2013年7月自考01848公務(wù)員制度試題及答案含解析

公務(wù)員制度年月真題

0184820137

1、【單選題】下列人員中屬于公務(wù)員的是

某教育局人事科長

某大學(xué)人事科長

A:

某軍區(qū)辦公室科長

B:

某公立醫(yī)院院長

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員的范圍：（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員。（2）人大機關(guān)的工作人員。

（3）行政機關(guān)的工作人員。（4）政協(xié)機關(guān)的工作人員。（5）審判機關(guān)的工作人員。

（6）檢察機關(guān)的工作人員。（7）民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)的工作人員。企業(yè)、學(xué)校、科研

院所、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊以及農(nóng)村村級黨的基層組織的工作人

員，不列入公務(wù)員范圍。

2、【單選題】在實行公務(wù)員制度前，英國選拔政府官員實行的是

政黨分肥制度

以德為標(biāo)準(zhǔn)的用人制度

A:

品位分類制度

B:

以才為標(biāo)準(zhǔn)的用人制度

C:

答D:案：A

解析：十九世紀(jì)的英國，隨著政黨分肥制度引起的行政系統(tǒng)的動蕩，英國文官系統(tǒng)中政務(wù)

官與事務(wù)官的劃分更為必要，最終形成以政務(wù)官和事務(wù)官分化為特征的英國公務(wù)員制度。

所以該題選項為A項。

3、【單選題】我國公務(wù)員的分類制度是

職位分類制度

品位分類制度

A:

以職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的制度

B:

以品位分類為主，品位分類與職位分類相結(jié)合的制度

C:

答D:案：C

解析：我國的公務(wù)員分類制度必須從國情出發(fā)，因此，我國所要實行的職位分類制度，是

在保持職位分類科學(xué)原理的同時，吸取品味分類的優(yōu)點，是以職位分類為主，兩種分類制

度相結(jié)合的有中國特色的公務(wù)員分類制度。因此本題選C

4、【單選題】英國公務(wù)員制度正式建立于

1689年

1832年

A:

1855年

B:

1870年

C:

答D:案：D

解析：現(xiàn)代西方國家的文官制度起源于英國，英國是世界上最早實行公務(wù)員制度的國家，

通常以1870年6月4日英政府頒布的正式確立公開競爭考試制度的樞密令作為英國文官

制度正式建立的標(biāo)志。因此本題答案為D

5、【單選題】構(gòu)成公務(wù)員法律規(guī)范核心內(nèi)容的是

公務(wù)員的競爭上崗機制

公務(wù)員的職位分類

A:

公務(wù)員的任用制度

B:

公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利通常會以明確的法律條文予以規(guī)定，它構(gòu)成了公務(wù)員法律規(guī)范

的核心內(nèi)容，是公務(wù)員法律關(guān)系不可缺少的基本要素。從實質(zhì)上來說，公務(wù)員與所在機關(guān)

之間的法律關(guān)系就是權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

6、【單選題】“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”，指的是

公務(wù)員的

申訴權(quán)

控告權(quán)

A:

身份保障權(quán)

B:

獲得工作條件權(quán)

C:

答D:案：C

解析：各國公務(wù)員法均規(guī)定公務(wù)員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，不受免職、停職處分、

不受降職、調(diào)職及其他不利于執(zhí)行職務(wù)的處分。此即公務(wù)員所享有的身份保障權(quán)，因此本

題選擇C。

7、【單選題】下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是

申請辭職權(quán)

A:

申訴控告權(quán)

享有休假權(quán)

B:

參加培訓(xùn)權(quán)

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了給公務(wù)員發(fā)展提供一個平臺；

同時，作為一名公務(wù)員，應(yīng)該接受新知識，提高技能，那肯定要通過培訓(xùn)才能得到，所

以，法律規(guī)定公務(wù)員必須接受培訓(xùn)。所以本題選擇D。

8、【單選題】當(dāng)政府機關(guān)不按規(guī)定支付勞動報酬時，可尋求審判機關(guān)司法保護的是

委任制公務(wù)員

聘任制公務(wù)員

A:

考任制公務(wù)員

B:

選任制公務(wù)員

C:

答D:案：B

解析：除聘任制的公務(wù)員外，其他公務(wù)員不得在工資決策問題與政府談判，更不能就勞動

報酬問題以個人名義或集體名義與政府簽訂合同。因此本題選擇B。

9、【單選題】下列辭職行為中，被禁止的是

公務(wù)員個人辭職

公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

A:

公務(wù)員集體性辭職

B:

公務(wù)員辭去兼職

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員制度規(guī)定的辭職權(quán)是相對公務(wù)員個人而言的，關(guān)于集體性辭職行為，未見中

國法律有明確規(guī)定，但從公共管理的性質(zhì)來考慮，不管基于什么理由的集體性辭職都可能

影響國家機器的正常運轉(zhuǎn)，客觀上形成與政府的對抗，所以集體性辭職行為應(yīng)該屬于禁止

行為之列。所以該題的正確選項為C選項。

10、【單選題】調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是

鄉(xiāng)科級正職

縣處級正職

A:

廳局級副職

B:

廳局級正職

C:

答D:案：B

解析：國家公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系規(guī)定，調(diào)研員為處級正職，縣級正職。所以本題選

擇為B。

11、【單選題】綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有

8個

9個

A:

10個

B:

11個

C:

答D:案：A

解析：我國《公務(wù)員法》第17條規(guī)定，綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、

調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。因此選擇A。

12、【單選題】公務(wù)員中辦事員的最低級別是

15級

20級

A:

27級

B:

30級

C:

答D:案：C

解析：在職務(wù)與級別關(guān)系對應(yīng)表中，辦事員對應(yīng)的級別應(yīng)該為19—27。

13、【單選題】下列職務(wù)中可以通過公務(wù)員錄用考試獲得的是

副主任科員

副處長

A:

副科長

B:

調(diào)研員

C:

答D:案：A

解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。所以本題選擇

A。

14、【單選題】公務(wù)員錄用考試遵循的“平等原則”是指

民族地位平等

政治地位平等

A:

經(jīng)濟地位平等

B:

C:

法律地位平等

答D:案：D

解析：所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可

報考。

15、【單選題】下列不屬于公務(wù)員處分種類的是

撤職

開除

A:

降職

B:

警告

C:

答D:案：C

解析：行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級;

(五)撤職;(六)開除。所以本題選擇C。

16、【單選題】提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，在下一級正職

崗位的工作時間應(yīng)當(dāng)是

兩年以上

三年以上

A:

四年以上

B:

五年以上

C:

答D:案：B

解析：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級

正職提任上級副職的,應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。因此本題選擇B。

17、【單選題】我國公務(wù)員的任用方式

以考任制為主

以選任制為主

A:

以聘任制為主

B:

以委任制為主

C:

答D:案：D

解析：我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員非政府組成人員的任用實行委任制，部分職務(wù)實行聘

任制。也就是說我國公務(wù)員的任用方式以委任制為主，大部分公務(wù)員職務(wù)實行委任制。因

此本題選擇D。

18、【單選題】公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門調(diào)動屬于

轉(zhuǎn)任

調(diào)任

A:

晉升

B:

掛職鍛煉

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部調(diào)動(包括

跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)，所以本題答案為A。

19、【單選題】公務(wù)員掛職鍛煉的時間一般為

一至三年

一至四年

A:

二至三年

B:

二至四年

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員法對于掛職鍛煉的時限并沒有具體規(guī)定，各機關(guān)可根據(jù)其所要達到的目的的

靈活安排。從實踐來看，新錄用公務(wù)員的實踐鍛煉時間一般為一年；對中青年的培養(yǎng)鍛煉

時間一般為一至三年；對擬安排的使用而進行掛職鍛煉的公務(wù)員，時間上比較靈活，可長

可短，短則幾個月，長則幾年均可。所以該題的正確選項為A選項。

20、【單選題】對那些相互間具有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)作出的限

制稱為

公務(wù)回避

地域回避

A:

任職回避

B:

業(yè)務(wù)回避

C:

答D:案：C

解析：所謂職務(wù)回避，是指對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面

做出的限制?！豆珓?wù)員法》第六十八條規(guī)定：“公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、

三代以內(nèi)旁氏親屬關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人

員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事

組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作?！币虼吮绢}選擇C。

21、【單選題】主要體現(xiàn)公務(wù)員工作職責(zé)大小的工資形式是

職務(wù)工資

級別工資

A:

基礎(chǔ)工資

B:

工齡工資

C:

答D:案：A

解析：職務(wù)工資，按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中

體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。因此本題選A。

22、【單選題】能夠綜合體現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)、能力、資歷和積累貢獻的是

工資

級別

A:

職位

B:

業(yè)績

C:

答D:案：B

解析：級別是公務(wù)員職務(wù)、能力、資歷、積累貢獻的綜合體現(xiàn)，同樣是確定公務(wù)員報酬和

待遇的依據(jù)。因此本題選擇B。

23、【單選題】對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵是

補貼

基本工資

A:

津貼

B:

獎金

C:

答D:案：D

解析：為了滿足公務(wù)員一定的物質(zhì)需要，改善公務(wù)員待遇，同時也是為了充分肯定公務(wù)員

的工作表現(xiàn)和工作成績，對受獎的公務(wù)員給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎金、獎

品、工資晉級等。因此本題選擇D。

24、【單選題】公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是

不再履行公職

喪失公務(wù)員身份

A:

解除與機關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系

B:

職務(wù)的變更

C:

答D:案：D

解析：辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員或者公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員，依照法定程序

和條件，辭去其所擔(dān)任的職務(wù)。辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接法律后果是公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失，

但并不喪失公務(wù)員身份。因而該題的正確選項為D選項。

25、【單選題】辭退公務(wù)員的最低法定條件是

曠工連續(xù)超過10天

曠工連續(xù)超過15天

A:

曠工連續(xù)超過20天

B:

曠工連續(xù)超過25天

C:

答D:案：B

解析：《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連

續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。因此本題選擇為B。

26、【單選題】距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的公務(wù)員申請?zhí)崆巴诵?，其工作年限?yīng)當(dāng)達

到

15年

18年

A:

20年

B:

25年

C:

答D:案：C

解析：《公務(wù)員法》第88條規(guī)定，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十

年的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。因此本題選擇C。

27、【單選題】任免機關(guān)批準(zhǔn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭職申請的時限是

一個月

二個月

A:

三個月

B:

半年

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員任免機關(guān)在收到普通公務(wù)員辭去公職的書面申請后，要在30日內(nèi)進行審

批，而對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的書面申請要在90日內(nèi)進行審批。領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批

期限之所以比較長，是因為領(lǐng)導(dǎo)成員是機關(guān)某一部門、某一單位的領(lǐng)導(dǎo)者，他的離去會影

響到部門或單位的各方面工作，關(guān)系到部門或單位內(nèi)各個公務(wù)員的工作，因此更需要認(rèn)真

謹(jǐn)慎。因此本題答案為C。

28、【單選題】公務(wù)員向有關(guān)機關(guān)提出申訴的理由應(yīng)該是

公務(wù)員對工作安排不滿意

公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服

A:

公務(wù)員認(rèn)為待遇不合理

B:

公務(wù)員對職務(wù)升遷不滿意

C:

答D:案：B

解析：依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十條，公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不

服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。因此本題選B。

29、【單選題】在一般申訴程序中，受理公務(wù)員復(fù)核申請的是

同級人大機關(guān)

原處理機關(guān)

A:

同級人事部門

B:

同級行政監(jiān)察機關(guān)

C:

答D:案：B

解析：依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十三條，原處理機關(guān)在接到復(fù)核申請書后，

應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)做出維持、撤銷或者變更原人事處理的復(fù)核決定，并以書面形式通知申請

人。因此本題選擇B。

30、【單選題】聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15

日內(nèi)

向人民法院提起訴訟

向人民檢察院提起抗訴

A:

向上一級人事爭議仲裁機關(guān)提起復(fù)議

B:

向行政監(jiān)察機關(guān)提起復(fù)議

C:

答D:案：A

解析：仲裁當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院

提起訴訟。因此本題選擇A。

31、【多選題】下列參照公務(wù)員制度進行管理的機關(guān)有

中華全國總工會

國家民族事務(wù)委員會

A:

共青團中央委員會

B:

國家發(fā)展和改革委員會

C:

國家民族事務(wù)委員會

D:

E:

答案：AC

解析：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人

員，包括政府機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、民主黨派機關(guān)、審判機關(guān)、檢察

機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。至于人民團體，如工會機關(guān)、共青團機關(guān)、婦聯(lián)機關(guān)

等則是參照公務(wù)員制度進行管理的機關(guān)，其工作人員的稱謂不叫公務(wù)員。

32、【多選題】公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的要素有

強制性

自主性

A:

規(guī)范性

B:

非自主性

C:

保障性

D:

答E:案：ACD

解析：公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定

行為的約束和強制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強制性三個要素。因此

本題選擇ACD。

33、【多選題】聘任制的顯著特點包括

合同管理

平等協(xié)商

A:

操作簡便

B:

任期明確

C:

體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一

D:

答E:案：ABD

解析：聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式，又稱聘用合同制，

是相對委任制而言的。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和

全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人

員職責(zé)、待遇、聘任期等。按合同規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)力，個人有應(yīng)聘和辭

聘的權(quán)力。合同規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。

聘任制可廣泛應(yīng)用于選拔科學(xué)技術(shù)人才，也可用于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔，即只聘請主要

負(fù)責(zé)人，然后由他聘請建立一個齊心協(xié)力的班子。所以該題選項為ABD。

34、【多選題】下列屬于選任制公務(wù)員的有

副鄉(xiāng)長

副縣長

A:

B:

副市長

副廳長

C:

公安部副部長

D:

答E:案：ABC

解析：選任制公務(wù)員主要是指在國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判和檢察機關(guān)中由各級人民

代表大會及其常委會會議選舉或決定任命的人員，以及政黨機關(guān)、政協(xié)機關(guān)中按章程選舉

產(chǎn)生的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)雖然不多，但他們是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。

所以該題選項為ABC。

35、【多選題】辭去公職的特征包括

辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利

辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序

A:

辭去公職受到法律的保障

B:

辭去公職的權(quán)利具有限制性

C:

辭去公職是因公務(wù)員違紀(jì)引起的

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：（1）辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)

利。。公民有權(quán)依法通過法定程序擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)通過法定程序不再擔(dān)任公

務(wù)員職務(wù)。一般情況下，任何機關(guān)、團體和組織或者個人，都不能強迫公務(wù)員辭去公職。

（2)辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。公務(wù)員作了履行公職的國家工作人員，承擔(dān)了一定的

管理或者服務(wù)職能,因此，公務(wù)員辭去公職要有一個批準(zhǔn)程序，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得辭去公

職，這樣規(guī)定對保證公務(wù)員管理的嚴(yán)肅性是必要的。（3)辭去公職不是無條件、無限制

的，而是附條件的、有限制的。不符合法定的條件，都不得辭去公職。（4)辭去公職是有

利益保障的。公務(wù)員辭去公職后，可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，可以重新通

過考試擔(dān)任公務(wù)員；在辭職者擔(dān)任其他機關(guān)公職時，其工齡可以連續(xù)計算.

36、【問答題】簡述我國公務(wù)員權(quán)利的法律保障途徑。

答案：（1）行政復(fù)議。公務(wù)員如對涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期

限內(nèi)可向原處理機關(guān)申請復(fù)議。或者公務(wù)員或其家屬認(rèn)為國家機關(guān)違法要求其履行義務(wù)

的，家屬認(rèn)為沒有依法發(fā)給撫恤金的，均可提出行政復(fù)議。（2）申訴。公務(wù)員對涉及本

人的人事處理決定不服，可在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)，向同級國家機關(guān)人事部門提出申

訴。（3）控告。公務(wù)員對國家機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，可以向上一級監(jiān)

察機關(guān)等提出控告。（4）訴訟權(quán)公務(wù)員還可以通過司法訴訟的方式維護自己的合法權(quán)

益。

37、【問答題】簡述公務(wù)員錄用程序中面試的優(yōu)點和缺點。

答案：面試的優(yōu)點有:可以彌補筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達能力、社交

能力、誠實程度、開拓精神、應(yīng)變能力、舉止、儀表、氣質(zhì)等。面試的缺點有：評分時易

受主考人員主觀印象的影響。

38、【問答題】簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。

答案：（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進工作績效。

（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

39、【問答題】簡述公務(wù)員福利的作用。

答案：1．公務(wù)員的福利是對公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障。福利制度主要是為

解決公務(wù)員生活困難而設(shè)立的一項制度，例如對家中遇到天災(zāi)人禍或經(jīng)濟負(fù)擔(dān)過重的公務(wù)

員給予必要的生活補貼。2．公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。例如，

通過建立食堂、浴室、圖書館、文化活動站、公寓等，改善公務(wù)員的生活條件和生活環(huán)

境，公務(wù)員高層次的需求可以得到滿足。3．公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊伍的

吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，提高滿意度，減少流失率。

40、【問答題】受理公務(wù)員申訴的機關(guān)審理申訴案件后，可以作出哪些處理決定？

答案：（1）維持原處理決定；（2）直接撤銷或者建議原處理機關(guān)撤銷原處理決定；

（3）建議原處理機關(guān)重新審理；（4）直接變更或者建議原處理機關(guān)變更原處理決定。

41、【問答題】試述行政機關(guān)公務(wù)員獎勵的權(quán)限及撤銷獎勵的情形。

答案：（1）獎勵的權(quán)限：①嘉獎，由縣級以上人民政府或市級以上人民政府工作部門審

批。②記三等功，由縣級以上人民政府或市級以上人民政府工作部門審批。③記二等功，

由市級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門審批。④記一等功，由省級以上人民

政府或國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。⑤授予榮譽稱號，由省級人民政府或者國務(wù)院審批。（2）

撤銷獎勵的情形：①弄虛作假，騙取獎勵的；②申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)

定程序的；③有法律，法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

42、【問答題】試述公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法。

答案：（1）課堂講授法，在任何一種教育形式中，課堂教授一直是占有重要地位的知識

傳授方法。雖然它在今天受到了越來越多的批評，但仍是大多數(shù)培訓(xùn)的首選方式（2）研

討法，在培訓(xùn)中，研討法是僅次于課堂講授法而廣泛使用的教學(xué)方式。（3）案例分析

法，他/它根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型

化處理后，讓受訓(xùn)者真實地體驗和分析復(fù)雜問題的過程。（4）角色扮演法，其具有多方

面的功能和作用，通過角色扮演，可以發(fā)現(xiàn)學(xué)員的管理才能和解決問題的能力，還可以了

解學(xué)員中存在的問題，指導(dǎo)他們修正行為（5）合作研究法，在員工培訓(xùn)的中后期，由教

師指定學(xué)員或?qū)W員自愿組合成一個研究小組，共同承擔(dān)一個研究項目，經(jīng)過一段時間的資

料文獻收集和社會調(diào)查后，寫出對策性的研究報告。這是對學(xué)員培訓(xùn)后的一種綜合性理論

以及智力、技能的訓(xùn)練，是對學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的總結(jié)和成果反映。

43、【問答題】某市公安交警部門近日表示，該部門將對已實行多年的交警考核標(biāo)準(zhǔn)加以改

革。改革的重點主要集中在兩個方面：一是對路面執(zhí)勤的交警，不再將“違法糾正量”作為

對其工作實績的考核標(biāo)準(zhǔn)，取而代之的是路面交通秩序和道路安全暢通程度；二是不再將招

商引資數(shù)額作為考核該部門其他公務(wù)員工作實績的依據(jù)，取而代之的是他們對群眾的服務(wù)態(tài)

度及群眾對他們工作的滿意度。相對于以往的規(guī)定，該部門新的考核思路受到了廣大交警的

認(rèn)同和各方的認(rèn)可。問：(1)按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員考核的內(nèi)容包括哪幾個方面？

(2)該公安交警部門對于交警工作實績的原有考核標(biāo)準(zhǔn)是否完善？為什么？(3)應(yīng)怎樣考核公

務(wù)員的工作實績？

答案：（1）我國對公務(wù)員的要求非常廣泛，由此決定了公務(wù)員考核的內(nèi)容也非常全面。

大致說來有德、能、勤、績、廉五個方面，而重點是工作實績。德，主要是考察公務(wù)員的

政治思想和道德品質(zhì)?？此麄兪欠窬哂泄伯a(chǎn)主義的理想信念、是否具有較高的馬克思理論

水平、是否與黨中央保持高度一致、是否具有很強的事業(yè)心和責(zé)任感、是否具有全心全意

為人民服務(wù)的意識，工作中是否忠于職守、堅持原則、嚴(yán)于律已、顧全大局。能，主要考

察公務(wù)員是否具有完成任務(wù)職責(zé)所需要的基本知識和能力，如文化知識、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)

技能以及一般性的管理執(zhí)行能力。勤，主要是指公務(wù)員的責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉

程度，包括工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、出勤率、積極性、創(chuàng)造性、工作態(tài)度?？?，是指公

務(wù)員在本職工作中表現(xiàn)出來的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等，它包括所做的工作以及所

做工作所產(chǎn)生的積極有益影響。對一個領(lǐng)導(dǎo)人員來說，工作實績就是政績。而對于一個一

般公務(wù)員來說，工作實績就是他的工作成績，或者時下所說的業(yè)績和績效。廉，是考察公

務(wù)員能否正確處理利益關(guān)系，尤其是全局利益和局部利益的關(guān)系、整體利益和部門利益的

關(guān)系、集體利益和個人利益的關(guān)系，真正做到廉潔奉公和大公無私。只有在這五個方面都

能達到規(guī)定