基業(yè)長青1000字讀后感

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從個(gè)人追求綻開談

——讀《基業(yè)長青》微感

連我那面朝黃土的老父都曾在電話里嘆息滿滿地說過：“有時(shí)候想想，人活著究竟為個(gè)啥？”每個(gè)有思想的人可能都疑問過，也都有各自的答案，或?yàn)樨?zé)任，或?yàn)闃s譽(yù)，或?yàn)榈匚?，或?yàn)楦毁F，不一而足。這種事情也本沒什么標(biāo)準(zhǔn)答案，生命是一次性的，為什么活，不過遵從自己本心罷了。

然而在主流里，請(qǐng)不要一聽到主流便認(rèn)為其必是陳腐守舊需要破除的，主流之所以能成為主流必有其合理性。言歸正傳，在主流意識(shí)里，人活著就應(yīng)當(dāng)追求有價(jià)值的東西，如奧運(yùn)圣火般代代相傳永恒不熄。它可以是正直、和善、勤勞，也可以是不斷攀登、堅(jiān)韌不屈、勇往直前。然其必定是一種其自身堅(jiān)信不疑的東西，其區(qū)分于票子房子車子。我不認(rèn)為我的人生目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是物質(zhì)享受中的一個(gè)或幾個(gè)，而且我不認(rèn)為把錢作為畢生追求的人真的知道自己在做什么，并能在一生里堅(jiān)決不移地去追求它。

然后談到今日真正的話題——一個(gè)集團(tuán)亦如此。拿公司作例，一個(gè)公司所應(yīng)追求的，不應(yīng)是市場(chǎng)占有率、資本收益率、每股收益這種流于表面的東西，而應(yīng)是如人生目標(biāo)般更為深層次的東西。真正宏大的公司應(yīng)是某種理念的實(shí)體化，公司的一切系統(tǒng)、機(jī)制都應(yīng)是為這種理念保駕護(hù)航而存在。這種理念在公司機(jī)制及代代公司人的細(xì)心呵護(hù)下薪火相傳。公司保障理念的傳承，理念成就公司的地位。

或許上面的觀點(diǎn)聽起來略顯感性，然而我們?nèi)松鷥r(jià)值這等抽象化的概念本就是人類的感性，我們又何必苛求人類所創(chuàng)設(shè)的公司只是一架冰冷的賺錢機(jī)器呢？

人的生命不過匆忙百年，許多追求都來不及實(shí)現(xiàn)，我們?yōu)槭裁床荒苡霉镜男问綄⑽覀兊娜松非笸桩?dāng)安置，再設(shè)置嚴(yán)格的強(qiáng)化傳承機(jī)制讓它永生呢？或者至少超越我們脆弱的生命？公司不應(yīng)是一種冷冰冰的東西，它應(yīng)像壯碩的青年一樣有著蓬勃的熱忱與力氣，讓人想到幻想和太陽。所以，抱負(fù)的公司應(yīng)是個(gè)人追求的組合及傳承，而不應(yīng)與個(gè)人追求完全分隔開來。員工都是公司的一份子，他們自覺地為公司的追求而努力奮斗，因?yàn)槟且嗍撬麄兊淖非?。公司在成長過程中不斷汲取更多有共同價(jià)值觀的人進(jìn)入，因其方向全都，故而公司可以走得更文更快更遠(yuǎn)。

現(xiàn)實(shí)應(yīng)當(dāng)是先有公司，而后有核心理念，正如一個(gè)人先有生命再有追求。

一個(gè)公司核心理念的確定尤為重要，然而，公司的核心理念又如何確定呢？在《基業(yè)長青》一書中，將核心理念分為兩部分，即核心價(jià)值觀與核心使命。

核心價(jià)值觀是指那些在以后無論市場(chǎng)、環(huán)境發(fā)生怎樣的變化，公司都將堅(jiān)決不移地恪守的那些標(biāo)桿，如，以人為本、誠信、創(chuàng)新、高品質(zhì)等。而公司在發(fā)生一些事情時(shí)可能會(huì)舍棄的東西則不能確定為其核心價(jià)值觀。如，一些低質(zhì)量產(chǎn)品可獲得可觀利潤時(shí)，公司情愿降低品質(zhì)要求向市場(chǎng)供應(yīng)低質(zhì)低價(jià)的產(chǎn)品以謀求更大利潤，那么“高品質(zhì)”便不是公司的核心價(jià)值觀。正如許多有原則的個(gè)人都有自己的一些底線，無論發(fā)生何事，絕不違反，如絕不違法等。

核心使命則是一個(gè)公司堅(jiān)決不移的追求，公司的一切業(yè)務(wù)綻開全都是朝著核心使命而去。那是一條天際的地平線，雖不能至，卻指引公司時(shí)刻追隨。如默克制藥致力于改善患者和客戶生活，迪士尼追求為人類制造歡樂，索尼通過科技關(guān)心人們實(shí)現(xiàn)更高品質(zhì)消遣生活的幻想。公司有了明確的使命，才能堅(jiān)決不移地朝著遠(yuǎn)方行進(jìn)，不管遇到怎樣的歧途、怎樣的誘惑，只要使命清楚，公司便能精確?????無誤地走上正確的道路。也如個(gè)人，一個(gè)人只要有堅(jiān)決不移的信念，有自己的追求，便可無所畏懼，一往無前。

一個(gè)有追求的人更簡(jiǎn)單勝利，一個(gè)有著堅(jiān)決不移核心使命的公司也更易在千千萬萬公司里脫穎而出。而怎樣做到這些，《基業(yè)長青》一書給了我們很好的解答。

此文只是我讀《基業(yè)長青》一書對(duì)部分觀點(diǎn)的一些