“三違”處理制度（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)“三違”處理制度是指針對(duì)工作中存在違反安全、質(zhì)量、規(guī)章制度等問(wèn)題的員工，進(jìn)行相應(yīng)的懲處和處理的制度。該制度旨在維護(hù)工作的安全、有序進(jìn)行，保障員工的權(quán)益，提高工作效率和質(zhì)量。根據(jù)不同單位和行業(yè)的具體情況，具體的“三違”處理制度可能會(huì)有所差異。但一般來(lái)說(shuō)，它包括以下幾個(gè)方面：1.違章處理：對(duì)違反規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的行為進(jìn)行處罰，例如口頭警告、書(shū)面警告、停工整改、罰款等。2.安全事故處理：對(duì)因安全違規(guī)行為造成的事故進(jìn)行處理，例如責(zé)令停工整改、追究責(zé)任、降級(jí)處罰等。3.質(zhì)量問(wèn)題處理：對(duì)工作中存在的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行追責(zé)和處理，例如責(zé)令重新加工或整改、罰款、扣工資等。4.相關(guān)責(zé)任人處理：包括對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的警告、停職、辭退等處理。此外，為了確?！叭`”處理的公正性和透明度，還可能會(huì)建立相關(guān)的申訴和復(fù)核機(jī)制，允許被處理人提出申訴和復(fù)核，以確保權(quán)益的保護(hù)。總之，通過(guò)建立和執(zhí)行“三違”處理制度，可以促使員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，推動(dòng)工作安全、質(zhì)量等方面的提高，并維護(hù)單位的正常、有序運(yùn)行。“三違”處理制度（二）《三違處理制度模版》第一章總則第一條為規(guī)范和強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的管理和處理，保護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。第二條“三違”是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，員工違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)管理制度所發(fā)生的違法違規(guī)行為。第三條本制度適用于本企業(yè)所有員工，無(wú)論其職務(wù)、崗位和職責(zé)。第四條對(duì)于發(fā)生的“三違”行為，實(shí)行從嚴(yán)處理原則，根據(jù)情節(jié)的輕重，采取相應(yīng)的處理措施。同時(shí)，結(jié)合具體情況，進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)。第五條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理和實(shí)施，各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)員工的“三違”行為的監(jiān)控人和管理責(zé)任人。第二章“三違”的認(rèn)定第六條“三違”的認(rèn)定原則是以事實(shí)為基礎(chǔ)，以證據(jù)為依據(jù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。第七條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，必須及時(shí)記錄并報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，由上級(jí)主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定。第八條對(duì)于“三違”行為的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，接受證據(jù)清晰、確鑿的原則，確保公正、公平、公開(kāi)。第九條員工對(duì)于本企業(yè)“三違”行為的認(rèn)定有異議，可以向主管部門(mén)提出申訴，主管部門(mén)在接到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出處理決定，并將處理決定書(shū)告知當(dāng)事人。第十條對(duì)于嚴(yán)重違法違規(guī)行為，主管部門(mén)可以組織開(kāi)展調(diào)查，由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行勘驗(yàn)和取證，確保所掌握的證據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第三章“三違”行為的處理第十一條對(duì)于發(fā)生的“三違”行為，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)、有效的處理措施。第十二條對(duì)于輕微的“三違”行為，可以采取口頭警告、書(shū)面警告等處理方式，提醒員工注意安全和遵守法規(guī)。第十三條對(duì)于較重的“三違”行為，可以采取以下處理措施之一或多種方式相結(jié)合：1.記過(guò)：將違法違規(guī)行為記錄在員工檔案中，作為員工個(gè)人信用記錄的一部分。2.降職：當(dāng)員工因“三違”行為而嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益，可以對(duì)其進(jìn)行降職處理，并調(diào)整其崗位。3.辭退：對(duì)于惡意且嚴(yán)重的“三違”行為，或者多次發(fā)生的“三違”行為，可以予以辭退處理。第十四條對(duì)于構(gòu)成犯罪的“三違”行為，應(yīng)當(dāng)移交給公安機(jī)關(guān)處理，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的追究。第十五條對(duì)于因“三違”行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四章工作責(zé)任和防范措施第十六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)員工的“三違”行為的監(jiān)控人和管理責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法違規(guī)行為。第十七條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和規(guī)章制度的遵守意識(shí)，減少“三違”行為的發(fā)生。第十八條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全生產(chǎn)監(jiān)督，建立和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)的規(guī)范和有序進(jìn)行。第十九條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配備和維護(hù)好安全生產(chǎn)設(shè)備和防護(hù)設(shè)備，并定期進(jìn)行檢查和維修，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和使用。第二十一條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)建立和健全員工的安全檔案，記錄員工的安全培訓(xùn)、事故處理和違法違規(guī)行為等相關(guān)情況，以備后續(xù)的管理和處理。第五章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第二十三條對(duì)員工的處罰決定應(yīng)當(dāng)及