非煤礦山安全教育培訓計劃

非煤礦山安全教育培訓計劃新員工安全教育培訓計劃1.培訓對象涵蓋安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及從事非煤礦生產(chǎn)作業(yè)的人員。2.培訓目的3.培訓要求(2)對于在礦正常作業(yè)的人員，每10天進行一次班前組織培訓，并建立完善的培訓檔案，詳細、準確地記錄培訓內(nèi)容、考試、考核情況；4.培訓內(nèi)容(1)非煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)非煤礦安全生產(chǎn)方針、政策；非煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及相關(guān)制度的基本知識；農(nóng)民工、女性職工和未成年工的保護；非煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)。(2)非煤礦安全管理非煤礦安全管理的基本概念、目標和任務(wù)；非煤礦主要安全生產(chǎn)管理制度，非煤礦安全管理機構(gòu)、人員及主要職責；非煤礦作業(yè)特點，礦山概況，非煤礦作業(yè)場所常見的危險、職業(yè)危害因素；非煤礦安全設(shè)施、勞動防護用品的使用和基本維護要求；非煤礦從業(yè)人員在防范非煤礦災害中的重要作用及其職業(yè)道德和安全責任；(3)非煤礦開采安全礦山生產(chǎn)概況，包括本礦山的建設(shè)與發(fā)展狀況、開采方式、生產(chǎn)系統(tǒng)和開采方法；井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工過程中存在的主要危險、職業(yè)危害因素，掘進、支護、頂板管理安全要求，礦山常見頂板事故征兆及防范措施；開采作業(yè)安全要求，包括開采方法及其回采工藝過程中存在的危險、職業(yè)危害因素以及安全要求，開采區(qū)域安全管理基本要求；“一通三防”安全基本知識，包括礦山通風的作用及《非煤礦安全規(guī)程》對井下空氣的相關(guān)規(guī)定，有害氣體的危害、爆炸條件及其防范措施，礦塵的產(chǎn)生、危害及其防范措施，礦山防火基本要求；機電運輸安全基本知識，包括礦山提升、運輸作業(yè)存在的主要危險因素，用電安全基本知識及觸電事故的預防措施，礦內(nèi)運輸常見事故的預防措施；其他安全基本知識，包括爆破安全基本知識及本礦山常見爆破事故征兆及預防措施；典型事故案例分析。(4)職業(yè)病防治職業(yè)危害、職業(yè)病、職業(yè)禁忌癥的概念及防范；非煤礦從業(yè)人員職業(yè)病預防的權(quán)利和義務(wù)。(5)事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救發(fā)生各種災害事故的自救、互救和避災方法；典型事故案例分析。(6)現(xiàn)場參觀與基本技能訓練熟悉本礦山作業(yè)環(huán)境；本礦山常見危險因素的識別；非煤礦安全設(shè)施、勞動防護用品的使用和基本維護；事故應(yīng)急處置和現(xiàn)場急救疏散訓練；自救器的使用與創(chuàng)傷急救訓練。5.再培訓內(nèi)容非煤礦從業(yè)人員應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年接受一次再培訓。其內(nèi)容包括：有關(guān)安全生產(chǎn)方面的新的法律、法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準、規(guī)程和規(guī)范;有關(guān)煤礦生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)要求;典型事故案例分析。6.學時安排(1)新工人的培訓時間，井工煤礦應(yīng)不少于72學時，具體培訓學時應(yīng)符合《新工人培訓課時安排表》的規(guī)定。(2)全員再培訓時間應(yīng)不少于20學時。安全生產(chǎn)管理人員安全資格證培訓(再培訓)計劃1、礦長參加20XX年8月陜西省二級煤礦安全技術(shù)培訓中心培訓班培訓(年度再培訓)。2、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長2人參加20XX年4月份、5月份三級安全技術(shù)培訓中心安全管理班培訓(年度再培訓)。3、技術(shù)負責人、機電副礦長2人參加20XX年6月份三級安全技術(shù)培訓中心安全管理班培訓(年度再培訓)。一、組織領(lǐng)導集團公司成立煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導組，對煤礦安全教育培訓工作工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。組長：張福義第一副組長:閆建宙副組長：申紅軍韓新選高玉峰王天瑞趙晉才成員：裴常新張春健李海勝葛宏升曹建東王亞榮謝志清領(lǐng)導組辦公室設(shè)在集團公司安監(jiān)部，辦公室主任由申紅軍同志兼任，各子公司、煤礦也要成立相應(yīng)工作機構(gòu)，具體負責本單位安全教育培訓工作。二、工作目標堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，緊密圍繞《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》，以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產(chǎn)教育培訓，進一步提升“三項崗位人員”技能素質(zhì)和全員安全素質(zhì)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎(chǔ)。三、重點工作(一)加大素質(zhì)提升工程推進力度各子公司要認真落實《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》，加大推進力度，按照進度要求完成20XX年素質(zhì)提升目標任務(wù)。1、煤礦“六長”和副總工程師15%以上達到煤炭主體專業(yè)本科以上學歷，70%以上達到煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱;2、煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員25%以上達到大專以上學歷，80%以上達到煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱;3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長80%以上達到中專以上學歷，85%以上取得中級技能(四級)以上《職業(yè)資格證書》;4、煤礦特有工種50%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能(五級)以上《職業(yè)資格證書》;5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學歷提升教育、職稱評定和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質(zhì)達標作為煤礦生產(chǎn)和建設(shè)的前置條件。(二)加快職工培訓中心建設(shè)各子公司要按照《臨汾市煤炭職工培訓中心建設(shè)標準(試行)》(臨煤工發(fā)[20XX]298號文件)內(nèi)容，全面建設(shè)職工培訓中心，確保20XX年底前全部達標。(三)強化班前會安全學習按照“季季有重點、月月有任務(wù)、天天有培訓、班班有學習”的總體方針，班前會學習任務(wù)具體分解如下：1、第一季度(1)組織學習山西省十五類七十六種重大隱患。(2)組織學習省政府辦公廳明確的十四種新重大隱患。(3)組織學習本礦安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預案及相關(guān)知識。2、第二季度(1)組織學習《煤礦安全規(guī)程》總則、開采、通風和瓦斯粉塵防治、通風安全監(jiān)控部分。(2)組織學習《煤礦安全規(guī)程》防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。(3)組織學習《煤礦安全規(guī)程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。3、第三季度(2)組織員工學習《煤礦防治水規(guī)定》內(nèi)容。(3)組織員工學習《煤礦安全十萬個為什么》機電內(nèi)容。4、第四季度(1)組織學習《煤礦安全十萬個為什么》采煤內(nèi)容。(2)組織學習《煤礦安全十萬個為什么》掘進內(nèi)容。(3)組織學習《煤礦安全十萬個為什么》通用部分內(nèi)容。四、十項任務(wù)(一)抓好日常安全教育培訓1、各子公司要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質(zhì)提升培訓，做好“三項崗位人員”與班組長培訓、全員安全教育培訓、從業(yè)人員學歷備案和工種技能鑒定四項工作，并積極選派人員參加專業(yè)院校脫產(chǎn)學習和各項業(yè)務(wù)培訓，有條件的煤礦還要聘請名師、專家到煤礦授課、到現(xiàn)場指導。2、集團公司計劃舉辦兩期培訓：(1)3月份邀請專業(yè)人員和廠家技術(shù)員和對各子公司井下電鉗工、采煤機司機、支架工、掘進機司機等關(guān)鍵機電崗位人員進行素質(zhì)提升培訓;(2)8月份聘請煤炭高等院校教師及大煤炭集團專家，至少組織對各子公司的安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員集中培訓一次，確實提高管理人員和技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。(二)加強建設(shè)礦井施工隊伍的安全教育培訓建設(shè)礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作。施工隊伍要配齊專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗;要認真落實全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個月、入場安全培訓不得于一周;嚴禁未經(jīng)培訓或培訓不合格的人員上崗。(三)足額配備“三項崗位”人員和班組長煤礦要按照煤礦安全生產(chǎn)的實際需要，足額配備煤礦“三項崗位”人員和班組長。(1)、煤礦主要負責人和A類安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。(2)、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員最低配備標準：除生產(chǎn)、通風、機電等業(yè)務(wù)部門和采煤、掘進、運輸區(qū)(科)主要負責人外，專管安全的部門至少還應(yīng)配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸?shù)葘Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員。(3)、特種作業(yè)人員最低配備標準：1、瓦斯檢查工：按采掘工作面、硐室有機電設(shè)備地點、有人作業(yè)地點都要檢查，每班至少檢查3次，本班未進行工作的至少檢查一次，有瓦斯噴出或瓦斯涌出量較大、變化異常的面專人檢查配備。一般每個采(盤)區(qū)，每班至少1-2人。2、安全檢查工：采掘工作面1人/班。采(盤)區(qū)巡查3-5人組成檢查組檢查。3、井下爆破工：機采面(需爆破作業(yè)的)生產(chǎn)班1人/班;炮掘面生產(chǎn)班2人/班。4、采煤機(掘進機)操作工：綜采生產(chǎn)3人/班，檢修2人/班;高檔普采生產(chǎn)2人/班;檢修1人/班。5、井下電氣工：綜采面3人/班;普采(綜掘)2人/班;變電所檢修1人/班。6、提升機操作工：2人/部班。7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。(4)、班組長最低配備標準：按照“采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水”等六個班組進行配備，每個班組不少于3人。(5)、各類崗位人員的實際配備人數(shù)應(yīng)為崗位設(shè)置人數(shù)的1.25倍。(四)嚴格煤礦各類崗位人員持證上崗煤礦“六長”、B類安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和其他人員均應(yīng)持相應(yīng)的崗位資格證書，方可上崗。煤礦企業(yè)必須全員持證上崗，對于存在人員配備不足，無證上崗，一人多崗，人證不符，以及未經(jīng)培訓上崗等問題的煤礦企業(yè)，要按照國務(wù)院446號令第16條、17條規(guī)定進行嚴厲處罰。同時要加強“六長”資格證書管理，凡資格證書證載單位與實際服務(wù)煤礦不符的，均視為無效證件。(五)健全勞動用工機構(gòu)，完善制度，明確責任1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。2、煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。(六)嚴禁煤礦未經(jīng)集團審核，擅自招用從業(yè)人員上崗1、煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構(gòu)提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)派遣的，一律認定為非法用工。2、凡未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦，不得復工復產(chǎn)、開工建設(shè)。(七)煤礦用工必須達到“五個百分之百”煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。自20XX年3月1日起，煤礦與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》。煤礦應(yīng)在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險，確保職工權(quán)益得到有效保障。(八)煤礦井下嚴禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產(chǎn)，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過66人;井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過70人;井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過75人;井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當班下井人數(shù)不得超過89人。(九)切實加強煤礦職業(yè)危害防治工作煤礦要嚴格落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴格執(zhí)行煤礦建設(shè)項目危害申報工作，落實煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員健康。1、煤礦要加強班組建設(shè)，強化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。2、煤礦要要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規(guī)定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業(yè)人員冒險作業(yè)，從而維護社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。(一)素質(zhì)提升年終根據(jù)本方案統(tǒng)一考核驗收，對達標煤礦獎勵1萬元，未達煤礦罰款1萬元。(二)培訓中心1、煤礦自驗達標后申請集團公司驗收，集團公司根據(jù)臨煤工發(fā)[20XX]298號文件考核表組織考核驗收，成熟一家驗收一家，首先達標煤礦獎領(lǐng)導班子5千元，其次達標的煤礦獎領(lǐng)導班子3千元。2、年終統(tǒng)一組織考核評比，考核分數(shù)90分及以上為達標煤礦獎勵1萬元，第一名同時獎勵領(lǐng)導班子5千元，第二名同時獎勵領(lǐng)導班子3千元，第三名同時獎勵領(lǐng)導班子1千元;89分至80分為基本達標不獎不罰;79分及以下為不達煤礦罰款2萬元。(三)日常教育培訓1、每季度前一周內(nèi)集團安監(jiān)部選擇100道題，下發(fā)各子公司培訓中心，培訓中心負責組織培訓學習。2、各子公司根據(jù)每季度100道題，分別出一套考題及答案，考題分為判斷題40道、單選題40道、多選題20道，每季度末28號例會前電子版報回集團安監(jiān)部審核，作為集團公司季度考試題庫。4、考試采取交叉監(jiān)考的方式進行，閉卷抽考20人，現(xiàn)場評卷，以均分排名，均分80分及以上獲一等獎的煤礦獎勵5000元，獲二等獎的煤礦獎勵3000元，獲最佳進步獎煤礦獎勵1000元;均分在79分及以下倒數(shù)第一名的煤礦罰5000元，倒數(shù)第二名的煤礦罰3000元，倒數(shù)第三名的煤礦罰1000元。(四)先進單位年終以素質(zhì)提升達標、培訓中心建設(shè)達標為必備條件，再根據(jù)日常教育培訓考核分數(shù)評選2個先進單位，各獎勵1萬元。為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，提高煤礦職工的安全技術(shù)素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦的實際，組織編制了煤礦作業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓計劃。煤礦安全技術(shù)培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作。必須堅持“管理、裝備、培訓并重