【競業(yè)合同范本】競業(yè)限制協(xié)議

【競業(yè)限制合同范本】競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議甲方： 公司乙方： 身份證號：就競業(yè)限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。第1條定義競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指甲方在勞動合同中或在職工離職時與乙方約定，在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，乙方不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方公司：包括甲方及其所有分支機(jī)構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單位。任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開始到雙方勞動關(guān)系解除或終止的期間。如乙方到達(dá)退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間至聘用關(guān)系終止之日截止。個人或組織：包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團(tuán)體或組織，即各類形式的個人或組織。競爭性單位：指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于：（1）從事相關(guān)業(yè)務(wù)的個人或組織。（2）為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢、顧問服務(wù)或培訓(xùn)的個人或組織。（3）上述個人或組織的關(guān)聯(lián)企業(yè)及機(jī)構(gòu)。競爭性業(yè)務(wù)：競爭性單位所經(jīng)營的業(yè)務(wù)。競業(yè)行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業(yè)務(wù)；或為競爭性單位提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)任競爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員、一般員工、代理人、顧問、培訓(xùn)老師等。本協(xié)議所涉競業(yè)限制地域為：中國。上述行為之一即為競業(yè)行為；此外本協(xié)議可另外對競業(yè)行為作出補(bǔ)充。第2條在職期間的競業(yè)限制未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業(yè)行為。除本協(xié)議中約定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請、報銷等。在職期間的競業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支付額外補(bǔ)償。第3條離職后的競業(yè)限制離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得從事競業(yè)行為。離職后競業(yè)限制期間：自乙方離職之日起貳年。在競業(yè)限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方從事競業(yè)行為及違反競業(yè)限制義務(wù)：（1）從競爭性單位處就職，或領(lǐng)取任何報酬，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處；（2）在競爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金；（3）乙方近親屬從競爭性單位處領(lǐng)取任何報酬或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的；（4）乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說明當(dāng)下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。（5）其它違反競業(yè)限制義務(wù)的情形的。特別要求：如甲方提出要求，則乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作情況。無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的履行。勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方每月向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為，支付方式為 ，甲方負(fù)責(zé)為乙方代扣代繳由補(bǔ)償所產(chǎn)生的個人所得稅，并直接在給乙方的補(bǔ)償金額中扣除該款項。第4條違約責(zé)任乙方在職期間，如有競業(yè)行為，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。甲方有權(quán)同時要求乙方承擔(dān)下列責(zé)任：（1）解除勞動合同，且無需支付任何補(bǔ)償；（2）乙方從事競業(yè)行為所獲利益應(yīng)歸甲方所有；（3）賠償競業(yè)行為給甲方造成的損失；（4）乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月平均工資的50倍。乙方離職后，未履行雙方約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：前十二個月平均工資的50倍。乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽(yù)損失、業(yè)務(wù)機(jī)會損失等。甲方為制止違約行為或為維護(hù)權(quán)利所支付的合理費用由乙方承擔(dān)，包括但不限于律師費、訴訟費、仲裁費、保全費、差旅費等一切合理費用。本協(xié)議約定的違約責(zé)任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其它違約責(zé)任的權(quán)利。第5條通知在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過在勞動合同或其它文件乙方提供的地址進(jìn)行送達(dá)。離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進(jìn)行通知或送達(dá)：乙方電子郵箱：通信地址：手機(jī)號為：無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱或接收。第6條其它雙方同意，與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起仲裁或訴訟。甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)以雙方簽署的其它協(xié)議為準(zhǔn)，但無論何種關(guān)系性質(zhì)，