考核委員會申請回避

A:

工會申請回避

B:

人事仲裁委員會申請回避

C:

答D:案：A

解析：公務員有應當回避情形的，除本人申請回避之外，還可由利害關系人申請回避

30、【單選題】給予公務員記一等功獎勵的審批機關是（）

縣政府工作部門

市(地)政府工作部門

A:

省政府工作部門

B:

國務院工作部門

C:

答D:案：D

解析：公務員獎勵規(guī)定，記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。

31、【多選題】公務員培訓評估的環(huán)節(jié)有（）

培訓總體評估

受訓者反應評估

A:

受訓者學習成果評估

B:

個人績效評估

C:

組織績效評估

D:

答E:案：ABCDE

解析：公務員培訓評估的環(huán)節(jié)有：培訓總體評估；受訓者反應評估；受訓者學習成果評

估；個人績效評估；組織績效評估

32、【多選題】公務員考核的意義在于（）

客觀公正地評價公務員

嚴格管理和監(jiān)督公務員

A:

為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供依據(jù)

B:

提高公務員工資福利水平

C:

作為公務員退休的依據(jù)

D:

答E:案：ABC

解析：公務員考核的意義在于客觀公正地評價公務員，嚴格管理和監(jiān)督公務員，為公務員

管理的其他環(huán)節(jié)提供依據(jù)

33、【多選題】公務員辭去領導職務的形式為（）

因公辭職

自愿辭職

A:

引咎辭職

B:

責令辭職

C:

群眾建議辭職

D:

答E:案：ABCD

解析：公務員辭去領導職務的形式：因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責令辭職

34、【多選題】公務員福利制度的主要內(nèi)容是（）

休假制度

優(yōu)扶制度

A:

交通補助制度

B:

工時制度

C:

D:

保險制度

答E:案：ABCD

解析：公務員福利制度的主要內(nèi)容是：休假制度，優(yōu)扶制度，交通補助制度，工時制度

35、【多選題】公務員的職務管理包括（）

錄用

工資

A:

退休

B:

轉任

C:

考核

D:

答E:案：ACD

解析：公務員的職務管理包括錄用；退休；轉任

36、【問答題】簡述我國公務員考核的主要方法。

答案：(1)領導考核與群眾考核相結合;(2)平時考核與定期考核相結合;(3)定性考核與

定量考核相結合。

37、【問答題】簡述公務員獎勵的含義及其特征。

答案：(1)含義：公務員獎勵是機關依照法律法規(guī)的規(guī)定,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作

成績和貢獻或者有其它突出事跡的公務員或公務員集體所給予的精神和物質的鼓勵。(2)

公務員獎勵的特征:(1)公務員獎勵的主體(授獎主體)是公務員所在機關或上級機關,即擁

有授獎權限的機關。(2)公務員獎勵的對象(受獎對象)是公務員個人或公務員集體。(3)公

務員獎勵必須依法進行,即授獎主體依法律規(guī)定的獎勵條件、種類、方式、權限、程序獎

勵受獎對象。

38、【問答題】簡述我國公務員的含義與公務員制度的實施范圍。

答案：我國公務員的含義：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利

的工作人員。我國實施公務員制度的范圍：中共機關、人大機關、行政機關、審判機

關、檢察機關、政協(xié)和民主黨派機關。

39、【問答題】簡述我國公務員錄用考試中筆試的優(yōu)缺點。、

答案：優(yōu)點（1）經(jīng)濟性:（2）客觀性;(3)廣博性。缺點:不易考核實際工作能力。

40、【問答題】試述我國設置公務員職務與級別的目的。

答案：(1)為公務員管理提供科學的管理基礎。職務設置是其他公務員管理環(huán)節(jié)的前提,

對公務員管理發(fā)揮著至關重要的作用。級別是識別職位高低、確定公務員待遇的重要依

據(jù)。（2）增強職務與級別的激勵作用。針對我國原干部人事制度與早期公務員制度中公

務員職業(yè)發(fā)展渠道單一等弊端,為公務員提供了多樣化的職務序列,重新定位級別功能,提

供多樣晉升渠道,強化了激勵機制。(3)便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素?？?/p>

結國外分類制度的優(yōu)缺點,建立我國以職位分類為主,吸收品位分類制度的合理因素,建立

起中國特色的職務級別制度。

41、【問答題】試述確定公務員工資的基本原則。

答案：(1)按勞分配原則。①體現(xiàn)工作職責、工作能力等因素。②保持不同職務、級別

之間