HR最容易接受的跳槽理由2篇

HR最容易接受的跳槽理由2篇HR最容易接受的跳槽理由篇一1、薪資不太滿意有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內(nèi)心很清楚這一點。但是，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲、養(yǎng)育父母這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母，是每個人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。2、公司離家遠有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但當你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近時，HR就有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。3、長年沒有晉升，尋求更大的職業(yè)空間因為長年沒有晉升而離職，會傳遞給HR一個你是有野心，有努力向上奮斗的性格特點，首先會有一個好印象，但不能透露出這個是唯一原因，會讓HR懷疑長年沒有晉升是否與個人工作能力差、業(yè)績不好有關。所以在使用這個原因時，一定要表達出自己在原公司的業(yè)績情況良好，最好還是能搭配到與自己職業(yè)規(guī)劃不符這一套系里，尋求更多的職業(yè)發(fā)展空間。HR最容易接受的跳槽理由篇二最委屈的跳槽理由：長年不加工資@馬上有錢：都說經(jīng)濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回復。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢？例如績效不《一米范文·》合格，工作不積極不努力？求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔家庭責任，現(xiàn)有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。最上進的跳槽理由：長年沒有晉升@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當時的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個小小的基層員工；五年后，我依然是一個小小的基層員工。當然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。@HR：在眾多理由中，“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項。從我個人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工，對現(xiàn)任領導的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內(nèi)容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發(fā)展@半死不活：面試時說好的。薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛桑仍瓉碚f好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？答應好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。與其說公司沒有